ѕ≈–¬»„Ќјя ѕ–ќ‘—ќё«Ќјя
ќ–√јЌ»«ј÷»я ¬ ќјќ "√ј«"
ѕ–ќ‘—ќё«ј –јЅќ“Ќ» ќ¬
ј¬“ќћќЅ»Ћ№Ќќ√ќ » —≈Ћ№— ќ’ќ«я…—“¬≈ЌЌќ√ќ ћјЎ»Ќќ—“–ќ≈Ќ»я
–ќ——»…— ќ… ‘≈ƒ≈–ј÷»»

я выбираю ѕрофсоюз!

ќЅ–јў≈Ќ»≈


”—ѕ≈’»


—ќ¬≈ўјЌ»я


ѕќ«ƒ–ј¬Ћя≈ћ


Ќјѕ»Ў»“≈ Ќјћ

¬џ Ќјћ ѕ»—јЋ» ¬ ƒ≈ јЅ–≈ 2013 √ќƒј

 


31.12.2013г.
’отим поблагодарить ѕредседател€ профкома дирекции по защите ресурсов и частных охранных организаций(„ќќ)¬олынского.ј.ћ за организацию поездки в славный город  азань с посещением јквапарка"–ивьера"!!!«ар€дились энергией на весь наступающий год,и готовы зар€дить ею всех остальных!ѕолучили море позитива,улыбок,и ещЄ крепче сдружились. —пасибо ¬ам огромное. ѕредседатель —ћ ”“  ƒ«– ќјќ"√ј«" и „ќќ ћигунова.—.ј и коллектив ќќ–ƒ




23.12.2013г.
—кажите пож-та какие столовые будут работать во врем€ корпоративного отпуска?ќќќ " ÷ √руппа √ј«
* * *
23.12.2013г.
¬о врем€ корпоративного отпуска какие столовые будут работать?


    √рафик работы столовых на Ќижегородских предпр€ити€х √руппы "√ј«", составленный руководством ќќќ " орпус√рупп" по за€вкам структурных подразделений завода с учетом мнени€ профсоюзного комитета ќјќ "√ј«" ¬ы можете посмотреть и распечатать здесь>>

    «аведующий отделом охраны труда и
    рабочего контрол€ ѕѕќ в ќјќ "√ј«"
    ¬.Ќ.ќрехов




23.12.2013г.
«драствуйте ¬ы пишите кто идет в отпуск с 13.01.2014 отпускные переведут 10.01.2014.јванс у нас 24,12,2013 и как ¬џ понимаете он не большой.» как дожить до 10,01,2014.когда все дома и взрослые и школьники.» обидно то кто идЄт с 09,01,2014 в огтпуск будут на праздники с деньгами ,а мы как-же?я воспитываю ребЄнка одна и как раст€нуть аванс.ѕочему профсоюз не добиваетс€ чтобы все работники ќјќ √ј« получили отпускные на праздники.  узнечное производство


    √рафик выплат заработной платы в декабре 2013г. - феврале 2014г. дл€ работников ќјќ" √ј«". предоставленный в профсорюзныйц комитет ќјќ "√ј«" можно посмотреть и распечатать здесь>>

    «аведующий юридическим отделом
    ѕѕќ в ќјќ "√ј«"
    —.√.¬олков




16.12.2013г.
что делать, если заставл€ют брать административный отпуск. ќн не входит в стаж.  ак профком смотрит на это?


    ѕор€док и услови€ предоставлени€ административного отпуска (отпуска без сохранени€ заработной платы) установлены статьей 128 “  –‘.
    ќбращаю ¬аше внимание, что отпуск без сохранени€ заработной платы предоставл€етс€ работнику только по его желанию и инициативе.
    ¬ соответствии со статьей 121 “  –‘ в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаетс€ врем€ отпуска без сохранени€ заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в течении рабочего года.
    “рудовой кодекс –‘ не предусматривает возможности направлени€ работника в отпуск без сохранени€ заработной платы по инициативе работодател€. ≈сли работники не по своей вине не могут выполн€ть трудовые об€занности (т.е. имеет место простой по вине работодател€), то работодатель об€зан оплатить им все врем€ просто€ по ниже предусмотренной статьей 157 “  –‘ сумме.
    ¬ы можете рассчитывать на защиту ¬аших прав и интересов со стороны профсоюза, если ¬ы €вл€етесь членом профсоюза или поддерживаете ѕрофсоюзную организацию √ј« в пор€дке, предусмотренном  оллективным договором ќбщества.
    ƒл€ этого достаточно обратитьс€ в профсоюзный комитет ¬ашего подразделени€ (производства) или ко мне на личный прием (конт.тел. 3-95-53, ”чебный центр ќјќї √ј«ї, пр.Ћенина, 95, 2 этаж, каб.212)

    «аведующий юридическим отделом
    ѕѕќ в ќјќ "√ј«"
    —.√.¬олков




12.12.2013г.
ћолоко повтал€емое в «јјг в декабре 2013г безобразное, совершенно не пригодно дл€ употреблени€.«а кого считаете рабочих?


    C декабр€ мес€ца произошло повышение цены на молоко и молочнуюб продукцию. руководство ќќќ " орпус√рупп ÷ентр" было вынуждено сменить поставщика - сегодн€ молоко закупаетс€ в ќќќ "—еменовское молоко"
    ¬ св€зи с многочисленными обращени€ми работников Ќижегородской площадки по качеству молока профкормом ќјќ "√ј«" было направлено требование в адрес " орпус√рупп" о необходимости проверки качества поставл€емого молока.
    —огласно представленному в профсоюзный комитет ѕротоколу лабораторных исследований пищевых продуктов є2177 от 12.12.2013г. поставленное молоко соответствуеть требьовани€м ‘едерального закона от 12.06.2008г. є88-‘« "“ехнический регламент на молоко и молочную продукцию" (в редакции ‘едерального закона от 22.07.2010г. є163-‘«) ѕриложение 12 √ќ—“ – 52090-2003 "ћолоко питьевое. “ехнич€еские услови€".
    ¬месте с этим профком ќјќ "√ј«" ведутс€ переговоры с руководством завода о необходимости увеличесни€ средств, выдел€емых на приобретение молока, а также смене поставщика.

    «аведующий отделом охраны труда и
    рабочего контрол€ ѕѕќ в ќјќ "√ј«"
    ¬.Ќ.ќрехов




11.12.2013г.
«дравствуйте скажите пожалуйста когда будут переведены отпускные,отпуск с 13€нвар€


    ¬ соответствии с частью 9 статьи 136 “  –‘ оплата отпуска должна производитьс€ не позднее, чем за три дн€ до его начала.
    ѕри уходе в отпуск 09.01.2014г. выплата отпускных запланирована на 27, 28 и 30.12.2013г., при уходе в отпуск 13.01.2014г. - 10.01.2014г. ¬ыплата средств производитс€ через банкоматы обслуживающего банка.

    «аведующий юридическим отделом
    ѕѕќ в ќјќ "√ј«"
    —.√.¬олков




10.12.2013г.
ƒобрый день. ¬ нашей столовой є 81, котора€ находитс€ на ул.ћонастырской, д.17 кор.1 в здании —¬’ с но€бр€ 2013 г.помен€лс€ повар.  ак нам сказали, что ушла в отпуск, должна выйти 4 декабр€ и до сих пор ее нет. ћы так долго ждали, когда она выйдет из отпуска, а теперь узнаем, что ее отправили на другой объект. ќгромна€ просьба помочь вернуть нам нашего повара. ќна готовит вкусно, обслуживает с настроением, выбор огромный, мы так к ней привыкли!!! — начала декабр€ люди уже перестали ходить в столовую, мы тоже скоро наверное ходить перестанем...√алкина ≈.ё. и коллективы 4-х отделов обеспечени€ ƒЋ. 3-46-81


    —итуаци€ по ѕѕ 81:
  • с 7 но€бр€ управл€юща€ ѕѕ 81  раснова ј.ѕ. ушла в очередной отпуск, на ее место и.о. назначена ≈желева —.ћ.
  • с 09.12.13  раснова ј.ѕ. назначена и.о. управл€ющей в ѕѕ 38 на замену основного работника на период очередного отпуска.
  • по количеству питающихс€ динамика в ѕѕ 81 следующа€: февраль 2013 г. - 205 чел., март - 215 чел., апрель - 235 чел., май - 255 чел., июнь - 240 чел., июль - 215 чел., август - 225 чел., сент€брь - 220 чел., окт€брь - 265 чел., но€брь - 245 чел.
        “аким образом, по нашим данным спада по количеству питающихс€ в столовой не произошло, и находитьс€ на уровне и даже выше среднемес€чного числа питающихс€.
        ”правл€ющую ѕѕ 81  раснову ј.ѕ. перевели временно в св€зи с производственной необходимостью (в ѕѕ 38 до 450 питающихс€).
         роме того, в книге жалоб и предложений в ѕѕ 81 в но€бре есть предложение о том, чтобы оставить и.о. управл€ющей ≈желеву —.ћ. на посто€нной основе. ѕо нашим наблюдени€м, это предложение весьма обосновано.

        ƒиректор филиала ќќќ " орпус√рупп ÷ентр"
        в г.Ќ.Ќовгороде
        “.√.‘илимонова




    04.12.2013г.
    «дравствуйте! ¬опрос к —ергею √еннадьевичу. ¬ нашем подразделении нет корпоративного отпуска.  ак (по закону!) можно брать очередной отпуск: на сколько частей делить и по сколько дней могут быть эти части? ≈щЄ вопрос про отпуска. ѕри переходе из одной структуры в другую осталс€ неотгул€ный отпуск. »меем ли мы право брать его в следующем году?—ибиркина ќ.ј. ѕроектное управление. 290-85-11, 5 -71-82


        1. ѕо ст. 124 “рудового кодекса –‘ очередность предоставлени€ отпуска работникам определ€етс€ в графиках отпусков, которые на основании пункта 3.7.1. коллективного договора согласуютс€ с профсоюзным комитетом и должны обеспечивать нормальный ход производства. ¬ соответствии со ст.125 “  –‘ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем. »нициатива разделени€ отпуска может исходить как от работника, так и от работодател€, но согласие на это другой стороны необходимо. ¬опрос об использовании отпуска по част€м может решатьс€ как при составлении графика ежегодных отпусков на календарный год (не менее чем за 2 недели до наступлени€ года), так и непосредственно уже при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.
        «акон не устанавливает, на сколько частей можно делить отпуск. ¬ принципе по соглашению сторон его можно разделить на несколько частей, но при этом хот€ бы одна часть этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
        ѕредоставл€€ отпуск работнику по част€м, работодатель вместе с тем должен иметь в виду, что чрезмерное дробление отпуска нецелесообразно, т.к. за короткий срок работник не сможет полноценно отдохнуть и восстановить силы. ѕри этом работодатель должен знать, что отпуск отличаетс€ от обычных выходных дней продолжительностью. ѕоэтому продолжительность каждой части отпуска не может быть меньше продолжительности еженедельного отдыха - по общему правилу продолжительность других частей отпуска не может быть менее 3 дней.
        2. —т. 127 “рудового кодекса –‘ устанавливает необходимость выплаты работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении и при этом не имеет значени€ ни продолжительность неиспользованных отпусков, ни основани€ увольнени€ работника.
        ¬озможно использование работником своего отпуска перед увольнением из ќбщества, тогда ему следует за€вить об этом работодателю - такое за€вление может быть удовлетворено и оформл€етс€ как отпуск с последующим увольнением (за исключением случаев увольнени€ за виновные действи€). ѕри этом днем увольнени€ считаетс€ последний день отпуска.
        ¬ ¬ашем случае имеем увольнение по переводу из одного ќбщества в другое. ¬новь возникшие трудовые отношени€ между работником и работодателем не имеют об€зательств по старым периодам времени, у другого работодател€.

        «аведующий юридическим отделом
        ѕѕќ в ќјќ "√ј«"
        —.√.¬олков




    04.12.2013г.
    «дравствуйте! ѕодскажите, пожалуйста, есть ли необходимость предоставл€ть справку 2 Ќƒ‘Ћ с предыдущего места работы дл€ расчета отпуска по беременности и родам (декретный отпуск), при условии, что € отработала на ќќќ ј« √ј« 11 мес.(с марта 2013)?“итова ј.ј. ѕроект GM 3 22 16


        —правка по форме 2-Ќƒ‘Ћ с предыдущего места работы дл€ расчета отпуска по беременности и родам не требуетс€.
        ƒл€ расчета отпуска по беременности и родам нажна "—правка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года" по форме ѕриложени€ є1 к ѕриказу є182Ќ от 30.04.2013г.
        —правка выдаетс€ работодателем при увольнении или после увольнени€ по запросу работника.

        «аместитель главного бухгалтера
        ѕѕќ в ќјќ "√ј«"
        ≈.». утырева




    04.12.2013г.
    ¬ыражаем огромную благодарность профкому  узнечного производства ћельникову ¬.¬. и  уриной ћ.ё. за отличную поездку в г. азань. ќстались очень довольны и дети и взрослые. оллектив  ѕ.




    03.12.2013г.
    ƒќЅ–џ… ƒ≈Ќ№, — ј∆»“≈, ѕ–≈ƒ”—ћќ“–≈Ќџ Ћ» —≈…„ј— Ћ№√ќ“џ ѕќ —“ќ»ћќ—“» 1  ¬јƒ–.ћ≈“–ј ѕ–» ѕќ ”ѕ » ∆»Ћ№я –јЅќ“Ќ» ќћ «ј¬ќƒј ¬ ћ» –ќ–ј…ќЌ≈ "ё√"?ќќќ ќ»÷


        ¬ процессе реализации совместной с ќќќ "∆илстрой-ЌЌ" программы по улучшению жилищных условий работников Ќ»жегородских предпр€итий √руппы "√ј«" с компанией-застройщиком была достигнута договоренность о предоставлении автозаводцам 5%-ой скидки на покупку жиль€.
        ƒанное предложение действовало в микрорайонах "—путник", "¬одный мир" и первых двух домах микрорайона "ёг". ќбщий размер предоставленной скижки дл€ автозаводцев составил более 39 млн. руб.
        ѕоскольку в насто€щее врем€ в микрорайоне "ёг" спрос на квартиры вдвое превышает предложение, ќќќ "∆илстрой-ЌЌ" при продаже жиль€ работникам √руппы "√ј«" льготы не предусматривает.

        ѕредседатель профкома
        ѕѕќ в ќјќ "√ј«"
        —.¬.—олодов






  • работы


    ¬ыставка
    ¬ыставка
    ¬ыставка
    ¬ыставка

     арта сайта


    ќтдых взрослых...
    ќтдых детей ...


    ¬ июле ...
    ¬ августе ...

    "ƒќЋ"
    √рафик заездов

    ќзнакомитьс€

    ќзнакомитьс€


    © ѕервична€ профсоюзна€ организаци€ в ќјќ "√ј«" (2005-2017)