ѕ≈–¬»„Ќјя ѕ–ќ‘—ќё«Ќјя
ќ–√јЌ»«ј÷»я ¬ ќјќ "√ј«"
ѕ–ќ‘—ќё«ј –јЅќ“Ќ» ќ¬
ј¬“ќћќЅ»Ћ№Ќќ√ќ » —≈Ћ№— ќ’ќ«я…—“¬≈ЌЌќ√ќ ћјЎ»Ќќ—“–ќ≈Ќ»я
–ќ——»…— ќ… ‘≈ƒ≈–ј÷»»


¬ единстве - наша сила!

ќЅ–јў≈Ќ»≈


ѕ–»√ЋјЎ≈Ќ»≈

¬џ Ќјћ ѕ»—јЋ» ¬ ј¬√”—“≈ 2006 √ќƒј

  30.08.2006г.
 уда можно будет поехать отдыхать по путевке в но€бре?

    –аботникам ќјќ "√ј«" в но€бре предлагаютс€ путевки в санатории "јвтомобилист", "¬олжанка", "¬÷—ѕ—", "√ородецкий", "ћечта".
    ѕутевки распредел€ютс€ по численности и за€вкам профкомов структурных подразделений.
    »нформацию о наличии путевок в ¬ашем подразделении можно получить в ¬ашем профсоюзном комитете или в комиссии социального страховани€ профкома ќјќ "√ј«" по тел.6-96-59, 2-80-54, 90-80-54).

     омисси€ социального страховани€
    профкома ќјќ "√ј«"


22.08.2006г.
»меет ли право работник —÷–и“ќќ на получение продуктового набора на сумму 30 рублей за работу в выходные и праздничные дни?

    » в этом случае работники имеют право на получение продуктовых наборов согласно "ѕоложению о пор€дке предоставлени€ льготного питани€ в столовых ќјќ "√ј«", но не более 660 рублей (из расчета 22 рабочих дней).

    «ав.отделом жилищно-
    бытовой работы профкома ќјќ "√ј«"
    ¬.Ѕ.ћайоров


18.08.2006г.
ƒобрый день! Ќужно ли писать за€вление, чтобы вступить в молодежную организацию? Ќапечатайте пожалуйста образец.

    ƒл€ вступлени€ в молодежную организацию за€влени€ не требуетс€. ≈сли вы работник завода и вы моложе 35 лет, то вы уже член молодежной организации завода.
    ќбратитесь в совет молодежи своего подразделени€ и активно участвуйте в жизни —овета.
10.08.2006г.
 ак рассчитать сумму, положенных сухих пайков, дл€ работающих по графику(12 часовой рабочий день и 24 часовой рабочий день).

    —огласно "ѕоложению о пор€дке предоставлени€ льготного питани€ в столовых ќјќ "√ј«" работникам ќбщества" попадающие в категорию имеющих возможность получить вместо гор€чего питани€ продукты питани€ имеют право на компенсацию в виде сухого пайка на сумму 30 рублей за каждые полные фактически отработанные 8 часов, но не более 660 рублей (из расчета 22 рабочих дней).
    Ќапример,
  • за отработанную смену - 24 часа - на сумму 30 руб. х 3 = 90 руб.,
  • за отработанную смену - 12 часов - на сумму 30 руб.,
  • за отработанные 2 смены по 12 часов (полные 24 часа) - на сумму 30 руб. х 3 = 90 руб.

        «ав.отделом жилищно-
        бытовой работы профкома ќјќ "√ј«"
        ¬.Ѕ.ћайоров


    04.08.2006г.
     ак вступить в профсоюзную организацию? „то дл€ этого нужно? » какими привиллеги€ми пользуетс€ член профсоюза?

        —пасибо за вопрос!
        ƒл€ вступлени€ в наш профсоюз - профсоюза автомобильного и сельскохоз€йственного машиностроени€ - ¬ам необходимо ознакомитьс€ с ”ставом профсоюза работников ј—ћ –‘ и с ѕоложением о ѕервичной профсоюзной организации в ќјќ "√ј«", придти в профсоюзный комитет ¬ашего производства и написать за€вление о прин€тии ¬ас в члены профсоюза работников ј—ћ, а также за€вление об удержании из ¬ашей заработной платы членских профсоюзных взносов.
        Ќе члены профсоюза тер€ют:
  • защиту своих профессиональных прав через профком и конкретную защиту своих социально-экономических интересов;
  • помощь профкома в оформлении документов в комиссию по трудовым спорам и в суд, добива€сь их положительного разрешени€ при задержках с выплатами заработной платы;
  • защиту при всех нарушени€х трудового законодательства (вопросы трудового договора (контракта), а, значит, приема на работу, перевода на другую работу, режима рабочего времени и отдыха, оплаты труда (т.е. систем и размеров заработной платы), гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, предусмотренных не только законодательством, но и коллективным договором, применение администрацией мер дисциплинарных взысканий и др.);
  • защиту профсоюзным комитетом от увольнени€ (на основании “  –‘, а также коллективных договоров и соглашений с администрацией, во многих из которых администраци€ об€зуетс€, что увольнение членов профсоюза без согласи€ профсоюзного комитета не производитс€);
  • оказание профкомом своему члену помощи через администрацию в повышении квалификации по его просьбе, в обучении новым професси€м, а в случае необходимости и помощи в трудоустройстве;
  • бесплатную юридическую помощь и консультации;
  • бесплатную защиту представителем профкома в суде;
  • оказание профкомом помощи в организации санаторно-курортного лечени€ и отдыха члена профсоюза и членам его семьи на льготных услови€х;
  • преимущественное право на пользование культурными и спортивными сооружени€ми профсоюзов;
  • оказание материальной помощи члену профсоюза из профсоюзного бюджета;
  • оказание при необходимости помощи члену профсоюза при оформлении всех дел в Ѕћ—Ё (Ѕюро медико-социальной экспертизы) при несчастных случа€х или профзаболевани€х;
  • ѕомощь в целом р€де других случаев.
        Ќар€ду с этим член профсоюза имеет право:
  • обсуждать на профсоюзных собрани€х все вопросы работы профсоюзной организации, получать необходимую информацию о работе предпри€ти€, профкома и вышесто€щих профсоюзных органов;
  • возможность обучатьс€ на профсоюзных курсах и семинарах;
  • обращатьс€ и участвовать в работе комиссии по трудовым спорам, социального страховани€, охране труда;
  • пользоватьс€ системой дополнительного страховани€;
  • участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров;
  • избирать и быть избранным в профсоюзные органы и др.
        ¬ рыночных услови€х, если ¬ы не член профсоюза, ¬ас посто€нно не покидает тревога, что ¬ас в первую очередь коснутс€ многие производственные неур€дицы, что ¬аше место на работе может оказатьс€ лишним, что зарплату ¬ы можете получить в последнюю очередь и т.д. ¬ы всегда один на один с мастером, прорабом, начальником цеха и другими администраторами.  то ¬ас защитит?
        ¬ы - наемный работник и единственное, что ¬ы может предложить на рынке труда - свой труд. “аких, как ¬ы, - миллионы. »здавна наемные работники объедин€лись в профессиональные союзы, чтобы за€вить и отсто€ть свои интересы, защитить себ€ от намерений работодателей и правительства решить за счет труд€щегос€ человека свои проблемы. » сейчас ѕрофсоюз - ¬аша сама€ надежна€ опора.
        ѕрофсоюз предлагает ¬ам свою защиту и поддержку. ƒл€ этого у него есть права и опыт, а самое главное - солидарна€ сила единении. ¬ступа€ в профсоюз или остава€сь в нем, ¬ы пользуетесь преимущественным правом на защиту своих прав и интересов. ќтказавшись от членства в профсоюзе, ¬ы не только тер€ете все названные преимущества, но и рискуете остатьс€ один на один с работодателем без вс€кой социальной защиты.
        ¬с€ система профсоюзов, - все их органы - каждый на своем уровне решают задачи социальной защиты членов профсоюзов. ќсоба€ ответственность и т€жесть ложитс€ на твой профком. ≈сли он действует в€ло и с огл€дкой на начальство - примите часть вины за это и на себ€: такой профком ¬ы выбрали. ƒобивайтесь, чтобы ¬аши интересы в профкоме представл€ли смелые, компетентные и внимательные люди, помогайте им в работе, защищайте свой профком - и тогда он сумеет хорошо защитить ¬ас.
          аждый член профсоюза должен это знать:
    “ќЋ№ ќ ќЅЏ≈ƒ»Ќ»¬Ў»—№, ћџ —”ћ≈≈ћ
    ѕ–≈ќƒќЋ≈“№ ¬—≈ ЌјЎ» “–”ƒЌќ—“»!
    ¬јЎ ѕ–ќ‘—ќё« - ¬јЎј ќѕќ–ј » «јў»“ј!


        «ав.отделом организационно-
        массовой работы профкома ќјќ "√ј«"
        —.ћ.—иражудинов


    04.08.2006г.
     ак стать членом молодежной организации?

        ѕочти в каждом подразделении завода созданы и функционируют —оветы молодежи.
        ѕредседатель совета молодежи ќјќ "√ј«" - Ўир€ева Ќаталь€ ¬алерьевна (тел. 5-76-59, 90-96-45).
        ƒл€ того чтобы стать членом молодежной организации, св€житесь с советом молодежи своего производства, за€вите о себе, о своих талантах и способност€х, ведите здоровый образ жизни, будьте любознательны, про€вл€йте смекалку, активно участвуйте во всех культмассовых и спортивных меропри€ти€х, проводимых —оветом молодежи, профсоюзным комитетом и управлением корпоративной культуры ќјќ "√ј«".

        «ав.отделом культуры, спорта и
        молодежной политики профкома ќјќ "√ј«"
        ё.ј.Ћапшин


    04.08.2006г.
    ƒобрый день, пожалуйста, расскажите с какими санатори€ми и др. местами отдыха вы сотрудничаете и какие расценки на путевки.

        ѕрофсоюзный комитет ќјќ "√ј«" с целью организации отдыха и лечени€ работников ќјќ "√ј«" сотрудничает со многими санатори€ми и пансионатами.
        ¬ Ќижегородской области это:
  • санаторий "им.¬÷—ѕ—",
  • санаторий "«еленый город",
  • санаторий "√ородецкий",
  • санаторий "јвтомобилист",
  • база отдыха " атунки",
  • пансионат "ћечта".
        ¬ „увашской республике это:
  • санаторий "„уваши€"
  • комплекс отдыха и туризма "¬олжанка"
        ќтдых и санаторно-курортное лечение детей работников ќјќ "√ј«" в этом году осуществл€етс€ на базе:
  • ƒќЋ "ћечта" (јрзамасский район);
  • ƒќЋ "ѕлес" (—еменовский район);
  • ƒќЋ "ёный Ќижегородец" (—еменовский район);
  • ƒ—ќЋ "—олнечный" (ѕавловский район);
  • ƒ—ќЋ "«олотой колос" (јрзамасский район);
  • ƒ—ќЋ "–омантика" (√ородецкий район);
  • ƒ—ќЋ "√олуба€ долина" (г.јнапа);
  • детский санаторий "Ѕольша€ ≈льн€" ( стовский район);
  • детский санаторий "√ородецкий" (√ородецкий район);
  • детский санаторий "—олнечна€ пол€на" (ƒивеевский район).
        ѕутевки дл€ работников завода и их детей выдел€ютс€ на льготных услови€х в соответствии с коллективным договором.

        ѕредседатель комиссии социального
        страховани€ ќјќ "√ј«" - заместитель
        председател€ профкома ќјќ "√ј«"
        ¬.Ќ.—вешников






  • ј ÷»я


    работы


    ¬ыставка
    ¬ыставка
    ¬ыставка

     арта сайта

    "ћ≈„“ј"
    √рафик заездов

    ќзнакомитьс€

    ќзнакомитьс€


    © ѕервична€ профсоюзна€ организаци€ в ќјќ "√ј«" (2005-2017)