Сайт профкома ОАО "ГАЗ" - главная
ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ
ОРГАНИЗАЦИЯ В ОАО "ГАЗ"
ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ
АВТОМОБИЛЬНОГО И СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО МАШИНОСТРОЕНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Я выбираю Профсоюз!

ОБРАЩЕНИЕ


ОБРАЩЕНИЕ


СОВЕЩАНИЯ


ПОЗДРАВЛЯЕМ


НАПИШИТЕ НАМ

 

ВЫ НАМ ПИСАЛИ В АПЕРЕЛЕ 2007 ГОДА

  26.04.2007г.
Существует ли официальный сайт ОАО газ, если существует - как его найти? Спасибо.

    По информации, предоставленной специалистами ДИТ, официальным сайтом Группы "ГАЗ" с 01.01.2007г. является сайт http://www.gazgroup.ru, размещенный вне локальной корпоративной сети предприятия и доступный только через интернет для пользователей, у которых есть доступ в интернет.

    Ведущий специалист по информационной
    работе - программист ППО в ОАО "ГАЗ"
    Т.И.Волынская


24.04.2007г.
здравствуйте. Очень плохой асфальт с внешней стороны завода от Главной до Комсомольской... одни камни. К кому обращаться ?

    Вы можете обратиться к:
  • генеральному директору ЗАо "Автострой" Шепелеву Дмитрию Викторовичу, тел. 6-10-04, 90-80-76;
  • начальнику управления производственной культуры Монову Александру Викторовичу, тел. 6-61-86, 95-90-45.

        Заведующий отделом
        охраны труда и промсанитарии
        Б.Я.Федин


    23.04.2007г.
    Можно ли оформить очередной отпуск на неделю? Дело в том, что в нашем подразделении кому можно, а кому нельзя. Куда необходимо обратиться?

        На основании ст.123 ТК РФ график отпусков, утвержденный работодателем с учетом мнения профсоюза до наступления календарного года, обязателен как для работодателя, так и для работника.
        В соответствии со ст.125 "По согласию между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней". То есть данная статья Турдового кодекса РФ разрешает по взаимному согласию сторон делить отпуск (на любое количество частей). Учитываются производственные возможности предприятия и личное желание работника по делению отпуска.

        Юрисконсульт
        ППО в ОАО "ГАЗ"
        С.Г.Волков


    23.04.2007г.
    Возможна ли выплата компенсации за питание в двойном размере, если накануне работник не посещал заводскую столовую, а на следующий день обед ему обошёлся в 60 рублей?

        Да, возможна выплата кратно 30-ти рублям, не более 660 рублей в месяц.

        Ведущий специалист
        по организационной работе
        В.Б.Майоров


    23.04.2007г.
    Столовая №16 - нет разнообразия в выборе блюд,готовят не вкусно,порции маленькие.В буфете нет ценников на товар.Все очень дорого.

        Управляющей столовой №16 сделано предупреждение по данной жалобе.
        Жалоба по работе столовой поставлена на контроль в жилищно-бытовой комиссии профкома ОАО "ГАЗ".

        Ведущий специалист
        по организационной работе
        В.Б.Майоров


    20.04.2007г.
    Скажите пожалуйста, будет ли работать детский лагерь "МЕЧТА" (под Арзамасом)

        Детский оздоровительный загородный лагерь "Мечта" будет принимать детей с 1 июня по 30 августа. Детский отдых организован в 4 смены, продолжительность каждой смены 21 день.

        Ведущий специалист
        ППо в ОАО "ГАЗ"
        Н.С.Гроза


    18.04.2007г.
    Скажите пожалуйста до какого месяца можно подавать завление на выделение путевки в детский лагерь? В нашем профкоме говорят что надо было подавать заявление до 5 марта, теперь все места уже заняты.

        Заявления на путевку в детские оздоровительные загородные алгеря можно подавать до 1 июня 2007 года, так как только после окончания учебы планируется, где ребенку провести каникулы.
        Дополнительную информацию можно получить по телефону 95-90-61 и 6-48-84.

        Ведущий специалист
        ППо в ОАО "ГАЗ"
        Н.С.Гроза


    16.04.2007г.
    В ПЛА нет ни одного банкомата. Пользуемся банкоматами кузовного корпуса, они постоянно не работают (3-4 дня в неделю).

        16.04.07г. (время вашего обращения) совпало с днем ремонта банкомата. В настоящее время банкомат работает. Телефон для справок 6-65-19.

        Ведущий специалист
        по организационной работе
        В.Б.Майоров


    14.04.2007г.
    Я не член профсоюзов. Имею ли я возможность получить путевку на сан. лечение?

        Имеете (на основании п.8.7. Коллективного договора ОАО "ГАЗ" на 2007 год через профсоюзный комитет ОАО "ГАЗ" согласно рекомендациям врача).

        Заведующий отделом социального
        страхования профкома ОАО "ГАЗ"
        С.В.Солодов


    14.04.2007г.
    14.04.07 в столовой №78 в 11 час. на раздаче суп гороховый с копчёностями - одна вода, никаких копчёностеёй нет и в помине из вторых блюд ничего не было, кроме 3-х кусков засохших спинок курицы. Салаты отвартительные на вид, яйцо под майонезом плавает неизвестно в чём. На требование дать жалобную книгу ответили отказом, только забегали и объяснили, что работать начали с 9.30 и что народа в столовой нет и всё сейчас будет, всё готовится в духовке. Хлеб на подносе - одни крошки.На наши замечания сразу принесли 3 стакана сметаны, салат из свёклы, лишь бы мы только не поднимали шума. И выпечку принесли, когда народ уже весь ушёл с раздачи. И, вообще с приходом на ГАЗ "Корпус групп" лучше не стало, цены бешеные, а порции меньше, чем детские. Грязи тоже меньше не стало.

        Ваша жалоба 19.04.07г. направлена руководству ООО "КорпусГруппЦентр"

        Ведущий специалист
        по организационной работе
        В.Б.Майоров


    13.04.2007г.
    Почему ни в кассе дворца спорта Торпедо, ни в профкоме нет билетов на финальные матчи ХК ТОРПЕДО 17 и 18 апреля, хотя по достоверной, но неофициальной информации, большая часть, если не вся, из более чем 4000 билетов было выпущено на реализацию через кассу ДС и внутри завода, а ни там, ни тут - то есть НИГДЕ билетов достать нельзя?

        Продажей и распределением билетов на хоккей занимается ХК "Торпедо".
        Билеты на матчи "Торпедо-химик" для болельщиков - работников завода продавались по завякам подразделений.

        Ведущий специалист
        по организационной работе
        Ю.А.Лапшин


    12.04.2007г.
    Здравствуйте! Будьте добры подскажите пожалуйста, как должны расчитывать зарплату матери которая вышла на работу и у нее ребенок до полутора лет

        В трудовом законодательстве не содержится различий в оплате труда женщин, выведших на работу, имеющих детей в возрасте до полутора лет, по сравнению с другими категориями работающих и расчет заработной платы производится по общим основаниям. Однако для них существует ряд норм предусматривающих более комфортные условия работы и возможность использования определенных социальных гарантий и льгот.
        В соответствие со статьей 254 Трудового кодекса "Женщины, имеющие детей до полутора лет, в случае невозможности получения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет".
        На основании статьи 258 ТК Вам должны предоставляться дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый, при наличии двух и более детей - не менее 1 часа каждый перерыв. Данные перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
        По статье 259 ТК женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, привлекаются к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также направляются в служебные командировки только с их письменного согласия при условии если это не запрещено медицинским заключением. Женщины должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от привлечения к перечисленным выше мероприятиям.
        Есть ряд гарантий предусмотренных ТК по запрещению расторжения трудового договора по инициативе Работодателя по ряду оснований увольнения и другие гарантии-компенсации.
        Действующими нормативно-правовыми актами предусмотрена возможность одновременного получения ежемесячного государственного пособия по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (Постановление Правительства РФ №865 от 30.12.2006 года) и получения заработной платы при выходе на работу на условиях сокращенного рабочего дня. "Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения" - п.39 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей. Выплата данного пособия работникам производится Работодателем за счет средств Фонда социального страхования в порядке, предусмотренном в законодательстве. Размер данного пособия по Федеральному закону №81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам имеющим детей" с 01.01.2007 года составляет 40% среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. Минимальный размер пособия составляет 1500 рублей по уходу за первым ребенком и 3000 рублей - по уходу за вторым и последующими детьми. Максимальный - не может превышать за полный календарный месяц 6000 рублей. Суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка не может превышать 100% размера указанного заработка, но не может быть менее суммированного минимального размера пособия.

        Юрисконсульт
        ППО в ОАО "ГАЗ"
        С.Г.Волков


    11.04.2007г.
    Здравствуйте. У меня вот какой вопрос. Я получила бытовую травму и пробыла на больничном больше полугода. За это время на мое место взяли нового человека. Я вышла на работу а мне предлагают либо уволиться по собственному желанию либо переводят на более низкооплачиваемую работу связанную с тяжелым трудом. Я по причине травмы (позвоночника) не могу работать на этом месте Справедливы ли действия руководства и как мне быть в данной ситуации? Уволиться я не могу, у меня маленький ребенок и нет мужа.

        Действия Администрации справделивы отчасти - предлагаемая работа должна соответствовать медицинскому заключению. Статья 73 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя перевести работника на другую работу при наличии условий:
  • такой перевод необходим в соответствии с медицинским заключением;
  • медицинское заключение выдано в установленном законом порядке;
  • у работодателя имеется соответствующая работа и она не противопоказана работнику по состоянию здоровья;
  • работник дал письменное согласие на перевод на другую работу.
        Если работник отказывается от предложенной работодателем работы или у работодателя отсутствует такая работа, то работник может быть уволен по пункту 8 статьи 77 ТК РФ (выплачивается ваыходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка).
        При увольнении по собственному желанию выходное пособие не выплачивается.

        Юрисконсульт
        ППО в ОАО "ГАЗ"
        С.Г.Волков


    11.04.2007г.
    Скажите пожалуйста как можно узнать о вакансиях завода?

        О вакансиях ОАО "ГАЗ" можно узнать в Дирекции по персоналу по телефону: 90-95-07.

        Ведущий специалистпо учету
        персонала и делопроизводству
        профкома ОАО "ГАЗ"
        Н.Ф.Чебина


    09.04.2007г.
    Почему нет банкомата в Больнице №13. Ведь почти все там лежащие - работники завода. Почему банкомат сбербанка в универмаге постоянно не работает? Зато прекрасно и постоянно работают банкоматы других банков, там находящиеся. А ведь люди - самый ценный актив! Почему для их удобства ничего не делается?

        Больница №13 является городской. Это режимный объект. Имеется несколько банкоматов поблизости - в магазине "Слобода" и в филиале Сберегательного банка РФ по адресу ул.Мончегорская д.6а/2.
        В универмаге банкомата Сбербанка нет.

        Ведущий специалист
        по организационной работе
        В.Б.Майоров


    05.04.2007г.
    Здравствуйте, продаёт ли ГАЗ машину "Волга" дешевле,чем в автосалоне у Главной проходной работникам ГАЗа и ТЗК, если да, то напишите пожалуйста как можно оформить эту покупку.Спасибо.

        Руководство ГАЗа рассматривает вопрос по продаже своей продукции в кредит.
        Информации о наиболее привлекательной цене, чем в автосалоне, не имеем.

        Руководитель департамента
        организационного развития
        С.М.Сиражудинов


    05.04.2007г.
    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, на каких основаниях выдается материальная помощь члену профсоюза. Нужна ли серьезная причина для получения мат.помощи? Спасибо.

        Материальная помощь оказывается членам профсоюза, находящимся в трудном материальном положении (в связи с лечением иил др., серьезная причина не нужна).
        Для получения материальной помощи нужно написать заявление на имя председателя профсоюзного комитета структурного подразделения. Заявление будет рассмотрено в течении 1 месяца и Вам сообщат о принятом решении.

        Руководитель департамента
        организационного развития
        С.М.Сиражудинов


    05.04.2007г.
    Какие путевки планируются на май 2007г.?

        Уважаемые Автозаводцы, члены профсоюза!
        В связи с тем, что подразделения ГАЗа сегодня выделяются в дочерние организации, в каждом подразделении путевки получают по-разному.
        таким образом, ответить на Ваш вопрос конкретно нет возможности, если вы не укажете, в каком подразделении Вы работаете.

        Руководитель департамента
        организационного развития
        С.М.Сиражудинов


    03.04.2007г.
    Медаль "100 лет профсоюзам России" во многих субъектах РФ принимается и учитывается при присвоении звания "Ветеран труда". Что конкретно делается у нас по этому вопросу ?

        Так как Правительство РФ передало данный вопрос на рассмотрение Правительству Нижегородской области, Областной совет профсоюза ведет работу по этим вопросам на уровне Правительства и Законодательного собрания Нижегородской области.

        Руководитель департамента
        организационного развития
        С.М.Сиражудинов


    03.04.2007г.
    Ответьте пожалуйста, есть ли льгота на приобретение автомобиля "Волга" работнику ГАЗа, если есть ответьте пожалуйста поподробнее.

        Льгот нет.

        Ведущий специалист
        по организационной работе
        В.Б.Майоров


    03.04.2007г.
    Скажите пожалуйста!Какой % начисления пенсии при стаже 28 лет и 30 лет. Спасибо.

        С 1 января 2002 г. все трудовые пенсии в России назначаются в соответствии с Законом о трудовых пенсиях. И состоят они из базовой и страховой частей. Для разных категорий пенсионеров пенсия начисляется по разным основаниям.
        Назначение, перерасчет размеров и выплата трудовых пенсий, включая организацию их доставки, производятся Пенсионным фондом Российской Федерации через его территориальные органы на местах.

        Юрисконсульт
        ППО в ОАО "ГАЗ"
        С.Г.Волков


    03.04.2007г.
    Здравствуйте!!!Почему в столовой №12 уже 2 недели как нет салфеток? Сольницы и перчинницы не на всех столах, приходится бегать по залу и "стрелять" с других столов. А ведь всё так хорошо начиналось: и салфеточки, и новые подносы, и чистые скатерти. Это проблемма не только данной столовой, но и некоторых других. Задрав цены до небес, решили поэкономить на салфетках? Может руководители "Корпус Групп" уже стали забывать свои обещания? На заводе они ведь монополисты.

        В столовой №12 была проведена проверка. Салфетки и солонки есть. Персонал высказал жалобы на воровство приборов со столов посетителями столовой.

        Ведущий специалист
        по организационной работе
        В.Б.Майоров






  • работы


    Выставка
    Выставка
    Выставка

    Карта сайта


    В Июле ...
    В Августе ...

    "МЕЧТА"
    График заездов

    Ознакомиться

    Ознакомиться


    © Первичная профсоюзная организация в ОАО "ГАЗ" (2005-2017)