ѕ≈–¬»„Ќјя ѕ–ќ‘—ќё«Ќјя
ќ–√јЌ»«ј÷»я ¬ ќјќ "√ј«"
ѕ–ќ‘—ќё«ј –јЅќ“Ќ» ќ¬
ј¬“ќћќЅ»Ћ№Ќќ√ќ » —≈Ћ№— ќ’ќ«я…—“¬≈ЌЌќ√ќ ћјЎ»Ќќ—“–ќ≈Ќ»я
–ќ——»…— ќ… ‘≈ƒ≈–ј÷»»


¬ единстве - наша сила!

ќЅ–јў≈Ќ»≈


ѕ–»√ЋјЎ≈Ќ»≈

¬џ Ќјћ ѕ»—јЋ» ¬ ЌќяЅ–≈ 2007 √ќƒј

  29.11.2007г.
«дравствуйте! Ѕудьте добры, ответьте на поставленный вопрос. ¬етерана труда получат все бывшие работники завода, которые ушли на пенсию ранее вышедшего дополнени€ к закону "о ветеранах труда", или звание ветеран труда получат только те работники, которые вновь пойдут на пенсию? —пасибо. ƒо свидани€!

    «аконом Ќижегородской области є160-« от 27.11.2007г. учреждено звание "¬етеран труда Ќижегородской области" и внесены изменени€ в «аконы Ќижегородской области.
    «вание "¬етеран труда Ќижегородской области" присваиваетс€ гражданам –‘, проживающим на территории Ќижегородской области и имеющим страховой стаж не менее 40 лет дл€ мужчин и 35 лет дл€ женщин, при условии достижени€ ими общеустановленного возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости в соответствие со статьей 7 ‘едерального закона "ќ трудовых пенси€х в –‘" (право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет).
    –ешение о присвоении звани€ "¬етеран труда Ќижегородской области" принимаетс€ органом исполнительной власти в сфере социальной защиты (уполномоченным ѕравительством области) на основании за€влени€ гражданина, поданного в органы социальной защиты по месту жительства с приложением документов, подтверждающих наличие оснований дл€ его присвоени€ - перечень таких документов будет определен ѕравительством области.
    «вание "¬етеран труда Ќижегородской области" не отмен€ет и не замен€ет собой звание "¬етеран труда", установленное ‘едеральным законом от 12.01.1995г. є5-‘« "ќ ветеранах".
    ћеры социальной поддержки ветеранам труда Ќижегородской области предоставл€ютс€ в соответствии со ст.16 «акона Ќижегородской области "ќ мерах социальной поддержки ветеранов".   ним относ€тс€:
    1) ежемес€чна€ денежна€ выплата в размере 300 рублей;
    2) 50-процентна€ скидка в оплате жиль€ (содержание, ремонт и найм жиль€ - в пределах социальной нормы площади жиль€), в том числе членам семей указанных лиц, наход€щимс€ на их иждивении и совместно с ними проживающим (меры социальной поддержки по оплате жиль€ предоставл€ютс€ лицам, проживающим в домах независимо от вида жилищного фонда);
    3) оплата 50 процентов размера платы за предоставл€емые коммунальные услуги (холодное и гор€чее водоснабжение, водоотведение, электроснабжение, газоснабжение и централизованное отопление) в пределах установленных нормативов потреблени€, а при наличии печного отоплени€ - ежеквартальна€ денежна€ компенсаци€ расходов на приобретение твердого топлива в размере 380 рублей (меры социальной поддержки предоставл€ютс€ лицам, проживающим в домах независимо от вида жилищного фонда);
    4) обеспечение, с учетом среднедушевого дохода семьи ветерана, льготными путевками в социальные реабилитационные учреждени€ министерства труда и социальной защиты Ќижегородской области в пор€дке, определ€емом ѕравительством Ќижегородской области.
    –азмер ежемес€чной денежной выплаты и размер ежеквартальной денежной компенсации расходов на приобретение твердого топлива, установленные пунктами 1 и 3, подлежат ежегодной индексации исход€ из уровн€ инфл€ции в пор€дке, определ€емом ѕравительством Ќижегородской области.
    ѕредоставление предусмотренных выше льгот, в св€зи с присвоением звани€ "¬етеран труда Ќижегородской области" по «акону Ќижегородской области є160-« от 27.11.2007г. вступает в силу с 01.01.2008г.
    ѕраво на получение звани€ "¬етеран труда Ќижегородской области" распростран€етс€ на всех граждан –‘, проживающих в Ќижегородской области и удовлетвор€ющих перечисленным выше основани€м.
    ¬ страховой стаж работника вход€т периоды работы, в течение которых за него уплачивались страховые взносы и (или) налоги в ‘онд социального страховани€ –‘. ‘едеральным законом є255-‘« в страховой стаж включаютс€: периоды работы по трудовому договору; периоды государственной гражданской или муниципальной службы; периоды иной де€тельности, в течение которой гражданин подлежал об€зательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в св€зи с материнством - перечень неполный и подлежит расширительному толкованию в каждом конкретном случае на основании действующего законодательства.

    ёрисконсульт
    ѕѕќ в ќјќ "√ј«"
    —.√.¬олков

27.11.2007г.
—кажите пожалуйста,какие путевки можно вз€ть на новогодние праздники на 2-3 дн€ и куда? –аботники ѕƒЅ,«јјг,термический цех, 5-33-30

    Ќа 2-3 дн€ в период новогодних праздников путевок нет.

    «аведующий отделом социального
    развити€ ѕѕќ в ќјќ "√ј«"
    —.¬.—олодов

26.11.2007г.
здравствуйте! ѕќƒ— ј∆»“≈ ¬  ј ќ… —јЌј“ќ–»… »Ћ» ƒќћ ќ“ƒџ’ј ћќ∆Ќќ ѕќ≈’ј“№ — –≈Ѕ≈Ќ ќћ “–≈’ Ћ≈“. ”«Ќ≈„Ќќ≈ ѕ–ќ»«¬ќƒ—“¬ќ 6-38-47

    —анатории, пансионаты и дома отдыха принимают на лечение и отдых детей с родител€ми только с 4 лет.

    «аведующий отделом социального
    развити€ ѕѕќ в ќјќ "√ј«"
    —.¬.—олодов

26.11.2007г.
«дравствуйте, подскажите пожалуйста, если € заранее (уже сейчас) напишу за€вление на отдых в санаторий "„уваши€" в 2008 году. Ѕудет ли это означать, что путевка будет закуплена. —пасибо.

    „тобы ответить на ¬аш вопрос необходимо знать, в какой организации Ќижегородского блока "√руппы "√ј«" ¬ы работаете.

    «аведующий отделом социального
    развити€ ѕѕќ в ќјќ "√ј«"
    —.¬.—олодов

26.11.2007г.
≈сли в начале года € воспользовалась путевкой в "Ћесной курорт", то могу ли € рассчитывать на предоставление путевки "ћать и ребенок" в этом же году?

    Ћьготна€ путевка выдаетс€ не чаще одного раза в год. ¬ы своей льготой уже воспользовались.

    «аведующий отделом социального
    развити€ ѕѕќ в ќјќ "√ј«"
    —.¬.—олодов

26.11.2007г.
«драствстствуйте! я работаю в “ехн.” ќќќ "√ј«". ¬ 2007г. путевки в "ћечту" поступали только в €нваре,феврале! ќзначает ли это, что путевок больше не будет?

    Ётот вопрос будет рассмотрен на тендерной комиссии в декабре 2007 года.
    ѕансионат "мечта" пользуетс€ уважением наших работаюхщих, но должно быть соблюдено соотношение цены и качества обслуживани€.

    «аведующий отделом социального
    развити€ ѕѕќ в ќјќ "√ј«"
    —.¬.—олодов

21.11.2007г.
ƒобрый день. ’отелось бы поделитс€ болью сотен людей, проход€щих каждый день через главную проходную завода.Ёто лужи и гр€зь. Ќо это ещЄ полбеды. √лавное , что очень скользкий пол. Ћюди падают. ѕочему мы должны каждый день рисковать своей жизнью, здоровьем 2 раза за день? Ѕольша€ просьба к профсоюзу вз€ть на контроль эту проблему.

     —огласно за€вке ”»  компани€ ќќќ "‘абрика чистоты" осуществл€ет обслуживание площадей √лавной проходной ќјќ "√ј«" в 1-ую смену (с 8-00 до 15-00час.), что исключает наличие гр€зи, за исключением времени массовго прохода работников, так как в данный период уборка физически не возможна.

    »нформаци€ предоставлена главным
    инженером ќќќ "‘абрика чистоты"
    ј.ј.ƒолговым

19.11.2007г.
”важаемый ёрисконсульт ѕѕќ в ќјќ "√ј«" —.√.¬олков, ¬ы писали: "дополнительно к действующим ѕоложени€м по премированию с указанием показателей и условий премировани€, приказом по ќјќ "√ј«" в согласовании с профсоюзным комитетом ќјќ "√ј«" от 26.10.2004г. утвержден "ѕеречень упущений, за которые работникам ќјќ "√ј«" преми€ по действующим ѕоложени€м о премировании может не выплачиватьс€ или уменьшаетс€ ее размер"." ќчень больша€ к ¬ам просьба, - разместить указанные ¬ами документы на сайте профкома ќјќ "√ј«" в разделе "ѕрофсоюзна€ документаци€".ѕрофгруппорг ќќќ "Ёкспертный центр" ёрий  люйков, т. 5-72-34 E-mail: kluykovyd@gaz.ru ICQ 4979

    ƒаны устные разъ€снени€, удовлетворившие ё.ƒ. люйкова.

    ёрисконсульт
    ѕѕќ в ќјќ "√ј«"
    —.√.¬олков

19.11.2007г.
«дравствуйте! я работаю в одном из ќќќ, вход€щем в дивизион √ј«. ѕо всему нашему предпри€тию было повышение окладов на 15%. ћне его "округлили" в меньшую сторону - в результате повышение составило 13.5%. ѕравомерны ли такие действи€ администрации,и, если нет, то в какую вышесто€щую инстанцию € могу обратитьс€ с этим вопросом?

    ¬ профсоюзный комитет ¬ашего ќќќ.

    «аместитель председател€
    профсоюзного комитета ќјќ "√ј«"
    ё.ѕ.Ќосенко

16.11.2007г.
 аким категори€м лиц и на основании какого законодательного документа предоставл€етс€ право первоочередного выбора очередного отпуска в удобное дл€ работника врем€?

    ¬ рубрике ответов за 29.09.2006г. приведен полный перечень категорий работников, которым в соответствии с действующим «аконодательством –‘ предоставл€ютс€ ежегодные оплачиваемые отпуска в удобное дл€ них врем€.
    ѕовтор€ем данную информацию со ссылкой на нормы действующего «аконодательства - по категори€м работников ежегодный оплачиваемый отпуск которым предоставл€етс€, по их желанию, в удобное дл€ них врем€:
  • работникам в возрасте до 18 лет (ст.267 “  –‘ - редакци€ от 30.06.2006г.);
  • участникам ¬ќ¬ и приравненным к ним лицам (п.1 подпункт 13 ст.15 закона –‘ "ќ ветеранах" є5-‘« от 12.01.1995г. - редакци€ от 19.12.2005г.);
  • участникам войны (п.1 подпункт 17 ст.14 закона –‘ "ќ ветеранах" є5-‘« от 12.01.1995г. - редакци€ от 19.12.2005г.);
  • ветеранам боевых действий (п.1 подпункт 11 ст.16 закона –‘ "ќ ветеранах" є5-‘« от 12.01.1995г. - редакци€ от 19.12.2005г.);
  • родители и жены военнослужащих - погибших или получивших увечь€ (ст.7 закона ———– "ќ неотложных мерах по улучшению пенсионного обеспечени€ и социального обслуживани€ населени€" є313-1 от 01.08.1989г.);
  • √еро€м ———–, –‘ и полным кавалерам ордена "—лавы" (п.3 ст.8 закона –‘ "ќ статусе √ероев :" є4301-1 от 15.01.1993г. - редакци€ от 23.07.2005г.);
  • √еро€м —оциалистического труда и полным кавалерам ордена “рудовой —лавы (п.2 ст.6 закона –‘ "ќ предоставлении социальных гарантий √еро€м :" є5-‘« от 09.01.1997г. - редакци€ от 09.05.2006г.);
  • лицам, награжденным знаком "ѕочетный донор –оссии" (ст.11 закона –‘ "ќ донорстве крови и ее компонентов" є5142-1 от 09.06.1993г. - редакци€ от 22.08.2004г.);
  • гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевани€, св€занные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на „ернобыльской јЁ— и инвалидам вследствие чернобыльской катастрофы (п.5 ст.14 и п.1-1 ст.15 закона –‘ "ќ социальной защите граждан, подвергшихс€ воздействию радиации в результате катастрофы на „ернобыльской јЁ—" є1244-1 от 15.09.1991г. - редакци€ от 18.07.2006г.);
  • женщинам, имеющим двух и более детей до 12 лет (п.3-б ѕостановлени€ ÷   ѕ—— и —овмина ———– "ќ мерах по усилению государственной помощи семь€м, имеющим детей" є235 от 22.01.1981г. - редакци€ от 13.01.1989г.);
  • отцам, воспитывающим детей без матери, а также опекунам (попечител€м) несовершеннолетних (ст.264 “  –‘ - редакци€ от 30.06.2006г.).
        —упругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставл€етс€ одновременно с отпуском военнослужащих (п.11 ст.11 закона –‘ "ќ статусе военнослужащих" є76-‘« от 27.05.1998г. - редакци€ от 27.07.2006г.)
        ѕо желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставл€етс€ в период нахождени€ его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодател€ (ст.123 “  –‘ - редакци€ от 30.06.2006г.).

        ёрисконсульт
        ѕѕќ в ќјќ "√ј«"
        —.√.¬олков

    16.11.2007г.
    –аботаем по графику,в буфете столовой16 получаем продукты.’отим рассказать ¬ам о ценах на них. Ѕутылка растительного масла стоит 83 рубл€,банка сгущеного молока 37руб.50коп.,банка консервов 36руб. и.т.д.√де они берут такие дорогие продукты? –азберитесь пожалуйста.

        Ќа стоимость продуктов, вход€щих в сухие пайки, по информации ќќќ " орпус√рупп÷ентр" вли€ет высока€ плата за аренду помещений.

        ¬едущий специалист по
        орг.работе ѕѕќ в ќјќ "√ј«"
        ¬.Ѕ.ћайоров

    16.11.2007г.
    «драствуйте! —мотрела по телевизору передачу, что ќјќ "√ј«" помогает своим молодым сотрудникам преобрести в кредит квартиру. ћы сами приехали в Ќ.Ќ. с севера и прописаны у родсвенников. ѕодскажите, куда можно обратитьс€ с этим вопросом и кто может разъ€снить на каких услови€х и что требует дл€ получени€ таких возможностей??? «аранее спасибо. “еплый ¬.ј.

          сожалению на √ј«е не работает программа по улучшению жиль€ дл€ молодых.
          сведению:
        ѕо жилищным вопросам можно обращатьс€ в бытовое управление (тел. 6-74-53 и 6-75-22) и в ќќќ "∆илстрой-ЌЌ" (пр.Ћенина, 106, тел.257-77-57).

        ¬едущий специалист по
        орг.работе ѕѕќ в ќјќ "√ј«"
        ¬.Ѕ.ћайоров

    12.11.2007г.
    ”важаемые члены правлени€ профсоюзного комитета. ∆енщины ƒирекции по качеству обращаютс€ к ¬јћ с просьбой установки крана в женском туалете. »значально нам поставили кран, но он вскоре сломалс€. Ѕольше года вода текла без крана, но когда “«  начали ремонт на этвже, кран сн€ли и трубы закрыли.ѕриходитс€ ходить на 3-й этаж мыть руки, а на лестнице холодно. »стори€ с краном длитс€ долго: то вроде должны его установить “« , то ƒп . Ќо пока все без изменеий. ѕомогить , пожалуйста, решить этот банальный вопрос.

        22.11.2007г. кран установлен.

        ѕредседатель комитета
        по ќ“ ќјќ "√ј«"
        Ѕ.я.‘един

    11.11.2007г.
    Ќа основании каких статей можно сместить с должности начальника цеха при нарушении вопросов об оплате труда и невыполнение меропри€тий по охране труда

        Ќачальник цеха при возложении на него об€занностей работодател€ об€зан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, услови€ коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, в том числе в вопросах оплаты труда и выполнени€ меропри€тий по охране труда (стать€ 22 “рудового кодекса –‘).
        —огласно статьи 195 “  –‘ работодатель об€зан рассмотреть за€вление представительного органа работников (письменное представление - требование) о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделени€ организации, их заместител€ми трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашени€ и сообщить о результатах его рассмотрени€ в представительный орган работников.
        ¬ случае, когда факт нарушени€ подтвердилс€, работодатель об€зан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделени€ организации, их заместител€м дисциплинарное взыскание вплоть до увольнени€ (ч. 2 ст. 195 “  –‘).
        ¬ соответствие со статьей 30 “  –‘ представител€ми интересов работников на локальном уровне €вл€ютс€ первичные профсоюзные организации и их органы.
        Ќа основании статьи 357 “  –‘ государственные инспектора труда (√осударственна€ инспекци€ труда в Ќижегородской области) при осуществлении контрол€ за соблюдением трудового законодательства имеют право предъ€вл€ть работодател€м и их представител€м об€зательные дл€ исполнени€ предписани€ об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечени€ виновных в указанных нарушени€х к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности.

        ёрисконсульт
        ѕѕќ в ќјќ "√ј«"
        —.√.¬олков

    07.11.2007г.
    —кажжите, пожалуйста, если € сейчас предоставлю в просоюз за€вление со всеми справками, чтобы получить путевку в санатирий "„уваши€", означает лт это, что путевка будет закуплена?

        ƒл€ ответа на ¬аш вопрос необходимо знать, в какой организации "√руппы √ј«" ¬ы работаете, прин€ть колдоговор и бюджет на 2008 год.

        «аведующий отделом социального
        развити€ ѕѕќ в ќјќ "√ј«"
        —.¬.—олодов

    07.11.2007г.
    «дравствуйте. ћы молодые специалисты. Ќам нравитьс€ работать на Ќашем заводе. ≈сть лишь маленький нюанс. «арплата.  огда нибудь нас ждет €вное повышение ее или это фантазии?

        Ќа ќјќ "√ј«" выпущен приказ "ќб утверждении программы по реализации молодежной политики" от 27.06.2006г. є1/01.03.00/280 и ѕоложение о стажировке, адаптации и карьерной поддержке молодых специалистов ќјќ "√ј«".
        Ќа основании этих документов каждый молодой специалист имеет возможность получать дополнительно весомую надбавку к своей заработной плате и профессиональный рост при условии добросовестного отношени€ к своим трудовым об€занност€м.

        ¬едущий специалист по
        орг.работе ѕѕќ в ќјќ "√ј«"
        ё.ј.Ћапшин

    06.11.2007г.
    ƒобрый день. ѕланируютс€ ли какие либо льготные путевки в период новогодних праздников и в каком направлении?

        ƒл€ ответа на данный и аналогичные вопросы необходимо знать, в каком подразделении "√руппы √ј«" ¬ы работаете.

        «аведующий отделом социального
        развити€ ѕѕќ в ќјќ "√ј«"
        —.¬.—олодов





  • ј ÷»я


    работы


    ¬ыставка
    ¬ыставка
    ¬ыставка

     арта сайта

    "ћ≈„“ј"
    √рафик заездов

    ќзнакомитьс€

    ќзнакомитьс€


    © ѕервична€ профсоюзна€ организаци€ в ќјќ "√ј«" (2005-2017)