ѕ≈–¬»„Ќјя ѕ–ќ‘—ќё«Ќјя
ќ–√јЌ»«ј÷»я ¬ ќјќ "√ј«"
ѕ–ќ‘—ќё«ј –јЅќ“Ќ» ќ¬
ј¬“ќћќЅ»Ћ№Ќќ√ќ » —≈Ћ№— ќ’ќ«я…—“¬≈ЌЌќ√ќ ћјЎ»Ќќ—“–ќ≈Ќ»я
–ќ——»…— ќ… ‘≈ƒ≈–ј÷»»

я выбираю ѕрофсоюз!

ќЅ–јў≈Ќ»≈


”—ѕ≈’»


—ќ¬≈ўјЌ»я


ѕќ«ƒ–ј¬Ћя≈ћ


Ќјѕ»Ў»“≈ Ќјћ

¬џ Ќјћ ѕ»—јЋ» ¬ ћј≈ 2014 √ќƒј

 

30.05.2014г.
ƒень добрый !¬ столовой 88 ѕ—“ очень ужасное некачественное питание. ¬ первых полна€ антисанитари€ так и блюда то в сыром виде подают то пережаренное. 891285648  узнецов.—.‘


    Ќа обращение, поступившее на сайт профкома и касающеес€ качества питани€ в столовой є88 ѕ—“, сообщаю:
      сожалению, в обращении указан не корректный номер сотового телефона. ѕо этой причине не представл€етс€ возможным лично переговорить с  узнецовым —.‘. ƒл€ личной встречи и уточнени€ деталей обращени€, прошу ¬ас, по возможности, сообщить точный номер контактного телефона сотрудника, недовольного работой ѕѕ є88
    ѕо данному обращению была организована проверка работы столовой є88.
    ‘актов Ђполной антисанитарииї вы€влено не было.
    —толова€ є 88 обеспечена моющими и дезинфицирующими средствами дл€ мыть€ посуды, инвентар€ и помещений по потребности, в достаточном количестве имеетс€ кухонный инвентарь, столова€ посуда, приборы и салфетки.
    ”комплектование штатом персоналом поваров и мойщиков находитс€ в соответствии со штатным расписанием.
    ¬се сотрудники столовой є 88 имеют полностью оформленные медицинские книжки со своевременно пройденным санитарно-гигиеническим обучением.
    јссортимент блюд соответствует меню, обеденна€ продукци€ готовитс€ по технико- технологическим картам, поэтому на раздаче не может быть Ђсырыхї блюд, которые по технологии должны пройти тепловую обработку.
    ¬ случае, если клиент не доволен внешним видом предлагаемого блюда, если оно кажетс€ ему пересоленным, пережаренным, от такого блюда он может отказатьс€ и попросить его заменить.
    ƒл€ целей взаимного контакта клиентов и руководства компании Ђ орпус√руппї в обеденном зале на видном месте вывешены телефоны, по которым можно позвонить и высказать свои замечани€ на качество и ассортимент обеденной продукции, культуру обслуживани€, санитарное состо€ние столовой дл€ прин€ти€ оперативных мер. ћожно делать записи в книге отзывов и предложений.

    ƒиректор Ќижегородского
    филиала ќќќ " орпус√рупп"
    —.¬.—олодов




22.05.2014г.
«дравствуйте, рассматриваетс€ ли вопрос на 2015 год о повышении компенсации за посещение детских учреждений. 5 лет назад была жировка за дет.сад 1000 рублей возвращали 50%, сейчас 2100 возвращают 500 рублей. ÷ены подн€ли на ¬—≈, а компенсаци€ отстает!∆данкина Ќ.Ё.


    ѕри проведении колдоговорной кампании на 2015 год мы повторно будем инициировать меропри€ти€ по расширению социального пакета работников Ќижегородских предпри€тий √руппы √ј« (в том числе - увеличение дотации за посещение детьми работников ћЅƒќ”).

    ѕредседатель профкома
    ѕѕќ в ќјќ Ђ√ј«ї
    —.¬.—олодов




22.05.2014г.
ѕо вопросу скамеек. ” бюро пропусков на скамейках сид€т обычно в обед кур€щие лица, которые не €вл€ютс€ работниками √ј«. ” з/у в хорошую погоду мест не хватает


     урение в общественных местах запрещено.
    ƒл€ более детального обсуждени€ вопроса прошу ¬ас обратитьс€ по тел. 3-80-59, 290-80-59 (ќрехов ¬асилий николаевич) или 6-74-03, 290-98-56( ривенко Ћюдмила Ћеонидовна - председатель профкома «аводоуправлени€ ќјќ "√ј«".)

    «аведующий отделом охраны труда
    и рабочего контрол€ ѕѕќ в ќјќ Ђ√ј«ї
    ¬.Ќ.ќрехов




20.05.2014г.
ƒобрый день! Ќа дворе - почти июнь мес€ц, а столова€ в здании «аводоуправлени€, которую должны были отремонтировать еще в марте 2014г., так и не работает. ћожет имеет смысл уже сменить подр€дчика???? —коро будем праздновать юбилей - 1 год без столовой!!!–аботники «”


    19 ма€ 2014 года на еженедельном совещании в профкоме ќјќ Ђ√ј«ї заслушали директора Ќижегородского филиала ќќќ Ђ орпус√руппї ‘илимонову “.√.
    ќдин из подн€тых вопросов Ц это ход ремонта предпри€ти€ питани€ в здании заводоуправлени€, который в насто€щее врем€ отстает от графика в св€зи со сложност€ми ремонта (подвальное помещение, обустройство вентсистем).
    ѕо словам ‘илимоновой “.√., к концу июн€ планируетс€ доставка нового оборудовани€ дл€ столовой (плиты, мойки, мармиты и т.д.), монтаж оборудовани€ и его отладка займут по времени еще около 2 недель, так что к середине июл€, будем надеетс€, столова€ будет открыта.

    «аведующий отделом охраны труда
    и рабочего контрол€ ѕѕќ в ќјќ Ђ√ј«ї
    ¬.Ќ.ќрехов




19.05.2014г.
«дравствуйте! я работаю на проекте GM. Ќаш руководитель проекта принуждает нас подписать дополнение к трудовому договору в котором говоритс€, что рабочий день увеличиваетс€ на 30 минут с 6-45 до 15-45. ќбосновыва€ тем, что два перерыва по 10 минут которые у нас сейчас есть не должны входить в рабочее врем€. ¬ случае отказа подписать изменени€ в трудовом соглашение будет изменен график работы и мы будем об€заны подписать. ѕравомерны ли эти действи€?
* * *
«дравствуйте, мы работаем на проекте GM, наш руководитель ¬оронов —.¬. принуждает подписать соглашение о выносе перерывов за рабочее врем€. «аконно ли это и об€заны ли мы его подписыватьпроект GM


    ¬ соответствии со статьей 72 “рудового кодекса –‘ изменение определенных сторонами условий трудового договора работника, а также внесение дополнений в трудовой договор допускаетс€ только по соглашению сторон трудового договора Ц соглашение об изменении сторонами условий трудового договора заключаетс€ в письменной форме. »зменение трудового договора €вл€етс€ правом, а не об€занностью сторон трудового договора - работник ничего не об€зан подписывать.
    ћеры принудительного характера со стороны представителей работодател€ в качестве материального или дисциплинарного взыскани€ на работников €вл€ютс€ основанием дл€ рассмотрени€ их в органах по контролю за соблюдением трудового законодательства –‘.
    ¬ случае отсутстви€ согласи€ сторон по изменению трудового договора по конкретным основани€м и если услови€ трудового договора не могут быть сохранены - статьей 74 “  –‘ допускаетс€ изменение условий трудового договора по инициативе работодател€ (локальным документом организации) с уведомлением работников в письменной форме не позднее, чем за 2 мес€ца до вступлени€ в силу в отношении работников этого документа.
    Ќе согласие работника на новые услови€ труда должны быть официально оформлены и в дальнейшем могут €вл€тьс€ основанием дл€ увольнени€ работника, по истечении 2 мес€цев, по п.7 части 1 статьи 77 “  –‘ Ц отказ работника от продолжени€ работника в св€зи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. ¬ этом случае при расторжении трудового договора предусмотрена выплата выходного пособи€ в размере двухнедельного среднего заработка по статье 178 “  –‘.

    «аведующий юридическим отделом
    ѕѕќ в ќјќ Ђ√ј«ї
    —.√.¬олков




16.05.2014г.
ƒобрый день! ќчень хочетс€ узнать как судьба у јнатоли€ —иницина , его мама работает в «јј√е . ¬ прошлом году всем заводом собирали ему на операцию. ’очетс€ наде€тс€ что все прошло успешно.коллектив “—— ”¬Ћ


    —ыну работника «јј√ —иницыной Ќ.ј. јнатолию в прошлом году были проведены 2 операции. ќн внезапно полностью потер€л слух и у него диагностировали опухоль. ќперации по этому заболеванию провод€тс€ в —анкт-ѕетербурге. ќдна, стоимостью 1,5млн. рублей была проведена бесплатно по квоте, но были затрачены немалые средства на проезд, на проживание сопровождающего и на приобретение лекарств.
    ¬тора€ операци€ платна€, так называемый Ђ√амма-ножї была проведена также в —анкт-ѕетербурге, стоимость 200 тыс. рублей.
    ѕосле операции он вышел на работу на свое рабочее место (∆илстрой ЦЌЌ), но не смог работать (работа т€жела€), был вынужден уволитьс€. ¬ насто€щее врем€ работает в частной фирме (ремонты квартир). „увствует себ€ нормально. Ќедавно прошел диагностический осмотр. ¬се у него нормально, болезнь не прогрессирует. —лух восстановилс€ (частично), слуховым аппаратом не пользуетс€, так как ему вживлен имплант. ≈му 28 лет. ¬ этом году женилс€ на девушке, с которой дружил много лет.
    ћама, —иницына Ќадежда јлександровна и он сам очень благодарны всем работникам автозавода, отозвавшимс€ на их беду. “еперь они сами принимают участие в благотворительных акци€х, перечисл€€ денежные средства на лечение детей, на помощь пострадавшим.

    «аместитель председател€
    профкома ќјќ Ђ√ј«ї
    ¬.¬.’удожитков




16.05.2014г.
«дравствуйте. —кажите пожалуйста, может ли не пустить охрана цеха "Skoda" в столовую (сам работаю на другом производстве)? ѕри предъ€влении пропуска охрана сказала что посещение столовой цеха "Skoda" не разрешаетс€. ѕочему???


    ѕо ¬ашему обращению направлено письмо в ƒирекцию по защите ресурсов ”  √руппа "√ј«" с предложени€ми по переносу поста охраны или разрешением прохода работников сторонних подразделений в определенное врем€. ¬опрос держитс€ на контроле.

    «аведующий отделом охраны труда
    и рабочего контрол€ ѕѕќ в ќјќ Ђ√ј«ї
    ¬.Ќ.ќрехов




15.05.2014г.
”становите пожалуйста ещЄ скамейки около «/” и бюро пропусков дл€ отдыха в обеденный перерых, существующих не хватает


    ” здани€ «аводоуправлени€ в сквере установлено шесть скамеек, у Ѕюро пропусков три.  ажда€ из скамеек рассчитана на 4-5 человек.
    19 ма€ в 12-05 у здани€ «аводоуправлени€ лишь половина скамеек была зан€та (сидели по одному человеку), у Ѕюро пропусков одна скамейка была зан€та работниками по благоустройству, остальные свободны.
    ƒл€ более детального обсуждени€ данного вопроса прошу сообщить ¬аши координаты. ћой контактный телефон: 3-80-59, 290-80-59.

    «аведующий отделом охраны труда
    и рабочего контрол€ ѕѕќ в ќјќ Ђ√ј«ї
    ¬.Ќ.ќрехов




14.05.2014г.
”важаемый профком. ѕрошла оптимизаци€, работникам дали дополнительную работу, денег не добавили. √де справедливость?


    ќплата труда работников производитс€ на основании трудовых договоров в соответствии с системами оплаты труда, действующими в ќбществе.
    ƒл€ оказани€ помощи в решении ¬аших вопросов предлагаю прийти ко мне на личный прием (пр.Ћенина, д.95, кад. 202).  онсультации дл€ членов профсоюза провод€тс€ бесплатно по предъ€влению профсоюзного билета с отметкой об уплате членских профсоюзных взносов или последнего листка по заработной плате.

    «аведующий юридическим отделом
    ѕѕќ в ќјќ Ђ√ј«ї
    —.√.¬олков




11.05.2014г.
ƒень добрый!не давно читал что около 900 млн было выделено на бытовые корпуса группы газ, а раздевалка и столова€ в пст до сих пор в плачевном состо€нии 30-х годов так-мало того рассто€ние между шкафами меньше одного метра,что соответственно толкаемс€. соколов в.м 8918666373


    Ќа ¬аш вопрос уже был дан ответ 10.04.2014г.

    «аведующий отделом охраны труда
    и рабочего контрол€ ѕѕќ в ќјќ Ђ√ј«ї
    ¬.Ќ.ќрехов






работы


¬ыставка
¬ыставка
¬ыставка
¬ыставка

 арта сайта


ќтдых взрослых...
ќтдых детей ...


¬ июле ...
¬ августе ...

"ƒќЋ"
√рафик заездов

ќзнакомитьс€

ќзнакомитьс€


© ѕервична€ профсоюзна€ организаци€ в ќјќ "√ј«" (2005-2017)