ѕ≈–¬»„Ќјя ѕ–ќ‘—ќё«Ќјя
ќ–√јЌ»«ј÷»я ¬ ќјќ "√ј«"
ѕ–ќ‘—ќё«ј –јЅќ“Ќ» ќ¬
ј¬“ќћќЅ»Ћ№Ќќ√ќ » —≈Ћ№— ќ’ќ«я…—“¬≈ЌЌќ√ќ ћјЎ»Ќќ—“–ќ≈Ќ»я
–ќ——»…— ќ… ‘≈ƒ≈–ј÷»»

я выбираю ѕрофсоюз!

ќЅ–јў≈Ќ»≈


ј ÷»я


”—ѕ≈’»


—ќ¬≈ўјЌ»я


ѕќ«ƒ–ј¬Ћя≈ћ


Ќјѕ»Ў»“≈ Ќјћ

¬џ Ќјћ ѕ»—јЋ» ¬ ЌќяЅ–≈ 2008 √ќƒј

 

27.11.2008г.
«драствуйте! ¬ышел официальный график работы на 2009г с п€тидневной работой, при этом вводитс€ 3-х девный режим работы. ќбь€сните пожалуйста,как будет производитс€ оплата: 1. оплата только за три рабочих дн€. 2. оплата за три рабочих дн€ + 2/3 за простой.

    —огласно приказу по ќјќ "√ј«" от 10.11.2008г. є1/04.04.15/404 на период с 19 €нвар€ 2009 года по 18 июн€ 2009 года дл€ всех работающих ќјќ "√ј«" вводитс€ режим неполного раюбочего времени (стать€ 74 “  –‘) с трехдневной рабочей неделей.
    ¬ соответвтии с приказом, по каждому структурному подразделению выпускаетс€ распор€жение об утверждении графика работы дл€ каждого работника из расчета не более трех рабочих дней в неделю.
    ќплата производитс€ за фактически выполненный объем работ либо фактически отработанное врем€, врем€ недоработки при режиме неполного рабочего времени не оплачиваетс€.

    ».о. руководител€ департамента
    организации труда ќјќ "√ј«"
    ј.ј.¬оронков


27.11.2008г.
«дравствуйте.Ѕудут ли выданы в этом году новогодние подарки дет€м работников ќјќ "√ј«"?

     аждому ребенку в возрасте от одного года до 14 лет по месту работы мамы и папы в профсоюзном комитете структурного подразделени€ выдадут новогодний подарок.

    ¬едущий специалист
    ѕѕќ в ќјќ "√ј«"
    Ќ.—.√роза


27.11.2008г.
«дравствуйте, скажите, повли€ет ли обстановка на заводе на выдачу путевок в санатории в 2009 году. ћожно ли расчитывать на получение путевки "мать и дит€". Ѕудет ли снижено количество закупаемых путевок?—пасибо, специалист ќќќ "ј« √ј«"

    Ѕюджет коллективного договора на 2009 год пролонгирован в суммах бюджета коллективного договора на 2008 год, повышение стоимости путевок на 2009 год планируетс€ на 15-20%, таким образом, снижение количества путевок на 2009 год будет. ѕо путевкам Ђ¬зрослого с ребенкомї. Ќа заседании профсоюзного комитета ќќќ Ђјвтозавод Ђ√ј«ї было прин€то решение, что путевки Ђ¬зрослого с ребенкомї выдел€ютс€ тем работникам, у которых дети в возрасте с 2-х до 7 лет, т.е. с теми детьми, которых по возрасту не принимают не в детские оздоровительные лагер€ санаторного типа, не в детские оздоровительные лагер€. ¬ исключительных случа€х выдел€етс€ путевка более взрослому ребенку, если он стоит на учете у врача, как длительно и часто болеющий.

    «ам. председател€ профкома
    ќќќ Ђјвтозавод Ђ√ј«ї
    Ћ.‘.ѕушкина


24.11.2008г.
ƒобрый день! ѕодскажите пожалуйста, как оплачиваетс€ льгота на питание, если работник работает по скольз€щему графику (12 часов в день). ќльга

     оличество разовых льгот, сумма которых составл€ет размер мес€чной льготы, не может превышать количества, определ€емого из расчета одна льгота за 8 часов рабочего времени.

    ¬едущий специалист
    ѕѕќ в ќјќ "√ј«"
    ¬.Ѕ.ћайоров


24.11.2008г.
 огда выдадут медицинский полис работникам, которые были переведены в ќќќ "“ехнопарк"?

    ƒоговор с филиалом ќќќ "—  "»нгострах-ћ" заключен.
    ¬ ближайшее врем€ все работники ќќќ "“ехнопарк" получат медицинские полисы через кадровые службы.
    —ейчас можно получить меддицинскую помощь в Ћѕ” "÷ћѕ" √ј«" по старым медицинским полисам.

    ѕредседатель профкома
    ќќќ "“ехнопарк"
    Ћ.Ё.ћитрофанов


20.11.2008г.
¬ св€зи с сокращением численности работающих на √ј«е будет ли сокращение в аппарате профкома ???

    Ѕольше, чем на √ј«е.
    Ќа профсоюзных работников не распростран€ютс€ особые льготы и гарантии, они первыми испытывают на себе результаты кризиса.
    „исленность освобожденных профсоюзных работников за последние годы сократилась в 2 раза, и процесс продолжаетс€.
    „то касаетс€ работников профкома, уважаемый Ђанонимї, аппарат живет одной жизнью с заводом, что происходит на заводе, то и в аппарате. ѕо-другому быть не может!
    — уважением,

    «аместитель председател€
    профкома ѕѕќ в ќјќ "√ј«"
    ¬.Ќ.—вешников


20.11.2008г.
¬ычитают ли деньги за обучение в ƒ”ќѕ при увольнении с завода?»нженер ќќќ "ј« "√ј«"

    ¬ соответствии со ст. 249 “  Ђв случае увольнени€ без уважительных причин до истечени€ срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодател€, работник об€зан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончани€ обучени€ времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обученииї.
    ¬ законодательстве о труде отсутствует исчерпывающий перечень уважительных причин досрочного расторжени€ трудового договора по инициативе работника.   ним прежде всего относ€тс€ случаи, св€занные с невозможностью дл€ работника продолжени€ работы (выход на пенсию, инвалидность и пр.), а также случаи установленного нарушени€ работодателем законов и иных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашени€ или трудового договора, когда работодатель об€зан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в за€влении работника (ч. 3 ст. 80 “ ).
    ¬ трудовом договоре или соглашении об обучении могут быть предусмотрены и другие варианты, но с соблюдением правил, установленных ч. 2 ст. 232 “  (возмещение ущерба другой стороне трудового договора). —м. действующие приказы: по ќјќ Ђ√ј«ї є1/09.01.03/636 от 27.12.2007г. Ђќб обучении работников ќјќ Ђ√ј«ї на услови€х договорных отношенийї и по ќќќ Ђјвтозавод Ђ√ј«ї є211 от 31.07.2007г. Ђќб утверждении типовой формы ”ченического договора между ќќќ Ђјвтозавод Ђ√ј«ї и работникомї.

    ¬едущий юрисконсульт
    ѕѕќ в ќјќ "√ј«"
    —.√.¬олков


20.11.2008г.
«дравствуйте, ответьте пожалуйста, когда будут выплачены дивиденты за 2007 год?

    ¬ыплата дивидендов будет завершена в декабре 2008 года.

    «аместитель председател€
    профкома ѕѕќ в ќјќ "√ј«"
    ¬.Ќ.—вешников


14.11.2008г.
вы наверно не понимаете что в данный момент происходит на заводе людей оставл€ют без зарплаты с этими 3 рабочими дн€ми в неделю
* * *
13.11.2008г.
»Ќ“≈–≈—Ќќ „“ќ ƒ”ћјё“ ѕ–‘—ќё«џ ѕќ ѕќ¬ќƒ” 3-’ƒЌ≈¬Ќќ… –јЅќ„≈… Ќ≈ƒ≈Ћ» — 2009√ќƒ”? ј  Ѕ”ƒ”“ «јў»ўј“№ »Ќ“≈–≈—џ “–”ƒяў»’—я?

    јнтикризисные меры, принимаемые ѕравительством –‘, руководством ќќќ Ђ”  Ђ√руппа Ђ√ј«ї и профсоюзной организацией ќјќ Ђ√ј«ї, направлены против массовых увольнений работников, на сохранение трудовых коллективов и высококвалифицированных специалистов, в первую очередь.
    ќб этом ¬ы сможете прочесть на нашем сайте в рубрике Ђѕрофсоюзна€ хроникаї, в выпусках газеты Ђјвтозаводецї є164 от 01.11.08г. (Ђќбращение председател€ ѕравлени€ ќќ Ђ ”  Ђ√руппа √ј«ї —.√.«анозинаї), є169 от 12.11.08г. (Ђ“рудные времена приход€т и уход€т, а √ј« остаЄтс€ї), є170 от 14.11.2008г. (Ђѕредседатель правлени€ Ђ√руппы √ј«ї —.√.«анозин отвечает на вопросы работников компанииї), є174 от 21.11.2008г. (Ђѕрезидент –оссии обещает господдержку отечественному автопромуї).
    ѕоэтому переход на 3х-дневный режим рабочей недели позволит сохранить рабочие места, обеспечить более полную загрузку, иметь пониженную, но посто€нную заработную плату и сохранить трудовой коллектив до выхода из кризиса.
    — уважением,

    «аместитель председател€
    профкома ѕѕќ в ќјќ "√ј«"
    ¬.Ќ.—вешников


13.11.2008г.
ѕоложена ли материальна€ помощь при бракосочетании, если один из супругов - работник ќјќ √ј«, а другой - ј« √ј«?ј« √ј«, —ветлана

    «дравствуйте, —ветлана!
    Ќа основании ст.6.1.4  оллективного договора ќјќ "√ј«" на 2008 год и в соответствии с приказом по ќјќ "√ј«" от 15.01.2008 года є1/01.03.00/2 "ќб утверждении ѕоложени€ о выплатах социального характера" молодой семье при бракосочетании выплачиваетс€ материальна€ помощь в размере 3000 рублей на основании за€влени€ одного из супругов, работающего на предпри€тии Ќижегородской площадки √руппы "√ј«", и при условии, что супруги ранее не состо€ли в браке.

    «аведующий отделом
    ѕѕќ в ќјќ Ђ√ј«ї
    ¬.¬.’удожитков


12.11.2008г.
«дравствуйте! ѕеречислите пожалуйста льготы дл€ инвалидов третьей группы. ƒочь была инвалидом детства,сейчас переоформили на 3-ю рабочую.ћы с 1984г. стоим на получение жиль€,прожива€ 4-м в 1 комнате(имеютс€ разнополые дети) в 3-х комнатной коммунальной квартире.  акие конкретно дл€ этой группы инвалидности предусмотрены льготы?ѕаплавска€ ќ.ћ работница √ј«а

    —огласно действующему ∆илищному кодексу –‘ граждане, прин€тые на учет до 1 марта 2005 года в цел€х последующего предоставлени€ им жилых помещений по договорам социального найма, сохран€ют право состо€ть на данном учете до получени€ ими жилых помещений по договорам социального найма.
     роме того, согласно ст.17 ‘едерального закона от 24.11.1995г. є181-‘« Ђќ —оциальной защите инвалидов в –‘ї инвалидам и семь€м, имеющим детей-инвалидов, предоставл€етс€ скидка не ниже 50 процентов на оплату жилого помещени€ и оплату коммунальных услуг.

    ¬едущий специалист
    ѕѕќ в ќјќ "√ј«"
    Ќ.‘.„ебина


12.11.2008г.
уважаемые работники профкома! обращаютс€ к вам работники ооо "нижегородские моторы". в св€зи с финансовым кризисом в стране и у нас на заводе,как оказываетс€ люди не самый ценный актив. идет тотальное сокращение на заводе,почему же наш доблестный профсоюз не вмешиваетс€ а на оборот сидит смирно, и не имеет права голоса. а вы должны звонить вовсе колокола!!!защищать нас,отстаивать,и битьс€ за каждого работника. что бы люди верили в вас и знали, что прид€ на любимый завод у них есть хороший защитник в лице профсоюзной организации.

    ¬ течение последней недели руководители профсоюзного комитета ќќќ ЂЌижегородские моторыї не отсиживаютс€ в кабинете, а провод€т встречи с профсоюзным активом подразделений общества. –азговор идет о возникшей ситуации, повлекшей снижение темпов производства на заводе и пут€х сохранени€ производства и рабочих мест.
    ѕереход на 3-х-дневный режим работы это вынужденна€ мера, и она не выходит за рамки трудового законодательства, это верный путь к сохранению коллектива, возможность получать работнику заработную плату пусть и не в полном объеме. ѕоэтому на заводе нет сокращени€ численности работающих.  ак и в других организаци€х есть случаи увольнени€ по собственному желанию, в св€зи с уходом на пенсию с выплатой единовременного вознаграждени€.

    ѕредседатель профкома
    ќќќ ЂЌижегородские моторыї
    Ќ.». узнецов


11.11.2008г.
«дравствуйте! ” мен€ вопрос к юрисконсульту: прав ли помощник нотариуса, назнача€ мне приЄм у нотариуса через полтора мес€ца после сдачи собранных по его запросу документов дл€ вступлени€ в права наследства (получени€ свидетельства о праве на наследство), т.е. спуст€ более мес€ца после установленного законом срока в шесть мес€цев? » дл€ кого тогда в сбербанке составл€етс€ завещание по вкладу, если до 30 июн€ с.г. по завещанному вкладу сбербанк выплачивал только до 20 тыс€ч рублей на Ђдостойноеї захоронение?–аботник √ј«а, профвзносы уплачены


    ¬ соответствии ч.1. ст. 1163 √ражданского кодекса –‘ Ђсвидетельство о праве на наследство выдаетс€ наследникам в любое врем€ по истечении шести мес€цев со дн€ открыти€ наследства за исключением случаев, предусмотренных √ражданским кодексомї.
     онсультации по уточн€ющим - индивидуальным вопросам жилищно-бытового характера осуществл€ютс€ на приеме пр.Ћенина 123 к.110  онтактные телефоны: 6-14-57, 290-95-53.

    ¬едущий юрисконсульт
    —.√.¬олков


11.11.2008г.
«дравствуйте,хотелось бы знать,когда все же будут перечислены дивиденты ?

    ¬ыплата дивидендов будет завершена в декабре 2008 года.

    «аместитель председател€
    профкома ѕѕќ в ќјќ "√ј«"
    ¬.Ќ.—вешников


11.11.2008г.
«дравствуйте! ѕросим разъ€снить сложившуюс€ ситуацию. ћой отпуск по утвержденному графику запланирован в но€бре. ќтдел главного архитектора с 01.11.08г переведен в ќќќ "“ехнопарк". ѕрофсоюзные взносы мною в течение всего года исправно платились. ћой стаж на ќјќ "√ј«" 12лет. „леном профсоюза €вл€юсь с 1969года -39лет. ѕочему мне отказали в выдаче санаторной путевки в санаторий "јтомобилист" в но€бре 2008г?!?  орсунска€ ќ.» , ќќќ "“ехнопарк"(бывший ќ√ј ќјќ "√ј«"), 6-13-74.

    ƒокументы на оформление путевки в санаторий Ђјвтомобилистї ¬ам, уважаема€  орсунска€ ќ.»., были выданы в окт€бре 2008 года. ѕутевка финансируетс€ за счет средств государственного социального страховани€ –‘ дл€ работающего в ќјќ Ђ√ј«ї. ѕофамильный список был утвержден в ћоскве в ‘онде социального страховани€ –‘ в августе 2008 года.
    ¬ конце окт€бр€ 2008 года ¬ы собственноручно подписали за€вление об увольнении по переводу в ќќќ!ї “ехнопаркї, т.е. в другую организацию, которую по бесплатным путевкам в 2008 году государством не финансирует.
    ѕрежде чем писать за€вление на увольнение, надо было обратитьс€ к председателю профсоюзного комитета ≈рмилову ј.ё. и решить вопрос о ¬ашем увольнении после выхода из отпуска, т.е. после прохождени€ лечени€ в санатории.
    “акие случаи возникали и решались положительно.
    ¬ насто€щее врем€ вернуть ситуацию назад невозможно потому, что в ¬ашей трудовой книжке произведена запись об увольнении с ќјќ Ђ√ј«ї и получена компенсаци€ за неиспользованный отпуск.

    ѕредседатель комиссии социального
    страховани€ ќјќ Ђ√ј«ї
    —.¬.—олодов


11.11.2008г.
—кажите, как сейчас обсто€т дела с оплатой питани€6-43-52  райнов

    ќплата питани€ 45 руб. за 8 часов рабочего времени.

    ¬едущий специалист
    ѕѕќ в ќјќ Ђ√ј«ї
    ¬.Ѕ.ћайоров





работы


¬ыставка
¬ыставка
¬ыставка
¬ыставка

 арта сайта

" јЌ» ”Ћџ"
√рафик заездов

ќзнакомитьс€

ќзнакомитьс€

ќзнакомитьс€


© ѕервична€ профсоюзна€ организаци€ в ќјќ "√ј«" (2005-2017)