ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ
ОРГАНИЗАЦИЯ В ОАО "ГАЗ"
ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ
АВТОМОБИЛЬНОГО И СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО МАШИНОСТРОЕНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Я выбираю Профсоюз!

1-е мая


1-е мая


Профсоюз против повышения пенсионного возраста!


ПОЗДРАВЛЯЕМ


НАПИШИТЕ НАМ

ВЫ НАМ ПИСАЛИ В СЕНТЯБРЕ 2009 ГОДА

 
30.09.2009г.
Добрый день! В соответствии с приказом по ОАО "ГАЗ" от28.08.2009 №1/04.04.15/268 "О работе 29августа 2009г." для всех работающих ОАО «ГАЗ» рабочий день 29августа 2009г. был перенесен на 24октября 2009г. и 29августа 2009г. был объявлен нерабочим днем, а 24октября 2009г. - рабочим днем. Данный приказ был согласован Председателем профсоюзного комитета ОАО «ГАЗ». результате фонд рабочего времени в августе был уменьшен на один день, что позволило за один рабочий день работникам ОАО "ГАЗ" заработную плату не начислять и оклад по итогам месяца был уменьшен из расчета одного неотработанного дня 29августа. соответствии с приказом по ОАО "ГАЗ" от30.09.2009 №1/04.04.15/309 "О работе в октябре 2009года" для всех работающих ОАО «ГАЗ» рабочий день 24октября 2009г. СНОВА был перенесен на 28ноября 2009г. и 24октября 2009г. был объявлен нерабочим днем, а 28ноября 2009г - рабочим днем. Данный приказ был согласован Председателем профсоюзного комитета ОАО «ГАЗ». Т.е. фактически рабочий день 29августа был перенесен на 28ноября, но, ПРЕДПОЛАГАЕМ, что в октябре, в связи с переносом, ОПЯТЬ оклад будет уменьшен из расчета одного неотработанного дня 24октября. Получается, что за один и тот же день работникам ОАО «ГАЗ» 2 месяца подряд уменьшат оклад. опрос: правы ли мы в своих предположениях и на сколько это законно? .S. Всем известно, что каждый год в конце года все эти дни пропадут и работники ОАО «ГАЗ» потеряют в заработной плате за эти перенесенные дни.Работники ОАО "ГАЗ"

    В соответствии с действующим трудовым законодательством и коллективным договором ОАО «ГАЗ» оплата труда работника определяется его квалификацией, сложностью и условиями выполняемой работы, количеством и качеством затраченного труда, личным трудовым вкладом, а также по результатам производственно-экономической деятельности Общества.
    При повременной оплате труда, на основании графика работы, закрепляемого за работником, Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
    В случае изменения графика работы – переноса рабочих дней с одного периода (месяца) на другой – переносится и фонд рабочего времени. В данном случае – оплата за август 2009 года была уменьшена на один рабочий день (29.08.2009г.) в связи с переносом рабочего дня на 28.11.2009г. – оплата за ноябрь должна быть в повышенном размере. Ущемлений оплаты Вашего труда за октябрь быть не должно.
    С вопросами (разъяснениями) оплаты Вашего труда предлагаю обратиться в ООТИЗ подразделения – это входит в должностные обязанности работников ООТИЗа.

    Ведущий юрисконсульт
    ППО в ОАО "ГАЗ"
    С.Г.Волков


23.09.2009г.
Какие банки предоставляют кредиты работникам ОАО ГАЗ89050507129

    Потребительский кредит предоставляется банками на общих основаниях.

    Главный бухгалтер
    ППО в ОАО "ГАЗ"
    Л.П.Варнакова


11.09.2009г.
Объясните пожалуйста почему с заработной платы за общественные работы подоходный налог удерживается, а в общую среднюю заработную плату эта сумма не входитАммачева Л.М.

    Выполнение общественных работ производится по другому договору. Подоходный налог взимается с физических лиц по всем доходам граждан РФ.

    Ведущий юрисконсульт
    ППО в ОАО "ГАЗ"
    С.Г.Волков


11.09.2009г.
Законно ли моё увольнение с завода по собственнному желанию,если я не подписывал ни одного документа.Кретинин Владмир Алексеевич.Бывший работник цеха автоматов.телефон 2533009

    В случае возникновения индивидуального трудового спора между работником и работодателем, невозможности его разрешения по соглашению сторон законом предусмотрено его рассмотрение через специально созданные органы: комиссии по трудовым спорам (в тех организациях, где они созданы) и суды.
    По официальной информации, представленной руководством цеха автоматов ПАК ОАО "ГАЗ", отрицается факт нарушения трудового законодательства.

    Ведущий юрисконсульт
    ППО в ОАО "ГАЗ"
    С.Г.Волков


11.09.2009г.
здравствуйте.Скажите нам что нужно нам сделать,чтобы нас с мужем не сократили.Я работаю в ОАО ГАЗ муж работает ООО АЗ ГАЗ нам обоим дали уведомлерие на сокращение.Унас два иждевенца дочери 15 лет учится в Автомеханическом техникуме на дневном.Сыну 11 лет учится в 5 классе.Можно ли нам обоим не сокращатся и что для этого надо сделать.ЛЮБОВЬ ВИКТОРОВНА ОАО ГАЗ ПРК 5-81-28

    06.08.2009г. кладовщику Чабуркиной Л.В. было выдано уведомление на сокращение, получив которое она расписалась, ничего не сказав, что мужу, работнику ООО "АЗ "ГАЗ" также выдали уведомление 31.07.2009г.
    Узнав о сложившейся ситуации администрация и профсоюзный комитет предложили ей следующие варианты:
    1. подать заявление на долгосрочное обучение.
    2. перевестить по профессии станочник широкого профиля или термист.
    По поводу обучения от Чабуркиной Л.В. был получен письменный отказ. По второму предложениею - устный отказ.
    В настоящее время в отделе кадров оформляются документы по предложению перевода, где будет официально прописано согласие или несогласие работника под личную подпись.

    Председатель профкома ПРК
    М.В.Пальцева

    В соответствии с действующим трудовым законодательством запрета на Ваше увольнение нет, однако в обязанности работодателя входит проведение ряда процедур и рассмотрение прав работника с учетом мнения выборного профсоюзного органа, не выполнение которых может привести к обжалованию увольнения и отмене его через суд.
    На основании ст. 179 Трудового кодекса расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится с обязательным рассмотрением комиссией работодателя преимущественного права каждого работника перед вручением ему уведомления о предстоящем увольнении по сокращению, -сравниваются квалификация и производительность труда каждого работника данной должности.
    Дополнительную информацию по определению квалификации работника см. на профсоюзном сайте в разделе «Периодика» - информационный лист «Профсоюзный юрисконсульт» за май 2009 года.
    При равной квалификации и производительности труда работников данной должности рассматривается предпочтение на оставление на работе по ряду оснований - в т.ч. наличие 2-х и более нетрудоспособных членов семьи, отсутствие в семье других работников с самостоятельным заработком ...
    Предлагаю, в случае выдачи Вам уведомления о предстоящем увольнении по сокращению, направить официально оформленное заявление в адрес работодателя с аргументацией Ваших преимущественных прав и предпочтений на оставление на работе по сравнению с другими работниками данной должности, подлежащей высвобождению. Дополнительно проинформировав об этом профсоюзный комитет той организации, где Вы работаете.

    Ведущий юрисконсульт
    ППО в ОАО "ГАЗ"
    С.Г.Волков





работы


Выставка
Выставка
Выставка
Выставка
Выставка
Выставка
Выставка
Выставка
Выставка
Выставка
Карта сайта


Отдых взрослых...
Отдых детей ...

"Юридическая
помощь"

Помощь юриста

Ознакомиться

Ознакомиться


© Первичная профсоюзная организация в ОАО "ГАЗ" (2005-2018)