ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ
ОРГАНИЗАЦИЯ В ОАО "ГАЗ"
ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ
АВТОМОБИЛЬНОГО И СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО МАШИНОСТРОЕНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Я выбираю Профсоюз!

ОБРАЩЕНИЕ


ОБРАЩЕНИЕ


СОВЕЩАНИЯ


ПОЗДРАВЛЯЕМ


НАПИШИТЕ НАМ

Профсоюзная ХРОНИКА

      8 декабря 2015 года ППО в ОАО "ГАЗ" приняла участие во втором заседании Социального совета Группы ГАЗ".

 


    В Социальный совет входят на паритетных началах представители работодателя и профсоюзных организаций, обоюдно заинтересованные в сохранении стабильности предприятий компании.

    Новый совещательный орган был создан в 2015 году в качестве дополнительного инструмента коммуникации, помогающего ознакомить работников с ближайшими и перспективными планами, с текущей деятельностью в сфере социальной политики.

    О направлениях развития компании рассказал президент «Группы ГАЗ» Вадим Сорокин. Главное - сохранение доходности бизнеса благодаря выпуску новых продуктов, увеличению доли присутствия на рынке и росту экспортных продаж. По результатам 10 месяцев 2015-го компания опережает целевые показатели бизнес-плана и уверенно лидирует в ряде сегментов.

 


    Участники совета обсудили, как реализовался ряд предложений о повышении социальной защищенности работников, высказанных на первом заседании. О выполнении многих мероприятий и ожиданий по повышению мотивации сотрудников рассказала Оксана Исакова, директор по мотивационной политике и оперативному управлению персоналом. Так, в июле 2015 года произошло повышение зарплаты работникам. В итоге фонд оплаты труда (ФОТ) в «Группе ГАЗ» увеличился на 290 млн рублей.

    Очередное дифференцированное повышение на 5% от ежемесячного ФОТ может произойти и во втором полугодии 2016-го при условии выполнения бизнес-показателей за январь-июнь. Для представителей рабочих специальностей зарплата возрастет в случае увеличения производительности труда и овладения смежными профессиями, - отметила Оксана Исакова.

    Обеспечение большей мобильности персонала - стратегическая задача на следующий год, поэтому профессиональной переподготовке специалистов должно быть уделено самое серьезное внимание. Определены и конкретные цели по повышению производительности труда с помощью инструментов производственной системы «ГАЗ».

 


    Предварительными итогами реализации социальных программ поделилась директор по стратегическому развитию персонала и корпоративной культуре «Группы ГАЗ» Елена Марштупа.

    На выполнение мероприятий социальной направленности в 2015 году Группа направила почти 800 млн рублей, что несколько больше, чем в 2014-м. Даже в условиях экономического кризиса в стране «Группа ГАЗ» сохраняет социальную ориентированность бизнеса. На всех предприятиях частично компенсируются расходы на питание в заводских столовых и оплата посещения детских учреждений, выдаются льготные путевки для оздоровления работников и членов их семей. Большой популярностью пользуется новая корпоративная программа отдыха в Сочи. В 2016 году все базовые составляющие социальной политики сохранятся, более того, финансирование некоторых из них возрастет, уточнила Елена Марштупа.

    Директор по управлению промышленной, пожарной и экологической безопасностью «Группы ГАЗ» Максим Поляшов рассказал об обеспечении средствами индивидуальной защиты персонала отдаленных предприятий компании, о предстоящих ремонтах столовых, кровли и фасадов зданий, как на нижегородской площадке, так и за ее пределами.

    Представители профсоюзных организаций, входящие в состав социального совета, пришли к выводу, что предложения, высказанные на первом его заседании, реализованы. В частности, в ООО «ИТ-Сервис» и Консалтинговом центре идет проработка положений коллективных договоров с учетом специфики подразделений. В целом в Группе повысили профессиональную квалификацию, обучились второй и смежной профессии 4000 человек.

 


    Ценность социального совета в том, что на его заседаниях мы решаем вопросы, которые в первую очередь волнуют работников «Группы ГАЗ». Это комфортные и безопасные условия труда, организация питания и отдыха, социальная защищенность коллектива в сложной ситуации продолжающегося падения спроса на авторынке, - подчеркнул председатель профкома ОАО «ГАЗ» Сергей Солодов. - За полгода, которые прошли с первого заседания социального совета, значительная часть проблем решена.

    Службы по персоналу активно сотрудничали с региональными центрами занятости для привлечения средств дополнительного финансирования на организацию опережающего обучения и хозяйственных работ с целью защиты сотрудников от угрозы увольнения. Субсидий удалось добиться для предприятий нижегородской площадки, включая ПАЗ, и для автозавода «Урал». В уходящем году за счет средств государства второй и смежной профессии на нижегородской площадке обучились 490 человек.

    О том, что социальный совет необходим, можно судить по той активности, с какой профсоюзные лидеры включаются в процесс обсуждения острых вопросов, отстаивают интересы работников, - отметил руководитель направления социально-трудовых отношений и социального партнерства компании «Базовый элемент» Михаил Линник. - У наших социальных партнеров, в первую очередь с удаленных предприятий, появилась возможность обратиться с предложениями напрямую к президенту «Группы ГАЗ», донести до него объективную информацию о положении дел. В ходе сегодняшней встречи мы на конкретных примерах убедились, что работодатель занимается решением проблем. «Живое» общение способствует эффективному развитию социального партнерства.

    Ирина Кулькова

    Фото Артема Семенова




работы


Выставка
Выставка
Выставка

Карта сайта

"МЕЧТА"
График заездов

Ознакомиться

Ознакомиться


© Первичная профсоюзная организация в ОАО "ГАЗ" (2005-2017)