ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ
ОРГАНИЗАЦИЯ В ОАО "ГАЗ"
ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ
АВТОМОБИЛЬНОГО И СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО МАШИНОСТРОЕНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Я выбираю Профсоюз!

ОБРАЩЕНИЕ


ОБРАЩЕНИЕ


СОВЕЩАНИЯ


ПОЗДРАВЛЯЕМ


НАПИШИТЕ НАМ

 

ВЫ НАМ ПИСАЛИ В АВГУСТЕ 2007 ГОДА

  24.08.2007г.
Начальник кузнечно-прессового цеха КП наказал 2-х крановщиков за опоздание с обеда на 10 мин. на 50% премии, объяснительные принимать отказался, раньше замечаний по этому поводу он не делал, причина опоздания в том , что во вторую смену столовая КПЦ не работает и работникам цеха приходиться ходить в столовую № 16 ПГА, правомочны ли действия начальника цеха? и что можно в этом случае делать работникам?

    В соответствии со ст.192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. За опоздание на работу работник мог быть привлечен как к дисциплинарной, так и к материальной ответственности. Материально наказать работника работодатель может только за счет поощрительных выплат. Лишение премии не является видом дисциплинарного взыскания.
    На основании ст.135 ТК работодатель имеет право устанавливать различные системы оплаты труда - премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников, в нашем случае им является выборный профсоюзный орган.
    Согласно ст.129 ТК, премии и иные поощрительные выплаты являются составной частью заработной платы и лишение премии или уменьшение ее размера будет незаконным удержанием из заработной платы в случаях, если размер подлежащей выплате премии предусмотрен трудовым договором (ч.2 ст.57 ТК), коллективным договором (ч.2 ст.41 ТК), локальным нормативным актом организации, принятым в установленном ТК РФ порядке (ст.135 ТК) и указанными документами не установлены четкие показатели и условия премирования, которые позволяют каждый раз рассчитывать размер премии работника в зависимости от результатов его труда, соблюдения им дисциплины труда и т.д.
    В нашем случае, дополнительно к действующим Положениям по премированию с указанием показателей и условий премирования, приказом по ОАО "ГАЗ" в согласовании с профсоюзным комитетом ОАО "ГАЗ" от 26.10.2004г. утвержден "Перечень упущений, за которые работникам ОАО "ГАЗ" премия по действующим Положениям о премировании может не выплачиваться или уменьшается ее размер". Пункт 20 Приложения к данному приказу - "опоздание и преждевременный уход с работы, посторонние занятия в рабочее время". В связи с этим снижение или лишение премии по данному основанию не является удержанием из заработной платы и нарушением норм трудового законодательства.
    Однако на основании пункта 7.8. Коллективного договора ОАО "ГАЗ" на 2007 год работодатель обязан "обеспечить работу столовых и раздаточных пунктов в местах, максимально приближенных к местам выполнения работниками трудовых функций, с целью качественного и полноценного питания работников". Данные обязательства должны выполняться - их невыполнение может являться основанием уважительности причины Вашего опоздания после обеда. Именно в связи с этим никакого распоряжения о наказании крановщиков кузнечно-прессового цеха кузнечного производства ОАО "ГАЗ" по данным основаниям издано не было. Профсоюзный комитет КП держит данный вопрос на контроле.
    Подводя итог вышесказанному, можно сказать, что действия работодателя по лишению премии будут законны только в том случае, если:
  • работник совершил проступок, за осуществление которого нормами локальных нормативных актов предусмотрено право работодателя лишить его премии;
  • факт нарушения работником дисциплины труда документально оформлен;
  • при проведении процедуры лишения премии работодателем соблюдены нормы, установленные соответствующими локальными актами.
        Таким образом, в подобной ситуации необходимо внимательно ознакомиться с теми локальными актами Вашей организации, которые устанавливают порядок и условия выплаты премии. В соответствие со ст.22 ТК РФ работодатель обязан "знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью". Если после ознакомления Вы посчитаете действия работодателя незаконными, то Вы имеете право в трехмесячный срок со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права, обратиться в комиссию по трудовым спорам организации, в выборный профсоюзный орган. Помимо этого, Вы можете обратиться в суд и в органы Федеральной инспекции труда - Государственную инспекцию труда в Нижегородской области.

        Юрисконсульт
        ППО в ОАО "ГАЗ"
        С.Г.Волков

    23.08.2007г.
    Лично я верю, что путевки выдаются СТРОГО в соответствии с Законодательством РФ и методическими рекомендациями ФСС РФ. Формально никаких претензий предъявить нельзя. Но очень сомневаюсь, что в данных документах рекомендовано путевки выдавать только членам профсоюза. Хотелось бы узнать, почему так происходит на нашем предприятии. Ответ желательно получить в данной рубрике, для всех интересующихся, а не по телефону. Сергей.

        Уважаемый Сергей!
        Распределение санаторных путевок решается коллегиально согласно личным заявлениям и медицинским рекомендациям в соответствии с профилем лечения. Путевки в пансионаты и на базы отдыха выделяются передовикам производства, победителям соревнования и активным участникам смотра-конкурса "Коллектив здорового образа жизни". В течение календарного года не все желающие члены профсоюза имеют возможность получить путевки (за исключением путевок в детские оздоровительные лагеря), поэтому вопрос решается с переносом на следующий год. Так что в такой ситуации оказываются не только не члены профсоюза.
        С другой стороны, к вам вопрос, уважаемый Сергей. Почему Вы, занимая иждивенческую позицию, не хотите своим участием в профсоюзе поддержать профсоюзных активистов в их работе с руководством компании по расширению социальных льгот и гарантий для работников фирмы? Только сильные профсоюзы, а их сила в массовости, что дает возможность выбирать самых активных, смелых и грамотных лидеров, добьются больших успехов.
        Ваш же вопрос, очевидно, частный. И решить его можно, только разобравшись в конкретной ситуации.
        Вам мой совет: не отсиживайтесь на обочине, нам активисты нужны. Будьте счастливы и активны не только для себя, но и для коллег по работе. И только профсоюз на законных основаниях может решить вопросы защиты интересов трудового коллектива и отдельных работников.

        Руководитель департамента
        социального развития ППО в ОАО "ГАЗ"
        В.Н.Свешников

    23.08.2007г.
    Моему ребенку в следующем году будет 4 года. Чтобы поехать по путевке "Мать и дитя" какие документы нужно предоставить, кому, в какие сроки? Спасибо.

        Не менее чем за 3 месяца до очередного отпуска необходимо встать на учет у доверенного врача профсоюзного комитета ОАО "ГАЗ".
        Для этого необходимо:
        1. Взять справку для получения путевки формы 070/у-04 в детской поликлинике.
        2. Написать заявление в комиссию социального страхования ОАО "ГАЗ" с указанием Вашего табельного номера, контактного телефона и времени отпуска.
        3. Заявление и справку подать в профсоюзный комитет Вашего производства для получения ходатайства и передачи доверенному врачу.

        Доверенный врач ППО в ОАО "ГАЗ"
        Т.Л.Вашкевич


    23.08.2007г.
    Будут ли в следующем году закупаться путевки в санаторий "Чувашия"?

        В основном путевки приобретаются в санатории Нижегородской области, поскольку путевки дешевле, а качество обслуживания не уступает санаторию "Чувашия". Нижегородские санатории находятся в пределах 10-60 км от Нижнего Новгорода, а до санатория "Чувашия" - 300 км. Эвлияет на затраты, связанные с проездом.
        Какие будут условия бюджета на 2008 год и стоимость путевок в санаториях? На этот вопрос можно будет ответить в начале 2008 года.

        Зав.отделом соц.развития
        С.В.Солодов


    23.08.2007г.
    Добрый день. Наш вопрос дважды остался без ответа. В третий раз просим пояснить, почему путевки выдаются только членам профсоюза, хотя приобретаются они из прибыли предприятия и средств соцстраха? Что за дискриминация? В создании прибыли предприятия принимают участие все работники.
    * * *
    21.08.2007г.
    Добрый день. Наш вопрос остался без ответа. Повторно просим пояснить, почему путевки выдаются только членам профсоюза, хотя приобретаются они из прибыли предприятия и средств соцстраха? Добрый день. Наш вопрос остался без ответа. Повторно просим пояснить, почему путевки выдаются только членам профсоюза, хотя приобретаются они из прибыли предприятия и средств соцстраха.Что за дискриминация. В создании прибыли предприятия принимают участие все работники. В создании прибыли предприятия принимают участие все работники. Добрый день. Наш вопрос остался без ответа. Повторно просим пояснить, почему путевки выдаются только членам профсоюза, хотя приобретаются они из прибыли предприятия и средств соцстраха? Что за дискриминация? В создании прибыли предприятия принимают участие все работники.

        Периодически проводимые проверки Комиссиями по социальному страхованию подтверждают тот факт, что путевки в подразделениях выдаются в соответствии с Законодательством РФ и методическими рекомендациями Фонда социального страхования РФ.
        Для более подробной информации советую обратиться ко мне по телефону 295-63-41 или 6-10-42.

        Руководитель департамента
        социального развития ППО в ОАО "ГАЗ"
        В.Н.Свешников

        П.С.
        Рекомендую не скрывать своего имени. Это элемент нашей культуры и честного взаимного диалога.


    22.08.2007г.
    Добрый день. Хочу рассказать о своем походев в нашу Медсанчасть. редко обращаюсь ко врачу, но сильные боли в области живота заставили пойти ко врачу. Талонов ник каким врачам уже не было. в регистратуре посоветовали обратиться ко врачу, которая была на приеме Ховрониной Нелли Георгиевне, подошла спросила, не сможет ли она принять меня, так как сильные боли. Она только кричала, что у нее есть дела поважнее и осматривать меня она не обязана.Какие дела могут важнее пациента, который обращается ко врачу за помощью, причем с сильным обострением, зачем нам такие врачи, которые не могут оказать элементарной помощи или даже совета. После "такого" отказа я не хочу идти в нашу Медсанчасть. Хочу, чтобы врачи ответственнее относились к больным, должна быть какая-то гарантия мед.помощи. Как же клятва Гипократа? Баичкина Л.С., экономист

        Ваше обращение было передано руководству ЛПУ "ЦМП ГАЗ" для выяснения обстоятельств и принятия мер по недопущению изложенных Вами фактов.
        С врачом Хаврониной Н.Г. проведена беседа.
        Обращаем Ваше внимание, что в сложных и конфликтных случаях необходимо незамедлительно обращаться к зав.отделением или руководству медсанчасти для разрешения спорных ситуаций.

        Доверенный врач
        ППО в ОАО "ГАЗ"
        Т.Л.Вашкевич

    22.08.2007г.
    Добрый день!!!Пишут Вам коллектив работников ЦПКИ ,в нашем здании бывшего УСП не работает банкомат № 12,при не однократном обращении в финансовый отдел,ответа нет до сих пор 5-51-89

        В банкомате №12 сгорел блок питания. В настоящее время банкомат не работает, проводится работа по закупкеи замене бюлока питания. Временно работники ЦПКИ могут получить деньги в банкоматах, расположенных в УКЭР, прессовой кузнице и главной проходной завода.

        Ведущий специалист по орг.работе
        Ю.А.Лапшин


    17.08.2007г.
    Выражаем глубокую признательность и благодарность от коллектива работников ЦССК. сборочного цеха № 2 и ЦСЛА завода атомобилей "Волга", что банкомат в ЦССК наконец заработал.

        Без комментариев.


    17.08.2007г.
    Не смотря на Ваш ответ от 16.04.07 г. банкомат в кузовном корпусе ЦССК (№ 27) до сих пор не работает.

        Запрос о работе банкоматов в кузовном корпусе был направлен в Управление финансов ОАо "ГАЗ".
        В ходе проверки 20.08.2007г. выявлено, что все три установленные банкомата исправны и работают в нормальном режиме.

        Ведущий специалист по орг.работе
        Ю.А.Лапшин


    14.08.2007г.
    За сколько дней до отъезда профком должен выдавать путёвки на руки работникам?

        По мере получения путевок профсоюзным комитетом и утверждения бюджета на санаторно-курортное лечение.

        Зав.отделом соц.развития
        С.В.Солодов


    11.08.2007г.
    Здравствуйте. Пожалуйста, проверьте столовые в третьей и четвертой вставках ЗААг (№78 и №77). Комбинат питания КОРПУС ГРУПП.
    Мы были в других столовых комбината питания КОРПУС ГРУПП (в учебном центре, в УВО, в ПГА, в КП) разница огромная.
    1 Перечень блюд указанных в меню не соответствует имеющимся по факту (в худшую сторону).
    2 Отсутствуют ценники на продукцию (они "валяются" в другом конце стойки раздачи).
    3 Частый "гость" питающихся в этих столовых - таракан.
    4 Во вторую смену практически не бывает салатов, а если и есть, то они сильно заветрены и есть их невозможно.
    5 Во вторую смену не выдают салфетки, хотя в первую смену они всегда есть в наличии.
    6 Недружелюбный персонал, готовый нахамить тебе в любую минуту, как только ты к ним обратишься с просьбой или вопросом.
    7 Мокрые вилки и ложки, которые неприятно брать в руки.
    8 Кассир, работающий с деньгами и кредитными картами, теми же самыми руками раскладывает хлеб и кондитерские изделия.
    Мы даже в мыслях боимся зайти на кухню этих столовых в страхе потерять аппетит на всю оставшуюся жизнь.
    Так как у нас на заводе много импортного оборудования, мы часто сопровождаем в столовую представителей иностранных фирм, у которых волосы встают дыбом от одного вида предлагаемых им блюд. Нам стыдно за имидж нашего завода, который подрывается исключительно в момент посещения столовой. Все что они осмеливаются купить - это минеральная вода и хлеб.
    Прошу Вас привести столовые в соответствие с нормами СанПиН.
    Эталоном считаем столовую УВО ГАЗ.
    С уважением, Юрий Туруткин и Андрей Тимонин, члены профкома ОАО ГАЗ, адрес для обратной связи: turutkinyv@gaz.ru, ICQ 4158

        На письмо, поступившее от Юрия Туруткина и Андрея Тимонина, касающееся работы предприятий питания №77 и №78, отвечаю:
        23.08.2007г. в профкоме ПААг состоялось совещание, на котором присутствовали представители ООО "КорпусГрупп Центр": исполнительный директор Сомова З.Ю., председатель профкома ООО "КорпусГрупп Центр" Афонюшкина Л.Н., управляющая предприятием питания №77 Вопилина И.А., №78 - Вискарева В.М. Со стороны ПААГ присутствовали - председатель профкома Звездов В.В., автор письма Тимонин А. и члены профсоюзного актива ПААг.
        На совещании обсуждались отмеченные в письме недостатки в организации работы столовых в 1-ю и 2-ю смену. Замечания, относящиеся к культуре обслуживания, несоблюдению блюд по меню, отсутствию салатов во вторую смену приняты к сведению, как имеющие место и будут устранены.
        Открытие двух линий раздачи в столовой №78 в первую смену, в столовой №77 - во вторую смену связано с укомплектованием этих столовых персоналом. В сентябре этот вопрос будет решен.

        Заместитель управляющего директора
        ООО "КорпусГруппЦентр"
        Ю.А.Назарова


    09.08.2007г.
    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, куда планируются закупить путевки для отдыха матери с ребенком в сентябре?

        Для отдыха работников завода и их детей закуплены путевки в д/о "Лесной курорт". Путевки выданы в профкомы подразделений.
        9 санаторных путевок "Мать и ребенок" были приобретены в санатории "Городецкий" и "Автомобилист" согласно заявлениям работников, состоящих на учете у доверенного врача профкома ОАО "ГАЗ".

        Доверенный врач
        ППО в ОАО" ГАЗ"
        Т.Л.Вашкевич


    09.08.2007г.
    Здравствуйте!!! Хотелось бы все-таки узнать судьбу "вопроса, который находится в стадии обсуждения" вот уже несколько месяцев. А именно, будут ли, и если да, то когда, увеличивать доплату за питание для работников? Мясо в столовых уже вот-вот перевалит за 30 руб., салаты с помидорами стоят столько же, сколько стоили в мае (интересно, закупают помидоры тоже по 50-60 руб., как в мае?). В конце-то концов, обсуждать один вопрос на протяжении нескольких месяцев, это уже слишком, не бюджет страны ведь обсуждаете. Будем рады получить конкретный ответ, а не отписку типа "вопрос обсуждается". С уважением, работники УГЭ.

        Уважаемые работники УГЭ!
        Работодатель вопрос о дотации на питание считает именно как дотацию, а не организацию бесплатного питания.
        На сегодня компенсация составляет около 50% стоимости самых дорогих блюд в столовой, в то же время на эту сумму можно взять полноценный комплексный обед.
        Переговоры по этому вопросу продолжаются и будут решаться, исходя из экономического положения нашей компании и ООО "КорпусГруппЦентр".

        Руководитель департамента
        социального развития ППО в ОАО "ГАЗ"
        В.Н.Свешников

        П.С.
        На других предприятиях при меньшем уровне заработной платы дотации на питание не производятся.


    09.08.2007г.
    Добрый день. В конце июля в Автозаводце была статья о том, что на ЛиАзе запущена программа ипотечного кредитования работников ЛИАза и что уже несколько работников преобрели по данной программе жилье. Очень хотелось бы узнать, почему на ЛИАзе есть такая программа, а на ГАЗе уже второй год только занимаются разработкой (хотя судя по телефонному обращению по тел. 6-74-53, некакой работы в этом направлении не ведется), хотя и ГАЗ и ЛИАз входят в группу ГАЗ. Очень хочется получиться исчерпывающий ответ, хотя на мое сообщение от 31 июля по этому поводу до настоящего времни ответа нет. Интересно было бы знать почему. УК АЗ ГАЗ, 6-74-78 Людмила

        Работа ведется. Ответ дан лично по телефону.

        Ведущий специалист
        по организационной работе
        В.Б.Майоров


    02.08.2007г.
    Скажите пожалуйста, на сколько дней закупаются путевки в местные пансионаты

        Путевки в санатории закупаются на 14 дней, в дом отдыха "Лесной курорт" - на 10 дней.

        Зав.отделом соц.развития
        С.В.Солодов






  • работы


    Выставка
    Выставка
    Выставка

    Карта сайта


    В июле ...
    В августе ...

    "МЕЧТА"
    График заездов

    Ознакомиться

    Ознакомиться


    © Первичная профсоюзная организация в ОАО "ГАЗ" (2005-2017)