ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ
ОРГАНИЗАЦИЯ В ОАО "ГАЗ"
ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ
АВТОМОБИЛЬНОГО И СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО МАШИНОСТРОЕНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Я выбираю Профсоюз!

ОБРАЩЕНИЕ


ОБРАЩЕНИЕ


СОВЕЩАНИЯ


ПОЗДРАВЛЯЕМ


НАПИШИТЕ НАМ

 

ВЫ НАМ ПИСАЛИ В ИЮЛЕ 2010 ГОДА

 
18.07.2010г.
Здравствуйте! Уже давно стоит очень жаркая погода. В цеху, естественно, температура ещё выше, чем на улице. Несмотря на это не предпринимается абсолютно никаких мер (по крайней мере эффективных)по снижению температуры в цеху. Также не снижается продолжительность рабочего дня, что должно делаться в данной ситуации в соответствии с ТК РФ и санитарными нормами.Отнюдь, приходится работать в расстяжки и выходные (когда можно было просто не производить таких масштабных сокращений). Вот, к примеру, ссылка по которой любой человек, не уверенный в том, что существуют определённые нормы при работе в помещении с повышенной температурой, может посмотреть эти самые нормы и прочитать юридические разъяснения : http://www.trkodeks.ru/cujet/naglavnoj/zhara/ Если в этом году уже не успеете принять какие -либо меры по данному вопросу (жара спадёт, и все просто забудут о проблеме), то постарайтесь хотя бы к следующему лету уладить эту ситуацию в соответствии с законами РФ. Кстати, зимой во многих цехах возникает абсолютно противоположная проблема!ЗААг, цех Шестерён, подвесок и осей

    Несмотря на анонимность обращения установлены рабочие места находящиеся в особо тяжелых условиях. Приняты следующие меры: открыты фрамуги фонарного освещения, где возможно - выставлны стекла. Пролрабатывается вопрос круглосуточной работы приточной вентиляции с охлажденным воздухом.

    Председатель профкома ЗААг
    В.В.Звездов


15.07.2010г.
Здравствуйте. В последнее время в связи с установившейся жаркой погодой как на улице, так и в производственных цехах, отделах и службах температура воздуха тоже либо приближается к +30 град. или превышет данную отметку. Прошу Вас предоставить информацию в каком объеме в структурных подразделениях ОАО "ГАЗ" соблюдаются требования СанПиН 2.2.4.548-96 "Физические факторы производственной среды.Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений", где требования вышеуказанных СанПиН не выполняются и почему. Что предпринимается руководством структурных подразделений, службами главного механика (механо-энергетическими службами)для обеспечения требований микроклимата производственных помещений по показателю - температура воздуха в производственных помещениях. С уважением, инженер ОАО "ГАЗ"

    В производственных цехах обеспечивается питьевой режим; устанавливаются "ветродуи"; поливаются полы и территория вокруг цехов; руководители обеспчивают работников мороженым; на полную мощность работает общеобменная вентиляция.

    Заведующий отделом охраны труда и
    рабочего контроля ППО в ОАО "ГАЗ"
    Б.Я. Федин


14.07.2010г.
Здравствуйте. Я тоже хочу пожаловаться на водителей. На тех, которые приезжают на заправку. Я и мои коллеги по работе входим на территорию завода через 4-ую проходную. По пути следования приходится пересекать территорию ПУАТ, где водители утром заправляют машины топливом. Ожидая своей очереди, они почти вплотную встают машина к машине и периодически передвигаются ближе к заправке, не обращая внимания на пешеходов, вынужденных обходить каждую машину, рискуя испачкаться о них или быть зажатыми между машинами. А осенью, во время дождей, когда там еще и лужи, этот участок вообще становится непроходимым, иногда приходится выходить на проезжую часть дороги, что тоже опасно. Я уж не говорю о выхлопных газах, которыми приходится дышать, лавируя между плотно стоящими машинами. Когда-то здесь была «зебра» и водители, всё-таки соблюдая ПДД, не вставали на пешеходный переход. Можно было относительно спокойно пройти этот участок пути. Но сейчас почему-то перестали наносить «зебру» и никакого наблюдающего за порядком тоже нет. Прошу принять меры по безопасному переходу на этом участке пути. Королькова Ольга Ивановна, металлургическое производство, тел.2-99-56.

    Ваша жалоба направленаруковдству ПУАт с предложениями профсоюзного комитета ОАО" ГАЗ" восстановить дорожные знаки и обозначения пешеходных переходов (нанесение "зебры") и проработать даннеы нарушения с водительским составом.
    Данный вопрос взят на контроль.

    Заведующий отделом охраны труда и
    рабочего контроля ППО в ОАО "ГАЗ"
    Б.Я. Федин


13.07.2010г.
Сообщите, пожалуйста, телефоны и адрес архива ОАО "Газ" Мне необходима справка о подтверждении стажа работы при назначении пенсии. Спасибо.Уланова Валентина Иннокентьевна. +79068435818.

    Для получения запрашиваемых документов Вам необходимо обратиться в Управление архивной деятельности ООО "Консалтинговый центр "Группа "ГАЗ". Почтовый адрес: 603004, г.Н.Новгород, пр.Ленина, 88. Территориально архив располложен на Комсомольской проходной за заводской поликлиникой (МСЧ ЛПУ "ЦМП ГАЗ") - 6-ти этажное красно-белое здание. Контактный телефон - 290-94-95.

    Заведующий юридическим отделом
    ППО в ОАО "ГАЗ"
    С.Г.Волков


13.07.2010г.
Мы, наниматели жилых помещений, д15 по ул. Дьяконова, находящиеся в собственности ОАО Газ - 26 квартир, просим Вас в особом порядке рассмотреть вопрос о БЕСПЛАТНОЙ ПЕРЕДАЧИ данного жилья в СОБСТВЕННОСТЬ.Просим Вас обратить внимание на то, что в доме ещё до заселения жильцов по фасаду на 2, 3, 5,10, 11этажах пошли трещины, связанные не только с естественной усадкой дома, но и с тем , что строительство дома было на несколько лет приостановлено. Управлением Капитального Строительства Газа был проведён ремонт по усилению металлоконструкций 1-4 по периметру дома. Однако жильцы продолжают обращаться в Администрацию Автозаводского района с просьбами обследовать стены. Ознакомьтесь , пожалуйста, с ответом из Администрации на подобное обращение(прилагается копия от 24.11.2009№3-1168). Смещений конструктивных элементов не наблюдается, но имеются трещины , отслоение защитного слоя бетона и выкрашивание керамзитобетона на глубину 1-2см. на площади 0.3 кв.м на 5 этаже. В квартирах нанимателей на стенах имеются нитевидные трещины. Но комиссия Администрации района, видимо поверхностно обследовали дом или намеренно не отметили серьёзные разрушения. Дом начал трещать ещё до заселения. На 2 и 3 этажах ещё сами строители укрепляли стены по периметру снаружи и изнутри, металлическими плитами закладывали выходы на лоджии и укрепляли окна. Тем не менее комиссия взяла на себя серьёзную ответственность и решилась на заселения дома.Уже на следующий год строителям пришлось вернутся , что бы усиливать металлоконструкциями и батонам 4,5, и 6 этаж. Сейчас положение более серьёзное. На стенах 10 и 11 этажей глубокие трещины с восточной стороны дома.Осень с южной стороны дома на 5 этаже отвалился кусок стены и от него пошла трещина к лоджии 6-го этажа. 18 этажный дом как Пизанская башня наклоняется в сторону магазина "Новый век". Газ так и не ответил на жалобы нанимателей на аварийное состояние квартир 68,2,5, 89,84,86,39,52, а прислал уведомление напечатанное для всех договорников Газа. Так и не было ответа от Газ на коллективное обращение жильцов дома 15 ул.Дьяконова. Газ как собственник жилья , не выполняет своих обязательств по перечислению средств на капитальный ремонт . В квитанциях нанимателей строка "капитальный ремонт", выставленна незаконно по проведённой проверки прокуратурой Автозаводского района.Шиголина Анастасия Сергеевна ННовгород Дьяконова 15-39 2903695

    На основании Вашего обращения был проведен анализ ситуации, сложившейся по данному вопросу. Изучены материалы с изложением существа вопроса от управления жилищной политики Министерства социальной политики Нижегородской области и управления социальных программ и документооборота ООО "технопарк", представляющие ОАО "ГАЗ".
    В случае не разрешения поставленных Вами вопросов в контролирующих органах и органами муниципальной власти действующее законодательство предусматривает защиту интересов лиц в судебном порядке.

    Заведующий юридическим отделом
    ППО в ОАО "ГАЗ"
    С.Г.Волков


12.07.2010г.
Скажите пожалуйста, почему у нас на заводе не практикуется сокращение рабочего дня во время такой сильной жары.По КЗОТу рабочий день сокращается,если температура воздуха выше 30.

    В настоящее время действуют Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» (утверждены Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 01.10.1996г. №21), применение которых направлено на предотвращение отрицательного воздействия микроклимата рабочих мест и производственных помещений на самочувствие, состояние здоровья человека и его работоспособность. Указанные правила распространяются на все виды работ и производственных помещений и обязательны для исполнения всеми организациями и предприятиями.
    Работодатель обязан обеспечить техническим оборудованием все рабочие места и создать такие условия работы, которые соответствуют нормам охраны труда, а работник в свою очередь имеет право на создание таких условий.
    Если жизни или здоровью работника при нарушении требований охраны труда угрожает опасность, то он имеет право отказаться от выполнения работ до устранения данной опасности. Причем такой отказ от работы не нарушает трудовой дисциплины.
    Работник, осуществляя свое право на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены, вправе запрашивать органы государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда, органы экспертизы условий труда и органы профсоюзного контроля за охраной труда для проверки условий и охраны труда на его рабочем месте.
    Рассмотрение вопросов производится на основании письменных обращений, имеющих официальную регистрацию контролирующих органов.

    Заведующий юридическим отделом
    ППО в ОАО "ГАЗ"
    С.Г.Волков


11.07.2010г.
здравствуйте я работаю в ПСТ.НА конвеере температура 30градусов и выше но начальники не только не сокращает рабочую смену но заставляют работать в растяжки.

    Руководство ПСТ ("начальники") понимает все сложности работы при повышенной температуре окружающей среды и увеличенного производственного задания, и делает все возможное для нормализации ситуации.
    Необходимо добавить, что большая часть причин организации "растяжек" связана с несвоевременным и некачественным выполнением операций сотрудниками (готовы рассмотреть причины совместно с профсоюзом и любым желающим работником), также организация происходит добровольно с оплатой в соответствии с ТК РФ.
    В производстве редко выпускаются распоряжения о наказании, только в случаях опоздания без предупреждения и значительных нарушениях требований качества.
    Готовы совместно прорабатывать и рассматривать любые обращения, связанные не только с работой.

    Управляющий ПСТ
    Л.В.Мочалин


10.07.2010г.
Здравствуйте, сейчас на дворе стоит очень жаркая погода, в машиностроительных цехах (конвейера №1, 3, 4)температура достигает 33-35 градусов, не положено ли по КЗОТу сокращение рабочего времени на предприятии. Заранее благодарю за ответ!!!

    Работники Производства грузовых автомобилей ООО "Автозавод "ГАЗ" работают в особом режиме, ежедневно все конвейера остаются работать сверхурочно. Работу сильно усложняет жара.
    09.07.2010г. были проведены замеры температурного режима на производственных участках цеха сборки грузовых автомобилей, температура воздуха +29 градусов. Понятно, что цеха не приспособлены для таких температур.
    В настоящее время на конвейерах установлены новые газировальные аппараты, дополнительные кулеры с горячей и холодной водой, 12.07.2010н. дополнительно установлены 7 вентиляторов.
    Планируется установка (монтаж) пяти дополнительных зон отдыха в ЦСГА, в настоящее время функционирует в полном объеме две такие зоны. В производстве составлен план мероприятий по улучшению условий труда и культуре производства, где указаны запланированные мероприятия по обеспечению температурного и питьевого режима, за каждым мероприятием определны сроки исполнения и ответственные лица. Профсоюзный комитет держит на контроле выполнение каждого мероприятия.

    Председатель профкома
    ПГА ООО "Автозавод "ГАЗ"
    Е.И.Клесова


08.07.2010г.
Добрый день, скажите пожалуйста когда на территории завода будут действовать ПДД?Почему водители так относятся к нам пешеходам (встают на пешеходный переход,не пропускают пешеходов,хотя за это предусмотрен штраф 500 руб, гоняют с такой скоростью как будто проходит "Формула 1"! Сегодня 08.07.2010 в 07часов 10 мин я переходила дорогу по "зебре" у Комсомольской проходной,прежде чем перейти я посмотрела по сторонам и удостоверилась,что по близости машин нет.На довольно приличном расстоянии со стороны Главной проходной ехал автомобиль. Я была на середине "зебры"когда он не сбавляя скорости "прилетел" к переходу,но он даже не подумал остановиться перед переходом, а так развернулся и обогнал меня (с ветерком),что пешеходы которые переходили переход за мной отскочили!!!!! регистрационный номер данного автомобиля Р173РВ! До каких пор водители будут нарушать ПДД или для наших водителей, которые передвигаются по территории завода правила не действуют? почему к ним не принимают ни каких мер?Елена Александровна, ООО "КЦ Группа ГАЗ" 2-93-82

    Уважаемая Елена Александровна! Ваша информация передана в Производственное управление автомобильного транспорта (ПУАТ) ООО "Технопарк" для принятия соответствующих мер. О принятии мер будет сообщено дополнительно. Также информация передана в ГАИ завода.

    Заведующий отделом охраны труда и рабочего контроля
    ППО в ОАО "ГАЗ"
    Б.Я. Федин


07.07.2010г.
имеет ли руководитель право не подписать работнику заявление на перевод при улучшении условий (дохода и должности) для работника?! Каким документом это регламентируется?!

    Общие понятия перевода работника на другую работу определены в статьях 72, 72.1 Трудового кодекса, в которых перевод допускается только по соглашению сторон трудового договора (без согласия работника - при особых обстоятельствах). Согласие работодателя нетребуется в случае увольнения работника по собственному желанию - ст.80 ТК РФ.

    Заведующий юридическим отделом
    ППО в ОАО "ГАЗ"
    С.Г.Волков


07.07.2010г.
Здравствуйте!я одинокая мать,на руках ребенок-инвалид,попала под сокращение,направлена на опережающее обучение,но вакансий на заводе кроме слесарей и сварщиков нет.Я по состоянию здоровья на таких профессиях работать не могу,могут ли по оканчанию обучения меня уволить,и как мне растить ребенка на стипендию4330+хозработы4330?элктроная почта:kaljanva@mail.ru

    Для решения Ваших вопросов предалагю прийдти на личный прием в Учебный центр к профсоюзному юристу: пр.Ленина, д.95, каб.202. Консультации проводятся бесплатно и только для членов профсоюза.

    Заведующий юридическим отделом
    ППО в ОАО "ГАЗ"
    С.Г.Волков


06.07.2010г.
Здравствуйте! Меня интересует один вопрос: если женщина проработав 31 год не прерывая трудового стажа на Вертолетном заводе являясь Ветераном завода, то имеет ли она права выйдя на досрочную пенсию быть Ветераном Труда и расчитывать на льготы. Прошу Вас ответить на мой вопрос. Заранее Вас благодарю.Газизова Гульнара Равилевна, сот.тел.:89600454046, e-mail: zolotce2311@yandex.ru г.Казань

    В соответствии с п.4 ст.7 Федерального закона от 12.01.1995г. (в ред. от 06.05.2010г.) порядок и условия присвоения звания "Ветеран труда" определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
    Предлагаю обратиться в Управление социальной защиты районной администрации г.Казань.

    Заведующий юридическим отделом
    ППО в ОАО "ГАЗ"
    С.Г.Волков


05.07.2010г.
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, какие социальные выплаты и льготы положены матерям-одиночкам? Спасибо.Максимова Г.В.,работница ЗААг.

    Льготы и преимущества, предоставляемые одиноким матерям, можно разделить на: льготы по трудовой деятельности; льготы по охране здоровья и медицинской помощи; налоговые льготы; денежные выплаты.
    К льготам по трудовой деятельности для одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет, относят: запрет на расторжение трудового договора по ст.261 Трудового кодекса; гарантии при направлении в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни по ст.259 ТК; а также льготы по предоставлению отпусков - на основании ст.263 ТК коллективным договором организации, где работает мать, может предоставляться право на предоставление дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по ее желанию в удобное для нее время – до 14 календарных дней. Этот отпуск по заявлению работника - одинокой матери может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
    Льготы по охране здоровья и медицинской помощи одиноким матерям предоставляются в соответствии со ст.22 Закона РФ «Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан» от 22.07.1993г. N 5489-1. Одинокой матери в интересах лечения ребенка предоставляется право находиться вместе с ним в больничном учреждении в течение всего времени его пребывания независимо от возраста ребенка. В этом случае ей выдается листок нетрудоспособности для предоставления по месту работы.
    Налоговые льготы. В соответствии с подп.4 п.1 ст. 218 Налогового кодекса РФ при определении налоговой базы по доходам физических лиц стандартный налоговый вычет в размере 1000 руб. за каждый месяц налогового периода распространяется на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося дневной формы обучения, аспиранта, ординатора, студента, курсанта в возрасте до 24 лет и предоставляется налогоплательщикам, на обеспечении которых находится ребенок, являющимся родителями или супругами родителей, опекунами или попечителями. Одиноким родителям налоговый вычет производится в двойном размере и прекращается с месяца, следующего за вступлением их в брак.
    Государственные пособия, выплачиваемые одиноким матерям, не включаются в облагаемый налогом на доходы физических лиц доход граждан.
    Денежные выплаты одиноким матерям и детям выплачиваются в размерах и в порядке, определенных Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995г. №81-ФЗ и Постановлением Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» от 04.09.1995г. №883. Это:
    - пособие по беременности и родам;
    - единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
    - единовременное пособие при рождении ребенка;
    - ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
    - ежемесячное пособие на ребенка.
    На государственные пособия, выплачиваемые одиноким матерям, не может быть обращено взыскание в порядке исполнительного производства (на основании п.3 ст.69 Федерального закона «Об исполнительном производстве» от 21.07.1997г. №119-ФЗ).
    Ежемесячное пособие на ребенка в повышенном размере на детей одиноких матерей назначается и выплачивается:
    а) если в свидетельстве о рождении детей отсутствует запись об отце ребенка или запись произведена в установленном порядке по указанию матери. При вступлении одинокой матери в брак за ней сохраняется право на получение в повышенном размере ежемесячного пособия на детей, родившихся до вступления в брак;
    б) при усыновлении ребенка женщиной, не состоящей в браке, начиная с месяца, в котором она записана в книге записей актов гражданского состояния в качестве матери;
    в) при передаче в установленном порядке детей одинокой матери на воспитание опекуну или попечителю (вследствие смерти матери, ее болезни и по другим причинам).
    Ежемесячное пособие на ребенка в повышенном размере на детей одиноких матерей не назначается и не выплачивается, если лицо, от которого мать родила ребенка, признано в установленном порядке отцом ребенка или если ребенок усыновлен при вступлении матери в брак. В случае установления отцовства и внесения сведений об отце в актовую запись о рождении ребенка органы загса сообщают органу социальной защиты населения по месту жительства матери о внесении соответствующих изменений. Для назначения вышеуказанного ежемесячного пособия одинокая мать, обращается в орган социальной защиты населения по месту жительства и представляет следующие документы:
    - заявление в письменной форме о назначении ежемесячного пособия на ребенка с указанием в нем сведений о доходах семьи;
    - копию свидетельства о рождении ребенка;
    - справку с места жительства ребенка о совместном его проживании с матерью;
    - справку об учебе в общеобразовательном учреждении ребенка (детей) старше шестнадцати лет;
    - справку из органов загса об основании внесения в свидетельство о рождении сведений об отце ребенка.
    Законом Нижегородской области от 24.11.2004г. №130-З «О мерах социальной поддержки граждан, имеющих детей» для одиноких матерей установлены следующие меры:
    - увеличенное по сравнению с другими гражданами, имеющие детей, ежемесячное пособие на ребенка;
    - дополнительное ежемесячное пособие на детей многодетных одиноких матерей с четырьмя и более детьми;
    - предоставление путевки в детские санатории и санаторно-оздоровительные центры (лагеря) круглогодичного действия, расположенные на территории Нижегородской области или возмещение части расходов по приобретению путевки в детские санатории, санаторно-оздоровительные центры (лагеря) круглогодичного действия, расположенные на территории Российской Федерации за пределами Нижегородской области.
    Информацию о размерах и основаниях предоставления пособий можно получить на сайте профкома ОАО «ГАЗ» в рубрике «профсоюзная хроника» за 09.11.2009г. – «детские пособия», представленную Управлением социальной защиты Автозаводского района г.Н.Новгорода.

    Заведующий юридическим отделом
    ППО в ОАО "ГАЗ"
    С.Г.Волков


02.07.2010г.
здравствуйте!можно ли по горящей путевке отправить ребенка на 2 смены в лагерь"МЕЧТА"?и куда обратиться?65669ЕЛЕНА

    По вопросу получения путевок, в том числе и "горящих", следует обращаться в профкомы по месту работы.

    Председатель комиссии по работе
    с детьми профкома ОАО "ГАЗ"
    Т.Л.Вашкевич





работы


Выставка
Выставка
Выставка

Карта сайта


В июле ...
В августе ...

"МЕЧТА"
График заездов

Ознакомиться

Ознакомиться


© Первичная профсоюзная организация в ОАО "ГАЗ" (2005-2017)