Сайт профкома ОАО "ГАЗ" - главная
ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ
ОРГАНИЗАЦИЯ В ОАО "ГАЗ"
ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ
АВТОМОБИЛЬНОГО И СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО МАШИНОСТРОЕНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Я выбираю Профсоюз!

ОБРАЩЕНИЕ


ОБРАЩЕНИЕ


СОВЕЩАНИЯ


ПОЗДРАВЛЯЕМ


НАПИШИТЕ НАМ

 

ВЫ НАМ ПИСАЛИ В ИЮЛЕ 2012 ГОДА

 
23.07.2012г.
можно ли купить дрова и куда обратиться

    Приобрести товары народного потребления по доступным ценам можно на Складе-магазине ООО ''ГАЗвторресурс'', расположенного по адресу: Нижний Новгород, Автозаводский район, ул. Поющева, 10А (150м от станции метро ''Кировская'')
    Режим работы: Пн-Пят с 8:30 до 17:15 (обед с 12:00 до 12:45),
    тел: (831) 290-87-62
    В продаже имеются:
  • краска восстановленная синтетическая в ассортименте разной фасовки (3, 5, 10, 25, 35 и 40 кг);
  • деревянные отходы (фанера, брус, доска, рейка, поддоны, опилки и др.);
  • сольвент б/у, растворитель регенерированный фасованный;
  • бочки металлические б/у;
  • отходы полиэтилена, пластмасса (вырубка);
  • полоса стальная фигурная;
  • металлоконструкции б/у (швеллер, двутавр, уголок, трубы, пруток) и др.
         По желанию клиента предоставляется услуга автодоставки по Нижнему Новгороду и области.

        Заведующий отделом охраны труда
        и рабочего контроля ППО в ОАО "ГАЗ"
        В.Н.Орехов


    18.07.2012г.
    Здравствуйте! Меня интересует вопрос про ЦБС ОАО ГАЗ. Стоимость пользования библиотекой составляет 1200 руб. в год. Для школьников и студентов обслуживание обходится сейчас в 840 рублей в год. Для членов профсоюза скидка 10 рублей в месяц (абонемент на месяц вместо 100 рублей обходится в 90 рублей). Вопрос: чем вызваны такие высокие цены в этой библиотеке? Благодарю за ответ.Кураев Артем Алексеевич, ЦСГА ПГА, уч. 421-10, руководитель (лидер) группы KuraevAA@gaz.ru +79107913865, 6-97-65

        Уважаемый Артем Алексеевич!
        Прежде чем ответить на Ваш вопрос считаем необходимым дать информацию, о том, что из себя представляет Частное учреждение культуры «Централизованная библиотечная система ОАО «ГАЗ» (ЧУК «ЦБС ОАО «ГАЗ»).
        Учредителем нашей библиотечной системы является ОАО «ГАЗ».
        В структуру ЦБС входит Центральная библиотека (ЦБ), которая расположена в ДК ГАЗ и 5 филиалов, которые расположены непосредственно на территории завода, в том числе и в ПГА. 1 филиал работает в Учебном центре.
        Все филиалы обслуживают своих пользователей бесплатно. В ЦБ бесплатно обслуживаются инвалиды, пенсионеры, многодетные семьи, учащиеся школ. В Центральной библиотеке (ЦБ) мы вынуждены были ввести платные услуги, т.к. ЦБС ОАО «ГАЗ» финансируется частично.
        Коллективным договором предусмотрено выделение ЦБС средств на оплату труда (средняя з/п 6000 руб.), на частичную оплату коммунальных услуг и небольшая сумма выделяется ППО в ОАО «ГАЗ» на приобретение книг.
        Все заработанные средства идут на оплату аренды помещения, коммунальных услуг, услуг связи, ремонт помещений, приобретение, содержание техники (компьютеры, ксероксы и т. д.), приобретение лицензионных компьтерных программ. Только за программу «Марк» (для создания электронного каталога) мы заплатили в 2003году 180000 руб.
        Средства от платных услуг мы тратим и на обеспечение жизнедеятельности библиотеки в целом. Все начиная с моющих средств, инвентаря, мебели (старые стулья, например, рассыпаются прямо под читателями), канцтоваров (бумаги, ручеек), бибтехники (формуляров, инвентарей и т. д.) и пр. мы покупаем на заработанные средства.
        И, конечно, главное назначение библиотеки, как любого информационного учреждения, это предоставление пользователям необходимой информации. Осуществлять эту функцию возможно только при наличии новых книг и периодических изданий, т.е. при регулярном комплектовании и пополнении книжных фондов. Заработанные средства идут также на пополнение книжного фонда.
        В настоящее время мы делаем все возможное, чтобы не поднимать цены на платное обслуживание (для справки: цены не изменялись с 20 Юг) и это на фоне роста цен за коммунальные услуги, на периодические издания и т. д. И как бы мы ни старались, а мы стараемся, поверьте, нам вряд ли удастся обойтись без платных услуг. Мы надеемся, что мы ответили на Ваш вопрос. Но частным учреждениям культуры есть альтернатива - муниципальные библиотеки. Данные учреждения содержатся за счет государства и поэтому в них бесплатное обслуживание. А ЧУК «ЦБС ОАО «ГАЗ» будет закрыта, как закрыты практически все библиотеки предприятий, если откажется от платных услуг.

        Директор ЧУК «ЦБС ОАО «ГАЗ»
        Т.А.Мухина
        Председатель профкома
        Т.Б.Проничева


    13.07.2012г.
    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста в этом 2012 году смена сокращается перед отпуском на какое количество часов в ООО АЗ ГАЗ???

        В графике работы ООО "Автозавод "ГАЗ" в 2012 году не предусмотрено сокращение рабочего времени в дни накануне отпусков.

        Заведующий юридическим отделом
        ППО в ОАО "ГАЗ"
        С.Г.Волков


    11.07.2012г.
    ЗДРАВСТВУЙТЕ. Обстоятельства вынуждают меня обратиться к вам с просьбой о помощи. В этом году я окончил школу. Вроде бы ничего особенного все как у всех, но, к сожалению, это не совсем так. Я из обычной рабочей семьи, Отец у меня профессиональный водитель, но в аварии получил травму позвоночника и сейчас на инвалидности. Мне хотелось бы работать водителем как мой Отец . Но, из-за того что я инвалид с детства, работодателей эта формулировка в моих документах наверное отпугивает и устроится на работу у меня не получается . Я сильно извиняюсь и понимаю, что отнимаю у вас время обращаясь к вам с просьбой помочь мне . Приобрести некондиционную ,,Газель,, которые как я недавно узнал, распродаются (но не для всех) на ГАЗе. На которую хватает моих сбережений. Так как на новую машину мне не накопить. приобретенный А/М с вашей помощи, намного облегчит наш скудный домашний бюджет Спасибо, что уделили внимание и прочли это письмо до конца. Искренне надеюсь на ваше содействие. С надеждой жду вашего ответа. С уважением Шайт Андрей 18лет Н.Новгород.ШАЙТ АНДРЕЙ Н.НОВГОРОД 18ЛЕТ т.89027885403

        Все автомобили ОАО» ГАЗ» продаются через дилерские сети. Если рассматривать конкретно Ваш вопрос, то скорее всего речь идет не о некондиции, а об автомобилях б/у, которые продавались в 2010-2011гг.. На продажу было выставлено около 200 машин с различным годом выпуска и пробегом разного технического состояния. Эти транспортные средства также продавались сторонним организациям.

        Заведующий отделом охраны труда
        и рабочего контроля ППО в ОАО "ГАЗ"
        В.Н.Орехов


    10.07.2012г.
    В июне повысили зар.платы рабочим, РСС должны были бы в июле, но весь процесс заморожен, ПОЧЕМУ?!Все показатели растут,цены на все повышены! Всегда платили за проезд, а после повышения на 33% стараемся проехать зайцами,не ходим в столовую, работаем впроголодь, уже не по карману...неужели трудно хотя бы на 10% повысить.. Крик души инженеров,вед. инженеров.

        Ведутся переговоры профкома ОАО "ГАЗ" с руководством Группы "ГАЗ" по увеличению оплаты труда работников в 2012г.

        Заведующий юридическим отделом
        ППО в ОАО "ГАЗ"
        С.Г.Волков


    10.07.2012г.
    Читаешь ответы на вопросы - стыд и срам за профсоюзную организацию. Никаких действий направленных на улучшение условий труда нет.

        В соответствии со ст. 209 Трудового Кодекса РФ «Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника».
        И утверждать, что: «никаких действий, направленных на улучшение условий труда, нет» - это «голословно».
        А тем более, когда данное обращение (письмо) анонимно.
        Разве не проводится работа по аттестации рабочих мест по условиям труда (где в комиссию по аттестации входят председатели профсоюзных комитетов)?
        Разве не проводятся работы по ремонту душевых, гардеробов, туалетов, столовых (предусмотренных комплексным планом по улучшению условий труда), хотя и с отставанием от графика?
        Разве не ведется работа по улучшению питьевого режима?
        И данные примеры, где участвует профсоюзная организация, не единичны.
        И если есть где-то какие-либо недостатки, что-то Вас не устраивает, то данные вопросы надо решать СОВМЕСТНО!

        Заведующий отделом охраны труда
        и рабочего контроля ППО в ОАО "ГАЗ"
        В.Н.Орехов


    01.07.2012г.
    Здравствуйте.Беспокоят Вас рабочие ПГА ЦССК 225-11 просим Вас разобраться :1) на каком основании нас лешили КТУ, только из-за того что мы не вышли 23.06.12.( это крассная- не рабочая суббота). 2) почему рабочим не дают копии договоров? Томилов А., Никольский А., Кочергаев А.,Фролов М., Мамонова Н.
    * * *
    09.07.2012г.
    Добрый день. Обращаюсь к вам от лица работников уч-ка 225-11 ЦССК. В последнее время положение на нашем участке стало напоминать феодальный строй из учебников по истории. Складывается такое ощущение, что у нас нет прав вообще!!! Все вопросы по нашим правам игнорируются, либо трактуются в такой форме, словно мы должны, причем должны во всем, при этом абсолютно не учитываются, не наши права, не наши свободы. Ситуация на участке напоминает рабство, причем в последнее время в извращенной форме... угрозы, запугивания, вынуждения писать объяснительные (даже если человек не виноват!!!) "Филькины грамоты" т.е бумажки с взятыми с потолка с причудами начальства приносят нам на подпись (и если ты отказался расписываться или в графе подпись ставишь отказываюсь, то заставляют писать объяснительную, с лишением премии). Сколько можно это терпеть? Почему ГОСПОДИН ЛАЗАРЕВ В.Г возомнил себя БОГОМ??? Почему он вынуждает нач участков и соответственно руководителей групп, приносить нам подобные "документы" на подпись? Фото подобных писулек прилагаю..можете дружно посмеяться....Но вместе с тем извещаю вас о том, что если не будут приняты меры по самодурству ГОСПОДИНА ЛАЗАРЕВА В.Г, то данные материалы будут переданы в суд, вместе с тем хочу сообщить, что данные материалы уйдут в Москву в главное отделение профсоюза, также будут привлечены средства массовой информации и телевидения, это не угроза, (фактов нарушения со стороны начальства накопилось масса!!!видео-аудио-фото-бумажные писульки)Терпению постепенно приходит конец, мы не рабы, а люди, если это не понятно из данного письма, то будем дружно общаться на камеры, диктофоны, акты, должностные записки, жалобы...список большой, продолжать нет смысла. Разобраться в этой не самой лучшей ситуации в ваших интересах, а мы...мы просто устали и хотим ходить на работу, а не на каторгу с издевательствами в квадратной степени, угрозами, ущемлениями прав, насмешками и необоснованными упреками со стороны начальства!!! Коллектив уч-ка 225-11 ЦССК
    * * *
    13.07.2012г.
    Добрый день, вас снова беспокоит участок 225-11, прослушав аудиозапись проведенного вами собрания начинаю приходить к выводу, что вы в одной лодке с нашим начальством!!! Это крайне грустный факт, т.к раньше я думал, что вы просто многого не знаете, но теперь я вижу, что даже не зная конкретики вы покрываете своих подчиненных... С одной стороны я могу вас понять, вы в одной каше варитесь и выносить сор из избы как то я бы сказал, не по человечьи... Но с другой стороны, почему бы не отреагировать на письмо соответствующим образом, или вы реально считаете, что письмо было написано от балды? Письмо было написано, в буквальном смысле на грани отчаянья, т.к руки уже опускаются от того беспредела, который происходит в нашем цехе!!! То что приподносят вам и то, что в реале, абсолютно разные вещи, причем разные настолько, что даже я не всегда понимаю, что от меня хотят!!! Первый синоним, который мне приходит на ум (ну например что касается ПС ГАЗ) БРЕД!!!!, во первых, люди работают не по рабочим стандартам (если работать по рабочим стандартам, то план мы вообще никогда не выполним), а по какой то идиотской традиции, мы до сих пор работаем ориентируясь на кол-во, а не на качество, .... На качество наше вышестоящее давно наплевало... Плавно перейдем на фамилии, начнем с Борзова.. 1) Внешний вид... Обьясните мне пожалуйста, почему человек занимающий подобную должность выглядить как бомж? Посмотрите фото выложенные на сайте автозавода, распечатанные и вывешенные у нас в цехе, может быть это и смешно, но почему это выглядит именно так... Мне стыдно за наше руководство, в лице Борзова...ОЧЕНЬ СТЫДНО!!! 2)Реализация ПС ГАЗ: каким образом у нас производятся замеры? почему замеры производятся основываясь на исключение вообще всего? Неправильно прощитанные канбаны, из за этого либо завалы деталей на рабочих местах, либо наоборот их недостаток... 3) Кайзены... Вот огромная тема для разговора))) Обьясните мне пожалуйста, если мы берем пример с той же Японии, то почему у нас все происходит с какойто непонятной плановой- умноженной-восмикратно-удвоенной в квадратной степени жаждой прогнуться перед вышестоящими??? (хотя на деле кайзены, ну да те самые в основном бред)??? В японии все совсем по другому...кайзены пишутся обычными работягами и к примеру из тысячи выбирается 2-3 кайзена (действительно работающих) после этого, денежные средства вырученные от внедрения РАБОТАЮЩИХ кайзенов, раскидываются на работяг, а не на начальство(как у нас).... 4) Как понять формулировку, план по кайзенам???? 5) Я ушел от основной темы.....Собрание которое было проведено, с одной стороны спасибо, но с другой....Почему письмо было прочитано не полностью??? Довожу до вашего сведения, что недочитанное письмо будет распечатано в множественном экземпляре.... Могу вас заверить, что КАЖДЫЙ работник уч-ка 225-11 будет ознакомлен с полным текстом вышеупомянутого письма. Я понимаю, что подобный шаг с моей стороны слегка перевернет вашу сказку, о каком то нехорошем пишущем мальчике или девочке, но....увы и ах, давайте наконец относиться честно, как к самим себе, так и к тем, кто нас окружает... И по поводу фото-видео-аудио материалов, повторюсь еще раз....ЭТО не ШУТКА!!! Когда придет время, данные материалы будут обнародованы////(Ну конечно если к нам не начнут относиться как к людям) Вопрос в другом, каким образом это отразится на вас? Подумайте, проанализируйте, надеюсь вы достаточно умный человек и понимаете, что в следующий раз обычным собранием открутиться не получиться....коллектив участка 225-11
    * * *
    21.07.2012г.
    Клесовой Елене Ивановне. Елена Ивановна здравствуйте, вас беспокоит один из членов инициативной группы св-к МКС уч-ка 225-11 ЦССК Малюшин В.В. Ситуация, которая сложилась на нашем участке (рассылка от анонимного пользователя), очерняет не только наш участок, но и каждого в отдельности работника нашего коллектива, было неприятно читать эти письма и обидно за нас простых рабочих, обидно за обвинения в адрес начальства, обидно за репутацию людей, которые стараются сделать нашу работу лучше. Я отработал в данном коллективе более 5 лет, за 5 лет многое произошло на участке, менялись руководители, рабочие, но тем не менее коллективн всегда был дружным, да конечно были недомолвки, конфликты, иногда даже серьезные конфликты, но все эти проблемы мы всегда решали все вместе в рабочем порядке, ведь мы все живые люди и проблемы у всех похожи, по сути неважно кто ты, начальник или простой рабочий, проблемы от этого не приобретают разный характер. Мы никогда не выносили сор из избы. Бывали ситуации, когда начальство нас не слышало, тогда (возьмем к примеру меня) обращались к вам Елена Ивановна, а если учесть то что я не состою в профсоюзе и на мои просьбы или жалобы вы всегда реагировали, то ничего кроме благодарности выразить вам я не могу, подведя для себя итог за последние 5 лет, видя вашу работу, я снова решил вступить в профсоюз (думаю это о многом говорит), Хочется поблагодарить вас за ваш труд, за ваше стремление помочь, решить наши проблемы и в частности мои проблемы. Также хочется поблагодарить всех, кто так или иначе помогает нам простым рабочим решать наши проблемы. С уважением. Работник уч-ка 225-11 Малюшин В.В


        По коллективному обращению работников участка 225-11 ЦССК ПГА ООО «Автозавод «ГАЗ» о начислении доплаты за рост производительности труда (505 вид оплаты) с учетом установленного работникам коэффициента производительности труда -КПТ (в обращении -КТУ). Положение о доплате утверждено приказом по 000 «Автозавод «ГАЗ» от 12.07.2010 № 215,таблица коэффициентов с перечнем факторов, влияющих на размер коэффициента ,в действующем варианте утверждена приказом от21.11.2011 № 339. В июне 2012года работникам указанным в обращении, установлен КПТ= 0, подписи работников в протоколе имеются.
        По данному вопросу было проведено рабочее собрание коллектива участка 225-11, было дано разъяснение о порядке применения «Положения о доплате за рост производительности труда».
        После проведения собрания, был оформлен протокол рабочего собрания, составлен план мероприятий по устранению высказанных замечаний, где были указаны ответственные и сроки их выполнения. План мероприятий по улучшению условий труда на участке 225-11 цеха сборки и сварки кабин утвержден управляющим ПГА Николенко A.M. согласован с ответственными за выполнение мероприятий. 2. При оформлении на работу работнику выдают на руки 2-ой экземпляр трудового договора под роспись.

        Председатель профкома
        ПГА ООО "Автозавод "ГАЗ"
        Е.И.Клесова


    09.07.2012г.
    Здравствуйте, подскажите пожалуйста, остались акции на руках, девидентов не получаю. Куда обратиться ? Горбунова Е.В. -6-43-59

        По выплате дивидендов и продажи акций ГАЗа предлагаю обращаться в организацию занимающуюся данными вопросами - Филиал ОАО "Межрегиональный регистраторский центр" в Г.Н.Новгород по адресу: 603004, Г.Н.Новгород, пр.Ленина, д.119, тел. (831) 295-91-17.

        Заведующий юридическим отделом
        ППО в ОАО "ГАЗ"
        С.Г.Волков





  • работы


    Выставка
    Выставка
    Выставка

    Карта сайта


    В Июле ...
    В Августе ...

    "МЕЧТА"
    График заездов

    Ознакомиться

    Ознакомиться


    © Первичная профсоюзная организация в ОАО "ГАЗ" (2005-2017)