ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ
ОРГАНИЗАЦИЯ В ОАО "ГАЗ"
ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ
АВТОМОБИЛЬНОГО И СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО МАШИНОСТРОЕНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Я выбираю Профсоюз!

ОБРАЩЕНИЕ


ОБРАЩЕНИЕ


СОВЕЩАНИЯ


ПОЗДРАВЛЯЕМ


НАПИШИТЕ НАМ

ВЫ НАМ ПИСАЛИ В НОЯБРЕ 2009 ГОДА

 
30.11.2009г.
Здравствуйте, посодействуйте в решении проблемы освещения дороги от 7 проходной до северной - в районе ЦКП темень сплошная, на тротуаре ямы, до несчатного случая недалеко.Дмитрий

    Вопрос о восстановлении освещения на территоррии завода, в том числе и в проезде от 7 проходной до Северной, был задан руководству ООО "Автозавод "ГАЗ". Обещано пролработать данную проблему в ближайшее время.

    Заведующий отделом охраны труда и промсанитарии
    ППО в ОАО "ГАЗ"
    Б.Я.Федин


26.11.2009г.
Объясните почему на предпр-ии ООО "Нижегородские Моторы" оплачивают только 17 рабочих дней,а работать заставляют как на ГАЗЕ 23-25 дней,расценки снизили,премию убавили в общем зарплата меньше пенсии и как теперь людям жить????

    На Ваш вопрос отвечаем, что на основании приказа по ООО "Нижегородские моторы" от 22.05.2009г. №148 "О введении режима неполного рабочего времени" оплата производится в соответствии с фондом оплаты труда. Работникам, привлекавшимся к работе сверх нормативного времени, на основании распоряжения, подписанного руководителем подразделения, оплата производится за отработанное время, что подтверждено УОТиЗ завода.
    Поскольку Вы не сообщили свои данные, мы не можем ответить конкретно на Ваше обращение и просим Вас обратиться в УОТИЗ или профком ООО "Нижегородские моторы".

    Председатель профкома
    ООО "Нижегородские моторы"
    Н.И.Кузнецов


25.11.2009г.
Здравствуйте! Скажите, мне положен новогодний подарок на ребенка, если на данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, которому на данный момент 4 месяца. И должны ли предоставить подарок на работе мужа? Наталья

    В соответствии с Совместным решением «О проведении праздника новогодней ёлки» №6/12.11.00/14/11 от 26.10.2009г бесплатные подарки выдаются детям работников ОАО «ГАЗ» в возрасте от 01 года до 14 лет, а детям в возрасте от 07 до 14 лет выдаются также приглашения на праздник в ЦКиД «ДК ОАО ГАЗ».

    Председатель комиссии
    по работе с детьми ППО в ОАО "ГАЗ"
    Т.Л.Вашкевич


24.11.2009г.
Добрый день!Подскажите, почему приглашения на Новогоднюю елку только детям с 7 до 14 лет? Ведь в таком возрасте уже не интересно хороводы водить...А самый интерес в "хороводах" возникает,по моему мнению,как раз в возрасте 2-6 лет!Спасибо!Морозова О.А.

    Согласно Совместному решению «О проведении праздника Новогодней ёлки» №6/12.11.00/14/11 от 26.10.2009г приглашения в ЦКиД «ДК ОАО «ГАЗ» выдаются только детям в возрасте от 07 до 14 лет.
    В программу праздника входят новогодний мюзикл с участием артистов театра и цирка «Капризная принцесса», по окончании которого малышам предлагается развлекательная программа с дедом Морозом, Снегурочкой у ёлки и танцевальная дискотека для старших детей.
    Все желающие имеют возможность приобрести билеты на праздничные представления в кассах ЦКиД «ДК ОАО «ГАЗ». Цена билета 250 рублей. Праздничные представления будут проходить с 2б.12.2009г по 06.01.2010г.

    Председатель комиссии
    по работе с детьми ППО в ОАО "ГАЗ"
    Т.Л.Вашкевич


20.11.2009г.
Сейчас мы являемся работниками центра реконструкции и подготовки производственных площадей в "ОООАЗ"ГАЗ"уч-ок 002-48 .Наша заработная плата состоит из 2х частей-это хоз.работы (4330) и степендия (5760).Но при оплате больничного листа берется только одна часть зароботной платы -это 4330.И в справке о нашем доходе также будет фигурировать только эта сумма. Ответь те нам на этот вопрос правомерно ли это? Сивакова Н.Ю (бывший профгруппорг СЦР и ТОО)

    В ст.9 Федерального закона №255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности ...» перечислены основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности за определенные периоды застрахованного лица, куда попадают работники участвующие в долгосрочной программе обучения по ученическим договорам с выплатой стипендии.
    В целях решения данного вопроса - оформлении и оплате листков нетрудоспособности по данной категории работающих, комиссия по социальному страхованию ОАО «ГАЗ» обратилась в адрес Управляющего ГУ - Нижегородское региональное отделение Фонда социального страхования РФ.
    Профсоюзный комитет ОАО «ГАЗ» оставляет данный вопрос на контроле и в дальнейшем проинформирует о его результатах.

    Ведущий юрисконсульт
    ППО в ОАО "ГАЗ"
    С.Г.Волков


18.11.2009г.
Здраствуйте. Это сайт самого завода? Если нет подскажите адрес.

    Сайт, с которого вы задали нам свой вопрос – http://profkom.gaz.ru - является официальным сайтом Первичной профсоюзной организации в ОАО «ГАЗ» в сети Интернет.
    Для работников Нижегородской площадки Группы ГАЗ» функционирует внутренний сайт http://info.gaz.ru
    Официальный сайт Группы «ГАЗ» расположен по адресу: http://gazgroup.ru

    Ведущий специалист по организационно-
    массовой работе ППО в ОАО "ГАЗ"
    Т.И.Волынская


14.11.2009г.
Доброе время суток, Хотела посмотреть на сайте профкома афишу, а она не обновлена от октября месяца. Подскажите, вы распространением билетов в настоящее время занимаетесь? С уважением Волкова Галина, гл. специалист отдела инжиниринга(831)299-08-00, 2-66-78,9632331210

    Уважаемые посетители нашего сайта!
    Давайте творить наш сайт вместе, обмениваться информацией о проходящих в городе выставках, концертах, спектаклях. Тогда наши рубрики «Афиша» и «Объявления» будут более разнообразными, полезными и интересными для всех нас. Также примем с удовольствием от Вас статьи в раздел «Профсоюзная хроника».

    Ведущий специалист по организационно-
    массовой работе ППО в ОАО "ГАЗ"
    Т.И.Волынская


13.11.2009г.
скажите пожалуйста, когда закончится этот беспредел?зарплату задерживают на 4 дня.люди сидят без денег,по закону зарплату не должны задерживать более 2 дней.почему профсоюз не отстаивает права рабочих?работники ООО"АЗ ГАЗ"
* * *
12.11.2009г.
И снова задержка зарплаты !!! Еще во вторник должны были перевести а сегодня уже четверг !!! А вы вовремя получаете деньги ?!
* * *
12.11.2009г.
Когда наконец профсоюз серьезно займется проблемой задержки заработной платы.Функциональные службы ждут ее с 10.11. Или 3 дня это не срок? Не у всех ИТР огромные оклады! Мы тоже хотим есть!ООО " АЗ ГАЗ"

    Выплаты заработной платы работникам ОАО "ГАЗ" и ООО "Автозавод "ГАЗ" произведены 13 и 14.11.2009г.

    Ведущий юрисконсульт
    ППО в ОАО "ГАЗ"
    С.Г.Волков


11.11.2009г.
Почему работников, не задействованых в производственном процессе, в субботние дни вынуждают писать отгулы (неоплачиваемые), административные отпуска? Почему не производят оплату 2\3?

    Предлагаю прийти ко мне на личный прием (пр. Ленина, 123, каб.110). Членам профсоюза оказывается помощь и защита их интересов.

    Ведущий юрисконсульт
    ППО в ОАО "ГАЗ"
    С.Г.Волков


09.11.2009г.
Почему сейчас не приезжают в цеха делать прививки от гриппа? Ведь это было очень удобно! А в "ГАЗовской" поликлиннике эти прививки бесплатные?

    В настоящее время завершается вакцинация работников Нижегородской площадки Группы "ГАЗ" от сезонного гриппа. Согласно плану вакцинации в октябре-ноябре 2009 года прививками охватывается десять тысяч работающих. Прививки проводятся на здравпунктах в цехах завода и в кабинете №149 ЛПУ "ЦМП ГАЗ".

    Доверенный врач
    ППО в ОАО "ГАЗ"
    Т.Л.Вашкевич


08.11.2009г.
сообщите мне какой курс акций ОАО ГАЗ на настоящее время.

    Для решения Ваших вопросов предлагаем обратиться в Филиал ОАО "Межрегиональный регистраторский центр" в г.Н.Новгород по адресу: 603004, г.Н.Новгород, пр.Ленина, д.119, тел. (831) 295-91-17.

    Ведущий юрисконсульт
    ППО в ОАО "ГАЗ"
    С.Г.Волков


07.11.2009г.
у нас на участке есть льготники (почетный донор,участник военных действий) имеющие приоритет в предоставлении очередного отпуска в любое время года.А на заводе принято решение о корпоративном отпуске.Скажите правомерно ли такое решение по отношению к этим людям.Рабочие 1 Лит.

    Профсоюзный комитет ОАО «ГАЗ» представлял представителям Работодателя свое мотивированное мнение по введению корпоративных отпусков в 2010 году на нижегородских предприятиях Группы «ГАЗ» - частично наши замечания и предложения были учтены и они предусматривают строгое соблюдение норм действующего трудового законодательства в части деления отпусков работниками в графике отпусков и предоставления отпусков льготным категориям работающих в удобное для них время, возможности использования средств Фонда социального страхования для обеспечения бесплатными путевками работников с вредными и опасными условиями труда, а также дополнительного обеспечения работников льготными путевками в периоды корпоративных отпусков - зимой (с 11 по 24.01.2010г.) и летом (с 26.07.2010г. по 08.08.2010г.) на основании коллективных договоров предприятий на 2010 год.

    Ведущий юрисконсульт
    ППО в ОАО "ГАЗ"
    С.Г.Волков

    Уважаемые работники Литейного цеха № 1
    На Ваш вопрос о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска «льготникам» имеющим право на его предоставление по их желанию, сообщаем, что:
    В Литейном производстве, согласно Распоряжения по Дивизиону «Автокомпоненты» № 3/ 04.04.15/129 от 14.10.2009 года «О составлении графика ежегодных, оплачиваемых отпусков на 2010 год» и Распоряжения по Дивизиону «Автокомпоненты» № 3/ 04.04.15/132 от 21.10.2009 года «О внесении изменений в Распоряжение по Дивизиону Автокомпоненты» от 14.10.2009 года № 3/ 04.04.15/129 «О составлении графика ежегодных, оплачиваемых отпусков на 2010 год» в настоящий момент проводится работа по составлению графиков очередных, оплачиваемых отпусков на 2010 год.
    Перечисленные документы были проработаны и в коллективах участков Литейного цеха № 1
    В данных Распоряжениях говорится о порядке предоставления очередных оплачиваемых отпусков для работников имеющих право на дополнительные отпуска и работников имеющих определённые льготы.
    Для решения вопроса по каждому конкретному случаю, в том числе по категориям «льготников» о которых Вы спрашиваете, рекомендуем Вам обращаться в цеховой комитет Литейного цеха № 1

    Зам. председателя профкома
    Литейного производства
    А.Н. Кучин

06.11.2009г.
Мы работники СЦРиТОО получили уведомления о сокращении 07 августа. Последний день работы у нас должен быть 05 ноября,но всвязи с работой "Сайбер" сокращение отменили на неопределенный срок.Как будет проходить следующее сокращение?.Будут заново выдаваться уведомления на сокращение или в любой момент скажут .что нужно увольняться.С уважением работники 267-65 СЦРиТОО

    На основании ч.2 ст.180 Трудового кодекса о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работник предупреждается Работодателем персонально и под роспись «не менее чем за два месяца до увольнения».
    Оснований - жесткого закрепления увольнения работника по инициативе Работодателя в строго определенный срок, а также необходимости повторного предупреждения - уведомления работника о предстоящем увольнении по сокращению в трудовом законодательстве не определено.
    Работник может быть уволен и через 3, и через 4 месяца и т.д. после дня уведомления, но только в том случае, если он остается работать в той должности, которая подлежит сокращению по данному уведомлению.

    Ведущий юрисконсульт
    ППО в ОАО "ГАЗ"
    С.Г.Волков

    Руководителями цехов и участков СЦР и ТОО на основании списков работающих, занятых изготовлением «Сайбер» были доведены все условия предлагаемого обучения.
    30 октября 2009года в Молодёжном центре ПЛА состоялось собрание работников СЦР и ТОО. обслуживающих производство «Сайбер», где начальник отдела развития персонала Управления персонала ООО «Автозавод «ГАЗ» Глумова В.Ю. провела презентацию программы обучения на год.
    Были даны ответы об обучении по предлагаемым профессиям, и порядке проведения общественных работ.
    На вопрос о сроках уведомления по сокращению был дан ответ, что оно действительно на весь период обучения.

    Председатель профсоюзного комитета
    СЦР и ТОО 000 «Автозавод «ГАЗ»
    С.Ю.Смирнов

06.11.2009г.
Я многодетная мать с тремя несовершенно-летними детьми, доход семьи ниже прожиточного минимума,дали уведомление.Законно это.ответьте, пожалуйсто! Забатурина С.пст,6-55-16.
* * *
05.11.2009г.
Есть ли положение? Если муж и жена работают на одном предприятии и одного из них сокращают, то другого не имеют право сократить?Спасибо за ответ.Сервисный центр
* * *
02.11.2009г.
У меня жена в декретном отпуске дочери 11 месецев, могут ли меня сократить?

    По перечисленным в обращениях Работников основаниям в трудовом законодательстве нет запрета на увольнение по инициативе Работодателя по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ - сокращение численности или штата работников организации.
    Ограничения - запрет на увольнение Работников по инициативе Работодателя по ряду оснований закреплен в ст.261 Трудового кодекса (беременные женщины, женщины с детьми до 3 лет, одинокие матери с детьми до 14 лет, с ребенком-инвалидом до 18 лет, лица, воспитывающие вышеперечисленных детей без матери), не допускается увольнение Работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, а также по ряду оснований определяющих за Работником «преимущественного права на оставление на работе», закрепленных в законах РФ («чернобыль» и др).
    Для ответа на данный вопрос - «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников» предлагаю ознакомиться с майским выпуском за 2009 год Ежемесячного информационного листа «Профсоюзный юрисконсульт» на профсоюзном сайте http://profkom.gaz.ru в рубрике «Периодика».
    В дополнении к выше указанному материалу информирую Вас о том, что только при равной производительности труда и квалификации у Работников сокращаемой должности рассматривается предпочтение в оставлении на работе в соответствии с ч.2 ст. 179 Трудового кодекса РФ: семейные - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества; работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
    Часть 2 ст. 179 ТК РФ не определяет, в каком порядке применяются предпочтения в оставлении на работе. И поэтому Работодатель может применять эти предпочтения по своему усмотрению, например уволить работника, имеющего двух иждивенцев или получившего в период работы у данного Работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание, при этом оставив на работе работника, в семье которого нет других работников с самостоятельным заработком.

    Ведущий юрисконсульт
    ППО в ОАО "ГАЗ"
    С.Г.Волков


05.11.2009г.
Обновите,пожалуйсто,"Афишу","Объявления", "График мероприятий службы занятости"(последняя информация за авгут месяц!)работники ОИЦ

    Уважаемые посетители нашего сайта!
    Давайте творить наш сайт вместе, обмениваться информацией о проходящих в городе выставках, концертах, спектаклях. Тогда наши рубрики «Афиша» и «Объявления» будут более разнообразными, полезными и интересными для всех нас. Также примем с удовольствием от Вас статьи в раздел «Профсоюзная хроника».

    Ведущий специалист по организационно-
    массовой работе ППО в ОАО "ГАЗ"
    Т.И.Волынская





работы


Выставка
Выставка
Выставка

Карта сайта

"МЕЧТА"
График заездов

Ознакомиться

Ознакомиться


© Первичная профсоюзная организация в ОАО "ГАЗ" (2005-2017)