ѕ≈–¬»„Ќјя ѕ–ќ‘—ќё«Ќјя
ќ–√јЌ»«ј÷»я ¬ ќјќ "√ј«"
ѕ–ќ‘—ќё«ј –јЅќ“Ќ» ќ¬
ј¬“ќћќЅ»Ћ№Ќќ√ќ » —≈Ћ№— ќ’ќ«я…—“¬≈ЌЌќ√ќ ћјЎ»Ќќ—“–ќ≈Ќ»я
–ќ——»…— ќ… ‘≈ƒ≈–ј÷»»

я выбираю ѕрофсоюз!

ќЅ–јў≈Ќ»≈


ј ÷»я


”—ѕ≈’»


—ќ¬≈ўјЌ»я


ѕќ«ƒ–ј¬Ћя≈ћ


Ќјѕ»Ў»“≈ Ќјћ

¬џ Ќјћ ѕ»—јЋ» ¬ ЌќяЅ–≈ 2012 √ќƒј

 
30.11.2012г.
где можно продать акции ќјќ газ?89081619585

    ѕо выплате дивидендов и продаже акций √ј«а предлагаю обращатьс€ в организацию занимающуюс€ данными вопросами - ‘илиал ќјќ "ћежрегиональный регистраторский центр" в √.Ќ.Ќовгород по адресу: 603004, √.Ќ.Ќовгород, пр.Ћенина, д.119, тел. (831) 295-91-17.

    «аведующий юридическим отделом
    ѕѕќ в ќјќ "√ј«"
    —.√.¬олков

30.11.2012г.
SOS - мольба о помощи. –ешила написать от безысходности. ќчень боюсь за мужа и всех работающих слесарей-ремонтников лит.цехов 2,4. ќ каком "уверенном будущем" может быть речь, когда в службе старшего мастера литейных цехов 2,4 ћалышева ¬.ј. происходит "Ѕ≈—ѕ–≈ƒ≈Ћ". Ќарушаютс€ права работников. Ћюдей вынуждают работать по одному в смену даже, если она ночна€. ѕовысились травматизм и смертность людей. —тарший мастер чувствует свою безнаказанность, говорит: "Ќа каждую вашу травму у мен€ есть отписка". » "отписки" в самом деле есть. –аботники уже называют эту организацию "”часток ““", т.е. травмы и трупы. ќт невыносимой нагрузки люди еле-еле доход€т до дома и буквально падают от бессили€. Ќа этой неделе господин ћалышев ¬.ј. собрал подчинЄнных и сказал, что какое бы задание не было оно должно выполнитс€ любой ценой. ѕосле одной такой "любой цены" рабочий пришел домой и умер. «/плата падает. —менный механник —тол€ров ј.». говорит, что и этому вы должны радоватьс€. ¬ообщем, чтобы написать обо всЄм этом безумии не хватит дн€. ƒа и сейчас у мен€ нет уверенности, что после этого сообщени€ не "оптимизируют" мен€ и моего мужа. — уважением.«агр€дска€ Ќ.¬., ћѕ, 89081686138

    ѕроведенный анализ работы слесарей-ремонтников участка 143-30 металлургического производства показал:
    1. ѕадение заработной платы отсутствует.
    2.   работе сверхурочно привлекались работники только с их письменного согласи€. «агр€дский ».¬. привлекалс€ к сверхурочным работам в период с €нвар€ по декабрь 2012 года - 78 часов.
    3. ¬ св€зи с переходом служб на ремонтные графики работники привлекались к сверхурочным работам исключительно дл€ сопровождени€ цехов основного производства и с разрешени€ управл€ющего директора ќјќ "√ј«".
    4. —огласно графику работы на мес€ц в 3-ю смену на участке работает не менее 5 человек. ƒопускаетс€ работа одного человека в звене.
    5. ¬ыдаваемые работникам ремонтных служб задани€ на 3-ю смену обеспечивают нагрузку работников на 60-75% от рабочего времени.

    ѕредседатель профкома
    ћѕ ќјќ "√ј«"
    —.¬.–ожин


26.11.2012г.
¬“Ѕ-24,ужасный сервис обслуживани€ по зарплатым картам,то банкоматы не найдешь,то не работают. Ќе понимаю,кому это нужно было поделить на —Ѕ≈– и ¬“Ѕ.  омуналку и ту не заплатишь!  то нибудь может порекомендовать руководству ¬“Ѕ ввести услугу оплаты по комунальным и прочим платежам,по карте?–аботники ќќќ "ј« √ј«"


     ачество обслуживани€ клиентов - держателей зарплатных карт - приоритет Ѕанка ¬“Ѕ24.
    ѕонима€ значимость партнерских отношений с √  Ђ√ј«ї и проанализировав статистику сн€ти€ денежных средств в банкоматах, установленных в рамках проекта, Ѕанк готов учесть пожелани€ сотрудников ѕредпри€ти€ и разместить два банкомата на территории проходных «авода:
  • банкомат в фойе Ђ√лавной проходнойї «авода;
  • банкомат в фойе Ђ—еверной проходнойї «авода.
        ѕлановый срок ввода данных банкоматов в эксплуатацию - €нварь 2013. ћы приступили к работе с контрагентами по вопросу размещени€ дополнительного банкомата в районе проспекта  ирова. ѕо факту готовности Ѕанка к установке данного ”стройства —амообслуживани€ незамедлительно проинформируем.
        ¬ насто€щее врем€ 18 столовых «авода оснащены терминалами Ѕанка. ¬ этих столовых установлено и работает от одной до четырех единиц оборудовани€ (в зависимости от проходимости пункта питани€) на каждой кассе.
        ”читыва€ потребность ѕредпри€ти€, в ближайшее врем€ (декабрь 2012г - €нварь 2013г.) к оплате по картам будут подключены ещЄ дев€ть пунктов питани€ «авода (необходимое оборудование уже заказано).
        ¬озможность оплаты жилищно-коммунальных услуг, налогов и пр. платежей с помощью банкоматов по информации ”правлени€ пассивных и комиссионных операций ¬“Ѕ24 будет доступна «аводчанам в 2013г.
        ѕри использовании карты дл€ оплаты покупок в магазинах и иных торгово-сервисных предпри€ти€х не имеет значени€ принадлежность карты к конкретному банку. ќплата по банковской карте ¬√Ѕ24 возможна в любом торгово-сервисном предпри€тии, оснащенном терминалами дл€ приема карт международных платежных систем ћастеркард и ¬иза.
        Ќа всех этапах реализации Ђзарплатногої проекта Ѕанком проводилс€ (по согласованию с куратором проекта - ќќќ Ђ‘инансово-расчетный центрї) цикл меропри€тии, направленных на информирование сотрудников ќќќ ЂA3 √ј«ї о предоставл€емых бонусах участникам зарплатного проекта ¬“Ѕ24. презентации, рассылка информации на электронную почту, выданные каждому пам€тки, неоднократное участие в собрани€х профсоюзного комитета ѕѕќ в ќјќ Ђ√ј«ї, SMS информирование «аводчан о льготных продуктах Ѕанка.
         ратка€ информаци€ о предоставл€емых дополнительных бонусах:
  •  редит наличными. ƒисконт от базовой ставки 6%-ых пункта, сниженна€ процентна€ ставка от 15%, льготный пакет документов только паспорт, ускоренные сроки рассмотрени€, повышенна€ сумма кредитовани€.
  • јвтокредитование. —ниженна€ процентна€ ставка (от 12%),
  • »потечное кредитование. ƒисконт от базовой ставки 0,5% годовых;
  • ¬клад дл€ держателей зарплатных карт ¬“Ѕ24 Ђ—пециальныйї с повышенными ставками;
  • —пециальный вклад, открываемый в банкомате Ђƒоходный - Ѕанкоматї. ќформл€етс€ в банкоматах ¬“Ѕ 24 («јќ) при наличии банковской карты ¬“Ѕ 24.
        ћы готовы к углублению и расширению всех форм взаимодействи€ с сотрудниками -участниками зарплатного проекта:
  • ѕрезентации (в цехах, красных уголках, учебных классах)
  • ƒень Ѕанка - когда сотрудник может получить консультацию по любой интересующей банковской услуге,
  • ‘ормат ЂЅанк на работеї - когда сотрудник может подать анкету на любой кредитный продукт.
        Ќаша цель - обеспечить лучший сервис дл€ наших клиентов и мы открыты к конструктивному диалогу и конкретным действи€м в любом формате и на любом уровне.
        — ”важением,
        ”правл€ющий –ќќ ЂЌижегородскийї Ѕанк ¬“Ѕ 24 («јќ)
        √.—. √речин


    23.11.2012г.
     огда же на —еверной проходной будут работать часы?ќќќ "ј« "√ј«"

        Ќеобходимостью ремонта часов на —еверной проходной профком ќјќ "√ј«" занималс€ еще в сент€бре мес€це 2012 года. Ѕыли направлены письма в адрес технического директора ќјќ "√ј«" ј.Ѕ.«аботина и директора ƒивизиона "јвтокомпоненты"  . .Ёпштейна с просьбой произвести ремонт данных часов.
        —огласно полученным от руководства завода ответам часы, установленные на —еверной проходной, ремонту не подлежат и будут заменены. на сегодн€шний день проводитс€ тендер по закупке часов, после которого они и будут установлены. ¬опрос находитс€ на контроле.

        «аведующий отделом охраны
        труда и рабочего контрол€
        ѕѕќ в ќјќ "√ј«"
        ¬.Ќ.ќрехов


    16.11.2012г.
    «дравствуйте!” мен€ вопрос: уход€ на пенсию по окончании 2012 года с предпри€ти€, смогу ли € получить вознаграждение по итогам этого года, т.е. 13-ю зарплату? —пасибо.ќќќ «Ўѕ ,  уликова ћ.ј., 8-920-016-99-19

        Ќа основании ѕоложени€ о выплате вознаграждени€ за год, утвержденного приказом по ќќќ Ђ«Ўѕї от 27.10.2010 є221а работникам ќбщества Ђвознаграждение выплачиваетс€ по итогам работы конкретного работника за календарный год, за который оно предназначено, состо€щего на момент выплаты вознаграждени€ в трудовых отношени€х с ќќќ Ђ«Ўѕї.
        ¬ св€зи с вышеизложенным, данное вознаграждение за 2011 год ¬ы сможете получить, если будете продолжать работать в ќбществе вплоть до получени€ вознаграждени€ (примерно до феврал€-марта 2013 года).
        ¬ случае увольнени€ работника, по различным основани€м, до даты получени€ вознаграждени€ - основани€ предоставлени€ выплаты отсутствуют, даже если работник полностью отработал год, за который оно предоставл€етс€.

        «аведущий юридическим отделом
        ѕѕќ в ќјќ "√ј«"
        —.√.¬олков


    14.11.2012г.
    ѕрошу ¬ас помочь наладить освещение на территории √ј«а, т.к. с утра ходить на работу от  омсомольской проходной до цехов јрмтурного, јвтоматов, Ћитейногоє3 очень темно. ¬округ новых проектов пр€мо на пешеходных дорогах лежит оборудование, можно ноги сломать. отова ≈.я. ѕЅ” √ј«, ѕЁќ ѕј  6-48-30

        ќбслуживание и ремонт электросетей на территории ќјќ "√ј«" по договору осуществл€ет ќќќ "«аводские сети".
        ѕо вашему обращению представител€ми профкома ќјќ "√ј«" проведена встреча с начальником электросилового цеха ќќќ "«аводские сети" ѕухмаревым ».ј., по результатам которой 15.11.2012г. проверено и восстановлено освещение по третьему проезду (вдольћеталлургического производства", 16.11.2012г. будет востановлено освещение по ћоторному проезду.

        «аведующий отделом охраны
        труда и рабочего контрол€
        ѕѕќ в ќјќ "√ј«"
        ¬.Ќ.ќрехов


    12.11.2012г.
    «дравствуйте.  оллектив ”правлени€ расчетов с контрагентами ќќќ "ј« √ј«" просит ¬ашей помощи в сложившейс€ ситуации, а именно: в нашем кабинете, который находитс€ в здании ”правлени€ оборудовани€ (3 этаж, 13 каб.), начина€ с 31.10.12 не убирают мусор и не моют полы, также в кабинете не мен€ют перегоревшие лампы, не ремонтируют электрические выключатели.  роме того, в женском туалете, который находитс€ также на 3 этаже, нет света с 09.10.12. “уалетна€ бумага сотрудникам нашего управлени€ не выдаетс€. Ќеоднократные обращени€ в адрес подразделений, занимающихс€ данными вопросами результатов не принесли. ¬се это началось после того, как нас перевели из ќќќ "“«  √ј«" в ќќќ "ј« √ј«".  оллектив ”правлени€ расчетов с контрагентами

        ѕо результатам совместной встречи, проведенной представител€ми профкома ќјќ" √ј«" с инженером ќќќ "јвтозавод "√ј«" Ўаровым ƒ.¬. и начальником ј’” ѕ√ј –удневым ј.¬. до конца этой недели (16.11.2012г.) вопросы, поставленные в ¬ашем обращении, будут решены.

        «аведующий отделом охраны
        труда и рабочего контрол€
        ѕѕќ в ќјќ "√ј«"
        ¬.Ќ.ќрехов


    08.11.2012г.
     оллектив ќќќ Ђ√ј«вторресурсї выражает благодарность профсоюзному комитету за организацию обзорной экскурсии в город  азань дл€ детей работников предпри€ти€, посещение монастырей, а также аквапарка –ивьера. ¬се очень понравилось, детишки были в восторге от интересной и захватывающей экскурсии. ќчень надеемс€, что проведение подобных меропри€тий сохранитс€ и в дальнейшем.  оллектив ќќќ Ђ√ј«вторресурсї.

        Ѕез комментариев


    07.11.2012г.
    я хотела написать о состо€нии пионерского лагер€ "ћ≈„“ј" там давно не производилс€ ремонт в корпусах- все душевые кабины страшные, мебель, занавески на окнах! все в ужасном состо€нии! как вообще они столько лет тендер выигрывают!ѕутевки не дешевые , что в лагерь , что в дом отдыха - хотелось бы и качество !ќќќ ќ»÷ ќќ“»ћѕ —алапаева —.√.

        ≈жегодно детский оздоровительный лагерь Ђћечтаї принимает на отдых около 1200 детей автозаводцев, почти на 90% обеспечива€ потребность предпри€тий нижегородской площадки √руппы Ђ√ј«ї в путевках. 10-15% путевок приобретаютс€ в другие лагер€ Ќижегородской области, так как потребность в путевках на вторую летнюю смену превышает вместимость ƒќЋ Ђћечтаї. ƒаже при приобретении относительно небольшого количества дополнительных путевок (165 - в 2012году) достаточно сложно подобрать учреждени€ детского отдыха с хорошими услови€ми дл€ отдыха детей, с оптимальными дл€ √руппы √ј« ценами на путевки, сроками и услови€ми их оплаты. Ѕолее комфортные по сравнению с муниципальными ведомственные лагер€ предлагают дл€ реализации только путЄвки, не востребованные предпри€ти€ми-собственниками учреждений детского отдыха и по более высоким ценам.
          открытию лагер€ в пансионате Ђћечтаї производ€тс€ ремонтные работы в соответствии с предписани€ми –оспотребнадзора, –остехнадзора и др. ¬ 2012 году проводилс€ косметический ремонт в р€де помещений корпусов Ђ—адкої, Ђ—казкаї, производилась выборочна€ замена мебели и м€гкого инвентар€.
        — руководством ќќќ Ђ”правл€юща€ компани€ Ђ√руппа √ј«ї ведутс€ переговоры о необходимости серьезного укреплени€ материально-технической базы ќќќ Ђѕансионат Ђћечтаї, €вл€ющегос€ основным местом отдыха детей автозаводцев.

        «аведующий отделом соц.развити€
        ѕѕќ в ќјќ "√ј«"
        “.Ћ.¬ашкевич


    03.11.2012г.
    ƒобрый вечер !!! ѕодскажите как можно найти трудовой стаж ¬ашего работника ?‘аленков ≈вгений ћихайлович 8-909-291-06-56

        »нформацию ¬ы можете поискать в архиве √орьковского автозавода.  онтактный телефон (831)290-83-58.

        ¬едущий специалист по учету персонала
        и социальным вопросам
        ѕѕќ в ќјќ "√ј«"
        Ќ.‘.„ебина





  • работы


    ¬ыставка
    ¬ыставка
    ¬ыставка
    ¬ыставка

     арта сайта

    " јЌ» ”Ћџ"
    √рафик заездов

    ќзнакомитьс€

    ќзнакомитьс€

    ќзнакомитьс€


    © ѕервична€ профсоюзна€ организаци€ в ќјќ "√ј«" (2005-2017)