ѕ≈–¬»„Ќјя ѕ–ќ‘—ќё«Ќјя
ќ–√јЌ»«ј÷»я ¬ ќјќ "√ј«"
ѕ–ќ‘—ќё«ј –јЅќ“Ќ» ќ¬
ј¬“ќћќЅ»Ћ№Ќќ√ќ » —≈Ћ№— ќ’ќ«я…—“¬≈ЌЌќ√ќ ћјЎ»Ќќ—“–ќ≈Ќ»я
–ќ——»…— ќ… ‘≈ƒ≈–ј÷»»


¬ единстве - наша сила!

ќЅ–јў≈Ќ»≈


ѕ–»√ЋјЎ≈Ќ»≈

¬џ Ќјћ ѕ»—јЋ» в ќ “яЅ–≈ 2009 года

 
29.10.2009г.
ƒобрый день! —ообщите пожалуйста позицию профсоюза по корпоративным отпускам 2010 года, которые негативно отраз€тс€ на интересах работников и их семей.—пасибо.

    ѕрофсоюзный комитет ќјќ Ђ√ј«ї представл€л представител€м –аботодател€ свое мотивированное мнение по введению корпоративных отпусков в 2010 году на нижегородских предпри€ти€х √руппы Ђ√ј«ї - частично наши замечани€ и предложени€ были учтены и они предусматривают строгое соблюдение норм действующего трудового законодательства в части делени€ отпусков работниками в графике отпусков и предоставлени€ отпусков льготным категори€м работающих в удобное дл€ них врем€, возможности использовани€ средств ‘онда социального страховани€ дл€ обеспечени€ бесплатными путевками работников с вредными и опасными услови€ми труда, а также дополнительного обеспечени€ работников льготными путевками в периоды корпоративных отпусков - зимой (с 11 по 24.01.2010г.) и летом (с 26.07.2010г. по 08.08.2010г.) на основании коллективных договоров предпри€тий на 2010 год.

    ¬едущий юрисконсульт
    ѕѕќ в ќјќ "√ј«"
    —.√.¬олков


27.10.2009г.
я обучалс€ в ѕ”є4 от завода "√ј«", при поступлении завер€ли, что по окончании обучени€, трудоустро€т на "√ј«" работать. «акончил обучение с отличием по профессии "наладчик автоматических линий и агрегатных станков"(проходил практику на заводе) , а на работу не принимают.  ак устроитьс€ на завод работать по профессии? ѕоступал учитьс€ с надеждой, что по завершении обучени€, трудоустроюсь на "√ј«"ћошков јндрей »горевич, 2555691, E-mail: Xardas02@rambler.ru

    «дравствуйте, јндрей »горевич!
    Ќам пон€тны ¬аши переживани€ по поводу обманутых надежд.   сожалению, финансово-экономический кризис внес значительные коррективы в работу Ќижегородских предпри€тий √руппы "√ј«".
    ѕрием на рабту в заводские подразделени€с конца 2008 года не производитс€, напротив - идет процесссокращени€ численности персонала.
    “ем не менее, профсоюзный комитет ќјќ "√ј«" и заводской —овет молодежи подн€ли перед –аботодателем вопрос трудойстройства выпускников ѕ” є4 и Ќјћ“. ѕо предварительным опросам выпускников ѕ” є4, желающих трудоустроитьс€ на √ј«, в 2009 году было 64 человека. јдминистраци€ предпри€ти € предложила вариант их трудоустройства на услови€х срочного трудового договора сроком на 1 год и заработной платой 4330 руб./мес. естественно, такие услови€ выпускников училища не устроили. Ќо иных вариантов в кризисный период нет.
    —табилизаци€ финансово-экономической ситуцации неминуемо приведет к потребности в наборе рабочих кадров. » когда завод возобновит прием на работу, будем рады ¬ас видеть, поскольку любой организации необходим приток молодых рабочих кадров, обладающих профессионализмом и творческой энергией.

    «аведующий отделом культуры, спорта
    молодежной политики и по св€з€м
    с общественностью ѕѕќ в ќјќ "√ј«"
    ¬.¬.’удожитков


23.10.2009г.
ќбеспеч€т ли всех желающих и нуждающихс€ в лечении санаторными путевками в периоды корпоративных отпусков в €нваре и июле-августе? Ѕудут ли путевки в другие мес€цы года? –аботники ј« "√ј«".

    ”важаемые работники ќќќ "јвтозавод "√ј«"! –абота в данном направлении ведеьс€. ќкончательный ответ будет после прин€ти€  оллективного договора и бюджета на 2010 год.

    «аведующий отделом социального
    развити€ ѕѕќ в ќјќ "√ј«"
    —.¬.—олодов


22.10.2009г.
скажите пожалуйста имели ли право сокращать моего мужа при наличии четырех иждивенцев?а после этого предлагать еще низкооплачиваемую работу?зараннее спасибо за ответ ÷ √руппа √ј«

    ¬ трудовом законодательстве нет запрета на увольнение по инициативе –аботодател€ по п.2 ч.1 ст.81 “рудового кодекса –‘ - сокращение численности или штата работников организации.
    ќграничени€ - запрет на увольнение –аботников по инициативе –аботодател€ по р€ду оснований закреплен в ст.261 “рудового кодекса (беременные женщины, женщины с детьми до 3 лет, одинокие матери с детьми до 14 лет, с ребенком-инвалидом до 18 лет, лица, воспитывающие вышеперечисленных детей без матери), не допускаетс€ увольнение –аботника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывани€ в отпуске, а также по р€ду оснований определ€ющих за –аботником Ђпреимущественного права на оставление на работеї, закрепленных в законах –‘ (Ђчернобыльї и др).
    ƒл€ ответа на данный вопрос - Ђѕреимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работниковї предлагаю ознакомитьс€ с майским выпуском за 2009 год ≈жемес€чного информационного листа Ђѕрофсоюзный юрисконсультї на профсоюзном сайте http://profkom.gaz.ru в рубрике Ђѕериодикаї.
    ¬ дополнении к выше указанному материалу информирую ¬ас о том, что только при равной производительности труда и квалификации у –аботников сокращаемой должности рассматриваетс€ предпочтение в оставлении на работе в соответствии с ч.2 ст. 179 “рудового кодекса –‘: семейные - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, наход€щихс€ на полном содержании работника или получающих от него помощь, котора€ €вл€етс€ дл€ них посто€нным и основным источником средств к существованию); лица, в семье которых нет других работников с самосто€тельным заработком; работники, получившие в период работы у данного работодател€ трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалиды ¬еликой ќтечественной войны и инвалиды боевых действий по защите ќтечества; работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодател€ без отрыва от работы.
    „асть 2 ст. 179 “  –‘ не определ€ет, в каком пор€дке примен€ютс€ предпочтени€ в оставлении на работе. » поэтому –аботодатель может примен€ть эти предпочтени€ по своему усмотрению, например уволить работника, имеющего двух иждивенцев или получившего в период работы у данного –аботодател€ трудовое увечье или профессиональное заболевание, при этом оставив на работе работника, в семье которого нет других работников с самосто€тельным заработком.

    ¬едущий юрисконсульт
    ѕѕќ в ќјќ "√ј«"
    —.√.¬олков


19.10.2009г.
почему не выдают 13 зарплату литейный 7 участок 115-30

    ”важаемые работники Ћитейного цеха є7 (участка є 115-30)!
    Ќа ¬аш вопрос о невыплате 13 заработной платы, сообщаем, что:
    —огласно  оллективному договору по ќјќ Ђ√ј«ї на 2009 год выплата 13-ой зарплаты не предусмотрена.
    ѕ.3.7.4  оллективного договора была предусмотрена выплата вознаграждени€ за эффективный труд в соответствии с ѕоложением утверждЄнным –аботодателем.
    Ёта выплата должна выплачиватьс€ при уходе работника в очередной отпуск.
    ¬ св€зи с продолжающейс€ на предпри€тии нестабильной финансовой ситуацией, вызванной нестабильностью финансового рынка в стране, и в соответствии с п.1.4.5.  оллективного договора ќјќ Ђ√ј«ї на 2009 год директор ƒивизиона Ђјвтокомпанентыї и профсоюзный комитет ќјќ Ђ√ј«ї решили действие п.3.7.4  оллективного договора ќјќ Ђ√ј«ї на 2009 год приостановить до 01.01.2010 года.

    «аместитель председател€
    профкома Ћѕ ќјќ "√ј«"
    ј.Ќ. учин


19.10.2009г.
ƒобрый день! ¬ами было обещано в прошлых письмах, что тепло будет подаватьс€ в подразделени€ с 15.10.2009, но сегодн€ уже 19.10.2009, а тепла,как не было так и нет.Ќе хорошо давать пустые обещани€.....ј еще потом удивл€етесь, почему сотрудники так часто болеют и ход€т на больничный.“ехнологи “ехн. ”.

    —игнал по температурному режиму поступил от работников “ехнологического управлени€, расположенного на территории «јјг. —ообщаю, что с 20.10.2009г. отопление в помещени€х, где расположены сотрудники “ехнологического управлени€, запущено после продувки системы отоплени€.

    ѕредседатель профкома
    “” ќјќ "√ј«"
    ¬.ѕ.—тепанов


16.10.2009г.
Ќе кажетс€ ли уважаемый профком, что нам надо иметь профсоюзную газету вместо "рекомендуемого" нам "јвтозаводца". я считаю нет газеты - нет боевой и авторитетной профорганизации.  ак профком оценивает событи€ на "√ј«е"? ѕопов ≈.ј. “ехн. ”пр. 6-98-30

    √азета Ђјвтозаводецї и –адио √ј« €вл€ютс€ корпоративными средствами массовой информации, которые периодически в рубрике Ђѕрофсоюзна€ жизньї отражают событи€ и меропри€ти€, проводимые профсоюзной организацией завода и ее подразделени€ми - профкомами структурных подразделений, цехкомами, профгруппами, а также иными общественными организаци€ми, действующими под эгидой профкома, - —оветами молодежи, наставников, женщин, ветеранов.
    ѕодготовка и издание специальной профсоюзной газеты дл€ Ќижегородских предпри€тий √руппы √ј« требует значительных финансовых затрат (зарплата сотрудников, редактура, тиражирование, расходные материалы и пр.).
    »нформацию по профсоюзной тематике ѕѕќ в ќјќ Ђ√ј«ї размещает на сайте www.profkom.gaz.ru, а также в профсоюзных —ћ» Ђѕрофсоюзна€ трибунаї, Ђ√олос профсоюзаї, Ђ—олидарностьї, информационном листке Ђѕрофсоюзный вестникї. ¬ центральной и региональной периодической печати публикуютс€ материалы по наиболее острым вопросам, решаемым ѕрофсоюзами, в т.ч. ѕервичной профсоюзной организацией в ќјќ Ђ√ј«ї.

    «аведующий отделом культуры, спорта, молодежной
    политики и по св€з€м с общественностью ѕѕќ в ќјќ "√ј«"
    ¬.¬.’удожитков


14.10.2009г.
ƒобрый день! ’очу поучаствовать в фотоконкурсе ѕрофесси€ в лицах, хотелось бы знать можно ли пройти на территорию завода с фотоаппаратом?=)

    ѕредлагаем ¬ам дл€ решени€ ¬ашего вопроса обратитьс€ в профсоюзный комитет своего подразделени€.

    ¬едущий юрисконсульт
    ѕѕќ в ќјќ "√ј«"
    —.√.¬олков


14.10.2009г.
 огда закончитс€ это безобразие! «арплата должна была быть ещЄ в понедельник сегодн€ уже среда ! «авод совсем обнищал ? ѕлюс к этому ещЄ собираютс€ пересмотреть оклады разумеетс€ в меньшую сторону . ƒа ,ещЄ корпоративные отпуска задумали ввести . ј как же путевки или все поедут в €нваре и в августе ? ј чем будет заниматс€ профсоюз , (только спортивными праздниками) у вас всЄ отн€ли,а вы молчите ! «наю только одно нас у вас не отнимут ,мы сами выйдем из профсоюза ! ¬ы неоправдываете доверие рабочих.–азумовский
* * *
13.10.2009г.
¬торой день нет зарплаты!Ќа что жить? ј«"√ј«"
* * *
13.10.2009г.
12.10,2009 должна быть зар.плата. ”же конец рабочего дн€ 13.10.2009, перечислений денег нет. ќп€ть задерживают выплаты?

    ѕрофсоюзный комитет ќјќ "√ј«" принимает все необходимые меры. ¬ыплата зарплаты работникам подразделений ќјќ "√ј«" и ќќќ "јвтозавод "√ј«" (по 2 и 3 группам в графике выдачи заработной платы) произведена 14.10.2009г.

    ¬едущий юрисконсульт
    ѕѕќ в ќјќ "√ј«"
    —.√.¬олков


09.10.2009г.
ƒобрый день!ѕочему на сайте профкома ќјќ "√ј«" публикуютс€ не все сообщени€ от работников? ћы отправл€ли сообщение с вопросом о повтор€ющемс€ переносе одного рабочего в августе из мес€ца в мес€ц. “ам все подробно расписано... ћожет найдете все-таки это сообщение и ответите?’от€, подозреваем, вам просто не очень удобно отвечать на этот вопрос. –аботники ќјќ "√ј«"

    Ќа сайте публикуютс€ не все вопросы. „асть вопросов решаетс€ и снимаетс€ в рабочем пор€дке, чаще всего в тех случа€х, когда указана исчерпывающа€ контактна€ информаци€.
    ќтветы публикуютс€ под датой обращени€. Ќа ¬аше обращение ответ опубликован от 30 сент€бр€ 2009г.

08.10.2009г.
»меет ли право завод удерживать заработную плату или выплату по сокращению, если после инвентаризации обнаружилась пропажа продукции на крупную сумму, виновные не найдены, не велось никакого расследовани€, а рабочим, под давлением руководства, предлагаетс€ совместно совершить выплату недосдачи?  ак поступить в такой ситуации?”паковщицы участок є30

    ѕредлагаю прийдти ко мне на личный прием (пр.Ћенина, д.123, каб.110). „ленам профсоюза будет оказана поддержка и помощь в защите ¬аших интересов.

    ¬едущий юрисконсульт
    ѕѕќ в ќјќ "√ј«"
    —.√.¬олков


13.10.2009г.
’ќЋќƒЌќ!!!!!!!!!! “≈ћѕ≈–ј“”–ј +10 в помещении .....”∆ј—!!!!!!
* * *
08.10.2009г.
ќчень холодно! ’очетс€ узнать когда включат отопление в административном корпусе  —√ј?
* * *
07.10.2009г.
ѕочему на заводе не включают отопление,хот€т сэкономить на нашем здоровье?  отенко ≈.¬.  ѕ 2-89-37
* * *
05.10.2009г.
ƒобрый день! огда дадут отопление?–аботать просто невозможно.

    ѕуск тепла в подразделени€ будет производитьс€ с 15.10.2009г.

    «аведующий отделом охраны труда
    и промсанитарии ѕѕќ в ќјќ "√ј«"
    Ѕ.я.‘един


05.10.2009г.
«дравствуйте!”читываетс€ ли работодателем при сокращении штата наличие у работника двух высших образований (технического/ экономического или юридического/экономического)? »меет ли такой работник преимущественное право перед работником с одним высшем образованием?—пасибо, ќќќ "ј« "√ј«"

    ƒл€ ответа на данный вопрос Ц Ђѕреимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работниковї предлагаю ознакомитьс€ с майским выпуском за 2009 год ≈жемес€чного информационного листа Ђѕрофсоюзный юрисконсультї на профсоюзном сайте http://profkom.gaz.ru в рубрике Ђѕериодикаї.
    ƒополнительно информирую ¬ас о том, что наличие высшего образовани€ €вл€етс€ одним из факторов преимущественного права в зависимости от конкретной должности работника в соответствии должностными об€занност€ми.

    ¬едущий юрисконсульт
    ѕѕќ в ќјќ "√ј«"
    —.√.¬олков


01.10.2009г.
Ќа каком основании мы должны обучатьс€ с 16-00 до 20-00 (в вечернее врем€ )¬се это не обговаривалось раньше. ћы заключали договор расчитыва€ на дневное обучение. ќператоры ѕ  ”чащиес€ центра реконструкции и подготовки производственных площадей

    ¬ св€зи с большим количеством желающих обучатьс€ по специальности "”веренный пользователь ѕ "  орпоративный университет пошел навстречу и сформировал учебные группы дл€ всех, кто за€вилс€ на эту специальность.
    ƒневное обучение (продолжительность зан€тий должна быть не менее 4 часов) невозможна дл€ всех групп по объективным причинам. ѕо нормам учебного процесса компьютерные классфы оснащены техникой (рабочие места) на количество не более 15 человек.
    ¬ечерн€€ смена (обучени с 16 до 20 час.) у каждой группы будет повтор€тьс€ не чаще 1 недели в полтора мес€ца.  орпоративный университет берет на себ€ об€зательства по контролю за чередованием групп.

    ”полномоченный от
    ѕѕќ в ќјќ "√ј«"
    “.Ћ.—ерова





ј ÷»я


работы


¬ыставка
¬ыставка
¬ыставка

 арта сайта

"ћ≈„“ј"
√рафик заездов

ќзнакомитьс€

ќзнакомитьс€


© ѕервична€ профсоюзна€ организаци€ в ќјќ "√ј«" (2005-2017)