ѕ≈–¬»„Ќјя ѕ–ќ‘—ќё«Ќјя
ќ–√јЌ»«ј÷»я ¬ ќјќ "√ј«"
ѕ–ќ‘—ќё«ј –јЅќ“Ќ» ќ¬
ј¬“ќћќЅ»Ћ№Ќќ√ќ » —≈Ћ№— ќ’ќ«я…—“¬≈ЌЌќ√ќ ћјЎ»Ќќ—“–ќ≈Ќ»я
–ќ——»…— ќ… ‘≈ƒ≈–ј÷»»


¬ единстве - наша сила!

ќЅ–јў≈Ќ»≈


ѕ–»√ЋјЎ≈Ќ»≈

¬џ Ќјћ ѕ»—јЋ» ¬ јѕ≈–≈Ћ≈ 2007 √ќƒј

  26.04.2007г.
—уществует ли официальный сайт ќјќ газ, если существует - как его найти? —пасибо.

    ѕо информации, предоставленной специалистами ƒ»“, официальным сайтом √руппы "√ј«" с 01.01.2007г. €вл€етс€ сайт http://www.gazgroup.ru, размещенный вне локальной корпоративной сети предпри€ти€ и доступный только через интернет дл€ пользователей, у которых есть доступ в интернет.

    ¬едущий специалист по информационной
    работе - программист ѕѕќ в ќјќ "√ј«"
    “.».¬олынска€


24.04.2007г.
здравствуйте. ќчень плохой асфальт с внешней стороны завода от √лавной до  омсомольской... одни камни.   кому обращатьс€ ?

    ¬ы можете обратитьс€ к:
  • генеральному директору «јо "јвтострой" Ўепелеву ƒмитрию ¬икторовичу, тел. 6-10-04, 90-80-76;
  • начальнику управлени€ производственной культуры ћонову јлександру ¬икторовичу, тел. 6-61-86, 95-90-45.

        «аведующий отделом
        охраны труда и промсанитарии
        Ѕ.я.‘един


    23.04.2007г.
    ћожно ли оформить очередной отпуск на неделю? ƒело в том, что в нашем подразделении кому можно, а кому нельз€.  уда необходимо обратитьс€?

        Ќа основании ст.123 “  –‘ график отпусков, утвержденный работодателем с учетом мнени€ профсоюза до наступлени€ календарного года, об€зателен как дл€ работодател€, так и дл€ работника.
        ¬ соответствии со ст.125 "ѕо согласию между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. ѕри этом хот€ бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней". “о есть данна€ стать€ “урдового кодекса –‘ разрешает по взаимному согласию сторон делить отпуск (на любое количество частей). ”читываютс€ производственные возможности предпри€ти€ и личное желание работника по делению отпуска.

        ёрисконсульт
        ѕѕќ в ќјќ "√ј«"
        —.√.¬олков


    23.04.2007г.
    ¬озможна ли выплата компенсации за питание в двойном размере, если накануне работник не посещал заводскую столовую, а на следующий день обед ему обошЄлс€ в 60 рублей?

        ƒа, возможна выплата кратно 30-ти рубл€м, не более 660 рублей в мес€ц.

        ¬едущий специалист
        по организационной работе
        ¬.Ѕ.ћайоров


    23.04.2007г.
    —толова€ є16 - нет разнообрази€ в выборе блюд,готов€т не вкусно,порции маленькие.¬ буфете нет ценников на товар.¬се очень дорого.

        ”правл€ющей столовой є16 сделано предупреждение по данной жалобе.
        ∆алоба по работе столовой поставлена на контроль в жилищно-бытовой комиссии профкома ќјќ "√ј«".

        ¬едущий специалист
        по организационной работе
        ¬.Ѕ.ћайоров


    20.04.2007г.
    —кажите пожалуйста, будет ли работать детский лагерь "ћ≈„“ј" (под јрзамасом)

        ƒетский оздоровительный загородный лагерь "ћечта" будет принимать детей с 1 июн€ по 30 августа. ƒетский отдых организован в 4 смены, продолжительность каждой смены 21 день.

        ¬едущий специалист
        ѕѕо в ќјќ "√ј«"
        Ќ.—.√роза


    18.04.2007г.
    —кажите пожалуйста до какого мес€ца можно подавать завление на выделение путевки в детский лагерь? ¬ нашем профкоме говор€т что надо было подавать за€вление до 5 марта, теперь все места уже зан€ты.

        «а€влени€ на путевку в детские оздоровительные загородные алгер€ можно подавать до 1 июн€ 2007 года, так как только после окончани€ учебы планируетс€, где ребенку провести каникулы.
        ƒополнительную информацию можно получить по телефону 95-90-61 и 6-48-84.

        ¬едущий специалист
        ѕѕо в ќјќ "√ј«"
        Ќ.—.√роза


    16.04.2007г.
    ¬ ѕЋј нет ни одного банкомата. ѕользуемс€ банкоматами кузовного корпуса, они посто€нно не работают (3-4 дн€ в неделю).

        16.04.07г. (врем€ вашего обращени€) совпало с днем ремонта банкомата. ¬ насто€щее врем€ банкомат работает. “елефон дл€ справок 6-65-19.

        ¬едущий специалист
        по организационной работе
        ¬.Ѕ.ћайоров


    14.04.2007г.
    я не член профсоюзов. »мею ли € возможность получить путевку на сан. лечение?

        »меете (на основании п.8.7.  оллективного договора ќјќ "√ј«" на 2007 год через профсоюзный комитет ќјќ "√ј«" согласно рекомендаци€м врача).

        «аведующий отделом социального
        страховани€ профкома ќјќ "√ј«"
        —.¬.—олодов


    14.04.2007г.
    14.04.07 в столовой є78 в 11 час. на раздаче суп гороховый с копчЄност€ми - одна вода, никаких копчЄностеЄй нет и в помине из вторых блюд ничего не было, кроме 3-х кусков засохших спинок курицы. —алаты отвартительные на вид, €йцо под майонезом плавает неизвестно в чЄм. Ќа требование дать жалобную книгу ответили отказом, только забегали и объ€снили, что работать начали с 9.30 и что народа в столовой нет и всЄ сейчас будет, всЄ готовитс€ в духовке. ’леб на подносе - одни крошки.Ќа наши замечани€ сразу принесли 3 стакана сметаны, салат из свЄклы, лишь бы мы только не поднимали шума. » выпечку принесли, когда народ уже весь ушЄл с раздачи. », вообще с приходом на √ј« " орпус групп" лучше не стало, цены бешеные, а порции меньше, чем детские. √р€зи тоже меньше не стало.

        ¬аша жалоба 19.04.07г. направлена руководству ќќќ " орпус√рупп÷ентр"

        ¬едущий специалист
        по организационной работе
        ¬.Ѕ.ћайоров


    13.04.2007г.
    ѕочему ни в кассе дворца спорта “орпедо, ни в профкоме нет билетов на финальные матчи ’  “ќ–ѕ≈ƒќ 17 и 18 апрел€, хот€ по достоверной, но неофициальной информации, больша€ часть, если не вс€, из более чем 4000 билетов было выпущено на реализацию через кассу ƒ— и внутри завода, а ни там, ни тут - то есть Ќ»√ƒ≈ билетов достать нельз€?

        ѕродажей и распределением билетов на хоккей занимаетс€ ’  "“орпедо".
        Ѕилеты на матчи "“орпедо-химик" дл€ болельщиков - работников завода продавались по зав€кам подразделений.

        ¬едущий специалист
        по организационной работе
        ё.ј.Ћапшин


    12.04.2007г.
    «дравствуйте! Ѕудьте добры подскажите пожалуйста, как должны расчитывать зарплату матери котора€ вышла на работу и у нее ребенок до полутора лет

        ¬ трудовом законодательстве не содержитс€ различий в оплате труда женщин, выведших на работу, имеющих детей в возрасте до полутора лет, по сравнению с другими категори€ми работающих и расчет заработной платы производитс€ по общим основани€м. ќднако дл€ них существует р€д норм предусматривающих более комфортные услови€ работы и возможность использовани€ определенных социальных гарантий и льгот.
        ¬ соответствие со статьей 254 “рудового кодекса "∆енщины, имеющие детей до полутора лет, в случае невозможности получени€ прежней работы перевод€тс€ по их за€влению на другую работу с оплатой труда по выполн€емой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижени€ ребенком возраста полутора лет".
        Ќа основании статьи 258 “  ¬ам должны предоставл€тьс€ дополнительные перерывы дл€ кормлени€ ребенка не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый, при наличии двух и более детей - не менее 1 часа каждый перерыв. ƒанные перерывы включаютс€ в рабочее врем€ и подлежат оплате в размере среднего заработка.
        ѕо статье 259 “  женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, привлекаютс€ к сверхурочной работе, работе в ночное врем€, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также направл€ютс€ в служебные командировки только с их письменного согласи€ при условии если это не запрещено медицинским заключением. ∆енщины должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказатьс€ от привлечени€ к перечисленным выше меропри€ти€м.
        ≈сть р€д гарантий предусмотренных “  по запрещению расторжени€ трудового договора по инициативе –аботодател€ по р€ду оснований увольнени€ и другие гарантии-компенсации.
        ƒействующими нормативно-правовыми актами предусмотрена возможность одновременного получени€ ежемес€чного государственного пособи€ по уходу за ребенком до достижени€ ребенком возраста полутора лет (ѕостановление ѕравительства –‘ є865 от 30.12.2006 года) и получени€ заработной платы при выходе на работу на услови€х сокращенного рабочего дн€. "ѕраво на ежемес€чное пособие по уходу за ребенком сохран€етс€ в случае, если лицо, наход€щеес€ в отпуске по уходу за ребенком, работает на услови€х неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжени€ обучени€" - п.39 ѕоложени€ о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей. ¬ыплата данного пособи€ работникам производитс€ –аботодателем за счет средств ‘онда социального страховани€ в пор€дке, предусмотренном в законодательстве. –азмер данного пособи€ по ‘едеральному закону є81-‘« "ќ государственных пособи€х гражданам имеющим детей" с 01.01.2007 года составл€ет 40% среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных мес€цев, предшествовавших мес€цу наступлени€ отпуска по уходу за ребенком. ћинимальный размер пособи€ составл€ет 1500 рублей по уходу за первым ребенком и 3000 рублей - по уходу за вторым и последующими детьми. ћаксимальный - не может превышать за полный календарный мес€ц 6000 рублей. —уммированный размер пособи€, исчисленный исход€ из среднего заработка не может превышать 100% размера указанного заработка, но не может быть менее суммированного минимального размера пособи€.

        ёрисконсульт
        ѕѕќ в ќјќ "√ј«"
        —.√.¬олков


    11.04.2007г.
    «дравствуйте. ” мен€ вот какой вопрос. я получила бытовую травму и пробыла на больничном больше полугода. «а это врем€ на мое место вз€ли нового человека. я вышла на работу а мне предлагают либо уволитьс€ по собственному желанию либо перевод€т на более низкооплачиваемую работу св€занную с т€желым трудом. я по причине травмы (позвоночника) не могу работать на этом месте —праведливы ли действи€ руководства и как мне быть в данной ситуации? ”волитьс€ € не могу, у мен€ маленький ребенок и нет мужа.

        ƒействи€ јдминистрации справделивы отчасти - предлагаема€ работа должна соответствовать медицинскому заключению. —тать€ 73 “рудового кодекса –‘ об€зывает работодател€ перевести работника на другую работу при наличии условий:
  • такой перевод необходим в соответствии с медицинским заключением;
  • медицинское заключение выдано в установленном законом пор€дке;
  • у работодател€ имеетс€ соответствующа€ работа и она не противопоказана работнику по состо€нию здоровь€;
  • работник дал письменное согласие на перевод на другую работу.
        ≈сли работник отказываетс€ от предложенной работодателем работы или у работодател€ отсутствует така€ работа, то работник может быть уволен по пункту 8 статьи 77 “  –‘ (выплачиваетс€ ваыходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка).
        ѕри увольнении по собственному желанию выходное пособие не выплачиваетс€.

        ёрисконсульт
        ѕѕќ в ќјќ "√ј«"
        —.√.¬олков


    11.04.2007г.
    —кажите пожалуйста как можно узнать о ваканси€х завода?

        ќ ваканси€х ќјќ "√ј«" можно узнать в ƒирекции по персоналу по телефону: 90-95-07.

        ¬едущий специалистпо учету
        персонала и делопроизводству
        профкома ќјќ "√ј«"
        Ќ.‘.„ебина


    09.04.2007г.
    ѕочему нет банкомата в Ѕольнице є13. ¬едь почти все там лежащие - работники завода. ѕочему банкомат сбербанка в универмаге посто€нно не работает? «ато прекрасно и посто€нно работают банкоматы других банков, там наход€щиес€. ј ведь люди - самый ценный актив! ѕочему дл€ их удобства ничего не делаетс€?

        Ѕольница є13 €вл€етс€ городской. Ёто режимный объект. »меетс€ несколько банкоматов поблизости - в магазине "—лобода" и в филиале —берегательного банка –‘ по адресу ул.ћончегорска€ д.6а/2.
        ¬ универмаге банкомата —бербанка нет.

        ¬едущий специалист
        по организационной работе
        ¬.Ѕ.ћайоров


    05.04.2007г.
    «дравствуйте, продаЄт ли √ј« машину "¬олга" дешевле,чем в автосалоне у √лавной проходной работникам √ј«а и “« , если да, то напишите пожалуйста как можно оформить эту покупку.—пасибо.

        –уководство √ј«а рассматривает вопрос по продаже своей продукции в кредит.
        »нформации о наиболее привлекательной цене, чем в автосалоне, не имеем.

        –уководитель департамента
        организационного развити€
        —.ћ.—иражудинов


    05.04.2007г.
    «дравствуйте! ѕодскажите пожалуйста, на каких основани€х выдаетс€ материальна€ помощь члену профсоюза. Ќужна ли серьезна€ причина дл€ получени€ мат.помощи? —пасибо.

        ћатериальна€ помощь оказываетс€ членам профсоюза, наход€щимс€ в трудном материальном положении (в св€зи с лечением иил др., серьезна€ причина не нужна).
        ƒл€ получени€ материальной помощи нужно написать за€вление на им€ председател€ профсоюзного комитета структурного подразделени€. «а€вление будет рассмотрено в течении 1 мес€ца и ¬ам сообщат о прин€том решении.

        –уководитель департамента
        организационного развити€
        —.ћ.—иражудинов


    05.04.2007г.
     акие путевки планируютс€ на май 2007г.?

        ”важаемые јвтозаводцы, члены профсоюза!
        ¬ св€зи с тем, что подразделени€ √ј«а сегодн€ выдел€ютс€ в дочерние организации, в каждом подразделении путевки получают по-разному.
        таким образом, ответить на ¬аш вопрос конкретно нет возможности, если вы не укажете, в каком подразделении ¬ы работаете.

        –уководитель департамента
        организационного развити€
        —.ћ.—иражудинов


    03.04.2007г.
    ћедаль "100 лет профсоюзам –оссии" во многих субъектах –‘ принимаетс€ и учитываетс€ при присвоении звани€ "¬етеран труда". „то конкретно делаетс€ у нас по этому вопросу ?

        “ак как ѕравительство –‘ передало данный вопрос на рассмотрение ѕравительству Ќижегородской области, ќбластной совет профсоюза ведет работу по этим вопросам на уровне ѕравительства и «аконодательного собрани€ Ќижегородской области.

        –уководитель департамента
        организационного развити€
        —.ћ.—иражудинов


    03.04.2007г.
    ќтветьте пожалуйста, есть ли льгота на приобретение автомобил€ "¬олга" работнику √ј«а, если есть ответьте пожалуйста поподробнее.

        Ћьгот нет.

        ¬едущий специалист
        по организационной работе
        ¬.Ѕ.ћайоров


    03.04.2007г.
    —кажите пожалуйста! акой % начислени€ пенсии при стаже 28 лет и 30 лет. —пасибо.

        — 1 €нвар€ 2002 г. все трудовые пенсии в –оссии назначаютс€ в соответствии с «аконом о трудовых пенси€х. » состо€т они из базовой и страховой частей. ƒл€ разных категорий пенсионеров пенси€ начисл€етс€ по разным основани€м.
        Ќазначение, перерасчет размеров и выплата трудовых пенсий, включа€ организацию их доставки, производ€тс€ ѕенсионным фондом –оссийской ‘едерации через его территориальные органы на местах.

        ёрисконсульт
        ѕѕќ в ќјќ "√ј«"
        —.√.¬олков


    03.04.2007г.
    «дравствуйте!!!ѕочему в столовой є12 уже 2 недели как нет салфеток? —ольницы и перчинницы не на всех столах, приходитс€ бегать по залу и "стрел€ть" с других столов. ј ведь всЄ так хорошо начиналось: и салфеточки, и новые подносы, и чистые скатерти. Ёто проблемма не только данной столовой, но и некоторых других. «адрав цены до небес, решили поэкономить на салфетках? ћожет руководители " орпус √рупп" уже стали забывать свои обещани€? Ќа заводе они ведь монополисты.

        ¬ столовой є12 была проведена проверка. —алфетки и солонки есть. ѕерсонал высказал жалобы на воровство приборов со столов посетител€ми столовой.

        ¬едущий специалист
        по организационной работе
        ¬.Ѕ.ћайоров






  • ј ÷»я


    работы


    ¬ыставка
    ¬ыставка
    ¬ыставка

     арта сайта

    "ћ≈„“ј"
    √рафик заездов

    ќзнакомитьс€

    ќзнакомитьс€


    © ѕервична€ профсоюзна€ организаци€ в ќјќ "√ј«" (2005-2017)