ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ
ОРГАНИЗАЦИЯ В ОАО "ГАЗ"
ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ
АВТОМОБИЛЬНОГО И СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО МАШИНОСТРОЕНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Я выбираю Профсоюз!

ОБРАЩЕНИЕ


ОБРАЩЕНИЕ


СОВЕЩАНИЯ


ПОЗДРАВЛЯЕМ


НАПИШИТЕ НАМ

 

ВЫ НАМ ПИСАЛИ В МАРТЕ 2010 ГОДА

 
31.03.2010г.
Здравствуйте. Инженер по ОТ И ТБ занимающийся АРМ, более 50 процентов рабочего времени проводит за компьютером. Полагается ли доплата за вредность данному сотруднику, проходящему ежегодный медицинский осмотр "по вредности" Отдел ПС и УТ. Лунёва Е.А. 6-37-17

    Льготы-доплаты за условия труда работникам, непосредственно связанным с работой на персональных компьютерах действующими положениями в законодательстве не предусмотрены (см. Письмо Федерального фонда обязательного медицинского страхования от 09.02.1996г. N577/91-И «О льготах за работу на персональных ЭВМ», по обращению в Минтруд России).
    В соответствии с п. 4.2.3 Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядком проведения этих осмотров (обследований), утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 16.08.2004г. N83, работа на компьютере относится к категории работ, связанных с опасными и вредными условиями труда.
    Основаниями для предоставления компенсаций за работу с вредными условиями труда служат результаты аттестации рабочих мест по условиям труда (наличие вредных производственных факторов, травмоопасных участков, оборудования, показателей тяжести, напряженности трудового процесса и т.д.), которая проводится в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007г. N569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».
    На работодателя, в соответствии со ст.212 Трудового кодекса, возлагается обязанность проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда – в т.ч. обеспечивать безопасные условия и охрану труда для работников, труд которых связан с персональными компьютерами.
    В соответствии со ст. 146 и 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.
    Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008г. N870 определена минимальная величина повышения оплаты труда за работу во вредных условиях - 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
    Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, относят к выплатам компенсационного характера (Приказ Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 г. N822). В соответствии с данным Приказом выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
    На основании ст.41 ТК РФ «в коллективном договоре с учетом финансово-экономического состояния работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативно-правовыми актами, соглашениями» - в коллективном договоре ОАО «ГАЗ» на 2010 год доплаты работникам по данному основанию не предусмотрены.
    P.S.: задержка в предоставлении информации вызвана сменой местоположения Первичной профсоюзной организации в ОАО «ГАЗ» - переездом профсоюзного комитета ОАО «ГАЗ».
    Новый адрес: пр.Ленина, 95, 2-ой этаж Учебного центра

    Заведующий юридическим отделом
    ППО в ОАО "ГАЗ"
    С.Г.Волков


31.03.2010г.
Если бы эту статью написал рядовой член профсоюза,подлежащий увольнению это одно,а так получается что председатель Бородина "пиарит сама себя" и ей ни сколько не стыдно. Работодатель и так решает все вопросы единолично , а профсоюз все берет под "козырек". Наш профсоюз никогда не выведет людей на улицу,т к сам окажется на улице. Нужны независимые профсоюзы защищающие прва трудящихся,а не распределители подарков и путевок.
* * *
30.03.2010г.
Спасибо за поднятие АКТУАЛЬНОЙ темы о необходимости профсоюза в наше очень сложное, неспокойное время! Хотелось бы видеть эту полезную информацию не только на Вашем сайте,но как можно ближе довести до всех работников. Продолжайте поднимать мотивацию профсоюза, Вашей работы. Член профсоюза с 1972 года

    На публикацию информационных материалов «В помощь профлидерам» на сайте профкома практически одновременно пришло два диаметрально-противоположных мнения.
    Отрадно, что поднятая тема названа «АКТУАЛЬНОЙ». И не очень приятно слышать о «самопиаре» профлидера, который всего лишь делится своим опытом в помощь другим.
    Не стану вступать в спор, у каждого человека имеется свое мнение, свое видение мира и он вправе высказывать свое мнение.
    Только напомню, что в прошедшем году профсоюзный комитет подготовил очень много мотивированных мнений по проектам приказов, ущемляющим права трудящихся (в том числе о соблюдении процедуры увольнения, по проектам приказов о введении режима неполной рабочей недели, о графике работы, о снижении управленческих расходов, об утверждении целей по численности работающих, о положении по премированию РСС и рабочих), а работодатель внес соответствующие коррективы в указанные локальные правовые акты.
    Проведен ряд встреч и конференций с представителями работодателя, на которых обсуждалась ситуация на нижегородских предприятиях Группы «ГАЗ», перспективы развития завода и выхода из кризиса.
    Профсоюзный комитет ОАО «ГАЗ» подготовил и направил 15.05.09г. открытое письмо в адрес Министра здравоохранения и социального развития РФ Т.А.Голиковой от лица трудового коллектива Горьковского автомобильного завода о проблемной ситуаций, сложившей в ходе организации тендера по получению госзаказа на медицинские автомобили, а 18.05.09г. участвовал в пресс-конференции по этой теме.
    Только в 2009 году профсоюзный актив принимал участие в следующих акциях:
  • в митинге в поддержку Отечественного Автопрома "Поддержим Россию – поддержим себя!" (пл.Ленина, 28.01.09г. ,700 чел.)
  • в акции протеста обкома профсоюза под лозунгом "НЕТ росту цен и тарифов ЖКХ" (24.02.-15.03.09, 36 тысяч подписей)
  • в Первомайском шествим и митинг Нижегородского Облсовпрофа под девизом «Работа! Зарплата! Достойная жизнь!» (01.05.09г., около 200 чел.)
  • в акции «За достойный труд» (пл.Минина, 07.10.09г., 100 чел.)
        Обо всех этих мероприятиях профсоюзный комитет ОАО «ГАЗ» регулярно информирует своих членов профсоюза на страницах корпоративной газеты «Автозаводец» и на профсоюзном сайте.
        Хотите поддержать трудовой коллектив? Следите за нашими объявлениями и приходите на профсоюзные акции. Мы будем рады видеть Вас в наших рядах. Профсоюз силен своей согласованностью и единством.

        Главный специалист отдела
        организационной работы
        ППО в ОАО "ГАЗ"
        Т.И.Волынская


    19.03.2010г.
    Можно получить консультацию юриста по жилищным вопросам ПРК МСЦ-1 5-91-67

        Консультации по правовым вопросам, связанным с трудовым, семейным, жилищным и гражданским законодательством РФ для членов профсоюза АСМ осуществляются бесплатно по адресу: пр.Ленина, д.123 в каб.№110 Профсоюзного комитета ОАО "ГАЗ" (13.00-17.00), предварительно созвонившись по тел. 6-14-57, 290-95-53
        Консультации проводятся с предъявлением профсоюзного билета или расчетного листа з/пл за предыдущий месяц с отчислением профвзносов.

        Заведующий юридическим отделом
        ППО в ОАО "ГАЗ"
        С.Г.Волков


    17.03.2010г.
    Скажите пожалуйста, откуда взялась цена 43 руб. за филе куриное жареное в панировке (75 гр. вместе с сухарями?работники ПРК ОАО "ГАЗ"

        Согласно ассортиментному перечню дополнительных блюд от 01.03.2010г. утвержденному директором филиала ООО "КорпусГрупп Центр" Л.И.Винокуровой, котлета панировочная жаренная из куриного филе (выход 75 гр.) стоит 43 руб.
        Стоит помнить, что кроме сырья на стоимость готового продукта относятся и прочие услуги (транспорт, аренда, коммунальные платежи, заработная плата и т.д.)
        В ежедневном меню в столовых всегда присутствует комплексный обед стоимостью 45 рублей.

        Председатель профкома
        ПРК ОАО «ГАЗ»
        М.В.Пальцева


    10.03.2010г.
    Имеет ли право работник ГАЗа, согласно своего рабочего графика, выйти в свой обед через проходную, и, отсутствовать на территории завода весь обед!

        В соответствии со ст. 106 и 108 Трудового кодекса перерывы для отдыха и питания в рабочее время не включаются и работник время, свободное от исполнения трудовых обязанностей, может использовать по своему усмотрению.
        На основании Правил внутреннего трудового распорядка Общества, с которым Работник должен быть ознакомлен под роспись, Вы должны соблюдать пропускной и внутриобъектовый режим предприятия -соблюдать определенные условия, не нарушающие Ваши права по Трудовому кодексу РФ.
        В связи с отсутствием обратной связи с Вами, члену профсоюза предлагаю обратиться в профсоюзный комитет производства (подразделения) в котором Вы работаете - для содействия в решении поданного вопроса, при возникновении трудового спора.

        Заведующий юридическим отделом
        ППО в ОАО "ГАЗ"
        С.Г.Волков


    11.03.2010г.
    Здравствуйте! Я работаю на автопогрузчике.Моя работа заключается в погрузке и разгрузке деталей.Работаю я постоянно на улице.Какие доплаты мне полагаются за условия труда?Хороша Н.М. СЛиКП УВЛ тел:2-90-45

        В соответствии с действующим трудовым законодательством оплата труда работника определяется его квалификацией, сложностью и условиями выполняемой работы, количеством и качеством затраченного труда, личным трудовым вкладом, а также по результатам производственно-экономической деятельности Общества.
        По коллективному договору ООО «Автозавод «ГАЗ» доплаты устанавливаются на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, за работу в с особым режимом (графиком).
        Аттестация Вашего рабочего места не дает оснований для выплаты доплаты за условия труда в связи с разгрузко-загрузкой деталей на автопогрузчике.
        С вопросами по разъяснениям оплаты Вашего труда предлагаю обратиться в ООТИЗ подразделения - это входит в должностные обязанности работников ООТИЗа.

        Заведующий юридическим отделом
        ППО в ОАО "ГАЗ"
        С.Г.Волков


    09.03.2010г.
    здравствуйте Сергей Геннадьевич!Мы свои акции вложили в ГАЗ более 15 лет назад(4 акции)и 1 раз мы получили дивиденды в размере 200руб.После мы не получали ни дивидендов,ни приглашений на собрании акционеров. Помогите разобраться в чем дело. Спасибо. Гаджиев Б. Б. Дагестан

        Для решения Ваших вопросов предлагаем обратиться в Филиал ОАО "Межрегиональный регистраторский центр" в Г.Н.Новгород по адресу: 603004, Г.Н.Новгород, пр.Ленина, д. 119, тел. (831)295-91-17.

        Заведующий юридическим отделом
        ППО в ОАО "ГАЗ"
        С.Г.Волков





  • работы


    Выставка
    Выставка
    Выставка

    Карта сайта


    В июле ...
    В августе ...

    "МЕЧТА"
    График заездов

    Ознакомиться

    Ознакомиться


    © Первичная профсоюзная организация в ОАО "ГАЗ" (2005-2017)