ѕ≈–¬»„Ќјя ѕ–ќ‘—ќё«Ќјя
ќ–√јЌ»«ј÷»я ¬ ќјќ "√ј«"
ѕ–ќ‘—ќё«ј –јЅќ“Ќ» ќ¬
ј¬“ќћќЅ»Ћ№Ќќ√ќ » —≈Ћ№— ќ’ќ«я…—“¬≈ЌЌќ√ќ ћјЎ»Ќќ—“–ќ≈Ќ»я
–ќ——»…— ќ… ‘≈ƒ≈–ј÷»»

я выбираю ѕрофсоюз!

ќЅ–јў≈Ќ»≈


ј ÷»я


”—ѕ≈’»


ѕќ«ƒ–ј¬Ћя≈ћ


Ќјѕ»Ў»“≈ Ќјћ

ѕ–ќ‘—ќё«Ќџ… ј–’»¬

 
 орпоративные предпри€ти€ в –оссии и возрождение профсоюзов

        ѕоследние п€тнадцать лет в –оссии были отмечены колоссальными изменени€ми в сфере труда. ¬ 1990-е годы в ситуации масштабной деиндустриализации страны, сокращени€ промышленного производства и распада сложившихс€ трудовых отношений класс наемных работников был поставлен перед необходимостью защиты не только своих рабочих мест и заработной платы, но и самого права на достойную жизнь. —толь значимые перемены сделали возможной в общественном пространстве дискуссию об анахроничности класса рабочих, о его неизбежном исчезновении как такового.
        ƒействительно, за годы реформ численность промышленных рабочих значительно уменьшилась - с 17 миллионов (1990) до 10,4 миллиона (2000). » все же если учитывать значительное количество людей, оказавшихс€ без работы или вынужденных временно сменить род зан€тий, то общее число рабочих по-прежнему составл€ет до 50% зан€тых в экономике. –ечь идет о работниках, непосредственно св€занных с производством, - их численность на середину 1980-х составл€ла, по данным советской статистики, около 62% от всего населени€ ———–. — закрытием предпри€тий выросло количество квалифицированных рабочих, временно вынужденных сменить род де€тельности - зан€тьс€ мелким предпринимательством, охраной и так далее, но готовых вернутьс€ на производство (многие не были даже формально уволены)[1].
        ѕри этом отрицательна€ динамика численности рабочих, св€занна€ с реформами и реструктуризацией производства, в начале 2000-х стала мен€тьс€. –ост зан€тости оказалс€ св€зан не только с добывающим сектором, но и со многими промышленными предпри€ти€ми (автопромышленность, машиностроение), сумевшими сохранить основные производственные мощности в 1990-е годы, а также с новыми предпри€ти€ми, созданными в последние годы.
        Ѕорьба за место на рынке, за рост объема выпуска и качество продукции поставила менеджмент крупных компаний перед необходимостью выстраивани€ новых стандартов трудовых отношений, основанных на "гибкой" зан€тости работников и "гибкой" заработной плате, на облегчении процесса заключени€ и расторжени€ трудовых соглашений, на снижении социальных об€зательств. –ешению этих задач способствовало и прин€тие в 2001 году нового “рудового кодекса –‘, значительно снизившего возможности коллективной защиты работниками своих интересов на производстве. — другой стороны, именно стабилизаци€ количества рабочих мест и повышение уровн€ жизни наемных работников сделали возможным рост активности в сфере самоорганизации на производстве, стремлени€ рабочих к коллективному представительству в переговорах и трудовых конфликтах с собственниками. —егодн€ с уверенностью можно говорить о развитии новых профсоюзов, борющихс€ не только за сохранение рабочих мест и своевременную выплату заработной платы, но, прежде всего, за повышение уровн€ жизни и возможность оказывать вли€ние на услови€ труда.
        »менно так, например, формулирует свои задачи свободный профсоюз "≈динство-јвто¬ј«":
        "ћы - сторонники пор€дка в системе трудовых отношений. ” работодател€ и работника - разные интересы в пор€дке организации и оплаты труда, разные мнени€ об охране труда и о том, куда распредел€ть совместно заработанные финансовые средства. ћы не против того, чтобы менеджмент предпри€ти€ ездил на иномарках представительского класса, но только в том случае, когда остальные работники могут без напр€жени€ позволить себе приобретать ¬ј«овские автомобили"[2].
        —ледует отметить, что ‘едераци€ независимых профсоюзов –оссии (‘Ќѕ–), формально крупнейшее профобъединение страны, не только стоит в стороне от этих процессов, но и продолжает тер€ть членскую базу на фоне роста свободных ("альтернативных") профсоюзов[3].
        »сторию независимого профсоюзного движени€ в –оссии прин€то начинать с 1988-1990 годов. ¬ это врем€ перестроечное общественное строительство захватывает и коллективы крупных советских предпри€тий. ¬ ситуации резкого падени€ авторитета официальных структур ¬÷—ѕ— (¬сесоюзный центральный совет профессиональных союзов), расширени€ движени€ за демократизацию в разных городах ———– возникают различные неформальные объединени€ труд€щихс€ - стачкомы, рабочие комитеты, клубы, пытавшиес€, в том числе, выполн€ть функции профсоюзов. Ќа этом этапе основными требовани€ми станов€тс€ повышение зарплаты, улучшение условий труда, расширение механизмов контрол€ над производством, внедрение самоуправлени€ на предпри€ти€х. “ак, в 1988 году возникает "ћосковский рабочий клуб", клуб "–абочий" в —вердловске, на ярославском моторном заводе - крупнейшем предпри€тии города - создаетс€ "–абочий клуб яћ«". ”же в 1989 году параллельно с этими объединени€ми, а иногда непосредственно выраста€ из них, возникают и первые организации, позиционирующие себ€ именно как профсоюзы, - ќбъединение социалистических профсоюзов ———– - —ќ÷ѕ–ќ‘, ленинградска€ ѕрофессиональна€ ассоциаци€ рабочих "Ќезависимость", —оюз защиты военнослужащих "ўит". ¬ июле 1989 года страну потр€сают забастовки шахтеров  узбасса, ƒонбасса и »нты, давшие мощный стимул развитию рабочего движени€.
        ѕримечательно, что в процессе переговоров с комитетами бастующих рабочих представители ¬÷—ѕ— неизменно входили в состав правительственных делегаций, открыто противосто€ новым представительным организаци€м работников - стачкомам. ќфициальные профсоюзы, так же как и созданные в рамках горбачевских реформ —оветы трудовых коллективов, фактически €вл€€сь частью государственного аппарата, оказались неспособны сыграть самосто€тельную роль в новой ситуации обострени€ трудовых конфликтов[4]. ¬ то же врем€ новые рабочие организации в силу специфики советского государства как единственного собственника в стране, выдвига€ одновременно и экономические, и политические требовани€ (отмена 6-й статьи  онституции, ликвидаци€ парткомов на предпри€ти€х и так далее), приобретали характер чего-то среднего между профсоюзом и политическим объединением. ”чрежденна€ в апреле 1990 года на основе рабочих комитетов всесоюзна€  онфедераци€ труда ( “) представл€ла собой именно такую переходную структуру. ¬ декларации, прин€той на съезде  “, в частности, было отмечено: "¬ажнейша€ задача рабочего движени€, всех труд€щихс€ - борьба за ликвидацию на деле диктата  ѕ—— и ее аппарата"[5].
          началу 1990-х в –оссии оформились несколько профсоюзных федераций, противопоставл€вших себ€ реформированной ¬÷—ѕ— - ‘едерации независимых профсоюзов –оссии. ¬ отличие от ‘Ќѕ–, новые свободные профсоюзы четко оговаривали в своих уставных документах недопустимость членства в профсоюзе представителей администрации. ѕри этом официальные профкомы, традиционно тесно св€занные с директорским корпусом, сохран€ли свою высокую численность (95% объединенных в профсоюзы работников[6]) и большую часть профсоюзной собственности. ∆естка€ конкуренци€ за представительство работников привела к специфической ситуации, когда аппарат ‘Ќѕ– в союзе с организаци€ми старой хоз€йственной элиты выступил против приватизации и ее последствий, в то врем€ как новые профсоюзы св€зывали с правительственными реформами и изменением форм собственности внедрение отношений "социального партнерства" и расширение своего вли€ни€[7].
        ќднако после 1993 года, когда на смену старому руководству пришла команда ћихаила Ўмакова, российское правительство стало ориентироватьс€ на поддержку официальных профсоюзов. ¬ то же врем€ растуща€ приватизаци€ сильно ударила по многим организаци€м свободных профсоюзов на предпри€ти€х.  рупнейшие выступлени€ трудовых коллективов второй половины 1990-х годов носили, по сути, оборонительный характер. Ќаиболее актуальной задачей в тот момент была борьба против закрыти€ так называемых "нерентабельных" предпри€тий и хронических задержек заработной платы. Ќаиболее известные выступлени€ этого периода - конфликт вокруг ¬ыборгского целлюлозно-бумажного комбината, забастовка на крупнейшем в —амаре оборонном предпри€тии «»ћ («авод им. ћасленникова), ясногорском машиностроительном заводе в “ульской области и, наконец, знаменита€ "рельсова€ война" 1998 года, организованна€ Ќезависимым профсоюзом горн€ков (Ќѕ√ –оссии), - были св€заны с особым типом профсоюзного объединени€. ѕервичные организации свободных профсоюзов становились штабами по организации уличных акций и забастовок, пр€мыми инструментами открытого конфликта не только с конкретным собственником, но и с государственными структурами, несущими ответственность за сложившуюс€ ситуацию в промышленности.   примеру, именно такой тип "боевой профорганизации" был изначально положен в основу де€тельности ћежрегионального объединени€ рабочих профсоюзов "«ащита труда". ¬олна банкротств и махинаций, св€занных с переделом собственности, просто не оставл€ла места дл€ классической модели существовани€ профсоюзов как коллективного представител€ работников при заключении договора с работодателем. ѕоложение таких профсоюзов, возникавших фактически как стачечные комитеты, становилось проблематичным по мере стабилизации ситуации на предпри€ти€х. "Ѕоевые" профсоюзы, выступавшие в момент забастовки как наиболее радикальна€ и решительна€ часть трудового коллектива, не нуждались в массовом членстве, и их численность могла составл€ть лишь несколько процентов от всего числа работников.
        ѕоэтому с началом экономической стабилизации как в целом по стране, так и конкретно на каждом отдельном предпри€тии возникла необходимость в профсоюзном объединении нового типа, которое могло бы действовать на регул€рной основе и отстаивать интересы работников при заключении коллективного договора.
        ќфициальные профкомы, ранее существовавшие как институты вертикальных отношений между коллективом и администрацией внутри государственного предпри€ти€, с изменением формы собственности и приходом новых управленческих кадров могли лишь в малой степени выполн€ть функции социальных отделов и практически никак не вли€ли на заключение договоров. Ќа целом же р€де предпри€тий в св€зи со сменой собственника и св€занным с этим перепрофилированием или модернизацией производства они просто переставали существовать[8]. ѕодобна€ ситуаци€ была во многом характерна и дл€ предпри€тий с участием иностранного капитала.   началу 2000-х годов число таковых превышало 5,6 тыс€чи, а производство этого сектора давало около 13% ¬¬ѕ[9].
        — приходом транснациональных корпораций в –оссию модель трудовых отношений подверглась очень серьезным изменени€м, в основе которых лежало стремление корпораций к повышению производительности труда и, как следствие, повышению качества продукции и увеличению прибыли. ћанифестиру€ повышенное внимание к "человеческому капиталу", корпорации стремились внедрить такой тип отношений между работником и работодателем, который был бы основан на коллективной заинтересованности в повышении конкурентоспособности предпри€ти€.
        Ѕольшое значение в утверждении трудовых отношений на корпоративном предпри€тии занимают службы и отделы, специализирующиес€ на работе с персоналом. — одной стороны - это повышение квалификации, с другой - усиление контрол€ над дисциплиной и поведением работников на предпри€тии в целом. ¬ работе с персоналом у каждой корпорации имеетс€ сво€ определенна€ стратеги€, включающа€ в себ€ принцип набора молодых квалифицированных работников с определенными личными качествами, тщательный подбор кадров, предъ€вление высоких требований к поступающим, применение испытательного срока при приеме на работу. ¬ работу с кадрами входит и воспитание так называемого "командного духа", "корпоративного патриотизма" по отношению к собственной компании. —читаетс€, что внедрение подобных отношений в целом должно способствовать укреплению вертикальных св€зей в компании, а в области трудовых отношений - переходу к системе индивидуальных контрактов. ѕромышленные рабочие, на которых распростран€ютс€ эти принципы, обычно помещаютс€ менеджментом в низшую категорию в структуре персонала по нескольким показател€м: заработной плате, затратам на обучение и повышение квалификации, участию в управлении, престижности и так далее. Ќетрудно заметить, что така€ система отношений не оставл€ет места дл€ коллективного представительства работников. » если на старых предпри€ти€х новый менеджмент стараетс€ вписать действующий профком в корпоративную стратегию работы с персоналом, то на новых - стремитс€ не допустить возникновени€ профсоюза с самого начала. ¬ то же врем€ сегодн€ именно рабочие корпоративных предпри€тий все острее чувствуют необходимость горизонтальной самоорганизации. ќдин из наиболее €рких примеров - трудовой конфликт на предпри€тии "‘орд моторс компани" в городе ¬севоложск под —анкт-ѕетербургом.
        «авод, официально открывшись в июле 2002 года, стал первым в –оссии предпри€тием, полностью принадлежащим международной автомобильной компании и наход€щимс€ под ее управлением. Ќа прот€жении всего времени существовани€, предпри€тие посто€нно наращивало темпы производства: в 2004 году было выпущено 30 тыс€ч автомобилей марки "‘окус", в 2005-м - 35 тыс€ч, до конца 2006 года планируетс€ выпустить уже пор€дка 60 тыс€ч автомобилей.
        — самого начала на предпри€тии был учрежден профсоюз, объедин€вший весьма небольшое количество сотрудников (112 членов профсоюза на 1800 рабочих). Ќесмотр€ на непрестанно возраставшие темпы производства, заработна€ плата росла очень медленно (реальный рост зарплаты на заводе за 2005 год составил около 3,5% при увеличении темпов производства на 25%), а испытательный срок оставалс€ достаточно продолжительным[10]. —итуаци€ начала измен€тьс€ после того, как в 2005 году председатель профсоюза јлексей Ётманов по приглашению CUT (¬сеобщего центра труд€щихс€) в рамках межпрофсоюзного обмена посетил Ѕразилию. ѕосле своего возвращени€ он приступил к реорганизации профсоюза, численность которого быстро выросла. ѕервыми действи€ми сформировавшегос€ профсоюза стали требовани€ повышени€ зарплаты работников завода на 30%, а также равной оплаты труда дл€ вновь поступивших на предпри€тие рабочих. — момента образовани€ профсоюза им было организовано две забастовки: в сент€бре 2005 года прошла обычна€ часова€ предупредительна€ забастовка рабочих. Ѕольше часа сто€л конвейер завода - впервые за все врем€ существовани€. ј в марте 2006 года - "италь€нска€" (рабочие предпри€ти€ исполн€ли свои об€занности согласно официальной инструкции, а не негласно установленному плану), что привело к снижению объема производства почти на 25%, после чего удалось добитьс€ частичной реализации требований. «а врем€ трудового конфликта отраслевой профсоюз ‘Ќѕ–, первичным объединением которого и €вл€лс€ профком "‘орда", не только не оказал помощи своей организации, но и фактически выступил против нее на стороне работодател€. ¬ результате в марте 2006 года профсоюз "‘орд" вышел из состава ‘Ќѕ–, а в июле того же года выступил одним из учредителей свободного ћежрегионального профсоюза автомобилестроени€, вошедшего в ¬ “ (¬сероссийскую конфедерацию труда). –езультатом действий профсоюза €вилс€ пересмотр коллективного договора с руководством предпри€ти€, предусматривающий участие работников в составлении графика работы смен (и, соответственно, отказ администрации от "плавающего" графика). ¬ апреле 2006 года было достигнуто и соглашение о повышении заработной платы - сотрудники с начальным уровнем зарплаты стали получать на 17,5% больше, остальные на - 14,25%[11]. ¬ насто€щее врем€ профсоюз объедин€ет 1050 работников предпри€ти€ и признан единым представительным органом трудового коллектива[12]. Ќеобходимо отметить, что менеджмент "Ford", в отличие от большинства его коллег из “Ќ , работающих в –оссии, про€вил гибкость в отношении с профсоюзом. »менно благодар€ своевременному согласию администрации "Ford" на создание совместной комиссии удалось избежать полномасштабной забастовки на предпри€тии весной 2006 года.
        —тратеги€ силового давлени€ на инициаторов создани€ свободных профсоюзов €вл€етс€ наиболее распространенной на корпоративных предпри€ти€х. “ак, на другом корпоративном предпри€тии Ћенинградской области - заводе " атерпиллер" в городе “осно - менеджмент жестко подавил попытку создани€ свободного профсоюза, а его лидеры, в частности јндрей —емушин, избранный собранием работников завода председателем профсоюзной €чейки в мае 2004 года, были уволены. ¬ арсенал средств по борьбе с объединени€ми работников помимо увольнени€ вход€т дискредитаци€ лидеров, дисциплинарные взыскани€, преп€тствование налаживанию св€зей внутри коллектива. “ак, на Ћикинском автобусном заводе, принадлежащем группе ќлега ƒерипаски, председателю первичной организации профсоюза "«ащита труда" ¬иктору Ўомину было запрещено свободное перемещение по цехам завода. ярким примером открытого силового давлени€ на активистов профсоюза €вл€етс€ ситуаци€, сложивша€с€ на "General motors-јвто¬ј«" (совместное предпри€тие, созданное в 2001 году) в “оль€тти. ѕротивосто€ние независимого профсоюза и администрации "GM-јвто¬ј«" к середине окт€бр€ 2006 года переросло в открытый конфликт. Ћидеры профсоюза давно уже привыкли к притеснени€м со стороны администрации: это и незаконные досмотры на проходной силами внутренней охраны, и отключени€ телефонов и компьютеров от электронной почты, и необоснованные перемещени€ на другие рабочие места, и неоднократные дисциплинарные выговоры по надуманным поводам. –€довые члены профсоюза принуждались к выходу из организации. ј председатель свободного профсоюза јндрей Ћ€пин подвергс€ пр€мому насилию со стороны администрации предпри€ти€[13]. ћетоды давлени€ на профсоюзных активистов были настолько жесткими, что даже руководство "GM-Europe" вынуждено было выступить с открытым письмом, осуждающим применение силы в отношении профлидера.
        —вою специфику имеют трудовые отношени€ в сырьевых корпораци€х. ƒо последнего времени в этой отрасли практически не существовало свободных профсоюзов, а некоторые компании вообще не были субъектами отраслевых соглашений. ѕрофсоюзные организации компаний такого профил€, вход€щие в ‘Ќѕ–, представл€ют собой структуры, тесно св€занные с руководством предпри€ти€. Ќесмотр€ на отдельные попытки выдвинуть требовани€ к работодателю (например, на "Ќорильском никеле" в 2003 году: выплата "тринадцатой" (премиальной) зарплаты по итогам 2000 года, а также повышение заработной платы работникам компании в зависимости от выручки за реализованную продукцию), эти профсоюзы, по сути, оставались зависимыми структурами, а профсоюзные взносы продолжали отчисл€тьс€ через администрацию предпри€ти€.
        ¬ полном смысле переломным событием в российском профсоюзном движении €вилось создание первого свободного профсоюза внутри нефт€ной корпорации - компании "—ургутнефтегаз" - летом 2006 года. √лавными требовани€ми профсоюза стали поэтапное повышение заработной платы и улучшение условий труда. –уководство компании с самого начала зан€ло жесткую позицию в отношении нового объединени€ работников, были предприн€ты попытки увольнени€ активистов, проведена информационна€ кампани€ дискредитации профсоюза (обвинение в работе на "конкурентов"). “акже был задействован механизм "срезани€" премиальных выплат, который позвол€л свести заработную плату нело€льных работников к голому окладу, составл€вшему на тот момент менее 20% средней зарплаты[14]. ¬ насто€щее врем€ на фоне массовых выступлений 21-22 окт€бр€ этого года практически на всех добывающих предпри€ти€х региона (—ургут, Ћ€нтор, ћегион, Ќефтеюганск) несколько активистов были вынуждены начать голодовку протеста против репрессий в отношении профсоюза[15]. ѕодобна€ экстремальна€ форма протеста еще раз демонстрирует всю сложность установлени€ равноправных отношений собственника и организаций наемных работников на корпоративных предпри€ти€х современной –оссии.
        “ак или иначе, становление профсоюза как субъекта заключени€ коллективного договора, как полноправного представител€ интересов рабочих всегда зависит от реального соотношени€ сил рабочих и работодател€, от массовости профсоюза, его готовности к демонстрации наступательной и выверенной позиции в борьбе за интересы своих членов. ќсобое значение здесь приобретает и вопрос о солидарности профсоюзного движени€, выраженной как в регул€рном обмене информацией и в организации акций поддержки, так и в необходимости усилени€ отраслевых и национальных объединений профсоюзов. “ак, создание летом 2006 года ћежрегионального профсоюза автомобилестроителей, который включил в себ€ профсоюзы на "General motors", "Ford", "Nokia" и на других российских филиалах транснациональных корпораций, стало важным свидетельством роста самоорганизации рабочих в услови€х мен€ющейс€ структуры трудовых отношений.

[1] ћаксимов Ѕ.». –абочие в реформируемой –оссии. 1990-е - начало 2000-х годов. —ѕб.: Ќаука, 2004. —. 19
[2] www.profedinstvo.ru/?menu=0&id=65
[3] —м., например: www.spbgid.ru/index.php?news=75422
[4] ќб этом см.: Ўаблинский ». –абочее движение и российска€ реформа. ћ., 1995. —. 61
[5] “ам же. —. 129
[6] www.fnpr.org.ru/?cat=1&nid=1274
[7] —м., например: Ћьвов ќ., –упец ¬. ѕрофсоюзный калейдоскоп. ћ., 2005. —. 142
[8] —тановление трудовых отношений в постсоветской –оссии. ћ.:јкадемический проект, 2004. —. 73
[9] ћаксимов Ѕ.». –абочие в реформируемой –оссии. —. 231
[10] ‘ордовец (газета). 2006. є 2
[11] http://auto.mail.ru/news?id=18218&rubric=33
[12] www.profedinstvo.ru/?menu=9
[13] ќб этом см.: www.vkt.org.ru/index.php?option=com_content&task=view&id=32&Itemid=2
[14] www.profsvoboda.narod.ru/days.html
[15] www.vpered.org.ru/solidarity17.html

        Ѕудрайтскис »ль€
        √азета "—олидарность".



работы


¬ыставка
¬ыставка
¬ыставка
¬ыставка

 арта сайта

" јЌ» ”Ћџ"
√рафик заездов

"√–ј‘» 
÷ћѕ Ђ√ј«ї"

√рафик работы ÷ентра медицинской профилактики √ј« в праздники

"√–ј‘» 
—“ќЋќ¬џ’"

√рафик работы столовых в праздники

ќзнакомитьс€

ќзнакомитьс€

ќзнакомитьс€


© ѕервична€ профсоюзна€ организаци€ в ќјќ "√ј«" (2005-2017)