ѕ≈–¬»„Ќјя ѕ–ќ‘—ќё«Ќјя
ќ–√јЌ»«ј÷»я ¬ ќјќ "√ј«"
ѕ–ќ‘—ќё«ј –јЅќ“Ќ» ќ¬
ј¬“ќћќЅ»Ћ№Ќќ√ќ » —≈Ћ№— ќ’ќ«я…—“¬≈ЌЌќ√ќ ћјЎ»Ќќ—“–ќ≈Ќ»я
–ќ——»…— ќ… ‘≈ƒ≈–ј÷»»

я выбираю ѕрофсоюз!

ќЅ–јў≈Ќ»≈


ј ÷»я


”—ѕ≈’»


—ќ¬≈ўјЌ»я


ѕќ«ƒ–ј¬Ћя≈ћ


Ќјѕ»Ў»“≈ Ќјћ

¬џ Ќјћ ѕ»—јЋ» ¬ »ёЋ≈ 2013 √ќƒј

 

26.07.2013г.
’очетс€ поблагодарить председател€ профкома ќќќ "—ервисный центр" ѕлеханову ».ј. за поездку 25.07.2013 на теплоходе " амелот".  ак важно после рабочего дн€ отдохнуть совместно с дружным коллективом —÷!! —ѕј—»Ѕќ, »рина јлександровна! Ѕудем ждать новых поездок! оллектив ќќќ "—ервисный центр"

Ѕез комментариев.


22.07.2013г.
спасибо за ответ на счет столовой GM это просто абсурд люди вам что скаты должны бежать есть быстро чтобы не опоздать или наверное легче путину написать 88963756

    –аботы по ремонту и открытию столовой на проекте GM планируетс€ завершить в конце 2013г. Ц начале 2014г.

    «аведующий отделом охраны труда и
    рабочего контрол€ ѕѕќ в ќјќ "√ј«"
    ¬.Ќ.ќрехов




20.07.2013г.
когда станет нормально проходить наш отпуск никому ненужны целый мес€ц отдыха в €нваре - мы там две недели гул€ем праздники за бесплатно а потом еще две недели за жалкие 6.000 рублей -мес€ц без денег а потом еще два мес€ца получаем неполностью .лучше неделю отпуска отдать в €нваре на праздники а три недели гул€ть летом

    √рафик отпусков об€зателен как дл€ работодател€, так и дл€ работника. —татьей 123 “рудового кодекса –‘ установлено, что всем работодател€м необходимо утвердить график отпусков не позднее, чем за две недели до наступлени€ нового календарного года. Ќа основании коллективного договора ќбщества на √ј«е предусмотрено согласование графика отпусков с профсоюзным комитетом подразделени€ ќбщества.
    ѕри составлении графика отпусков необходимо иметь в виду, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. “акое деление отпуска допустимо только по соглашению работника и работодател€. ѕри этом хот€ бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст.125 “  –‘).
    ќтсутствие соглашени€ сторон по делению отпуска на части в конкретные временные рамки не должно за собой нести применение к работнику мер дисциплинарной и материальной ответственности, так как они примен€ютс€ строго в соответствии с нормами действующего трудового законодательства –‘.
    ƒл€ решени€ ¬ашего вопроса по существу - необходима конкретизаци€ адресата и место ¬ашей работы.

    «аведующий юридическим отделом
    ѕѕќ в ќјќ "√ј«"
    —.√.¬олков




20.07.2013г.
 ак выйти из профсоюза?«агр€дска€ Ќаталь€ ¬итальевна, 89081686138

    ƒл€ того чтобы выйти из членов профсоюза, необходимо лично обратитьс€ в профсоюзный комитет своего подразделени€, написать за€вление в свободной форме и сдать свой профсоюзный билет.
    ¬аше за€вление будет расмотрено на заседании профсоюзного комитета в течении 1 мес€ца.

    √лавный специалист отдела
    организационной работы ѕѕќ в ќјќ "√ј«"
    “.».¬олынска€




19.07.2013г.
ќсталс€ 1 день до начало отпуска, до сих пор не перечислены отпускные. Ѕезобразие и безнаказанностьработники ќјќ "√ј«"
* * *
17.07.2013г.
с 22 июл€ 2013 г идЄм в корпоративный отпуск. ќтпускные деньги быть перечислены на сберкарту за 3 рабочих дн€ до начала отпуска. Ќа сегодн€шний день, 17 июл€, отпускные до сих пор не перечислены. ѕочему?

    ¬ соответствии со ст.136 “рудового кодекса –‘ оплата отпуска работника от работодател€ производитс€ не позднее чем за 3 дн€, т.е. выплата ¬ам отпускных денег при уходе в отпуск 22.07.2013г. должна быть произведена до 19.07.2013г. ‘актов нарушений трудового законодательства по данному основанию на Ќижегородских предпри€ти€х √руппы √ј« в течение длительного времени не вы€вл€лось.
    ¬ случае не выплаты ¬ам данных денежных средств в указанные сроки предлагаем, дл€ прин€ти€ мер, проинформировать профсоюзный комитет ќјќ Ђ√ј«ї - где и в отношении кого нарушаетс€ законодательство.

    «аведующий юридическим отделом
    ѕѕќ в ќјќ "√ј«"
    —.√.¬олков



17.07.2013г.
ќбедали в столовой є16 которую обслуживает ќќќ " орпус √рупп ÷ентр".  акого же было наше удивление, когда получив чек мы обнаружили, что стоимость масла дл€ гарнира оказываетс€ не входит в стоимость гарнира и его надо оплатить отдельно, аж 1руб 50 коп! Ќи в одной другой столовой такого нет. ѕросим объ€снить

    ¬ данном случае речь идет не о масле дл€ гарнира - оно там уже есть по технологии приготовлени€ гарнира.
    Ёто дополнительный продукт как и масло растительное, горчица, майонез и прочее : по дополнительному перечню.
     аждый покупатель имеет право как купить дополнительно что-то (как, например, некоторые люди дополнительно в суп вермишелевый добавл€ют майонез - и плат€т за этот майонез), так и не покупать. Ёто во всех предпри€ти€х абсолютно.

    «ам.директора по корпоративному
    питанию ќќќ " орпус√рупп ÷ентр"
    ‘илиал в √.Ќижнем Ќовгороде
    ≈.ј.јртемьева



17.07.2013г.
—кажите пожалуйста во врем€ корпоративного отпуска на заводе будут работать столовые?если будут то какие.... Ѕухгалтери€ ќќќ " ÷ √руппа √ј«"

    ¬ соответствии с информацией представленной в профком ќјќ "√ј«" руководством ќќќ " орпус√рупп ÷ентр" в период корпоративного отпуска с 22.07. по 03.08. на территории Ќижегородской площадки будут работать 7 предпри€тий питани€:
  • є10 (“Ё÷);
  • є24 (цех сборки автомобилей проекта Volkswagen/Skoda);
  • є38 (»нструментальное производство);
  • є44 (ќќќ "—ервисный центр");
  • є71 (цех сварки автомобилей проекта Volkswagen/Skoda);
  • є84 (ќќќ "«Ўѕ");
  • є90 (ќќќ "”  "√руппа √ј«").

        «аведующий отделом охраны труда и
        рабочего контрол€ ѕѕќ в ќјќ "√ј«"
        ¬.Ќ.ќрехов



    10.07.2013г.
    ѕочему цены на обеды в столовых корпус групп такие дорогие - это абсурд когда кусок курицы стоит 50 рублей когда в магазине коллогрм стоит 65 рублей -откуда везут нам такие дорогие продукты -это что обман

        ÷ены на всю обеденную продукцию формируютс€ централизованно и €вл€ютс€ едиными дл€ всех предпри€тий питани€ филиала ќќќ Ђ орпус√рупп ÷ентрї в г. Ќ. Ќовгород.
        ÷ена реализации на любое блюдо, в т.ч. и на блюда из кур, формируетс€ с учетом фактических затрат компании. ¬ них вход€т: стоимость самого сырь€, затраты на закупку, транспортировку и хранение продуктов, обработку сырь€, арендную плату за складские помещени€, энергоносители, заработную плату сотрудникам, об€зательные выплаты и налоги и т.н.
        —пецификой сферы питани€ €вл€етс€ то, что в цену готового продукта кроме того, включаютс€ затраты, св€занные с предоставлением условий дл€ приема пищи - это аренда помещений столовых, аренда оборудовани€, затраты на приобретение кухонного инвентар€, посуды, приборов, моющих и дезинфицирующих средств, мебели и т.п.
         алькул€ци€ цены на все блюда, в т.ч. и блюда из кур, составл€етс€ в соответствии с закладкой продуктов, предусмотренной —борником технологических нормативов и с учетом фактичеких затрат по всем вышеперечисленным стать€м расходов.

        «ам.директора по корпоративному
        питанию ќќќ " орпус√рупп ÷ентр"
        ‘илиал в √.Ќижнем Ќвогороде
        ≈.ј.јртемьева


    09.07.2013г.
    ѕросим ¬ас по€снить по какой причине закрываетс€ столова€ є 5, котора€ находитс€ в здании ”правлени€ оборудовани€ с 10.07.2013 по 14.10.2013гг.? Ќам бы не хотелось ходить в другие столовые по причине их отдаленности. „исленность нашего управлени€ 25 человек. Ќам предлагаетс€ посещать на выбор 3 столовые, которые территориально наход€тс€ в 7-10 минутах ходьбы от нашего здани€: є 66 (ќ»÷) Ц в которую у нас нет пропуска на вход є 75 (ѕрессова€ кузница)- котора€ тоже закрываетс€ с 19.07.2013г. є 44 (—ервисный центр)- в которой большие очереди, и у нас нет возможности уложитс€ в свой обеденный перерыв. —огласно п.6.10  оллективного договора на 2013год –аботодатель об€зуетс€ обеспечить работу столовых и раздаточных пунктов в местах, максимально приближЄнных к местам выполнени€ –аботниками трудовых функций, с целью качественного и полноценного питани€ –аботников. итоге у нас ухудшаетс€ услови€ использовани€ льготного питани€ работников. ќќќ "ј« √ј«" ”правление расчетов с контрагентами

        «акрытие р€да столовых на территории Ќижегородской площадки √руппы Ђ√ј«ї обусловлено р€дом причин, возникших в ќќќ Ђ орпус √руппї, оказывающем услуги питани€ на территории завода:
  • значительна€ нехватка персонала поваров, уборщиц, кассиров;
  • открываетс€ нова€ столова€ на проекте VW/Skoda.
        ѕо договоренности профкома с руководством ”  √руппы Ђ√ј«ї и Ђ орпус √руппї работа столовых будет возобновлена по мере набора персонала.

        «аведующий отделом охраны труда и
        рабочего контрол€ ѕѕќ в ќјќ "√ј«"
        ¬.Ќ.ќрехов



    07.07.2013г.
    ѕќ„≈ћ” отменили санатории дл€ отдыха труд€щихс€ сейчас санаторные путевки на три дн€ и в них нет лечени€ - зачем нужны такие путевки?

        Ќа Ќижегородских предпри€ти€х √руппы "√ј«" созданы комиссии, которые ведут учет нуждающихс€ в отдыхе и санаторном лечении работников и их детей.
        »сход€ из финансовых возможностей предпри€ти€ самосто€тельно решают какие путевки приобретать.
        ƒл€ того чтобы ответить на ¬аш вопрос, необходимо знать где вы работаете. Ѕуду ¬ам признателен, если ¬ы назовете себ€ и оставите номер контактного телефона.

        ѕредседатель профкома
        ѕѕќ в ќјќ "√ј«"
        —.¬.—олодов



    07.07.2013г.
    когда откроют столовую в GM люди сто€т в очереди в 80 столовой литейный цех и порой опаздывают. 88963756

        ќткрытие столовой на GM в ближайшее врем€ не планируетс€.
        ѕрофсоюзный комитет ќјќ "√ј«" неоднократно выходил с предложением к руководству предпри€ти€ о необходимости откурыти€ столовых не только на GM, но и на проектах Daimler, VW/Skoda, а также столовой є7 в кузовном корпусе.
        12.07.2013г. планируетс€ открытие столовой є24 на ѕроекте VW/Skoda, которое частично может решить вашу проблему.

        «аведующий отделом охраны труда и
        рабочего контрол€ ѕѕќ в ќјќ "√ј«"
        ¬.Ќ.ќрехов



    02.07.2013г.
    Ѕудет ли мен€тьс€ страховой медицинский полис нв заводе,или получать где-то в другом месте –аботники »ѕ

        —рок действи€ страховых медицинских полисов работников »нструментального производства истекает в декабре 2014 года.
        ≈сли необходима помощь в решении данного вопроса в индивидуальном пор€дке прошу обращатьс€ персонального в профсоюзный комитет »нструментального производства или по тел. профкома »ѕ 3-93-04.

        ѕредседатель профкома
        »нструментального производства ќјќ "√ј«"
        —.ј. улагин



    02.07.2013г.
    «дравствуйте! ћогу ли € к вам устроитьс€ на работу если у мен€ не погашена судимость? я хочу работать имне это просто необходимо т.к. в декобре у мен€ должен родитьс€ ребенок, а € не могу устроитьс€ на работу, только не офицеально и с очень маленькой зарплатой. я уже просто не знаю что делать, € в отчаинье!Ѕугров јндрей —ергеевич

        “рудоустройство на Ќижегородские предпри€ти€ √руппы Ђ√ј«ї производитс€ через кадровые службы предпри€тий:
        ќјќ Ђ√ј«ї - пр.Ћенина , 95, главный вход, 1 этаж, каб.114, тел. 290-95-07, 8-910-795-14-91
        ќќќ Ђјвтозавод Ђ√ј«ї - пр.Ћенина, 95, 2-й подъезд (над ћузеем), 4 этаж, каб.24, тел.290-88-54
        ¬се вакансии на сайте: www.gazgroup.ru
        Ќеобходимые документы: паспорт, трудова€ книжка, военный билет, документ об образовании.

        «аведующий юриичеким отделом
        ѕѕќ в ќјќ "√ј«"
        —.√.¬олков






  • работы


    ¬ыставка
    ¬ыставка
    ¬ыставка
    ¬ыставка

     арта сайта

    " јЌ» ”Ћџ"
    √рафик заездов

    ќзнакомитьс€

    ќзнакомитьс€


    © ѕервична€ профсоюзна€ организаци€ в ќјќ "√ј«" (2005-2017)