ѕ≈–¬»„Ќјя ѕ–ќ‘—ќё«Ќјя
ќ–√јЌ»«ј÷»я ¬ ќјќ "√ј«"
ѕ–ќ‘—ќё«ј –јЅќ“Ќ» ќ¬
ј¬“ќћќЅ»Ћ№Ќќ√ќ » —≈Ћ№— ќ’ќ«я…—“¬≈ЌЌќ√ќ ћјЎ»Ќќ—“–ќ≈Ќ»я
–ќ——»…— ќ… ‘≈ƒ≈–ј÷»»

я выбираю ѕрофсоюз!

ќЅ–јў≈Ќ»≈


ј ÷»я


”—ѕ≈’»


—ќ¬≈ўјЌ»я


ѕќ«ƒ–ј¬Ћя≈ћ


Ќјѕ»Ў»“≈ Ќјћ

¬џ Ќјћ ѕ»—јЋ» ¬ ћј–“≈ 2010 √ќƒј

 
31.03.2010г.
«дравствуйте. »нженер по ќ“ » “Ѕ занимающийс€ ј–ћ, более 50 процентов рабочего времени проводит за компьютером. ѕолагаетс€ ли доплата за вредность данному сотруднику, проход€щему ежегодный медицинский осмотр "по вредности" ќтдел ѕ— и ”“. ЋунЄва ≈.ј. 6-37-17

    Ћьготы-доплаты за услови€ труда работникам, непосредственно св€занным с работой на персональных компьютерах действующими положени€ми в законодательстве не предусмотрены (см. ѕисьмо ‘едерального фонда об€зательного медицинского страховани€ от 09.02.1996г. N577/91-» Ђќ льготах за работу на персональных Ё¬ћї, по обращению в ћинтруд –оссии).
    ¬ соответствии с п. 4.2.3 ѕеречн€ вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых провод€тс€ предварительные и периодические медицинские осмотры (обследовани€), и ѕор€дком проведени€ этих осмотров (обследований), утвержденных ѕриказом ћинздравсоцразвити€ –оссии от 16.08.2004г. N83, работа на компьютере относитс€ к категории работ, св€занных с опасными и вредными услови€ми труда.
    ќсновани€ми дл€ предоставлени€ компенсаций за работу с вредными услови€ми труда служат результаты аттестации рабочих мест по услови€м труда (наличие вредных производственных факторов, травмоопасных участков, оборудовани€, показателей т€жести, напр€женности трудового процесса и т.д.), котора€ проводитс€ в соответствии с ѕриказом ћинздравсоцразвити€ –оссии от 31.08.2007г. N569 Ђќб утверждении ѕор€дка проведени€ аттестации рабочих мест по услови€м трудаї.
    Ќа работодател€, в соответствии со ст.212 “рудового кодекса, возлагаетс€ об€занность проводить аттестацию рабочих мест по услови€м труда Ц в т.ч. обеспечивать безопасные услови€ и охрану труда дл€ работников, труд которых св€зан с персональными компьютерами.
    ¬ соответствии со ст. 146 и 147 “  –‘ оплата труда работников, зан€тых на т€желых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми услови€ми труда, производитс€ в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными дл€ различных видов работ с нормальными услови€ми труда.
    ѕостановлением ѕравительства –‘ от 20.11.2008г. N870 определена минимальна€ величина повышени€ оплаты труда за работу во вредных услови€х - 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной дл€ различных видов работ с нормальными услови€ми труда.
    ¬ыплаты работникам, зан€тым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми услови€ми труда, относ€т к выплатам компенсационного характера (ѕриказ ћинздравсоцразвити€ –оссии от 29.12.2007 г. N822). ¬ соответствии с данным ѕриказом выплаты компенсационного характера, размеры и услови€ их осуществлени€ устанавливаютс€ коллективными договорами, соглашени€ми, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
    Ќа основании ст.41 “  –‘ Ђв коллективном договоре с учетом финансово-экономического состо€ни€ работодател€ могут устанавливатьс€ льготы и преимущества дл€ работников, услови€ труда, более благопри€тные по сравнению с установленными законами, иными нормативно-правовыми актами, соглашени€миї - в коллективном договоре ќјќ Ђ√ј«ї на 2010 год доплаты работникам по данному основанию не предусмотрены.
    P.S.: задержка в предоставлении информации вызвана сменой местоположени€ ѕервичной профсоюзной организации в ќјќ Ђ√ј«ї - переездом профсоюзного комитета ќјќ Ђ√ј«ї.
    Ќовый адрес: пр.Ћенина, 95, 2-ой этаж ”чебного центра

    «аведующий юридическим отделом
    ѕѕќ в ќјќ "√ј«"
    —.√.¬олков


31.03.2010г.
≈сли бы эту статью написал р€довой член профсоюза,подлежащий увольнению это одно,а так получаетс€ что председатель Ѕородина "пиарит сама себ€" и ей ни сколько не стыдно. –аботодатель и так решает все вопросы единолично , а профсоюз все берет под "козырек". Ќаш профсоюз никогда не выведет людей на улицу,т к сам окажетс€ на улице. Ќужны независимые профсоюзы защищающие прва труд€щихс€,а не распределители подарков и путевок.
* * *
30.03.2010г.
—пасибо за подн€тие ј “”јЋ№Ќќ… темы о необходимости профсоюза в наше очень сложное, неспокойное врем€! ’отелось бы видеть эту полезную информацию не только на ¬ашем сайте,но как можно ближе довести до всех работников. ѕродолжайте поднимать мотивацию профсоюза, ¬ашей работы. „лен профсоюза с 1972 года

    Ќа публикацию информационных материалов Ђ¬ помощь профлидерамї на сайте профкома практически одновременно пришло два диаметрально-противоположных мнени€.
    ќтрадно, что подн€та€ тема названа Ђј “”јЋ№Ќќ…ї. » не очень при€тно слышать о Ђсамопиареї профлидера, который всего лишь делитс€ своим опытом в помощь другим.
    Ќе стану вступать в спор, у каждого человека имеетс€ свое мнение, свое видение мира и он вправе высказывать свое мнение.
    “олько напомню, что в прошедшем году профсоюзный комитет подготовил очень много мотивированных мнений по проектам приказов, ущемл€ющим права труд€щихс€ (в том числе о соблюдении процедуры увольнени€, по проектам приказов о введении режима неполной рабочей недели, о графике работы, о снижении управленческих расходов, об утверждении целей по численности работающих, о положении по премированию –—— и рабочих), а работодатель внес соответствующие коррективы в указанные локальные правовые акты.
    ѕроведен р€д встреч и конференций с представител€ми работодател€, на которых обсуждалась ситуаци€ на нижегородских предпри€ти€х √руппы Ђ√ј«ї, перспективы развити€ завода и выхода из кризиса.
    ѕрофсоюзный комитет ќјќ Ђ√ј«ї подготовил и направил 15.05.09г. открытое письмо в адрес ћинистра здравоохранени€ и социального развити€ –‘ “.ј.√оликовой от лица трудового коллектива √орьковского автомобильного завода о проблемной ситуаций, сложившей в ходе организации тендера по получению госзаказа на медицинские автомобили, а 18.05.09г. участвовал в пресс-конференции по этой теме.
    “олько в 2009 году профсоюзный актив принимал участие в следующих акци€х:
  • в митинге в поддержку ќтечественного јвтопрома "ѕоддержим –оссию Ц поддержим себ€!" (пл.Ћенина, 28.01.09г. ,700 чел.)
  • в акции протеста обкома профсоюза под лозунгом "Ќ≈“ росту цен и тарифов ∆ ’" (24.02.-15.03.09, 36 тыс€ч подписей)
  • в ѕервомайском шествим и митинг Ќижегородского ќблсовпрофа под девизом Ђ–абота! «арплата! ƒостойна€ жизнь!ї (01.05.09г., около 200 чел.)
  • в акции Ђ«а достойный трудї (пл.ћинина, 07.10.09г., 100 чел.)
        ќбо всех этих меропри€ти€х профсоюзный комитет ќјќ Ђ√ј«ї регул€рно информирует своих членов профсоюза на страницах корпоративной газеты Ђјвтозаводецї и на профсоюзном сайте.
        ’отите поддержать трудовой коллектив? —ледите за нашими объ€влени€ми и приходите на профсоюзные акции. ћы будем рады видеть ¬ас в наших р€дах. ѕрофсоюз силен своей согласованностью и единством.

        √лавный специалист отдела
        организационной работы
        ѕѕќ в ќјќ "√ј«"
        “.».¬олынска€


    19.03.2010г.
    ћожно получить консультацию юриста по жилищным вопросам ѕ–  ћ—÷-1 5-91-67

         онсультации по правовым вопросам, св€занным с трудовым, семейным, жилищным и гражданским законодательством –‘ дл€ членов профсоюза ј—ћ осуществл€ютс€ бесплатно по адресу: пр.Ћенина, д.123 в каб.є110 ѕрофсоюзного комитета ќјќ "√ј«" (13.00-17.00), предварительно созвонившись по тел. 6-14-57, 290-95-53
         онсультации провод€тс€ с предъ€влением профсоюзного билета или расчетного листа з/пл за предыдущий мес€ц с отчислением профвзносов.

        «аведующий юридическим отделом
        ѕѕќ в ќјќ "√ј«"
        —.√.¬олков


    17.03.2010г.
    —кажите пожалуйста, откуда вз€лась цена 43 руб. за филе куриное жареное в панировке (75 гр. вместе с сухар€ми?работники ѕ–  ќјќ "√ј«"

        —огласно ассортиментному перечню дополнительных блюд от 01.03.2010г. утвержденному директором филиала ќќќ " орпус√рупп ÷ентр" Ћ.».¬инокуровой, котлета панировочна€ жаренна€ из куриного филе (выход 75 гр.) стоит 43 руб.
        —тоит помнить, что кроме сырь€ на стоимость готового продукта относ€тс€ и прочие услуги (транспорт, аренда, коммунальные платежи, заработна€ плата и т.д.)
        ¬ ежедневном меню в столовых всегда присутствует комплексный обед стоимостью 45 рублей.

        ѕредседатель профкома
        ѕ–  ќјќ Ђ√ј«ї
        ћ.¬.ѕальцева


    10.03.2010г.
    »меет ли право работник √ј«а, согласно своего рабочего графика, выйти в свой обед через проходную, и, отсутствовать на территории завода весь обед!

        ¬ соответствии со ст. 106 и 108 “рудового кодекса перерывы дл€ отдыха и питани€ в рабочее врем€ не включаютс€ и работник врем€, свободное от исполнени€ трудовых об€занностей, может использовать по своему усмотрению.
        Ќа основании ѕравил внутреннего трудового распор€дка ќбщества, с которым –аботник должен быть ознакомлен под роспись, ¬ы должны соблюдать пропускной и внутриобъектовый режим предпри€ти€ -соблюдать определенные услови€, не нарушающие ¬аши права по “рудовому кодексу –‘.
        ¬ св€зи с отсутствием обратной св€зи с ¬ами, члену профсоюза предлагаю обратитьс€ в профсоюзный комитет производства (подразделени€) в котором ¬ы работаете - дл€ содействи€ в решении поданного вопроса, при возникновении трудового спора.

        «аведующий юридическим отделом
        ѕѕќ в ќјќ "√ј«"
        —.√.¬олков


    11.03.2010г.
    «дравствуйте! я работаю на автопогрузчике.ћо€ работа заключаетс€ в погрузке и разгрузке деталей.–аботаю € посто€нно на улице. акие доплаты мне полагаютс€ за услови€ труда?’ороша Ќ.ћ. —Ћи ѕ ”¬Ћ тел:2-90-45

        ¬ соответствии с действующим трудовым законодательством оплата труда работника определ€етс€ его квалификацией, сложностью и услови€ми выполн€емой работы, количеством и качеством затраченного труда, личным трудовым вкладом, а также по результатам производственно-экономической де€тельности ќбщества.
        ѕо коллективному договору ќќќ Ђјвтозавод Ђ√ј«ї доплаты устанавливаютс€ на работах с т€желыми и вредными услови€ми труда, за работу в с особым режимом (графиком).
        јттестаци€ ¬ашего рабочего места не дает оснований дл€ выплаты доплаты за услови€ труда в св€зи с разгрузко-загрузкой деталей на автопогрузчике.
        — вопросами по разъ€снени€м оплаты ¬ашего труда предлагаю обратитьс€ в ќќ“»« подразделени€ - это входит в должностные об€занности работников ќќ“»«а.

        «аведующий юридическим отделом
        ѕѕќ в ќјќ "√ј«"
        —.√.¬олков


    09.03.2010г.
    здравствуйте —ергей √еннадьевич!ћы свои акции вложили в √ј« более 15 лет назад(4 акции)и 1 раз мы получили дивиденды в размере 200руб.ѕосле мы не получали ни дивидендов,ни приглашений на собрании акционеров. ѕомогите разобратьс€ в чем дело. —пасибо. √аджиев Ѕ. Ѕ. ƒагестан

        ƒл€ решени€ ¬аших вопросов предлагаем обратитьс€ в ‘илиал ќјќ "ћежрегиональный регистраторский центр" в √.Ќ.Ќовгород по адресу: 603004, √.Ќ.Ќовгород, пр.Ћенина, д. 119, тел. (831)295-91-17.

        «аведующий юридическим отделом
        ѕѕќ в ќјќ "√ј«"
        —.√.¬олков





  • работы


    ¬ыставка
    ¬ыставка
    ¬ыставка
    ¬ыставка

     арта сайта

    " јЌ» ”Ћџ"
    √рафик заездов

    ќзнакомитьс€

    ќзнакомитьс€

    ќзнакомитьс€


    © ѕервична€ профсоюзна€ организаци€ в ќјќ "√ј«" (2005-2017)