ѕ≈–¬»„Ќјя ѕ–ќ‘—ќё«Ќјя
ќ–√јЌ»«ј÷»я ¬ ќјќ "√ј«"
ѕ–ќ‘—ќё«ј –јЅќ“Ќ» ќ¬
ј¬“ќћќЅ»Ћ№Ќќ√ќ » —≈Ћ№— ќ’ќ«я…—“¬≈ЌЌќ√ќ ћјЎ»Ќќ—“–ќ≈Ќ»я
–ќ——»…— ќ… ‘≈ƒ≈–ј÷»»


¬ единстве - наша сила!

ќЅ–јў≈Ќ»≈


ѕ–»√ЋјЎ≈Ќ»≈

¬џ Ќјћ ѕ»—јЋ» ¬ ј¬√”—“≈ 2007 √ќƒј

  24.08.2007г.
Ќачальник кузнечно-прессового цеха  ѕ наказал 2-х крановщиков за опоздание с обеда на 10 мин. на 50% премии, объ€снительные принимать отказалс€, раньше замечаний по этому поводу он не делал, причина опоздани€ в том , что во вторую смену столова€  ѕ÷ не работает и работникам цеха приходитьс€ ходить в столовую є 16 ѕ√ј, правомочны ли действи€ начальника цеха? и что можно в этом случае делать работникам?

    ¬ соответствии со ст.192 “рудового кодекса –‘ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых об€занностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскани€: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основани€м. «а каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. «а опоздание на работу работник мог быть привлечен как к дисциплинарной, так и к материальной ответственности. ћатериально наказать работника работодатель может только за счет поощрительных выплат. Ћишение премии не €вл€етс€ видом дисциплинарного взыскани€.
    Ќа основании ст.135 “  работодатель имеет право устанавливать различные системы оплаты труда - премировани€, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнени€ представительного органа работников, в нашем случае им €вл€етс€ выборный профсоюзный орган.
    —огласно ст.129 “ , премии и иные поощрительные выплаты €вл€ютс€ составной частью заработной платы и лишение премии или уменьшение ее размера будет незаконным удержанием из заработной платы в случа€х, если размер подлежащей выплате премии предусмотрен трудовым договором (ч.2 ст.57 “ ), коллективным договором (ч.2 ст.41 “ ), локальным нормативным актом организации, прин€тым в установленном “  –‘ пор€дке (ст.135 “ ) и указанными документами не установлены четкие показатели и услови€ премировани€, которые позвол€ют каждый раз рассчитывать размер премии работника в зависимости от результатов его труда, соблюдени€ им дисциплины труда и т.д.
    ¬ нашем случае, дополнительно к действующим ѕоложени€м по премированию с указанием показателей и условий премировани€, приказом по ќјќ "√ј«" в согласовании с профсоюзным комитетом ќјќ "√ј«" от 26.10.2004г. утвержден "ѕеречень упущений, за которые работникам ќјќ "√ј«" преми€ по действующим ѕоложени€м о премировании может не выплачиватьс€ или уменьшаетс€ ее размер". ѕункт 20 ѕриложени€ к данному приказу - "опоздание и преждевременный уход с работы, посторонние зан€ти€ в рабочее врем€". ¬ св€зи с этим снижение или лишение премии по данному основанию не €вл€етс€ удержанием из заработной платы и нарушением норм трудового законодательства.
    ќднако на основании пункта 7.8.  оллективного договора ќјќ "√ј«" на 2007 год работодатель об€зан "обеспечить работу столовых и раздаточных пунктов в местах, максимально приближенных к местам выполнени€ работниками трудовых функций, с целью качественного и полноценного питани€ работников". ƒанные об€зательства должны выполн€тьс€ - их невыполнение может €вл€тьс€ основанием уважительности причины ¬ашего опоздани€ после обеда. »менно в св€зи с этим никакого распор€жени€ о наказании крановщиков кузнечно-прессового цеха кузнечного производства ќјќ "√ј«" по данным основани€м издано не было. ѕрофсоюзный комитет  ѕ держит данный вопрос на контроле.
    ѕодвод€ итог вышесказанному, можно сказать, что действи€ работодател€ по лишению премии будут законны только в том случае, если:
  • работник совершил проступок, за осуществление которого нормами локальных нормативных актов предусмотрено право работодател€ лишить его премии;
  • факт нарушени€ работником дисциплины труда документально оформлен;
  • при проведении процедуры лишени€ премии работодателем соблюдены нормы, установленные соответствующими локальными актами.
        “аким образом, в подобной ситуации необходимо внимательно ознакомитьс€ с теми локальными актами ¬ашей организации, которые устанавливают пор€док и услови€ выплаты премии. ¬ соответствие со ст.22 “  –‘ работодатель об€зан "знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно св€занными с их трудовой де€тельностью". ≈сли после ознакомлени€ ¬ы посчитаете действи€ работодател€ незаконными, то ¬ы имеете право в трехмес€чный срок со дн€, когда ¬ы узнали или должны были узнать о нарушении своего права, обратитьс€ в комиссию по трудовым спорам организации, в выборный профсоюзный орган. ѕомимо этого, ¬ы можете обратитьс€ в суд и в органы ‘едеральной инспекции труда - √осударственную инспекцию труда в Ќижегородской области.

        ёрисконсульт
        ѕѕќ в ќјќ "√ј«"
        —.√.¬олков

    23.08.2007г.
    Ћично € верю, что путевки выдаютс€ —“–ќ√ќ в соответствии с «аконодательством –‘ и методическими рекомендаци€ми ‘—— –‘. ‘ормально никаких претензий предъ€вить нельз€. Ќо очень сомневаюсь, что в данных документах рекомендовано путевки выдавать только членам профсоюза. ’отелось бы узнать, почему так происходит на нашем предпри€тии. ќтвет желательно получить в данной рубрике, дл€ всех интересующихс€, а не по телефону. —ергей.

        ”важаемый —ергей!
        –аспределение санаторных путевок решаетс€ коллегиально согласно личным за€влени€м и медицинским рекомендаци€м в соответствии с профилем лечени€. ѕутевки в пансионаты и на базы отдыха выдел€ютс€ передовикам производства, победител€м соревновани€ и активным участникам смотра-конкурса " оллектив здорового образа жизни". ¬ течение календарного года не все желающие члены профсоюза имеют возможность получить путевки (за исключением путевок в детские оздоровительные лагер€), поэтому вопрос решаетс€ с переносом на следующий год. “ак что в такой ситуации оказываютс€ не только не члены профсоюза.
        — другой стороны, к вам вопрос, уважаемый —ергей. ѕочему ¬ы, занима€ иждивенческую позицию, не хотите своим участием в профсоюзе поддержать профсоюзных активистов в их работе с руководством компании по расширению социальных льгот и гарантий дл€ работников фирмы? “олько сильные профсоюзы, а их сила в массовости, что дает возможность выбирать самых активных, смелых и грамотных лидеров, добьютс€ больших успехов.
        ¬аш же вопрос, очевидно, частный. » решить его можно, только разобравшись в конкретной ситуации.
        ¬ам мой совет: не отсиживайтесь на обочине, нам активисты нужны. Ѕудьте счастливы и активны не только дл€ себ€, но и дл€ коллег по работе. » только профсоюз на законных основани€х может решить вопросы защиты интересов трудового коллектива и отдельных работников.

        –уководитель департамента
        социального развити€ ѕѕќ в ќјќ "√ј«"
        ¬.Ќ.—вешников

    23.08.2007г.
    ћоему ребенку в следующем году будет 4 года. „тобы поехать по путевке "ћать и дит€" какие документы нужно предоставить, кому, в какие сроки? —пасибо.

        Ќе менее чем за 3 мес€ца до очередного отпуска необходимо встать на учет у доверенного врача профсоюзного комитета ќјќ "√ј«".
        ƒл€ этого необходимо:
        1. ¬з€ть справку дл€ получени€ путевки формы 070/у-04 в детской поликлинике.
        2. Ќаписать за€вление в комиссию социального страховани€ ќјќ "√ј«" с указанием ¬ашего табельного номера, контактного телефона и времени отпуска.
        3. «а€вление и справку подать в профсоюзный комитет ¬ашего производства дл€ получени€ ходатайства и передачи доверенному врачу.

        ƒоверенный врач ѕѕќ в ќјќ "√ј«"
        “.Ћ.¬ашкевич


    23.08.2007г.
    Ѕудут ли в следующем году закупатьс€ путевки в санаторий "„уваши€"?

        ¬ основном путевки приобретаютс€ в санатории Ќижегородской области, поскольку путевки дешевле, а качество обслуживани€ не уступает санаторию "„уваши€". Ќижегородские санатории наход€тс€ в пределах 10-60 км от Ќижнего Ќовгорода, а до санатори€ "„уваши€" - 300 км. Ёвли€ет на затраты, св€занные с проездом.
         акие будут услови€ бюджета на 2008 год и стоимость путевок в санатори€х? Ќа этот вопрос можно будет ответить в начале 2008 года.

        «ав.отделом соц.развити€
        —.¬.—олодов


    23.08.2007г.
    ƒобрый день. Ќаш вопрос дважды осталс€ без ответа. ¬ третий раз просим по€снить, почему путевки выдаютс€ только членам профсоюза, хот€ приобретаютс€ они из прибыли предпри€ти€ и средств соцстраха? „то за дискриминаци€? ¬ создании прибыли предпри€ти€ принимают участие все работники.
    * * *
    21.08.2007г.
    ƒобрый день. Ќаш вопрос осталс€ без ответа. ѕовторно просим по€снить, почему путевки выдаютс€ только членам профсоюза, хот€ приобретаютс€ они из прибыли предпри€ти€ и средств соцстраха? ƒобрый день. Ќаш вопрос осталс€ без ответа. ѕовторно просим по€снить, почему путевки выдаютс€ только членам профсоюза, хот€ приобретаютс€ они из прибыли предпри€ти€ и средств соцстраха.„то за дискриминаци€. ¬ создании прибыли предпри€ти€ принимают участие все работники. ¬ создании прибыли предпри€ти€ принимают участие все работники. ƒобрый день. Ќаш вопрос осталс€ без ответа. ѕовторно просим по€снить, почему путевки выдаютс€ только членам профсоюза, хот€ приобретаютс€ они из прибыли предпри€ти€ и средств соцстраха? „то за дискриминаци€? ¬ создании прибыли предпри€ти€ принимают участие все работники.

        ѕериодически проводимые проверки  омисси€ми по социальному страхованию подтверждают тот факт, что путевки в подразделени€х выдаютс€ в соответствии с «аконодательством –‘ и методическими рекомендаци€ми ‘онда социального страховани€ –‘.
        ƒл€ более подробной информации советую обратитьс€ ко мне по телефону 295-63-41 или 6-10-42.

        –уководитель департамента
        социального развити€ ѕѕќ в ќјќ "√ј«"
        ¬.Ќ.—вешников

        ѕ.—.
        –екомендую не скрывать своего имени. Ёто элемент нашей культуры и честного взаимного диалога.


    22.08.2007г.
    ƒобрый день. ’очу рассказать о своем походев в нашу ћедсанчасть. редко обращаюсь ко врачу, но сильные боли в области живота заставили пойти ко врачу. “алонов ник каким врачам уже не было. в регистратуре посоветовали обратитьс€ ко врачу, котора€ была на приеме ’оврониной Ќелли √еоргиевне, подошла спросила, не сможет ли она прин€ть мен€, так как сильные боли. ќна только кричала, что у нее есть дела поважнее и осматривать мен€ она не об€зана. акие дела могут важнее пациента, который обращаетс€ ко врачу за помощью, причем с сильным обострением, зачем нам такие врачи, которые не могут оказать элементарной помощи или даже совета. ѕосле "такого" отказа € не хочу идти в нашу ћедсанчасть. ’очу, чтобы врачи ответственнее относились к больным, должна быть кака€-то гаранти€ мед.помощи.  ак же кл€тва √ипократа? Ѕаичкина Ћ.—., экономист

        ¬аше обращение было передано руководству Ћѕ” "÷ћѕ √ј«" дл€ вы€снени€ обсто€тельств и прин€ти€ мер по недопущению изложенных ¬ами фактов.
        — врачом ’аврониной Ќ.√. проведена беседа.
        ќбращаем ¬аше внимание, что в сложных и конфликтных случа€х необходимо незамедлительно обращатьс€ к зав.отделением или руководству медсанчасти дл€ разрешени€ спорных ситуаций.

        ƒоверенный врач
        ѕѕќ в ќјќ "√ј«"
        “.Ћ.¬ашкевич

    22.08.2007г.
    ƒобрый день!!!ѕишут ¬ам коллектив работников ÷ѕ » ,в нашем здании бывшего ”—ѕ не работает банкомат є 12,при не однократном обращении в финансовый отдел,ответа нет до сих пор 5-51-89

        ¬ банкомате є12 сгорел блок питани€. ¬ насто€щее врем€ банкомат не работает, проводитс€ работа по закупкеи замене бюлока питани€. ¬ременно работники ÷ѕ » могут получить деньги в банкоматах, расположенных в ” Ё–, прессовой кузнице и главной проходной завода.

        ¬едущий специалист по орг.работе
        ё.ј.Ћапшин


    17.08.2007г.
    ¬ыражаем глубокую признательность и благодарность от коллектива работников ÷—— . сборочного цеха є 2 и ÷—Ћј завода атомобилей "¬олга", что банкомат в ÷——  наконец заработал.

        Ѕез комментариев.


    17.08.2007г.
    Ќе смотр€ на ¬аш ответ от 16.04.07 г. банкомат в кузовном корпусе ÷——  (є 27) до сих пор не работает.

        «апрос о работе банкоматов в кузовном корпусе был направлен в ”правление финансов ќјо "√ј«".
        ¬ ходе проверки 20.08.2007г. вы€влено, что все три установленные банкомата исправны и работают в нормальном режиме.

        ¬едущий специалист по орг.работе
        ё.ј.Ћапшин


    14.08.2007г.
    «а сколько дней до отъезда профком должен выдавать путЄвки на руки работникам?

        ѕо мере получени€ путевок профсоюзным комитетом и утверждени€ бюджета на санаторно-курортное лечение.

        «ав.отделом соц.развити€
        —.¬.—олодов


    11.08.2007г.
    «дравствуйте. ѕожалуйста, проверьте столовые в третьей и четвертой вставках «јјг (є78 и є77).  омбинат питани€  ќ–ѕ”— √–”ѕѕ.
    ћы были в других столовых комбината питани€  ќ–ѕ”— √–”ѕѕ (в учебном центре, в ”¬ќ, в ѕ√ј, в  ѕ) разница огромна€.
    1 ѕеречень блюд указанных в меню не соответствует имеющимс€ по факту (в худшую сторону).
    2 ќтсутствуют ценники на продукцию (они "вал€ютс€" в другом конце стойки раздачи).
    3 „астый "гость" питающихс€ в этих столовых - таракан.
    4 ¬о вторую смену практически не бывает салатов, а если и есть, то они сильно заветрены и есть их невозможно.
    5 ¬о вторую смену не выдают салфетки, хот€ в первую смену они всегда есть в наличии.
    6 Ќедружелюбный персонал, готовый нахамить тебе в любую минуту, как только ты к ним обратишьс€ с просьбой или вопросом.
    7 ћокрые вилки и ложки, которые непри€тно брать в руки.
    8  ассир, работающий с деньгами и кредитными картами, теми же самыми руками раскладывает хлеб и кондитерские издели€.
    ћы даже в мысл€х боимс€ зайти на кухню этих столовых в страхе потер€ть аппетит на всю оставшуюс€ жизнь.
    “ак как у нас на заводе много импортного оборудовани€, мы часто сопровождаем в столовую представителей иностранных фирм, у которых волосы встают дыбом от одного вида предлагаемых им блюд. Ќам стыдно за имидж нашего завода, который подрываетс€ исключительно в момент посещени€ столовой. ¬се что они осмеливаютс€ купить - это минеральна€ вода и хлеб.
    ѕрошу ¬ас привести столовые в соответствие с нормами —анѕиЌ.
    Ёталоном считаем столовую ”¬ќ √ј«.
    — уважением, ёрий “уруткин и јндрей “имонин, члены профкома ќјќ √ј«, адрес дл€ обратной св€зи: turutkinyv@gaz.ru, ICQ 4158

        Ќа письмо, поступившее от ёри€ “уруткина и јндре€ “имонина, касающеес€ работы предпри€тий питани€ є77 и є78, отвечаю:
        23.08.2007г. в профкоме ѕјјг состо€лось совещание, на котором присутствовали представители ќќќ " орпус√рупп ÷ентр": исполнительный директор —омова «.ё., председатель профкома ќќќ " орпус√рупп ÷ентр" јфонюшкина Ћ.Ќ., управл€юща€ предпри€тием питани€ є77 ¬опилина ».ј., є78 - ¬искарева ¬.ћ. —о стороны ѕјј√ присутствовали - председатель профкома «вездов ¬.¬., автор письма “имонин ј. и члены профсоюзного актива ѕјјг.
        Ќа совещании обсуждались отмеченные в письме недостатки в организации работы столовых в 1-ю и 2-ю смену. «амечани€, относ€щиес€ к культуре обслуживани€, несоблюдению блюд по меню, отсутствию салатов во вторую смену прин€ты к сведению, как имеющие место и будут устранены.
        ќткрытие двух линий раздачи в столовой є78 в первую смену, в столовой є77 - во вторую смену св€зано с укомплектованием этих столовых персоналом. ¬ сент€бре этот вопрос будет решен.

        «аместитель управл€ющего директора
        ќќќ " орпус√рупп÷ентр"
        ё.ј.Ќазарова


    09.08.2007г.
    «дравствуйте! ѕодскажите, пожалуйста, куда планируютс€ закупить путевки дл€ отдыха матери с ребенком в сент€бре?

        ƒл€ отдыха работников завода и их детей закуплены путевки в д/о "Ћесной курорт". ѕутевки выданы в профкомы подразделений.
        9 санаторных путевок "ћать и ребенок" были приобретены в санатории "√ородецкий" и "јвтомобилист" согласно за€влени€м работников, состо€щих на учете у доверенного врача профкома ќјќ "√ј«".

        ƒоверенный врач
        ѕѕќ в ќјќ" √ј«"
        “.Ћ.¬ашкевич


    09.08.2007г.
    «дравствуйте!!! ’отелось бы все-таки узнать судьбу "вопроса, который находитс€ в стадии обсуждени€" вот уже несколько мес€цев. ј именно, будут ли, и если да, то когда, увеличивать доплату за питание дл€ работников? ћ€со в столовых уже вот-вот перевалит за 30 руб., салаты с помидорами сто€т столько же, сколько стоили в мае (интересно, закупают помидоры тоже по 50-60 руб., как в мае?). ¬ конце-то концов, обсуждать один вопрос на прот€жении нескольких мес€цев, это уже слишком, не бюджет страны ведь обсуждаете. Ѕудем рады получить конкретный ответ, а не отписку типа "вопрос обсуждаетс€". — уважением, работники ”√Ё.

        ”важаемые работники ”√Ё!
        –аботодатель вопрос о дотации на питание считает именно как дотацию, а не организацию бесплатного питани€.
        Ќа сегодн€ компенсаци€ составл€ет около 50% стоимости самых дорогих блюд в столовой, в то же врем€ на эту сумму можно вз€ть полноценный комплексный обед.
        ѕереговоры по этому вопросу продолжаютс€ и будут решатьс€, исход€ из экономического положени€ нашей компании и ќќќ " орпус√рупп÷ентр".

        –уководитель департамента
        социального развити€ ѕѕќ в ќјќ "√ј«"
        ¬.Ќ.—вешников

        ѕ.—.
        Ќа других предпри€ти€х при меньшем уровне заработной платы дотации на питание не производ€тс€.


    09.08.2007г.
    ƒобрый день. ¬ конце июл€ в јвтозаводце была стать€ о том, что на Ћијзе запущена программа ипотечного кредитовани€ работников Ћ»јза и что уже несколько работников преобрели по данной программе жилье. ќчень хотелось бы узнать, почему на Ћ»јзе есть така€ программа, а на √ј«е уже второй год только занимаютс€ разработкой (хот€ суд€ по телефонному обращению по тел. 6-74-53, некакой работы в этом направлении не ведетс€), хот€ и √ј« и Ћ»јз вход€т в группу √ј«. ќчень хочетс€ получитьс€ исчерпывающий ответ, хот€ на мое сообщение от 31 июл€ по этому поводу до насто€щего времни ответа нет. »нтересно было бы знать почему. ”  ј« √ј«, 6-74-78 Ћюдмила

        –абота ведетс€. ќтвет дан лично по телефону.

        ¬едущий специалист
        по организационной работе
        ¬.Ѕ.ћайоров


    02.08.2007г.
    —кажите пожалуйста, на сколько дней закупаютс€ путевки в местные пансионаты

        ѕутевки в санатории закупаютс€ на 14 дней, в дом отдыха "Ћесной курорт" - на 10 дней.

        «ав.отделом соц.развити€
        —.¬.—олодов






  • ј ÷»я


    работы


    ¬ыставка
    ¬ыставка
    ¬ыставка

     арта сайта

    "ћ≈„“ј"
    √рафик заездов

    ќзнакомитьс€

    ќзнакомитьс€


    © ѕервична€ профсоюзна€ организаци€ в ќјќ "√ј«" (2005-2017)