ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ
ОРГАНИЗАЦИЯ В ОАО "ГАЗ"
ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ
АВТОМОБИЛЬНОГО И СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО МАШИНОСТРОЕНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Я выбираю Профсоюз!

ОБРАЩЕНИЕ


ОБРАЩЕНИЕ


СОВЕЩАНИЯ


ПОЗДРАВЛЯЕМ


НАПИШИТЕ НАМ

 

ВЫ НАМ ПИСАЛИ В ДЕКАБРЕ 2013 ГОДА

 


31.12.2013г.
Хотим поблагодарить Председателя профкома дирекции по защите ресурсов и частных охранных организаций(ЧОО)Волынского.А.М за организацию поездки в славный город Казань с посещением Аквапарка"Ривьера"!!!Зарядились энергией на весь наступающий год,и готовы зарядить ею всех остальных!Получили море позитива,улыбок,и ещё крепче сдружились. Спасибо Вам огромное. Председатель СМ УТК ДЗР ОАО"ГАЗ" и ЧОО Мигунова.С.А и коллектив ООРД




23.12.2013г.
Скажите пож-та какие столовые будут работать во время корпоративного отпуска?ООО "КЦ Группа ГАЗ
* * *
23.12.2013г.
Во время корпоративного отпуска какие столовые будут работать?


    График работы столовых на Нижегородских предпряитиях Группы "ГАЗ", составленный руководством ООО "КорпусГрупп" по заявкам структурных подразделений завода с учетом мнения профсоюзного комитета ОАО "ГАЗ" Вы можете посмотреть и распечатать здесь>>

    Заведующий отделом охраны труда и
    рабочего контроля ППО в ОАО "ГАЗ"
    В.Н.Орехов




23.12.2013г.
Здраствуйте Вы пишите кто идет в отпуск с 13.01.2014 отпускные переведут 10.01.2014.Аванс у нас 24,12,2013 и как ВЫ понимаете он не большой.И как дожить до 10,01,2014.когда все дома и взрослые и школьники.И обидно то кто идёт с 09,01,2014 в огтпуск будут на праздники с деньгами ,а мы как-же?Я воспитываю ребёнка одна и как растянуть аванс.Почему профсоюз не добивается чтобы все работники ОАО ГАЗ получили отпускные на праздники. Кузнечное производство


    График выплат заработной платы в декабре 2013г. - феврале 2014г. для работников ОАО" ГАЗ". предоставленный в профсорюзныйц комитет ОАО "ГАЗ" можно посмотреть и распечатать здесь>>

    Заведующий юридическим отделом
    ППО в ОАО "ГАЗ"
    С.Г.Волков




16.12.2013г.
что делать, если заставляют брать административный отпуск. Он не входит в стаж. Как профком смотрит на это?


    Порядок и условия предоставления административного отпуска (отпуска без сохранения заработной платы) установлены статьей 128 ТК РФ.
    Обращаю Ваше внимание, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику только по его желанию и инициативе.
    В соответствии со статьей 121 ТК РФ в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в течении рабочего года.
    Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможности направления работника в отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя. Если работники не по своей вине не могут выполнять трудовые обязанности (т.е. имеет место простой по вине работодателя), то работодатель обязан оплатить им все время простоя по ниже предусмотренной статьей 157 ТК РФ сумме.
    Вы можете рассчитывать на защиту Ваших прав и интересов со стороны профсоюза, если Вы являетесь членом профсоюза или поддерживаете Профсоюзную организацию ГАЗ в порядке, предусмотренном Коллективным договором Общества.
    Для этого достаточно обратиться в профсоюзный комитет Вашего подразделения (производства) или ко мне на личный прием (конт.тел. 3-95-53, Учебный центр ОАО» ГАЗ», пр.Ленина, 95, 2 этаж, каб.212)

    Заведующий юридическим отделом
    ППО в ОАО "ГАЗ"
    С.Г.Волков




12.12.2013г.
Молоко повталяемое в ЗААг в декабре 2013г безобразное, совершенно не пригодно для употребления.За кого считаете рабочих?


    C декабря месяца произошло повышение цены на молоко и молочнуюб продукцию. руководство ООО "КорпусГрупп Центр" было вынуждено сменить поставщика - сегодня молоко закупается в ООО "Семеновское молоко"
    В связи с многочисленными обращениями работников Нижегородской площадки по качеству молока профкормом ОАО "ГАЗ" было направлено требование в адрес "КорпусГрупп" о необходимости проверки качества поставляемого молока.
    Согласно представленному в профсоюзный комитет Протоколу лабораторных исследований пищевых продуктов №2177 от 12.12.2013г. поставленное молоко соответствуеть требьованиям Федерального закона от 12.06.2008г. №88-ФЗ "Технический регламент на молоко и молочную продукцию" (в редакции Федерального закона от 22.07.2010г. №163-ФЗ) Приложение 12 ГОСТ Р 52090-2003 "Молоко питьевое. Техничяеские условия".
    Вместе с этим профком ОАО "ГАЗ" ведутся переговоры с руководством завода о необходимости увеличесния средств, выделяемых на приобретение молока, а также смене поставщика.

    Заведующий отделом охраны труда и
    рабочего контроля ППО в ОАО "ГАЗ"
    В.Н.Орехов




11.12.2013г.
Здравствуйте скажите пожалуйста когда будут переведены отпускные,отпуск с 13января


    В соответствии с частью 9 статьи 136 ТК РФ оплата отпуска должна производиться не позднее, чем за три дня до его начала.
    При уходе в отпуск 09.01.2014г. выплата отпускных запланирована на 27, 28 и 30.12.2013г., при уходе в отпуск 13.01.2014г. - 10.01.2014г. Выплата средств производится через банкоматы обслуживающего банка.

    Заведующий юридическим отделом
    ППО в ОАО "ГАЗ"
    С.Г.Волков




10.12.2013г.
Добрый день. В нашей столовой № 81, которая находится на ул.Монастырской, д.17 кор.1 в здании СВХ с ноября 2013 г.поменялся повар. Как нам сказали, что ушла в отпуск, должна выйти 4 декабря и до сих пор ее нет. Мы так долго ждали, когда она выйдет из отпуска, а теперь узнаем, что ее отправили на другой объект. Огромная просьба помочь вернуть нам нашего повара. Она готовит вкусно, обслуживает с настроением, выбор огромный, мы так к ней привыкли!!! С начала декабря люди уже перестали ходить в столовую, мы тоже скоро наверное ходить перестанем...Галкина Е.Ю. и коллективы 4-х отделов обеспечения ДЛ. 3-46-81


    Ситуация по ПП 81:
  • с 7 ноября управляющая ПП 81 Краснова А.П. ушла в очередной отпуск, на ее место и.о. назначена Ежелева С.М.
  • с 09.12.13 Краснова А.П. назначена и.о. управляющей в ПП 38 на замену основного работника на период очередного отпуска.
  • по количеству питающихся динамика в ПП 81 следующая: февраль 2013 г. - 205 чел., март - 215 чел., апрель - 235 чел., май - 255 чел., июнь - 240 чел., июль - 215 чел., август - 225 чел., сентябрь - 220 чел., октябрь - 265 чел., ноябрь - 245 чел.
        Таким образом, по нашим данным спада по количеству питающихся в столовой не произошло, и находиться на уровне и даже выше среднемесячного числа питающихся.
        Управляющую ПП 81 Краснову А.П. перевели временно в связи с производственной необходимостью (в ПП 38 до 450 питающихся).
        Кроме того, в книге жалоб и предложений в ПП 81 в ноябре есть предложение о том, чтобы оставить и.о. управляющей Ежелеву С.М. на постоянной основе. По нашим наблюдениям, это предложение весьма обосновано.

        Директор филиала ООО "КорпусГрупп Центр"
        в г.Н.Новгороде
        Т.Г.Филимонова




    04.12.2013г.
    Здравствуйте! Вопрос к Сергею Геннадьевичу. В нашем подразделении нет корпоративного отпуска. Как (по закону!) можно брать очередной отпуск: на сколько частей делить и по сколько дней могут быть эти части? Ещё вопрос про отпуска. При переходе из одной структуры в другую остался неотгуляный отпуск. Имеем ли мы право брать его в следующем году?Сибиркина О.А. Проектное управление. 290-85-11, 5 -71-82


        1. По ст. 124 Трудового кодекса РФ очередность предоставления отпуска работникам определяется в графиках отпусков, которые на основании пункта 3.7.1. коллективного договора согласуются с профсоюзным комитетом и должны обеспечивать нормальный ход производства. В соответствии со ст.125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем. Инициатива разделения отпуска может исходить как от работника, так и от работодателя, но согласие на это другой стороны необходимо. Вопрос об использовании отпуска по частям может решаться как при составлении графика ежегодных отпусков на календарный год (не менее чем за 2 недели до наступления года), так и непосредственно уже при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.
        Закон не устанавливает, на сколько частей можно делить отпуск. В принципе по соглашению сторон его можно разделить на несколько частей, но при этом хотя бы одна часть этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
        Предоставляя отпуск работнику по частям, работодатель вместе с тем должен иметь в виду, что чрезмерное дробление отпуска нецелесообразно, т.к. за короткий срок работник не сможет полноценно отдохнуть и восстановить силы. При этом работодатель должен знать, что отпуск отличается от обычных выходных дней продолжительностью. Поэтому продолжительность каждой части отпуска не может быть меньше продолжительности еженедельного отдыха - по общему правилу продолжительность других частей отпуска не может быть менее 3 дней.
        2. Ст. 127 Трудового кодекса РФ устанавливает необходимость выплаты работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении и при этом не имеет значения ни продолжительность неиспользованных отпусков, ни основания увольнения работника.
        Возможно использование работником своего отпуска перед увольнением из Общества, тогда ему следует заявить об этом работодателю - такое заявление может быть удовлетворено и оформляется как отпуск с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
        В Вашем случае имеем увольнение по переводу из одного Общества в другое. Вновь возникшие трудовые отношения между работником и работодателем не имеют обязательств по старым периодам времени, у другого работодателя.

        Заведующий юридическим отделом
        ППО в ОАО "ГАЗ"
        С.Г.Волков




    04.12.2013г.
    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, есть ли необходимость предоставлять справку 2 НДФЛ с предыдущего места работы для расчета отпуска по беременности и родам (декретный отпуск), при условии, что я отработала на ООО АЗ ГАЗ 11 мес.(с марта 2013)?Титова А.А. Проект GM 3 22 16


        Справка по форме 2-НДФЛ с предыдущего места работы для расчета отпуска по беременности и родам не требуется.
        Для расчета отпуска по беременности и родам нажна "Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года" по форме Приложения №1 к Приказу №182Н от 30.04.2013г.
        Справка выдается работодателем при увольнении или после увольнения по запросу работника.

        Заместитель главного бухгалтера
        ППО в ОАО "ГАЗ"
        Е.И.Кутырева




    04.12.2013г.
    Выражаем огромную благодарность профкому Кузнечного производства Мельникову В.В. и Куриной М.Ю. за отличную поездку в г.Казань. Остались очень довольны и дети и взрослые.Коллектив КП.




    03.12.2013г.
    ДОБРЫЙ ДЕНЬ, СКАЖИТЕ, ПРЕДУСМОТРЕНЫ ЛИ СЕЙЧАС ЛЬГОТЫ ПО СТОИМОСТИ 1 КВАДР.МЕТРА ПРИ ПОКУПКИ ЖИЛЬЯ РАБОТНИКОМ ЗАВОДА В МИКРОРАЙОНЕ "ЮГ"?ООО ОИЦ


        В процессе реализации совместной с ООО "Жилстрой-НН" программы по улучшению жилищных условий работников НИжегородских предпряитий Группы "ГАЗ" с компанией-застройщиком была достигнута договоренность о предоставлении автозаводцам 5%-ой скидки на покупку жилья.
        Данное предложение действовало в микрорайонах "Спутник", "Водный мир" и первых двух домах микрорайона "Юг". Общий размер предоставленной скижки для автозаводцев составил более 39 млн. руб.
        Поскольку в настоящее время в микрорайоне "Юг" спрос на квартиры вдвое превышает предложение, ООО "Жилстрой-НН" при продаже жилья работникам Группы "ГАЗ" льготы не предусматривает.

        Председатель профкома
        ППО в ОАО "ГАЗ"
        С.В.Солодов






  • работы


    Выставка
    Выставка
    Выставка

    Карта сайта


    В июле ...
    В августе ...

    "МЕЧТА"
    График заездов

    Ознакомиться

    Ознакомиться


    © Первичная профсоюзная организация в ОАО "ГАЗ" (2005-2017)