ѕ≈–¬»„Ќјя ѕ–ќ‘—ќё«Ќјя
ќ–√јЌ»«ј÷»я ¬ ќјќ "√ј«"
ѕ–ќ‘—ќё«ј –јЅќ“Ќ» ќ¬
ј¬“ќћќЅ»Ћ№Ќќ√ќ » —≈Ћ№— ќ’ќ«я…—“¬≈ЌЌќ√ќ ћјЎ»Ќќ—“–ќ≈Ќ»я
–ќ——»…— ќ… ‘≈ƒ≈–ј÷»»

я выбираю ѕрофсоюз!

ќЅ–јў≈Ќ»≈


ј ÷»я


”—ѕ≈’»


—ќ¬≈ўјЌ»я


ѕќ«ƒ–ј¬Ћя≈ћ


Ќјѕ»Ў»“≈ Ќјћ

¬џ Ќјћ ѕ»—јЋ» ¬ ЌќяЅ–≈ 2009 √ќƒј

 
30.11.2009г.
«дравствуйте, посодействуйте в решении проблемы освещени€ дороги от 7 проходной до северной - в районе ÷ ѕ темень сплошна€, на тротуаре €мы, до несчатного случа€ недалеко.ƒмитрий

    ¬опрос о восстановлении освещени€ на территоррии завода, в том числе и в проезде от 7 проходной до —еверной, был задан руководству ќќќ "јвтозавод "√ј«". ќбещано пролработать данную проблему в ближайшее врем€.

    «аведующий отделом охраны труда и промсанитарии
    ѕѕќ в ќјќ "√ј«"
    Ѕ.я.‘един


26.11.2009г.
ќбъ€сните почему на предпр-ии ќќќ "Ќижегородские ћоторы" оплачивают только 17 рабочих дней,а работать заставл€ют как на √ј«≈ 23-25 дней,расценки снизили,премию убавили в общем зарплата меньше пенсии и как теперь люд€м жить????

    Ќа ¬аш вопрос отвечаем, что на основании приказа по ќќќ "Ќижегородские моторы" от 22.05.2009г. є148 "ќ введении режима неполного рабочего времени" оплата производитс€ в соответствии с фондом оплаты труда. –аботникам, привлекавшимс€ к работе сверх нормативного времени, на основании распор€жени€, подписанного руководителем подразделени€, оплата производитс€ за отработанное врем€, что подтверждено ”ќ“и« завода.
    ѕоскольку ¬ы не сообщили свои данные, мы не можем ответить конкретно на ¬аше обращение и просим ¬ас обратитьс€ в ”ќ“»« или профком ќќќ "Ќижегородские моторы".

    ѕредседатель профкома
    ќќќ "Ќижегородские моторы"
    Ќ.». узнецов


25.11.2009г.
«дравствуйте! —кажите, мне положен новогодний подарок на ребенка, если на данный момент € нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, которому на данный момент 4 мес€ца. » должны ли предоставить подарок на работе мужа? Ќаталь€

    ¬ соответствии с —овместным решением Ђќ проведении праздника новогодней Єлкиї є6/12.11.00/14/11 от 26.10.2009г бесплатные подарки выдаютс€ дет€м работников ќјќ Ђ√ј«ї в возрасте от 01 года до 14 лет, а дет€м в возрасте от 07 до 14 лет выдаютс€ также приглашени€ на праздник в ÷ иƒ Ђƒ  ќјќ √ј«ї.

    ѕредседатель комиссии
    по работе с детьми ѕѕќ в ќјќ "√ј«"
    “.Ћ.¬ашкевич


24.11.2009г.
ƒобрый день!ѕодскажите, почему приглашени€ на Ќовогоднюю елку только дет€м с 7 до 14 лет? ¬едь в таком возрасте уже не интересно хороводы водить...ј самый интерес в "хороводах" возникает,по моему мнению,как раз в возрасте 2-6 лет!—пасибо!ћорозова ќ.ј.

    —огласно —овместному решению Ђќ проведении праздника Ќовогодней Єлкиї є6/12.11.00/14/11 от 26.10.2009г приглашени€ в ÷ иƒ Ђƒ  ќјќ Ђ√ј«ї выдаютс€ только дет€м в возрасте от 07 до 14 лет.
    ¬ программу праздника вход€т новогодний мюзикл с участием артистов театра и цирка Ђ апризна€ принцессаї, по окончании которого малышам предлагаетс€ развлекательна€ программа с дедом ћорозом, —негурочкой у Єлки и танцевальна€ дискотека дл€ старших детей.
    ¬се желающие имеют возможность приобрести билеты на праздничные представлени€ в кассах ÷ иƒ Ђƒ  ќјќ Ђ√ј«ї. ÷ена билета 250 рублей. ѕраздничные представлени€ будут проходить с 2б.12.2009г по 06.01.2010г.

    ѕредседатель комиссии
    по работе с детьми ѕѕќ в ќјќ "√ј«"
    “.Ћ.¬ашкевич


20.11.2009г.
—ейчас мы €вл€емс€ работниками центра реконструкции и подготовки производственных площадей в "ќќќј«"√ј«"уч-ок 002-48 .Ќаша заработна€ плата состоит из 2х частей-это хоз.работы (4330) и степенди€ (5760).Ќо при оплате больничного листа беретс€ только одна часть зароботной платы -это 4330.» в справке о нашем доходе также будет фигурировать только эта сумма. ќтветь те нам на этот вопрос правомерно ли это? —ивакова Ќ.ё (бывший профгруппорг —÷– и “ќќ)

    ¬ ст.9 ‘едерального закона є255-‘« Ђќб обеспечении пособи€ми по временной нетрудоспособности ...ї перечислены основани€ дл€ отказа в назначении пособи€ по временной нетрудоспособности за определенные периоды застрахованного лица, куда попадают работники участвующие в долгосрочной программе обучени€ по ученическим договорам с выплатой стипендии.
    ¬ цел€х решени€ данного вопроса - оформлении и оплате листков нетрудоспособности по данной категории работающих, комисси€ по социальному страхованию ќјќ Ђ√ј«ї обратилась в адрес ”правл€ющего √” - Ќижегородское региональное отделение ‘онда социального страховани€ –‘.
    ѕрофсоюзный комитет ќјќ Ђ√ј«ї оставл€ет данный вопрос на контроле и в дальнейшем проинформирует о его результатах.

    ¬едущий юрисконсульт
    ѕѕќ в ќјќ "√ј«"
    —.√.¬олков


18.11.2009г.
«драствуйте. Ёто сайт самого завода? ≈сли нет подскажите адрес.

    —айт, с которого вы задали нам свой вопрос Ц http://profkom.gaz.ru - €вл€етс€ официальным сайтом ѕервичной профсоюзной организации в ќјќ Ђ√ј«ї в сети »нтернет.
    ƒл€ работников Ќижегородской площадки √руппы √ј«ї функционирует внутренний сайт http://info.gaz.ru
    ќфициальный сайт √руппы Ђ√ј«ї расположен по адресу: http://gazgroup.ru

    ¬едущий специалист по организационно-
    массовой работе ѕѕќ в ќјќ "√ј«"
    “.».¬олынска€


14.11.2009г.
ƒоброе врем€ суток, ’отела посмотреть на сайте профкома афишу, а она не обновлена от окт€бр€ мес€ца. ѕодскажите, вы распространением билетов в насто€щее врем€ занимаетесь? — уважением ¬олкова √алина, гл. специалист отдела инжиниринга(831)299-08-00, 2-66-78,9632331210

    ”важаемые посетители нашего сайта!
    ƒавайте творить наш сайт вместе, обмениватьс€ информацией о проход€щих в городе выставках, концертах, спектакл€х. “огда наши рубрики Ђјфишаї и Ђќбъ€влени€ї будут более разнообразными, полезными и интересными дл€ всех нас. “акже примем с удовольствием от ¬ас статьи в раздел Ђѕрофсоюзна€ хроникаї.

    ¬едущий специалист по организационно-
    массовой работе ѕѕќ в ќјќ "√ј«"
    “.».¬олынска€


13.11.2009г.
скажите пожалуйста, когда закончитс€ этот беспредел?зарплату задерживают на 4 дн€.люди сид€т без денег,по закону зарплату не должны задерживать более 2 дней.почему профсоюз не отстаивает права рабочих?работники ќќќ"ј« √ј«"
* * *
12.11.2009г.
» снова задержка зарплаты !!! ≈ще во вторник должны были перевести а сегодн€ уже четверг !!! ј вы воврем€ получаете деньги ?!
* * *
12.11.2009г.
 огда наконец профсоюз серьезно займетс€ проблемой задержки заработной платы.‘ункциональные службы ждут ее с 10.11. »ли 3 дн€ это не срок? Ќе у всех »“– огромные оклады! ћы тоже хотим есть!ќќќ " ј« √ј«"

    ¬ыплаты заработной платы работникам ќјќ "√ј«" и ќќќ "јвтозавод "√ј«" произведены 13 и 14.11.2009г.

    ¬едущий юрисконсульт
    ѕѕќ в ќјќ "√ј«"
    —.√.¬олков


11.11.2009г.
ѕочему работников, не задействованых в производственном процессе, в субботние дни вынуждают писать отгулы (неоплачиваемые), административные отпуска? ѕочему не производ€т оплату 2\3?

    ѕредлагаю прийти ко мне на личный прием (пр. Ћенина, 123, каб.110). „ленам профсоюза оказываетс€ помощь и защита их интересов.

    ¬едущий юрисконсульт
    ѕѕќ в ќјќ "√ј«"
    —.√.¬олков


09.11.2009г.
ѕочему сейчас не приезжают в цеха делать прививки от гриппа? ¬едь это было очень удобно! ј в "√ј«овской" поликлиннике эти прививки бесплатные?

    ¬ насто€щее врем€ завершаетс€ вакцинаци€ работников Ќижегородской площадки √руппы "√ј«" от сезонного гриппа. —огласно плану вакцинации в окт€бре-но€бре 2009 года прививками охватываетс€ дес€ть тыс€ч работающих. ѕрививки провод€тс€ на здравпунктах в цехах завода и в кабинете є149 Ћѕ” "÷ћѕ √ј«".

    ƒоверенный врач
    ѕѕќ в ќјќ "√ј«"
    “.Ћ.¬ашкевич


08.11.2009г.
сообщите мне какой курс акций ќјќ √ј« на насто€щее врем€.

    ƒл€ решени€ ¬аших вопросов предлагаем обратитьс€ в ‘илиал ќјќ "ћежрегиональный регистраторский центр" в г.Ќ.Ќовгород по адресу: 603004, г.Ќ.Ќовгород, пр.Ћенина, д.119, тел. (831) 295-91-17.

    ¬едущий юрисконсульт
    ѕѕќ в ќјќ "√ј«"
    —.√.¬олков


07.11.2009г.
у нас на участке есть льготники (почетный донор,участник военных действий) имеющие приоритет в предоставлении очередного отпуска в любое врем€ года.ј на заводе прин€то решение о корпоративном отпуске.—кажите правомерно ли такое решение по отношению к этим люд€м.–абочие 1 Ћит.

    ѕрофсоюзный комитет ќјќ Ђ√ј«ї представл€л представител€м –аботодател€ свое мотивированное мнение по введению корпоративных отпусков в 2010 году на нижегородских предпри€ти€х √руппы Ђ√ј«ї - частично наши замечани€ и предложени€ были учтены и они предусматривают строгое соблюдение норм действующего трудового законодательства в части делени€ отпусков работниками в графике отпусков и предоставлени€ отпусков льготным категори€м работающих в удобное дл€ них врем€, возможности использовани€ средств ‘онда социального страховани€ дл€ обеспечени€ бесплатными путевками работников с вредными и опасными услови€ми труда, а также дополнительного обеспечени€ работников льготными путевками в периоды корпоративных отпусков - зимой (с 11 по 24.01.2010г.) и летом (с 26.07.2010г. по 08.08.2010г.) на основании коллективных договоров предпри€тий на 2010 год.

    ¬едущий юрисконсульт
    ѕѕќ в ќјќ "√ј«"
    —.√.¬олков

    ”важаемые работники Ћитейного цеха є 1
    Ќа ¬аш вопрос о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска Ђльготникамї имеющим право на его предоставление по их желанию, сообщаем, что:
    ¬ Ћитейном производстве, согласно –аспор€жени€ по ƒивизиону Ђјвтокомпонентыї є 3/ 04.04.15/129 от 14.10.2009 года Ђќ составлении графика ежегодных, оплачиваемых отпусков на 2010 годї и –аспор€жени€ по ƒивизиону Ђјвтокомпонентыї є 3/ 04.04.15/132 от 21.10.2009 года Ђќ внесении изменений в –аспор€жение по ƒивизиону јвтокомпонентыї от 14.10.2009 года є 3/ 04.04.15/129 Ђќ составлении графика ежегодных, оплачиваемых отпусков на 2010 годї в насто€щий момент проводитс€ работа по составлению графиков очередных, оплачиваемых отпусков на 2010 год.
    ѕеречисленные документы были проработаны и в коллективах участков Ћитейного цеха є 1
    ¬ данных –аспор€жени€х говоритс€ о пор€дке предоставлени€ очередных оплачиваемых отпусков дл€ работников имеющих право на дополнительные отпуска и работников имеющих определЄнные льготы.
    ƒл€ решени€ вопроса по каждому конкретному случаю, в том числе по категори€м Ђльготниковї о которых ¬ы спрашиваете, рекомендуем ¬ам обращатьс€ в цеховой комитет Ћитейного цеха є 1

    «ам. председател€ профкома
    Ћитейного производства
    ј.Ќ.  учин

06.11.2009г.
ћы работники —÷–и“ќќ получили уведомлени€ о сокращении 07 августа. ѕоследний день работы у нас должен быть 05 но€бр€,но всв€зи с работой "—айбер" сокращение отменили на неопределенный срок. ак будет проходить следующее сокращение?.Ѕудут заново выдаватьс€ уведомлени€ на сокращение или в любой момент скажут .что нужно увольн€тьс€.— уважением работники 267-65 —÷–и“ќќ

    Ќа основании ч.2 ст.180 “рудового кодекса о предсто€щем увольнении в св€зи с сокращением численности или штата работников организации работник предупреждаетс€ –аботодателем персонально и под роспись Ђне менее чем за два мес€ца до увольнени€ї.
    ќснований - жесткого закреплени€ увольнени€ работника по инициативе –аботодател€ в строго определенный срок, а также необходимости повторного предупреждени€ - уведомлени€ работника о предсто€щем увольнении по сокращению в трудовом законодательстве не определено.
    –аботник может быть уволен и через 3, и через 4 мес€ца и т.д. после дн€ уведомлени€, но только в том случае, если он остаетс€ работать в той должности, котора€ подлежит сокращению по данному уведомлению.

    ¬едущий юрисконсульт
    ѕѕќ в ќјќ "√ј«"
    —.√.¬олков

    –уководител€ми цехов и участков —÷– и “ќќ на основании списков работающих, зан€тых изготовлением Ђ—айберї были доведены все услови€ предлагаемого обучени€.
    30 окт€бр€ 2009года в ћолодЄжном центре ѕЋј состо€лось собрание работников —÷– и “ќќ. обслуживающих производство Ђ—айберї, где начальник отдела развити€ персонала ”правлени€ персонала ќќќ Ђјвтозавод Ђ√ј«ї √лумова ¬.ё. провела презентацию программы обучени€ на год.
    Ѕыли даны ответы об обучении по предлагаемым професси€м, и пор€дке проведени€ общественных работ.
    Ќа вопрос о сроках уведомлени€ по сокращению был дан ответ, что оно действительно на весь период обучени€.

    ѕредседатель профсоюзного комитета
    —÷– и “ќќ 000 Ђјвтозавод Ђ√ј«ї
    —.ё.—мирнов

06.11.2009г.
я многодетна€ мать с трем€ несовершенно-летними детьми, доход семьи ниже прожиточного минимума,дали уведомление.«аконно это.ответьте, пожалуйсто! «абатурина —.пст,6-55-16.
* * *
05.11.2009г.
≈сть ли положение? ≈сли муж и жена работают на одном предпри€тии и одного из них сокращают, то другого не имеют право сократить?—пасибо за ответ.—ервисный центр
* * *
02.11.2009г.
” мен€ жена в декретном отпуске дочери 11 месецев, могут ли мен€ сократить?

    ѕо перечисленным в обращени€х –аботников основани€м в трудовом законодательстве нет запрета на увольнение по инициативе –аботодател€ по п.2 ч.1 ст.81 “рудового кодекса –‘ - сокращение численности или штата работников организации.
    ќграничени€ - запрет на увольнение –аботников по инициативе –аботодател€ по р€ду оснований закреплен в ст.261 “рудового кодекса (беременные женщины, женщины с детьми до 3 лет, одинокие матери с детьми до 14 лет, с ребенком-инвалидом до 18 лет, лица, воспитывающие вышеперечисленных детей без матери), не допускаетс€ увольнение –аботника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывани€ в отпуске, а также по р€ду оснований определ€ющих за –аботником Ђпреимущественного права на оставление на работеї, закрепленных в законах –‘ (Ђчернобыльї и др).
    ƒл€ ответа на данный вопрос - Ђѕреимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работниковї предлагаю ознакомитьс€ с майским выпуском за 2009 год ≈жемес€чного информационного листа Ђѕрофсоюзный юрисконсультї на профсоюзном сайте http://profkom.gaz.ru в рубрике Ђѕериодикаї.
    ¬ дополнении к выше указанному материалу информирую ¬ас о том, что только при равной производительности труда и квалификации у –аботников сокращаемой должности рассматриваетс€ предпочтение в оставлении на работе в соответствии с ч.2 ст. 179 “рудового кодекса –‘: семейные - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, наход€щихс€ на полном содержании работника или получающих от него помощь, котора€ €вл€етс€ дл€ них посто€нным и основным источником средств к существованию); лица, в семье которых нет других работников с самосто€тельным заработком; работники, получившие в период работы у данного работодател€ трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалиды ¬еликой ќтечественной войны и инвалиды боевых действий по защите ќтечества; работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодател€ без отрыва от работы.
    „асть 2 ст. 179 “  –‘ не определ€ет, в каком пор€дке примен€ютс€ предпочтени€ в оставлении на работе. » поэтому –аботодатель может примен€ть эти предпочтени€ по своему усмотрению, например уволить работника, имеющего двух иждивенцев или получившего в период работы у данного –аботодател€ трудовое увечье или профессиональное заболевание, при этом оставив на работе работника, в семье которого нет других работников с самосто€тельным заработком.

    ¬едущий юрисконсульт
    ѕѕќ в ќјќ "√ј«"
    —.√.¬олков


05.11.2009г.
ќбновите,пожалуйсто,"јфишу","ќбъ€влени€", "√рафик меропри€тий службы зан€тости"(последн€€ информаци€ за авгут мес€ц!)работники ќ»÷

    ”важаемые посетители нашего сайта!
    ƒавайте творить наш сайт вместе, обмениватьс€ информацией о проход€щих в городе выставках, концертах, спектакл€х. “огда наши рубрики Ђјфишаї и Ђќбъ€влени€ї будут более разнообразными, полезными и интересными дл€ всех нас. “акже примем с удовольствием от ¬ас статьи в раздел Ђѕрофсоюзна€ хроникаї.

    ¬едущий специалист по организационно-
    массовой работе ѕѕќ в ќјќ "√ј«"
    “.».¬олынска€





работы


¬ыставка
¬ыставка
¬ыставка
¬ыставка

 арта сайта

" јЌ» ”Ћџ"
√рафик заездов

ќзнакомитьс€

ќзнакомитьс€


© ѕервична€ профсоюзна€ организаци€ в ќјќ "√ј«" (2005-2017)