ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ
ОРГАНИЗАЦИЯ В ОАО "ГАЗ"
ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ
АВТОМОБИЛЬНОГО И СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО МАШИНОСТРОЕНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Я выбираю Профсоюз!

ОБРАЩЕНИЕ


ОБРАЩЕНИЕ


СОВЕЩАНИЯ


ПОЗДРАВЛЯЕМ


НАПИШИТЕ НАМ

 

ВЫ НАМ ПИСАЛИ В ИЮНЕ 2007 ГОДА

  28.06.2007г.
Здравствуйте! Я слышала, что если ребенок провел в лагере не полный отдых (2 недели из 3), то с родителей взымается плата за все не проведенные дни в лагере в 100% размере?

    Горьковский автомобильный завод в настоящее время не имеет своих баз отдыха и детских лагерей и приобретает путевки для детей своих работников в детских оздоровительных центрах. При этом путевка оплачивается вразмере 100%.
    В 2007 году путевка на 21 день стоит 7350 руб. (вклюяа стоимость проезда). Родители платят 5% - 367 руб.50 коп. Оставшуюся сумму оплачивает предприятие.
    Так как ребенок выезжает из лагеря до указанного в путевке срока по неуважительной причине, то оставшиеся дни предприятие оплачивать не будет.
    Остается вопрос: за чей счет будут оплачиваться оставшиеся дни?

    Ведущий специалист по
    организационной работе
    Н.С.Гроза


28.06.2007г.
Здравствуйте Имеются ли у вас вакансии рабочих мест?

    Вакансий в Первичной профсоюзной организации в ОАО "ГАЗ" нет.

    Ведущий специалист по учету
    персонала и делопроизводству
    Н.Ф.Чебина


27.06.2007г.
Здраствуйте,у меня есть сын 6 лет, случайно узнала, что, если я не пользуюсь льготными путевками на ребенка, то имею право на денежную компенсацию от ФСС, подскажите, пожалуйста, как её получить?

    Денежная компенсация за неиспользованные путевки за счет средств ФСС действующим законодательством не предусмотрена. Уточните полученную Вами информацию.

    Довереный врач
    профкома ОАО "ГАЗ"
    Т.Л.Вашкевич


27.06.2007г.
Здравствуйте! У меня вопрос следующий: как должен предоставляться один дополнительно оплачиваемый день отдыха в неделю матери ребенка-инвалида, а именно: имеет ли право администрация предложить ей брать его еженедельно, т.е. не разрешить ей брать сразу три-четыре дня подряд в конце месяца?

    Четыре дополнительных выходных дня в месяц предоставляются одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со ст.262 ТК РФ и Постановлением Минтруда РФ №26, ФСС РФ №34 от 04.04.2000г. Еженедельное предоставление выходного дня данными документами не регламентируется.

    Довереный врач
    профкома ОАО "ГАЗ"
    Т.Л.Вашкевич


27.06.2007г.
В нашей столовой продуктовые наборы получают все кому захочется:работники,работающие на две смены,в одну смену и почти все ИТР.Приходите и Вам дадут.Или сейчас другиеправила?

    Сообщите номер столовой.

    Ведущий специалист
    по организационной работе
    В.Б.Майоров


21.06.2007г.
здравствуйте объясните пожалуйста, какие путевки положены Почетныму донору бесплатно ?

    В Законе РФ от 09.06.1993г. №5142-1 "О донарах крови и ее компонентов" ст.11 "Меры социальной поддержки для лиц, награжденных знаком "Почетный донор России", говорится о "первоочередном приобретении по месту работы или учебы льготных путевок для санаторно-курортного лечения".
    Бесплатные путевки законом не оговорены.

    Заведующий отделом
    социального развития
    С.В.Солодов


20.06.2007г.
В <Автозаводеце> от 15.06.07 в интервью Эрика Эберхардсона: "До встречи на Нижегородской земле" написано, что он говорит: "сделана первая ипотечная программа". Почему об этой программе ничего не слышно, где можно узнать хоть что-то?
* * *
15.06.2007г.
Подскажите, пожалуйста, о какой "первой сделаной ипотечной программе", работающей на предприятиях ГруппыГАЗ идет речь в интервью с Э. Эберхардсоном, ссылка на которое стоит на главной странице info.gaz.ru?

    Ипотечная программа в стадии разработки.
    Справки можно получить в Жилищно-бытовом управлении по телефону 6-74-53.

    Ведущий специалист
    по организационной работе
    В.Б.Майоров


18.06.2007г.
Моему ребенку в следующем году будет 4 года. Чтобы поехать с ним в санаторий по путевке "Мать и дитя" за какой срок и какие документы нужно предоставить и кому. Доверенному врачу?

    Не менее чем за 3 месяца до очередного уотпуска необходимо встать на учет у доверенного врача профсоюзного комитета ОАО "ГАЗ".
    Для этого необходимо:
    1. Взять справку для получения путевки формы 070/у-04 в детской поликлинике.
    2. написать заявление в комиссию социального страхования ОАО "ГАЗ" с указанием Вашего табельного номера ,контактного телефона и времени отпуска.
    3. Заявление и справку подать в профсоюзный колмитет Вашего проихводства для получения ходатайства и передачи доверенному врачу.

    Доверенный врач ППО в ОАо "ГАЗ"
    Т.Л.Вашкевич


16.06.2007г.
Уважаемый Олег Павлович! Обращаются к Вам технологи технологического управления. Дело в том, что в столовых ОАО "ГАЗ" очень маленькие порции, но они ещё и дорогие.Вы знаете,что у технологов подготовки производства самые мизерные зарплаты. в данное время, чтобы взять полный обед из трёх блюд надо минимум 40 рублей.Рассматривается ли вопрос об увеличении дотации на питание? Просим Вас выйти с этим вопросом на руководство дирекции завода.
* * *
20.06.2007г.
А цены все растут и растут!Хотел бы затронуть излюбленную всеми тему: "Столовая". Удивительная вещь - с каждым днем в наших заводских столовых на что-нибудь да поднимется цена...на какие только хитрости не идет её руководство. Вот на днях обратил внимание на следующее: яйцо под майонезом (состоящее из 2-х половинок) с зеленым горошком (или кукурузой) стоило 7,5 руб., а сейчас яйцо (состоящее из одной половинки) с уменьшенной порцией горошка (кукурузы) и соответственно майонеза стоит 4,5 руб. Т.е. если посчитать разницу порций и цены, то получается что на 1,5 руб. оно стало дороже. И все это продолжается изо дня в день!!! Вопрос: "Если у нас так стремительно растут цены, то почему дотация на обеды остается неизменной???"

    Вопрос об увеличении дотации на питание находится в стадии обсуждения.

    Ведущий специалист
    по организационной работе
    В.Б.Майоров


18.06.2007г.
Почему наша просьба относительно троллейбуса № 22 осталась без ответа? Неужели нам и в дальнейшем придётся бегать за ним, а по рабочим субботам ловить частников, не имея никакой надежды уехать на троллейбусе? Кто должен решать вопрос подачи транспорта к проходным?
* * *
13.06.2007г.
Здравствуйте! Необходимо обратиться в троллейбусное депо с просьбой скорректировать график движения троллейбуса № 22, чтобы работники завода, заканчивающие смену в 16-15 ч., успевали на троллейбус, а не бегали за ним. Для этого требуется, чтобы троллейбус выезжал из кольца у 7-ой проходной не раньше 16-25 ч.

    С 19.06.2007г. выпуск троллейбуса №22 из кольца 7-ой проходной будет осуществляться в 16-25 час.
    Данный вопрос находится на контроле у начальника эксплуатации троллейбусного жепо №3.

    Ведущий специалист
    по организационной работе
    В.Б.Майоров


18.06.2007г.
Напишите подробнее про акцию подключения к сети Интернет через ADSL для работников завода.

    Образец заявления на подключение и номер факса для отправления заявки можно посмотреть здесь.

    Ведущий специалист по
    информационной работе
    Т.И.Волынская


15.06.2007г.
Здравствуйте! У меня ребёнок 5 лет, имею ли я право брать отпуск только летом? Прав ли работодатель отправляя меня в отпуск в зимние месяца? Чем можно руководствоваться в данной ситуации? Спасибо.

    В рубрике ответов за 29.098.2006г. приведен полный перечень категорий работников, которым в соответствии с действующим законодательством РФ предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска в удобное для них время.
    Остальным работникам ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются согласно очередности в соответствии с графиками отпусков, утверждаемыми работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Женщинам, имеющим одного ребенка, данная льгота не предоставляется.
    Однако, в соответствии со статье 23 ТК РФ одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, Коллективным договором предприятия могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время.
    В Коллективном договоре ОАО "ГАЗ" на 2007 год данная льгота работникам не предусмотрена.

    Юрисконсульт ППО в ОАО "ГАЗ"
    С.Г.Волков


15.06.2007г.
Вам пишут работники цеха труб. Просим Вас принять меры по обслуживанию столовой № 87. Меню не соответствует приготовленным блюдам, цены на один и тотже продукт каждый день разные, в отвратительном состояние находятся подносы ( грязные, с наприятным запахом). Просим Вас разобратьтся в данной ситуации.

    Цех труб обслуживает столовая №67. Столовой с №87 на заводе нет.
    Вопрос поставлен на контроль.

    Ведущий специалист
    по организационной работе
    В.Б.Майоров


15.06.2007г.
Уважаемые господа - технологи технологического упраления! Очень не приятно читать Ваше злобное сообщение. Необходимо уважать не только себя! Машины и те ошибаются.
Постоянный посетитель "НАПИШИТЕ НАМ".

    Без комментариев.


14.06.2007г.
Уважаемый господин Федин! Технологи технологического управления благодарны Вам за столь обстоятельный ответ по поводу нашего санузла. Но дело видите ли в том,что ещё на улице июнь месяц, а Вы отвечаете, что совещание прошло 08.июля 2007 г. Вы, уважаемый Борис Яковлевич ,до этого дня ещё доживите. И только в том случае давайте ответ.Видимо Вы не удосужились проверить Вашу писанину.

    Приношу извинения за допушенную при наборе неточность и советую подучить деловой этикет.

    Ведущий специалист по
    информационной работе
    ППО в ОАО "ГАЗ"
    Т.И.Волынская


13.06.2007г.
Здравствуйте,имеют ли право работадатели не отпускать без отработки 14 дней работника по заявлению об увольнению по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет?
* * *
09.06.2007г.
Здравствуйте! Можно ли уволиться с ОАО "ГАЗ" без двух недельной отработки.

    В соответствие с частью 2 статьей 80 Трудового кодекса РФ, по соглашению между работником и работодателем, трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двух недельного срока предупреждения об увольнении.
    В части 3 статьи 80 ТК и в Постановлении №2 Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. предусмотрены случаи, при которых работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника: "Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом".
    По моему мнению, увольнение по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет может быть признано уважительной причиной, если будут представлены документы (основания) подтверждающие невозможность родителем продолжения работы. В подтверждение данной аргументации является статья 93 ТК обязывающая работодателя применять к данной категории работающих льготные условия - "работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе : одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет".

    Юрисконсульт ППО в ОАО "ГАЗ"
    С.Г.Волков


12.06.2007г.
Здравствуйте! Будут ли путевки в июле месяце в санатрий "Автомобилист"? Какой график заездов?
* * *
09.06.2007г.
Добрый день!Напишите пожалуйста, график заездов в санаторий "Автомобилист" на июль месяц

    Путевки будут. Заезды 11.07.2007г. и 25.07.2007г.

    Заведующий отделом социального
    развития профкома ОАо "ГАЗ"
    С.В.Солодов


11.06.2007г.
Здравствуйте!А если мой ребенок не стоит на учете у доверенного врача - мы не можем взять путевеу в ДСОЛ "Голубая долина" г.Анапу? И могу ли я поехать с ребенком по путевке? Или путевка выдается исключительно на ребенка? Сколько путевок будет выделено в УГМех?

    "Голубая долина" - детский санаторный оздоровительный лагерь. Если у доверенного врача нет документов, подтверждающих нуждаемость вашего ребенка в санаторном лечении, путевка не может быть выдана.
    На производства путевки выделяются пропорционально количеству детей, нуждающихся в лечении.
    Путевку на отдых вместе с ребенком Вы можете получить на период Вашего отпуска, обратившись с профком своего подразделения.

    Доверенный врач
    ППО в ОАО "ГАЗ"
    Т.Л.Вашкевич


11.06.2007г.
Здравствуйте!Планируются ли путевки в южном направлении на август месяц (мать и дитя) ОАО"ГАЗ" и в каком количестве?

    Путевки "Мать и дитя" планируются только в местные санатории.

    Доверенный врач
    ППО в ОАО "ГАЗ"
    Т.Л.Вашкевич


08.06.2007г.
Как может посодействовать профком в организации отдыха 16-летнего подростка (школьника)?

    До 18 лет дети могут отдыхать в родителями в пансионатах и на базах отдыха.
    На 2007 год приобретены путевки в "Лесной курорт" и на базу отдыха "Строитель" (г.Анапа).

    Ведущий специалист
    по организационной работе
    Н.С.Гроза


08.06.2007г.
Я Вам писала, что меня не берут на работу с временной пропиской.То, что это не законно я поняла ,но меня все равно не берут.Что же мне делать,к каму идти ?

    В соответствие со статьей 352 и главами 56-59 Трудового кодекса РФ основными способами защиты трудовых прав являются: судебная защита, т.е. обращение в районный суд по месту нахождения ответчика, а также обращение в государственные органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства - это прежде всего федеральная инспекция труда, прокуратура и другие государственные органы, в том числе органы исполнительной власти, в установленной сфере деятельности. Защита трудовых прав и законных интересов работников осуществляется и профессиональными союзами.
    Контактный телефон Государственной инспекции труда в Нижегородской области: 33-61-15 - прием граждан

    Юрисконсульт ППО в ОАО "ГАЗ"
    С.Г.Волков


07.06.2007г.
Здравствуйте! У меня такой вопрос:я хотеле устроиться на работу в СЦР и ТОО ,как я знаю они в структуре АЗ ГАЗ.Но мне сказали ,что меня не возьмут из-за времанной прописке в Н.Новгороде.Это правда ,что с временной пропиской не берут на работу?

    "При рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что : отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ (часть 1 статьи 27), Законом Российской Федерации от 25 июня 1993 г. N 5242-1 "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации", а также противоречит части второй статьи 64 Трудового кодекса РФ, запрещающей ограничивать права или устанавливать какие-либо преимущества при заключении трудового договора по указанному основанию" - выписка из Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. №2 (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006г. N 63).

    Юрисконсульт ППО в ОАО "ГАЗ"
    С.Г.Волков


07.06.2007г.
Работников Технологического управления переселили из КИСа в инструментальное производство, где условия для работы минимальные,не говоря о том, что женский туалет один на четыре этажа и тот в антисанитарном состоянии,где длинные очереди.Мы члены профсоюза убедительно просим Вас помочь проверить, разобраться и помочь улучшить место общего пользования (туалет)на этаже технологического управления.Мы надеемся,что профком ОАО "ГАЗ" имеет определённую силу, с которой считается администрация завода.
* * *
07.06.2007г.
Пишет Техн.У из Инструментального производства. Мало того, что нас из корпуса инженерных служб затолкали, как селёдку в бочку, на чердак под крышу без перекрытий, вентиляции, кондиционеров, где в летнее время эта металлическая крыша раскаляется как сковородка и t в помещении поднимается до 35-37С, да ещё и оставили нам в пользовании один туалет на 3 этажа (постройка 30х годов, в котором даже смывы не работаю, бесконечные очереди). Второй туалет поставили на кап. ремонт (всё выломали и "затихли" - якобы деньги кончились). Просим посодействовать наш профсоюз ГАЗа в продвижении ремонта

    08.06.07г. профком ОАО "ГАЗ" провел селекторное совещание по Вашему вопросу с участием технического директора Маслова В.Л., главного энергетика Туруткина В.В., главного технолога Нидевидова В.В., начальника отдела ОТ и ПС профкома ОАО "ГАЗ" Федина Б.Я., генерального директора ЗАО "Автострой" Шепелева Д.В. и главного инженера ИП Бубнова Ю.В.
    Вопрос решается на самом высоком уровне и вскоре должен быть решен. Вопрос находится на контроле профкома ОАо "ГАЗ".

    Зав.отделом ОТ и ПС
    профкома ОАО "ГАЗ"
    Б.Я.Федин


07.06.2007г.
01.06.2007 в 15-00 час. на спорткомплексе "Ручные игры" планировался спортивный праздник, посвященный Дню защиты детей. Почему он был отменен без оповещения работников подразделений? И кто тогда поехал в увлекательные путешествия по городу, в парк "Швейцария" и в зоопарк?

    В связи штурмовым предупреждением, переданным гидрометцентром, в целях обеспечения безопасности детский праздник перенесен на 14 июня 2007 года.

    Ведущий специалист
    по организационной работе
    Ю.А.Лапшин


06.06.2007г.
можно ли на сайте узнать о санаториях и домах отдыха, в которые профком предоставляет путевки?

    На сайте в разделе "КОМИССИИ ПРОФКОМА" в подразделе "Комиссия социального страхования " в рубрике "ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ" (здесь)приведена информация о некоторых санаториях, в которых проходило обучение профсоюзного актива.

    Ведущий специалист по
    информационной работе
    ППО в ОАО "ГАЗ"
    Т.И.Волынская


05.06.2007г.
Работникам ООО "Нижегородские моторы", работающим по графику, выдаются продовольственные наборы. Давно нет тушенки.Скажите, пожалуйста, почему и когда она (тушенка)появится.

    Жалоба направлена в профсоюзный комитет ООО "Нижегородские моторы". Подробную информацию можно получить у председателя профкома ООО "Нижегоросдкие моторы" - Кузнецова Николая Ивановича (тел. 2-15-07)

    Ведущий специалист по
    информационной работе
    ППО в ОАО "ГАЗ"
    Т.И.Волынская


04.06.2007г.
Здравствуйте! Скажите пожалуйста на июль месяц путевки в "Волжанку" будут для работников УК Группа ГАЗ?

    Нет.

    Председатель профкома
    НФ ООО "УК "Группа ГАЗ"
    Л.Л.Кривенко


01.06.2007г.
Здравствуйте!В нашем управлении листочки по заработной плате выдаються день в день с подсчетом, причем подсчет всегда переводят на день раньше.Всвязи с этим вопрос: имеет ли на это право БОТиЗ и вообще за какой срок до зарплаты они должны выдаваться на руки!

    Статья 136 трудового кодекса РФ "Порядок, место и сроки выплаты заработной платы" предписывает работодателю организовать выплату заработной платы и выдачу расчетного листка в дни, установленные графиком выдачи заработной платы, утвержденным Коллективным договором.

    Заместитель председателя
    профкома ОАО "ГАЗ"
    Ю.П.Носенко






работы


Выставка
Выставка
Выставка

Карта сайта


В июле ...
В августе ...

"МЕЧТА"
График заездов

Ознакомиться

Ознакомиться


© Первичная профсоюзная организация в ОАО "ГАЗ" (2005-2017)