ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ
ОРГАНИЗАЦИЯ В ОАО "ГАЗ"
ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ
АВТОМОБИЛЬНОГО И СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО МАШИНОСТРОЕНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Я выбираю Профсоюз!

ОБРАЩЕНИЕ


ОБРАЩЕНИЕ


СОВЕЩАНИЯ


ПОЗДРАВЛЯЕМ


НАПИШИТЕ НАМ

 

ВЫ НАМ ПИСАЛИ В СЕНТЯБРЕ 2006 ГОДА

  29.09.2006г.
Добрый день! Ответьте пожалуйста на такой вопрос: обязательно ли идти в отпуск сразу же после отработанных 11 месяцев (или 6?). Напишите права работников при получении отпусков. Имеет ли право работник самостоятельно выбрать себе время отпуска?

    В соответствии с действующим Трудовым кодексом РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника, в отличие от ранее действовавшего КЗоТа (до 01.02.2002 г.), не через 11 месяцев, а по истечении 6 месяцев непрерывной работы в данной организации (у работодателя). Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам за каждый рабочий год. Первый рабочий год работника исчисляется со дня поступления на работу в данную организацию, а последующие - со дня, следующего за днем окончания предыдущего рабочего года. До истечения 6 месяцев непрерывной работы в данной организации в первый год работы работнику может быть предоставлен оплачиваемый отпуск по соглашению сторон.
    По заявлению работника работодатель до истечения 6 месяцев должен предоставить оплачиваемый отпуск в следующих случаях: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до 18 лет; работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3 месяцев, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами (ст.122 ТК РФ - редакция от 30.06.2006г.).
    Для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в последующие годы работы имеет значение очередность предоставления таких отпусков, установленная в данной организации (у работодателя). Ежегодные оплачиваемые отпуска за второй и последующие годы работы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления этих отпусков, которая определяется графиками отпусков, утверждаемыми работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. График отпусков должен утверждаться не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.
    С момента утверждения график отпусков становится обязательным для исполнения как работодателем, так и работниками. Следовательно, изменения графика отпусков должны утверждаться работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, т.е. в том же порядке, как и утверждение графика отпусков. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за 2 недели до его начала.
    Отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время:
  • работникам в возрасте до 18 лет (ст.267 ТК РФ - редакция от 30.06.2006г.);
  • участникам ВОВ и приравненным к ним лицам (п.1 подпункт 13 ст.15 закона РФ "О ветеранах" №5-ФЗ от 12.01.1995г. - редакция от 19.12.2005г.);
  • участникам войны (п.1 подпункт 17 ст.14 закона РФ "О ветеранах" №5-ФЗ от 12.01.1995г. - редакция от 19.12.2005г.);
  • ветеранам боевых действий (п.1 подпункт 11 ст.16 закона РФ "О ветеранах" №5-ФЗ от 12.01.1995г. - редакция от 19.12.2005г.);
  • родители и жены военнослужащих - погибших или получивших увечья (ст.7 закона СССР "О неотложных мерах по улучшению пенсионного обеспечения и социального обслуживания населения" №313-1 от 01.08.1989г.);
  • Героям СССР, РФ и полным кавалерам ордена "Славы" (п.3 ст.8 закона РФ "О статусе Героев :" №4301-1 от 15.01.1993г. - редакция от 23.07.2005г.);
  • Героям Социалистического труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы (п.2 ст.6 закона РФ "О предоставлении социальных гарантий Героям :" №5-ФЗ от 09.01.1997г. - редакция от 09.05.2006г.);
  • лицам, награжденным знаком "Почетный донор России" (ст.11 закона РФ "О донорстве крови и ее компонентов" №5142-1 от 09.06.1993г. - редакция от 22.08.2004г.);
  • гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС и инвалидам вследствие чернобыльской катастрофы (п.5 ст.14 и п.1-1 ст.15 закона РФ "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС" №1244-1 от 15.09.1991г. - редакция от 18.07.2006г.);
  • женщинам, имеющим двух и более детей до 12 лет (п.3-б Постановления ЦК КПСС и Совмина СССР "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей" №235 от 22.01.1981г. - редакция от 13.01.1989г.);
  • отцам, воспитывающим детей без матери, а также опекунам (попечителям) несовершеннолетних (ст.264 ТК РФ - редакция от 30.06.2006г.).
        Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих (п.11 ст.11 закона РФ "О статусе военнослужащих" №76-ФЗ от 27.05.1998г. - редакция от 27.07.2006г.)
        По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ст.123 ТК РФ - редакция от 30.06.2006г.).

        Юрисконсульт ППО в ОАО "ГАЗ"
        С.Г.Волков


    29.09.2006г.
    Добрый день! Будут ли предоставлятся новогодние подарки для детей ДИТ? Мы же теперь НФ УК "РусПромАвто", а не "ГАЗ" :(

        Новогодние подарки детям работников ДИТ будут выданы. Профсоюзный комитет заводоуправления уже подготовил списки работников НФ "РПА" на подарки и передал их в профком ОАО "ГАЗ".

        Председатель профкома
        заводоуправления
        Л.Л.Кривенко


    26.09.2006г.
    Как оплачивается больничный лист при получении травмы по пути на работу?

        Размер пособий по временной нетрудоспособности и порядок их выплаты регламентируют несколько правовых актов:
  • Федеральный закон "Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в 2006 году" №180-ФЗ от 22.12.2005,
  • "Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию", утвержденное Постановлением Президиума ВЦСПС 12.11.1984 №13-6 в части, не противоречащей Российскому законодательству.
        Травма по пути на работу может быть получена при различных обстоятельствах: во время следования к месту работы на транспорте, предоставленном предприятием, на личном автомобиле, на общественном транспорте или пешком.
        В первом случае травма, полученная при использовании транспорта, предоставленного работодателем, является несчастным случаем на производстве. И листок нетрудоспособности будет оплачиваться с первого дня за счет средств, перечисляемых на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве, в размере 100% заработка, без учета стажа работы и ограничения пособия максимальным размером.
        Если сотрудник добирался на работу пешком, на личном (не используемом в производственных целях по распоряжению работодателя) или общественном транспорте, пособие будет выплачиваться из двух источников. Первые два дня за счет работодателя, а последующие - за счет средств, перечисляемых на обязательное социальное страхование в составе единого социального налога. Размер пособия в этом случае не зависит от стажа работы и составляет 100% заработка, но сумма пособия за полный календарный месяц не может превышать 15 000 рублей п.1 ст.3 Закона №-180-ФЗ.
        Если сотрудник в течение последних 12 месяцев перед получением травмы в пути на работу проработал менее трех месяцев, то в размере среднего заработка временная нетрудоспособность будет оплачена лишь при условии признания травмы несчастным случаем на производстве. В другом случае ему причитается пособие в размере, не превышающем за полный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

        Доверенный врач
        профкома ОАО "ГАЗ"
        Т.Л.Вашкевич


    20.09.2006г.
    За какое время надо подавать заявление в профком, чтобы получить путёвку?

         Чтобы получить санаторную путевку необходимо предоставить в профсоюзный комитет структурного подразделения медицинскую справку и заявление за 6 месяцев до предполагаемой даты. Это срок действия справки, а также время, необходимое для планирования работы комиссии социального страхования ОАО "ГАЗ" и совместимости планируемого графика отпусков.

        Зав.отделом социального
        развития профкома ОАО "ГАЗ"
        С.В.Солодов


    19.09.2006г.
    Начался хоккейный сезон у Торпедо. Распространением билетов будет заниматься профком? По какой цене будут билеты?

        Билеты и абонементы на хоккейные матчи этого сезона можно будет приобрести с 02.10.2006г. в кассе Дворца спорта им.Коноваленко.
        Вопрос о стоимости билетов и абонементов администрацией ХК "ТОРПЕДО" пока не решен.
        Дополнительную информацию может предоставить пресс-секретарь ХК "ТОРПЕДО" Суворов Александр по тел. 95-27-41.

    Дополнительная информация:
        В кассе №2 с/к "Торпедо" с 04.10.2006г. начата продажа билетов на домашние матчи для работников ОАО "ГАЗ" по заявкам структурных подразделений (без очереди).
        Продажа билетов по заявкам прекращается за два дня до начала игр.
        Стоимость билетов - 30, 40, 60 руб. в зависимости от ряда и сектора.
        Стоимость абонемента на 26 домашних игр составляет - 1400 руб.
    15.09.2006г.
    Для чего нужно вступать в профсоюз, и что он дает рабочим?

        На аналогичный вопрос о привилегиях члена профсоюза мы отвечали 04.08.2006г.
        
    13.09.2006г.
    Что за система дополнительного страхования, которой может пользоваться член профсоюза ?

        Дополнительной системы страхования на ОАО "ГАЗ" не существует.
        Для уточнения можно обратиться к председателям структурных профсоюзных организаций или к председателю комиссии социального страхования ОАО "ГАЗ" Владимиру Николаевичу Свешникову (по тел. 6-10-42, 95-63-41)
    12.09.2006г.
    Скажите пожалуйста, почему, когда обращаешься в профком за путевкой, напишешь заявление тебя чаще всего игнорируют.....За 3 года работы получала 1 раз путевку. А как бы хотелось съездить всей семьей на отдых.

        Профсоюзный комитет обязан рассмотреть Ваше заявление о предоставлении Вам путевки и сообщить Вам о принятом решении.
        О недобросовестной работе профсоюзных комитетов подразделений Вы можете сообщить мне по телефонам: 6-96-74 или 95-93-52.
        Отдохнуть всей семьей по путевке возможно, если оба родителя являются работниками ГАЗа и членами профсоюза, а дети в семье не достигли 18 лет.
        С уважением,

        Зав.отделом организационно-
        массовой работы профкома ОАО "ГАЗ"
        С.М.Сиражудинов


    12.09.2006г.
    Если муж и жена работают на ГАЗе, обязаны они оба подписываться на "Автозаводец"?

        Нет, не обязаны.
        Но так как вы работаете на ГАЗе, являетесь членами большого единого коллектива, а газета "Автозаводец" является корпоративной, поэтому мы рекомендуем выписывать ее хотя бы в одном экземпляре на свою трудовую семью.
        На аналогичный вопрос профсоюзный комитет ОАО "ГАЗ" уже отвечал 08.06.2006г.

        
        Зав.отделом культуры, спорта и
        молодежной политики профкома ОАО "ГАЗ"
        Ю.А.Лапшин


    11.09.2006г.
    Существуют ли какие-либо сроки рассмотрения заявления о выходе из профсоюза? По истечении какого времени после написания заявления человек не будет членом профсоюза?

        Член профсоюза может свободно выйти из профсоюза на основании личного заявления.
        Членство в профсоюзе прекращается со дня принятия решения соответствующими органами структурных подразделений Первичной профсоюзной организации. Срок рассмотрения заявления о выходе из профсоюза - 1 месяц.
        P.S.
        Жаль, что Вы хотите покинуть наши ряды. Профсоюз сегодня на пороге обновления. Мы остро чувствуем ответственность перед своими членами профсоюза за происходящее.
        Сегодня в еще большей степени появляется необходимость объединяться для зашиты своих интересов, поскольку профсоюзы являются для нас последними средствами в защите своих трудовых и социально-экономических интересов.
        С уважением,

        Зав.отделом организационно-
        массовой работы профкома ОАО "ГАЗ"
        С.М.Сиражудинов






  • работы


    Выставка
    Выставка
    Выставка

    Карта сайта


    В июле ...
    В августе ...

    "МЕЧТА"
    График заездов

    Ознакомиться

    Ознакомиться


    © Первичная профсоюзная организация в ОАО "ГАЗ" (2005-2017)