ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ
ОРГАНИЗАЦИЯ В ОАО "ГАЗ"
ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ
АВТОМОБИЛЬНОГО И СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО МАШИНОСТРОЕНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Я выбираю Профсоюз!

ОБРАЩЕНИЕ


ОБРАЩЕНИЕ


СОВЕЩАНИЯ


ПОЗДРАВЛЯЕМ


НАПИШИТЕ НАМ

 

ВЫ НАМ ПИСАЛИ В ДЕКАБРЕ 2008 ГОДА

  22.12.2008г.
Кому и как выдают билеты на елку детям (возраст и пол детей, детям членов профсоюза или всем, или все на усмотрение местных председателей профкомов)???

    Билеты на новогоднее представление в цирк выдаются детям школьного возраста с 7 до 14 лет через профсоюзные комитеты структурных подразделений.

    Ведущий специалист
    ППО в ОАО "ГАЗ"
    Н.С.Гроза


18.12.2008г.
Как будут оплачиваться нерабочие дни с 12.01.2009 по 17.01.09 ? За 6 рабочих дней низкооплачиваемые работники получат 2000рублей.Чем оплачивать комунальные услуги?

    На основании приказов о работе в январе 2009 года (ОАО «ГАЗ», ООО «Автозавод «ГАЗ» и другими) первая неделя после государственных Новогодних праздников на ряде предприятиях Нижегородской площадки «Группы ГАЗ» объявляются днями вынужденного простоя по вине Работодателя (нерабочие дни) с оплатой в соответствии с действующим трудовым законодательством - из расчета 2/3 средней заработной платы Работника (ч.1 ст. 157 Трудового кодекса РФ).
    Депутатами на различных уровнях - в Городской Думе Г.Н.Новгорода, в Законодательном собрании Нижегородской области, в Государственной Думе РФ ставятся на обсуждение вопросы наиболее значимые для граждан. В том числе и вопрос о «размере коммунальных услуг населению» в период финансового кризиса. Свои предложения и замечания по данному вопросу от профсоюзной организации представлены депутатам по Автозаводскому району Г.Н.Новгорода.
    Благодаря совместным усилиям депутатов, многотысячного коллектива Автозаводцев, машиностроителей других регионов страны, при поддержке Правительства Российской Федерации, мы должны преодолеть кризис и сохранить трудовой коллектив Автозавода.

    Ведущий юрисконсульт
    ППО в ОАО "ГАЗ"
    С.Г.Волков


18.12.2008г.
Выдают билеты на новогоднее представление в Нижегородский Цирк. На детей с 7 лет. По 1-му месту на ребёнка. Мы звоним в цирк - родителей с детьми 7-9 лет пропустят (хотя бы детей на колени посадить)? Ответ отрицательный. В связи с этим вопрос - куда деваться родителям на время представления? И как оставить одного ребёнка 7 лет в цирке, где он никогда раньше не был? Может быть, руководство как-то договорится с администрацией цирка, чтобы родителей пустили тоже?Вилков С.Ю., УПЭС, 6-58-37

    Обеспокоенность родителей, 7-9-летние дети которых не были в цирке и плохо ориентируются, имеет место быть. И это естественное волнение каждого родителя.
    Профкому УПЭС были выделены билеты на 28 и 30 декабря в 14-00 в разные сектора и ряды, как ив сем подразделениям. В профкоме УПЭС по каждому выданному билету на ребенка есть информация - в какрм секторе, ряду и на каком месте будет находиться тот или иной ребенок. Даны разъяснения родителям по четкой организации детей в дни проведения представлений, назначены ответственные от членов профкома УПЭС и самих родителей за детей наших работников, заготовлены таблички с надписью "УПЭС". Надеемся на четкую организацию данного мероприятия как со стороны родителей и ответственных членов профкома, так и со стороны работников цирка. Ничто не должно омрачить праздник детям.
    родители во время представления могут подождать ребенка в фойе и кафе цирка.

    Председатель профкома
    УПЭС ОАО "ГАЗ"
    Н.И.Литвинова


17.12.2008г.
Здравствуйте!В течении какого времени мы можем встать на биржу,если мы уволины 19.12.08,по ст.77п.1.И могут ли уволить сразу мужа и жену(2детей,13и4года-инвалид)Голубева Светлана Владимировна,ЗЛА,Волга-Сайбер,2559276

    Пособие по безработице выплачивается по любому основанию увольнения (разные размеры пособия) только при постановке на учет в службе занятости. Обращение Работника в службу занятости, в течение 2-х недель сразу после увольнения, необходимо для получения выходного пособия от Работодателя за третий месяц со дня увольнения - в случае увольнения по ликвидации организации (п.1 ч.1 ст.81 ТК) либо сокращения численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК).
    На основании ч.4 ст.261 Трудового кодекса: «Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК)».
    Однако увольнение по соглашению сторон (п.1 ст.77 ТК) не ограничивает права Работников на увольнение по данному основанию, если оформление увольнения по соглашению сторон произведено в соответствии с действующим законодательством. Право выбора на подписание соглашения за Работником.

    Ведущий юрисконсульт
    ППО в ОАО "ГАЗ"
    С.Г.Волков


17.12.2008г.
Здравствуйте, подскажите, получили новогодний подарок, а билет на ёлку не дают. Почему? Блинова С.В., 271-02, 6-50-81

    Билеты на новогоднее представление в цирк выдаются детям школьного возраста с 7 до 14 лет.

    Ведущий специалист
    ППО в ОАО "ГАЗ"
    Н.С.Гроза


17.12.2008г.
Здравствуйте,ответьте пожалуйста, если чедовек уволился в октябре-ноябре-декабре 2008г не по собственному желанию. положен ли новогодний подарок его ребенку (cогласно предоставленным ранее спискам ) ?

    В соответствии с Совместным решением от 04.12.2008г. №6/12.11.00.25/25 "О проведении праздника Новогодней елки" бесплатные новогодние подарки выдаются детям, родители которых работают в структурных подразделениях Нижегородской площадки Группы "ГАЗ". Стоимость подарка включается в совокупный доход работника и учитывается при налогообложении.

    Ведущий специалист
    ППО в ОАО "ГАЗ"
    Н.С.Гроза


16.12.2008г.
Слишком долго отвечаете на вопросы! Сегодня 16.12.2008, а ответы только за 05.12.2008

    Распоряжением ППО в ОАО "ГАЗ" установлен регламент ответов на вопросы, поступившие на сайт профсоюзной организации, - 7 дней.
    Напроминаем, что на вопросы с контактной информацией специалисты профкома реагируют в первую очередь. Часть вопросов снимается в рабочем порядке, даются консультации по телефону.

    Председатель профкома
    ООО "Технопарк"
    Л.Э.Митрофанов


15.12.2008г.
Кто является ветераном автозавода ГАЗ, на основании каких документов,приказов и т.п. Где получить эту информацию?Сафонов Владимир Михайлович, ведущий инженер КРиТОПО (262-03)тел.6-55-46

    Ветеранами завода являются неработающие пенсионеры, уволившиеся с предприятий Нижегородской площадки Группы "ГАЗ" по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по возрасту и имеющие непрерывный стаж работы перед увольнением на пенсию не менее 10 лет (Приказ от 04.02.2004г. №1/12/08.00/58 "О льготах ветеранам ОАО "ГАЗ", п.6.2 раздела 6 Коллективного договора ОАО "ГАЗ" на 2008 год).

    Ведущий специалист
    ППО в ОАО "ГАЗ"
    Н.Ф.Чебина


15.12.2008г.
Будут ли выданы билеты на елку детям работников ООО "Технопарк". Работники ПУ

    Работники ПУ ООО "Техопарк" могут получить билеты на новогоднее представление в Нижегородский цирк в профкоме ПУ.

    Председатель профкома
    ООО "Технопарк"
    Л.Э.Митрофанов


11.12.2008г.
Здравствуйте! Повторно задаем вопрос. Есть утвержденный рабочий график на 2009г, а также приказ о введении до июля з-х дневного рабочего дня. Как будет производится оплата труда? 1.Только за 3-и дня? 2.За 3-и дня + 2/3 (за 2-ва дня)? Работники ОАО "ГАЗ"

    Согласно приказу по ОАО "ГАЗ" от 10.11.2008г. №1/04.04.15/404 на период с 19 января 2009 года по 18 июня 2009 года для всех работающих ОАО "ГАЗ" вводится режим неполного рабочего времени (статья 74 ТК РФ) с трехдневной рабочей неделей.
    В соответствии с приказом, по каждому структурному подразделению выпускается распоряжение об утверждении графика работы для каждого работника из расчета не более трех рабочих дней в неделю.
    Оплата производится за фактически выполненный объем работ либо фактически отработанное время, время недоработки при режиме неполного рабочего времени не оплачивается.

    И.о. руководителя департамента
    организации труда ОАО "ГАЗ"
    А.А.Воронков


11.12.2008г.
Здравствуйте! Подскажите, при увольнение по соглашению сторон работника достигшего пенсионного возраста, будет ли данный работник внесен в список ветеранов ГАЗа?Зотова Ольга 5-51-87

    В соответствии с действующим Коллективным договором на 2008 год (ОАО "ГАЗ", ООО "Автозавод "ГАЗ", ООО "Нижегородские моторы" и др.) через Совет ветеранов войны и труда ОАО "ГАЗ" оказывается социальная поддержка пенсионерам, уволившимся из перечисленных предприятий по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по возрасту, имеющим непрерывный стаж перед уходом на пенсию не менее 10 лет.
    Социальная поддержка работника, достигшего пенсионного возраста при увольнении по соглашению сторон, не предусмотрена в действующих локальных актах перечисленных предприятий.

    Ведущий юрисконсульт
    ППО в ОАО "ГАЗ"
    С.Г.Волков


11.12.2008г.
Здравствуйте. Ответьте пожалуйста , почему не выдают подарок ребенку, если родитель уволен в ноябре-декабре не по собственному желанию? Спасибо.

    В соответствии с Совместным решением от 04.12.2008г. №6/12.11.00.25/25 "О проведении праздника Новогодней елки" бесплатные новогодние подарки выдаются детям, родители которых работают в структурных подразделениях Нижегородской площадки Группы "ГАЗ". Стоимость подарка включается в совокупный доход работника и учитывается при налогообложении.

    Ведущий специалист
    ППО в ОАО "ГАЗ"
    Н.С.Гроза


10.12.2008г.
В разделе "комиссии профкома" очень хотелось бы видеть информацию о всех санаториях и базах отдыха с которыми заключены договора и выдаются путевки. В данный момент информация явно устарела

    Новая информация о санаториях и базах отдыха, в которых будут лечиться и отдыхать работники автозавода, появится после утверждения бюджета на 2009 год и проведения тендерной комиссии (ориентировочно в январе 2009 года).
    Мой контактный телефон 2-80-54.

    Председатель комиссии
    социального страхования ОАО "ГАЗ"
    С.В.Солодов


09.12.2008г.
Подскажите, пожалуйста, каков размер максимального и минимального пособия по безработице?

    На основании Постановления Правительства РФ №842 от 10.11.2008г., в соответствии со ст.33 Закона «О занятости населения в РФ»:
    «Установить на 2009 год минимальную величину пособия по безработице в размере 850 рублей и максимальную величину пособия по безработице в размере 3400 рублей»
    Однако 04.12.2008г. при прямом общении с гражданами России председатель Правительства РФ Путин В.В. отметил «Для тех людей, которые уже потеряли работу, мы существенным образом повышаем пособие по безработице – 4900 рублей» Будем ждать по данному вопросу официального решения Правительства РФ.

    Ведущий юрисконсульт
    ППО в ОАО "ГАЗ"
    С.Г.Волков


09.12.2008г.
В 2009 году будут путевки санаторий, турбаза Чувашия. (февраль месяц)Алясева Людмила Владимировна ПБУ 6-73-20

    Уважаемая Людмила Владимировна!
    В Чувашскую Республику на отдых и лечение работники автозавода направлялись в санатории "Чувашия" и базу отдыха "Сурские зори".
    В проекте Коллективного договора на 2009 год предусмотрено выделение льготных путевок работникам автозавода, но их приобретение будет зависеть от финансового состояния предприятия.

    Председатель комиссии
    социального страхования ОАО "ГАЗ"
    С.В.Солодов


07.12.2008г.
Здравствуйте!Какова судьба завода ООО "ЗШП"? В настоящий момент идет сокращение персонала, в основном рабочего, а хорошие специалисты уходят сами из-за мизерной зарплаты.А большой штат руководящих работников и их приблеженных не уменьшается.Базлова Маргарита Алексеевна, ОЭО, 89200169919

    Уважаемая Маргарита Алексеевна!
    На заводе штампов и пресс-форм нет сокращения численности работающих. В октябре, ноябре увольнялись работники по собственному желанию в связи с уходом на пенсию с выплатой единовременного вознаграждения за многолетнюю работу на предприятии. Численный состав на заводе уменьшился как по рабочим, так и по РСС, при этом хорошие специалисты остаются работать в ООО «ЗШП».
    Несмотря на сложное финансовое положение, на предприятии сохранились все социальные льготы и гарантии работникам, предусмотренные коллективным договором 2008 года. В настоящее время заканчивается работа над проектом колдоговора на 2009 год. Руководство принимает все необходимые меры для сохранения жизнеспособного предприятия.
    Спасибо Вам, Маргарита Алексеевна, за проявляемый интерес к судьбе завода.

    Председатель профкома
    ООО "ЗШП"
    Н.А.Старикова


05.12.2008г.
Повторно задаю вопрос о повышении стоимости питания в заводских столовых на 35 %. что сделано со стороны профсоюза, чтобы прекратить это безобразие? когда, вы господа, начнете реально защищать интересы сотрудников газ?ведь люди отдают часть своей зарплаты на ваше содержание.котенко наталья 2 05 24 оао газ

    Спасибо за обращение.
    Цифры - 30-35% - явно преувеличены.
    Да, есть повышение в цене блюд, но согласно п.2.1.6. действующего договора "увеличение стоимости "основного обеда" допускается не более, чем на 15% в год, а именно 1 руб. в месяц.
    С 1 декабря 2008 года для удобства работников ГАЗа и для поддержания стабильной цены обеда на всех предприятиях питания внедрен комплексный обед стоимостью 45 рублей.
    Возможно, имеются ввиду цены на блюда по дополнительному прейскуранту, которые не являются обязательными. По первому требованию эти блюда могут быть полностью исключены из приготовления на раздачу.

    Ведущий специалист
    ППО в ОАО "ГАЗ"
    В.Б.Майоров


05.12.2008г.
Здравствуйте.Скажите пожалуйста, кто отвечает или кому позвонить по освещению в туннеле. В переходе нет ни одной лампочки уже очень долго, от 6-ой проходной к остановкам в сторону ДК ГАЗ.УГМех

    По освещению в туннеле от 6-ой проходной можно позвонить начальнику управления жилищного фонда и инженерной инфраструктуры - Лукоянову Сергею Юрьевичу по телефону 293-33-75.

    Ведущий специалист
    ППО в ОАО "ГАЗ"
    В.Б.Майоров


04.12.2008г.
Здравствуйте! У меня вопрос к юрисконсулу. Проконсультируйте пожалуйста по такому вопросу. Я собираюсь купить комнату в комунальной квартире. Жильцы этой квартиры против и хозяйн комнаты решил написать на меня дарственную, т.к. в этом случае их мнение не учитывается. Хозяйн комнаты мне не является родственником. Вопрос заключается в следующем: Будет ли взиматься с меня налог с имущества и если да то сколько процентов от стоимости жилья?Наталья, ЛП, в профсоюзе с 1995 года, профвзносы уплачены

    В соответствии с положениями пункта 1 статьи 210 Налогового кодекса РФ при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им в денежной и натуральной форме, а также право на распоряжение которыми у него возникло, в том числе доходы, полученные в порядке дарения имущества и имущественных прав.
    При этом на основании положений абзаца 1 пункта 18.1 статьи 217 Кодекса освобождаются от налогообложения доходы, полученные в порядке дарения от физических лиц, за исключением случаев дарения недвижимого имущества, транспортных средств, акций, долей и паев.
    Под недвижимым имуществом следует понимать недвижимые вещи, предусмотренные положениями пункта 1 статьи 130 Гражданского кодекса РФ, в том числе квартиры.
    Если в качестве дарителя выступает физическое лицо, не являющееся членом семьи и (или) близким родственником одаряемого физического лица в соответствии с Семейным кодексом РФ, то с учетом положений абзаца 1 статьи 52 и пункта 2 статьи 229 Кодекса одаряемое физическое лицо самостоятельно декларирует доход, полученный в порядке дарения.
    В целях определения налоговой базы налогоплательщиком используется договорная стоимость даримого недвижимого имущества. При этом налоговые органы вправе с учетом положений пунктов 2 - 11 статьи 40 Кодекса проверить правильность применения договорной стоимости такого имущества.
    Консультации по индивидуальным вопросам жилищно-бытового характера осуществляются на приеме юрисконсульта - пр.Ленина 123 к.110 по предъявлению профсоюзного билета и листка заработной платы с отметкой выплаты профвзносов. Контактные телефоны: 6-14-57, 290-95-53.

    Ведущий юрисконсульт
    ППО в ОАО "ГАЗ"
    С.Г.Волков


03.12.2008г.
Будут ли выделяться путевки в дома отдыха и санатории в 2009 году работникам ОАО "ГАЗ" на прежних условиях?Баранкин Артем

    Планируются на тех же условиях, что и в 2008 году.
    Более точна информация будет после принятия Коллективного договора на 2009 год.

    Председатель комиссии социального
    страхования ОАО "ГАЗ"
    С.В.Солодов


02.12.2008г.
Здравствуйте, подскажите, правомерно ли вызывать на работу людей за оплату 2/3 среднего заработка (хоть и до обеда.Специалист ДпК ООО "Автозавод "ГАЗ"

    В соответствии со ст.91 Трудового кодекса в рабочее время входит время в течение, которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени, в том числе и время простоя. Таким образом, рабочее время - это время, фактически отработанное работником, а также время, когда работник фактически не выполнял свои прямые обязанности, но находился в распоряжении Работодателя.
    Время простоя не может быть признано временем отдыха, с использованием его Работником по своему усмотрению, так как ст.107 ТК определяет исчерпывающий перечень видов времени отдыха, в котором времени простоя нет.
    В связи с тем, что регламент осуществления мероприятий, проводимых Работодателем при простое, в законодательстве не определен, то локальным нормативным актом (приказом или распоряжением) Работодателя может быть предусмотрена возможность освобождения Работников от обязанности присутствовать на рабочих местах во время простоя, либо могут быть определены условия нахождения Работника на рабочем месте при простое.
    Иными словами:
  • Работодатель может обязать Работника в период простоя находиться на рабочем месте, при этом Работник освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей;
  • за работу в период простоя, в случае перевода на другую не обусловленную трудовым договором Работника работу, должна предоставляться полная оплата - не ниже среднего заработка по прежней работе (ст.72.2. ТК);
  • за не работу – простой по вине Работодателя должна производиться оплата в размере не менее 2/3 средней заработной платы (ст.157 ТК).

        Ведущий юрисконсульт
        ППО в ОАО "ГАЗ"
        С.Г.Волков


    02.12.2008г.
    Есть ли разница в начислении пособия по безработице для уволенных по собственному желанию и уволенных по сокращению штатов и в чём она состоит?Карлова Е.Е. КП 2-87-37

        В соответствии со ст.30 Закона о занятости населения, пособие по безработице выплачивается гражданам, уволенным из организаций по любым основаниям, и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние 3 месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей).
        Пособие по безработице гражданам уволенным из организаций по уважительным причинам устанавливается в полном объеме. Для остальных в кратном отношении к минимальной величине пособия по безработице.
        Увольнение по сокращению численности и соглашению сторон являются уважительными причинами. В случае увольнения по собственному желанию причина увольнения считается уважительной, если трудовой договор расторгнут в связи:
  • с переездом на новое место жительства в другую местность;
  • с болезнью, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности;
  • с необходимостью ухода за инвалидами I группы или больными членами семьи;
  • с нарушением работодателем коллективного или трудового договора;
  • с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений;
  • с увольнением женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет.
        Указанные причины увольнения по собственному желанию по уважительным причинам подтверждаются соответствующими записями в трудовой книжке.
        Пособие по безработице гражданам, уволенным из организаций по собственному желанию по уважительным причинам и признанным в установленном порядке безработными, начисляется в следующем размере:
  • в первые три месяца в размере 75% от среднемесячного заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы;
  • в следующие четыре месяца - в размере 60%;
  • в следующие пять месяцев - в размере 45%, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, установленных Правительством Российской Федерации на соответствующий год;
  • во втором 12-месячном периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице, установленной Правительством Российской Федерации на соответствующий год.
        Гражданам, уволенным из организации по собственному желанию без уважительной причины и признанным в установленном порядке безработными, пособие по безработице начисляется так:
  • в первом 6-месячном периоде выплаты - в размере полуторакратной минимальной величины пособия по безработице, установленной Правительством Российской Федерации на соответствующий год;
  • во втором 6-месячном периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице, установленной Правительством Российской Федерации на соответствующий год.
        За дополнительными разъяснениями можно обратиться в Городской центр занятости.

        Ведущий юрисконсульт
        ППО в ОАО "ГАЗ"
        С.Г.Волков


    01.12.2008г.
    За ноябрь месяц цены в заводских столовых выросли на 30-35%!!!!!!! а профсоюз как всегда молчит..... где же ваша реальная работа?котенко наталья 2-05-24

        Спасибо за обращение.
        Цифры - 30-35% - явно преувеличены.
        Да, есть повышение в цене блюд, но согласно п.2.1.6. действующего договора "увеличение стоимости "основного обеда" допускается не более, чем на 15% в год, а именно 1 руб. в месяц.
        С 1 декабря 2008 года для удобства работников ГАЗа и для поддержания стабильной цены обеда на всех предприятиях питания внедрен комплексный обед стоимостью 45 рублей.
        Возможно, имеются ввиду цены на блюда по дополнительному прейскуранту, которые не являются обязательными. По первому требованию эти блюда могут быть полностью исключены из приготовления на раздачу.

        Ведущий специалист
        ППО в ОАО "ГАЗ"
        В.Б.Майоров





  • работы


    Выставка
    Выставка
    Выставка

    Карта сайта


    В июле ...
    В августе ...

    "МЕЧТА"
    График заездов

    Ознакомиться

    Ознакомиться


    © Первичная профсоюзная организация в ОАО "ГАЗ" (2005-2017)