ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ
ОРГАНИЗАЦИЯ В ОАО "ГАЗ"
ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ
АВТОМОБИЛЬНОГО И СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО МАШИНОСТРОЕНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Я выбираю Профсоюз!

ОБРАЩЕНИЕ


ОБРАЩЕНИЕ


СОВЕЩАНИЯ


ПОЗДРАВЛЯЕМ


НАПИШИТЕ НАМ

ВЫ НАМ ПИСАЛИ в ОКТЯБРЕ 2009 года

 
29.10.2009г.
Добрый день! Сообщите пожалуйста позицию профсоюза по корпоративным отпускам 2010 года, которые негативно отразятся на интересах работников и их семей.Спасибо.

    Профсоюзный комитет ОАО «ГАЗ» представлял представителям Работодателя свое мотивированное мнение по введению корпоративных отпусков в 2010 году на нижегородских предприятиях Группы «ГАЗ» - частично наши замечания и предложения были учтены и они предусматривают строгое соблюдение норм действующего трудового законодательства в части деления отпусков работниками в графике отпусков и предоставления отпусков льготным категориям работающих в удобное для них время, возможности использования средств Фонда социального страхования для обеспечения бесплатными путевками работников с вредными и опасными условиями труда, а также дополнительного обеспечения работников льготными путевками в периоды корпоративных отпусков - зимой (с 11 по 24.01.2010г.) и летом (с 26.07.2010г. по 08.08.2010г.) на основании коллективных договоров предприятий на 2010 год.

    Ведущий юрисконсульт
    ППО в ОАО "ГАЗ"
    С.Г.Волков


27.10.2009г.
Я обучался в ПУ№4 от завода "ГАЗ", при поступлении заверяли, что по окончании обучения, трудоустроят на "ГАЗ" работать. Закончил обучение с отличием по профессии "наладчик автоматических линий и агрегатных станков"(проходил практику на заводе) , а на работу не принимают. Как устроиться на завод работать по профессии? Поступал учиться с надеждой, что по завершении обучения, трудоустроюсь на "ГАЗ"Мошков Андрей Игоревич, 2555691, E-mail: Xardas02@rambler.ru

    Здравствуйте, Андрей Игоревич!
    Нам понятны Ваши переживания по поводу обманутых надежд. К сожалению, финансово-экономический кризис внес значительные коррективы в работу Нижегородских предприятий Группы "ГАЗ".
    Прием на рабту в заводские подразделенияс конца 2008 года не производится, напротив - идет процесссокращения численности персонала.
    Тем не менее, профсоюзный комитет ОАО "ГАЗ" и заводской Совет молодежи подняли перед Работодателем вопрос трудойстройства выпускников ПУ №4 и НАМТ. По предварительным опросам выпускников ПУ №4, желающих трудоустроиться на ГАЗ, в 2009 году было 64 человека. Администрация предприяти я предложила вариант их трудоустройства на условиях срочного трудового договора сроком на 1 год и заработной платой 4330 руб./мес. естественно, такие условия выпускников училища не устроили. Но иных вариантов в кризисный период нет.
    Стабилизация финансово-экономической ситуцации неминуемо приведет к потребности в наборе рабочих кадров. И когда завод возобновит прием на работу, будем рады Вас видеть, поскольку любой организации необходим приток молодых рабочих кадров, обладающих профессионализмом и творческой энергией.

    Заведующий отделом культуры, спорта
    молодежной политики и по связям
    с общественностью ППО в ОАО "ГАЗ"
    В.В.Художитков


23.10.2009г.
Обеспечят ли всех желающих и нуждающихся в лечении санаторными путевками в периоды корпоративных отпусков в январе и июле-августе? Будут ли путевки в другие месяцы года? Работники АЗ "ГАЗ".

    Уважаемые работники ООО "Автозавод "ГАЗ"! Работа в данном направлении ведеься. Окончательный ответ будет после принятия Коллективного договора и бюджета на 2010 год.

    Заведующий отделом социального
    развития ППО в ОАО "ГАЗ"
    С.В.Солодов


22.10.2009г.
скажите пожалуйста имели ли право сокращать моего мужа при наличии четырех иждивенцев?а после этого предлагать еще низкооплачиваемую работу?зараннее спасибо за ответКЦ Группа ГАЗ

    В трудовом законодательстве нет запрета на увольнение по инициативе Работодателя по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ - сокращение численности или штата работников организации.
    Ограничения - запрет на увольнение Работников по инициативе Работодателя по ряду оснований закреплен в ст.261 Трудового кодекса (беременные женщины, женщины с детьми до 3 лет, одинокие матери с детьми до 14 лет, с ребенком-инвалидом до 18 лет, лица, воспитывающие вышеперечисленных детей без матери), не допускается увольнение Работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, а также по ряду оснований определяющих за Работником «преимущественного права на оставление на работе», закрепленных в законах РФ («чернобыль» и др).
    Для ответа на данный вопрос - «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников» предлагаю ознакомиться с майским выпуском за 2009 год Ежемесячного информационного листа «Профсоюзный юрисконсульт» на профсоюзном сайте http://profkom.gaz.ru в рубрике «Периодика».
    В дополнении к выше указанному материалу информирую Вас о том, что только при равной производительности труда и квалификации у Работников сокращаемой должности рассматривается предпочтение в оставлении на работе в соответствии с ч.2 ст. 179 Трудового кодекса РФ: семейные - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества; работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
    Часть 2 ст. 179 ТК РФ не определяет, в каком порядке применяются предпочтения в оставлении на работе. И поэтому Работодатель может применять эти предпочтения по своему усмотрению, например уволить работника, имеющего двух иждивенцев или получившего в период работы у данного Работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание, при этом оставив на работе работника, в семье которого нет других работников с самостоятельным заработком.

    Ведущий юрисконсульт
    ППО в ОАО "ГАЗ"
    С.Г.Волков


19.10.2009г.
почему не выдают 13 зарплату литейный 7 участок 115-30

    Уважаемые работники Литейного цеха №7 (участка № 115-30)!
    На Ваш вопрос о невыплате 13 заработной платы, сообщаем, что:
    Согласно Коллективному договору по ОАО «ГАЗ» на 2009 год выплата 13-ой зарплаты не предусмотрена.
    П.3.7.4 Коллективного договора была предусмотрена выплата вознаграждения за эффективный труд в соответствии с Положением утверждённым Работодателем.
    Эта выплата должна выплачиваться при уходе работника в очередной отпуск.
    В связи с продолжающейся на предприятии нестабильной финансовой ситуацией, вызванной нестабильностью финансового рынка в стране, и в соответствии с п.1.4.5. Коллективного договора ОАО «ГАЗ» на 2009 год директор Дивизиона «Автокомпаненты» и профсоюзный комитет ОАО «ГАЗ» решили действие п.3.7.4 Коллективного договора ОАО «ГАЗ» на 2009 год приостановить до 01.01.2010 года.

    Заместитель председателя
    профкома ЛП ОАО "ГАЗ"
    А.Н.Кучин


19.10.2009г.
Добрый день! Вами было обещано в прошлых письмах, что тепло будет подаваться в подразделения с 15.10.2009, но сегодня уже 19.10.2009, а тепла,как не было так и нет.Не хорошо давать пустые обещания.....А еще потом удивляетесь, почему сотрудники так часто болеют и ходят на больничный.Технологи Техн. У.

    Сигнал по температурному режиму поступил от работников Технологического управления, расположенного на территории ЗААг. Сообщаю, что с 20.10.2009г. отопление в помещениях, где расположены сотрудники Технологического управления, запущено после продувки системы отопления.

    Председатель профкома
    ТУ ОАО "ГАЗ"
    В.П.Степанов


16.10.2009г.
Не кажется ли уважаемый профком, что нам надо иметь профсоюзную газету вместо "рекомендуемого" нам "Автозаводца". Я считаю нет газеты - нет боевой и авторитетной профорганизации. Как профком оценивает события на "ГАЗе"? Попов Е.А. Техн. Упр. 6-98-30

    Газета «Автозаводец» и Радио ГАЗ являются корпоративными средствами массовой информации, которые периодически в рубрике «Профсоюзная жизнь» отражают события и мероприятия, проводимые профсоюзной организацией завода и ее подразделениями - профкомами структурных подразделений, цехкомами, профгруппами, а также иными общественными организациями, действующими под эгидой профкома, - Советами молодежи, наставников, женщин, ветеранов.
    Подготовка и издание специальной профсоюзной газеты для Нижегородских предприятий Группы ГАЗ требует значительных финансовых затрат (зарплата сотрудников, редактура, тиражирование, расходные материалы и пр.).
    Информацию по профсоюзной тематике ППО в ОАО «ГАЗ» размещает на сайте www.profkom.gaz.ru, а также в профсоюзных СМИ «Профсоюзная трибуна», «Голос профсоюза», «Солидарность», информационном листке «Профсоюзный вестник». В центральной и региональной периодической печати публикуются материалы по наиболее острым вопросам, решаемым Профсоюзами, в т.ч. Первичной профсоюзной организацией в ОАО «ГАЗ».

    Заведующий отделом культуры, спорта, молодежной
    политики и по связям с общественностью ППО в ОАО "ГАЗ"
    В.В.Художитков


14.10.2009г.
Добрый день! Хочу поучаствовать в фотоконкурсе Профессия в лицах, хотелось бы знать можно ли пройти на территорию завода с фотоаппаратом?=)

    Предлагаем Вам для решения Вашего вопроса обратиться в профсоюзный комитет своего подразделения.

    Ведущий юрисконсульт
    ППО в ОАО "ГАЗ"
    С.Г.Волков


14.10.2009г.
Когда закончится это безобразие! Зарплата должна была быть ещё в понедельник сегодня уже среда ! Завод совсем обнищал ? Плюс к этому ещё собираются пересмотреть оклады разумеется в меньшую сторону . Да ,ещё корпоративные отпуска задумали ввести . А как же путевки или все поедут в январе и в августе ? А чем будет заниматся профсоюз , (только спортивными праздниками) у вас всё отняли,а вы молчите ! Знаю только одно нас у вас не отнимут ,мы сами выйдем из профсоюза ! Вы неоправдываете доверие рабочих.Разумовский
* * *
13.10.2009г.
Второй день нет зарплаты!На что жить? АЗ"ГАЗ"
* * *
13.10.2009г.
12.10,2009 должна быть зар.плата. Уже конец рабочего дня 13.10.2009, перечислений денег нет. Опять задерживают выплаты?

    Профсоюзный комитет ОАО "ГАЗ" принимает все необходимые меры. Выплата зарплаты работникам подразделений ОАО "ГАЗ" и ООО "Автозавод "ГАЗ" (по 2 и 3 группам в графике выдачи заработной платы) произведена 14.10.2009г.

    Ведущий юрисконсульт
    ППО в ОАО "ГАЗ"
    С.Г.Волков


09.10.2009г.
Добрый день!Почему на сайте профкома ОАО "ГАЗ" публикуются не все сообщения от работников? Мы отправляли сообщение с вопросом о повторяющемся переносе одного рабочего в августе из месяца в месяц. Там все подробно расписано... Может найдете все-таки это сообщение и ответите?Хотя, подозреваем, вам просто не очень удобно отвечать на этот вопрос. Работники ОАО "ГАЗ"

    На сайте публикуются не все вопросы. Часть вопросов решается и снимается в рабочем порядке, чаще всего в тех случаях, когда указана исчерпывающая контактная информация.
    Ответы публикуются под датой обращения. На Ваше обращение ответ опубликован от 30 сентября 2009г.

08.10.2009г.
Имеет ли право завод удерживать заработную плату или выплату по сокращению, если после инвентаризации обнаружилась пропажа продукции на крупную сумму, виновные не найдены, не велось никакого расследования, а рабочим, под давлением руководства, предлагается совместно совершить выплату недосдачи? Как поступить в такой ситуации?Упаковщицы участок №30

    Предлагаю прийдти ко мне на личный прием (пр.Ленина, д.123, каб.110). Членам профсоюза будет оказана поддержка и помощь в защите Ваших интересов.

    Ведущий юрисконсульт
    ППО в ОАО "ГАЗ"
    С.Г.Волков


13.10.2009г.
ХОЛОДНО!!!!!!!!!! ТЕМПЕРАТУРА +10 в помещении .....УЖАС!!!!!!
* * *
08.10.2009г.
Очень холодно! Хочется узнать когда включат отопление в административном корпусе КСГА?
* * *
07.10.2009г.
Почему на заводе не включают отопление,хотят сэкономить на нашем здоровье? Котенко Е.В. КП 2-89-37
* * *
05.10.2009г.
Добрый день!Когда дадут отопление?Работать просто невозможно.

    Пуск тепла в подразделения будет производиться с 15.10.2009г.

    Заведующий отделом охраны труда
    и промсанитарии ППО в ОАО "ГАЗ"
    Б.Я.Федин


05.10.2009г.
Здравствуйте!Учитывается ли работодателем при сокращении штата наличие у работника двух высших образований (технического/ экономического или юридического/экономического)? Имеет ли такой работник преимущественное право перед работником с одним высшем образованием?Спасибо, ООО "АЗ "ГАЗ"

    Для ответа на данный вопрос – «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников» предлагаю ознакомиться с майским выпуском за 2009 год Ежемесячного информационного листа «Профсоюзный юрисконсульт» на профсоюзном сайте http://profkom.gaz.ru в рубрике «Периодика».
    Дополнительно информирую Вас о том, что наличие высшего образования является одним из факторов преимущественного права в зависимости от конкретной должности работника в соответствии должностными обязанностями.

    Ведущий юрисконсульт
    ППО в ОАО "ГАЗ"
    С.Г.Волков


01.10.2009г.
На каком основании мы должны обучаться с 16-00 до 20-00 (в вечернее время )Все это не обговаривалось раньше. Мы заключали договор расчитывая на дневное обучение. Операторы ПК Учащиеся центра реконструкции и подготовки производственных площадей

    В связи с большим количеством желающих обучаться по специальности "Уверенный пользователь ПК" Корпоративный университет пошел навстречу и сформировал учебные группы для всех, кто заявился на эту специальность.
    Дневное обучение (продолжительность занятий должна быть не менее 4 часов) невозможна для всех групп по объективным причинам. По нормам учебного процесса компьютерные классфы оснащены техникой (рабочие места) на количество не более 15 человек.
    Вечерняя смена (обучени с 16 до 20 час.) у каждой группы будет повторяться не чаще 1 недели в полтора месяца. Корпоративный университет берет на себя обязательства по контролю за чередованием групп.

    Уполномоченный от
    ППО в ОАО "ГАЗ"
    Т.Л.Серова





работы


Выставка
Выставка
Выставка

Карта сайта

"МЕЧТА"
График заездов

Ознакомиться

Ознакомиться


© Первичная профсоюзная организация в ОАО "ГАЗ" (2005-2017)