ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ
ОРГАНИЗАЦИЯ В ОАО "ГАЗ"
ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ
АВТОМОБИЛЬНОГО И СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО МАШИНОСТРОЕНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Я выбираю Профсоюз!

ОБРАЩЕНИЕ


ОБРАЩЕНИЕ


СОВЕЩАНИЯ


ПОЗДРАВЛЯЕМ


НАПИШИТЕ НАМ

Профсоюзная ХРОНИКА

      11 мая 2016 года председатель профкома ППО в ОАО «ГАЗ» С.В.Солодов накануне праздничного мероприятия, посвященного юбилею профорганизации, дал интервью газете «Автозаводец».



    — Какой стала профсоюзная организация Горьковского автозавода за 85 лет своей истории? Чему сейчас в работе вы уделяете особое внимание?

    — Профсоюзная организация менялась вместе с самим предприятием. Представьте, к началу закладки автозавода, 2 мая 1930 года, профсоюзный актив насчитывал только 320 человек. Тогда организация объединяла строителей, возводящих будущий автогигант, но именно они и стали первыми работниками ГАЗа. И вот 10 мая 1931 года впервые на заводской конференции был избран комитет профсоюза. Именно эту дату мы считаем началом истории профорганизации ОАО «ГАЗ».
    Конечно, за 85 лет у завода было много побед и трудностей. Стахановское движение, подвиги горьковчан в годы Великой Отечественной войны, патриотическое движение конца 60-х «Ни одного отстающего рядом!», способствовавшее развитию института наставничества, – нет такого этапа в истории ГАЗа, к которому бы не имела отношения профсоюзная организация.
    Сейчас мы объединяем более 45 тысяч человек: 17 тысяч нынешних работников, а также ветераны, студенты профильных учебных заведений. Профсоюзный актив при этом состоит из более 2000 человек. И главная задача для нас – на высоком уровне защищать трудовые и социальные права работников.

    — Что стало для вас стимулом для вступления в профсоюз?

    — Начал работать на ГАЗе в 1979-м, вернувшись из армии. Устроился в управление железнодорожного транспорта ГАЗа помощником машиниста. Когда у меня родился сын, именно профгрупорг рассказал, как я могу улучшить жилищные условия (мы на тот момент ютились с супругой и маленьким ребенком в комнате). Предложил устроиться в трест «ГАЗРемстроймонтаж»: за каждые 35 отработанных дней его работникам, участвовавшим в возведении жилья на Автозаводе, выделяли по 1 кв.м в будущей квартире. Тогда я, наверное, впервые задумался о том, что профсоюзная организация заботится о людях, помогает им.
    В общей сложности работал в строительной организации более пяти лет: сначала каменщиком в комсомольской молодежной бригаде СМУ-4, затем - слесарем, электриком в СМУ-2, где меня избрали профгрупоргом, а впоследствии и председателем профкома подразделения. Позднее пригласили на должность заместителя председателя комиссии социального страхования профсоюза ОАО «ГАЗ». А пять лет назад я возглавил организацию.

    — Чем отличается нынешняя деятельность профсоюза от той, которая велась, когда вы только начинали работать?

    — В советское время роль профсоюза была иной, мы занимались распределением жилья среди работников, путевок в санатории и дома отдыха. Через нас осуществлялась деятельность фонда социального страхования: отслеживали прохождение больничных листов, контролировали нарушения, связанные с ними, посещали заболевших.
    Безусловно, члены профсоюза обеспечивали совместно с администрацией соблюдение трудового законодательства. Например, первая задача, с которой я столкнулся, когда возглавил профком СМУ-2, заключалась в том, чтобы распространить право выхода на пенсию для маляров на 5 лет раньше установленного возраста. И мы добились этого совместно с кадровой службой. В тот момент я осознал, что самый действенный механизм в работе профлидера – правильное применение норм трудового законодательства. Не нужно рвать на себе рубаху, доказывая несправедливость всего и вся, необходимо грамотно разобраться в ситуации, представить разумные аргументы и достичь результата.
    Сейчас мы активно занимаемся вместе с руководством «Группы ГАЗ» улучшением питания в заводских столовых, организуем отдых и оздоровление работников, реализуем массу общественных проектов, в том числе с участием молодежи.
    Но самый главный показатель нашей работы – своевременное заключение и контроль за выполнением условий коллективного договора. В нем учтено все, что работодатель может сделать для улучшения условий труда на предприятии: социальные программы, льготы и гарантии реализуются в течение года.
    Работник не должен думать о том, как ему защищать свои интересы, его задача – трудиться, выпуская качественную продукцию, соблюдая принятые в компании правила, и получать за это достойную зарплату. А профсоюз обязан заботиться о его правах.

    — Насколько эффективно удается профсоюзу взаимодействовать с руководством компании?

    — Все решения, касающиеся условий труда работников, социального обеспечения, принимаются руководством «Группы ГАЗ» при участии профсоюза. Мы обсуждаем инициативы социального характера, высказываем свои замечания и предложения, находим компромиссные решения, основываясь на законодательстве.
    Недавно появилась новость о том, что в Нижегородской области в несколько раз увеличилось число работников, которым задерживают выплату зарплаты. В этом смысле «Группа ГАЗ» выгодно отличается от других предприятий: здесь даже в условиях кризиса продолжают выплачивать вознаграждение работникам по итогам года, сохраняют все льготы и гарантии, предусмотренные в коллективном договоре. Да, наша компания тоже переживает непростые времена из-за общей экономической ситуации в стране. Но мы вместе делаем все, чтобы завод работал стабильно, люди своевременно получали зарплату и трудились в достойных условиях.

    — Как вы оцениваете деятельность социального совета, созданного в «Группе ГАЗ» год назад?

    — Это эффективный механизм урегулирования спорных вопросов, которые возникают у профсоюзных организаций предприятий компании, отдаленных от нижегородской площадки. Да, я могу оперативно решать проблемы, поскольку нахожусь здесь, в Нижнем Новгороде, участвую в оперативных совещаниях у президента «Группы ГАЗ», общаюсь напрямую с любыми руководителями. Но у председателей профсоюзных организаций предприятий, расположенных за пределами нашего региона, такой возможности нет. Коллеги нередко обращались ко мне за помощью. Теперь же они сами могут инициировать рассмотрение того или иного вопроса в рамках социального совета. То есть, у нас появились равные условия для взаимодействия с руководством.

    — Как ваш коллектив отметит юбилей?

    — 85-летие, которое мы празднуем в 2016-м, - это хороший повод для того, чтобы отметить работу лидеров, активистов профсоюзной организации, их вклад в общие достижения. В течение года мы чествуем коллег. Одно из торжеств пройдет и 13 мая: награды получат несколько десятков инициативных и ответственных работников профсоюзной организации.
    Кроме того, мы откроем в здании учебного центра ОАО «ГАЗ» музейную экспозицию, посвященную деятельности профорганизации. В ее создании нас поддержало руководство «Группы ГАЗ», а над формированием выставки работала Татьяна Ивановна Волынская, заместитель заведующего отделом организационной работы. Здесь будут представлены профсоюзные билеты прошлых лет, отраслевые соглашения, коллективные договоры – все, что позволяет ознакомить гостей с деятельностью профсоюза.
    А вообще все мероприятия текущего года так или иначе посвящены юбилею: День лыжных эстафет, молодежный спортивный праздник, недавний «Автозаводский экипаж», различные благотворительные акции, ежегодный слет профгрупоргов и уполномоченных по охране труда и другие.

    — В минувшие выходные многие из нас принимали участие в праздновании Дня Победы. Как вы отмечали великий для россиян праздник?

    — Великая Отечественная не обошла стороной практически ни одну семью: наши близкие погибали на фронтах, трудились из последних сил днем и ночью в тылу, стояли за станками. Кто-то пропал без вести, у кого-то война забрала детство.
    У меня из старшего поколения в семье жива теперь только тетя – она родилась в 1936-м. Тогда она с матерью находилась в Москве, но с началом войны они перебрались в деревню, к родственникам, под Тверь. В итоге оказались на рубеже, который наши войска несколько раз отвоевывали у немцев. Мирные жители вынуждены были при наступлении захватчиков покидать населенный пункт, а потом вновь возвращаться, когда территория переходила под контроль Красной Армии. Моя тетя пронесла по жизни страх и воспоминания о сильном голоде, постоянных перемещениях с места на место и о том, как видела на земле много темных пятен… Мать объясняла ей, что это тела погибших людей.
    Мы обязаны помнить об ужасах войны, о великом подвиге народа и передавать эти знания детям. Мне радостно, что в наше время молодежь не забывает ветеранов. Совет молодежи профкома ОАО «ГАЗ» вот уже несколько лет проводит волонтерские акции, участвует во встречах с тружениками тыла, ветеранами, помогает им. В прошлом году ребята взяли шефство над памятником героям-автозаводцам, погибшим при бомбежках в 1941-1943 годах, и теперь, накануне 9 Мая, благоустроили его.
    В этом году все мы по традиции возложили цветы к памятнику павшим воинам в парке Славы, многие прошли в колонне «Бессмертного полка».
    А уже 22 мая активисты профсоюза примут участие в традиционном ежегодном пробеге на призы газеты «Автозаводец», который в 2016-м пройдет в 70-й раз.

    — Почему, на ваш взгляд, участие в профсоюзном движении важно?

    — Я убежден, что приверженность профдвижению так же, как и родному заводу, рождается в семье, на личном примере. Коллектив Горьковского автомобильного всегда отличали особые отношения, основанные на бережном сохранении традиций, заложенных отцами и дедами, на взаимном уважении и передаче опыта, знаний. И сейчас старшее поколение учит молодежь любви к своему делу, воспитывает чувство ответственности за происходящее вокруг.
    Мне было очень приятно, когда мой сын, устроившись на завод в 16 лет, первым делом написал заявление о вступлении в профсоюз. Я его не заставлял. Но он сказал: «Я знаю, как работает отец. И уверен, что профсоюзное членство – это важно».
    О профсоюзе можно много говорить – хорошо ли, плохо, но любую организацию создают люди: от их поступков зависит, насколько эффективной будет наша деятельность. Своим коллегам я всегда повторяю: работник профсоюза в первую очередь должен уметь сопереживать другим и при этом ответственно выполнять работу. Наш нынешний профактив - словно большая семья. Мы вместе идем к намеченным целям, помогаем друг другу, порой спорим, но всегда достигаем результата.
    Беседовала Ирина Максимова
    Фото Артема Семенова

    Для справки:
  • Профсоюзная организация Горьковского автозавода на сегодня является одной из крупнейших в стране.
  • Основные задачи профсоюза ОАО «ГАЗ»: совместная с руководством «Группы ГАЗ» социальная защита работников и ветеранов предприятия, контроль за выполнением мероприятий по созданию безопасных условий труда, улучшению бытовых условий на производстве, повышению культуры производства, организация спортивных и культурно-массовых мероприятий.
  • По итогам 2014 года профсоюз ОАО «ГАЗ» занял 1-е место в конкурсе на лучшую работу с молодежью среди организаций, объединяемых профсоюзом АСМ, а также 2-е место в конкурсе Облсовпрофа на звание «Лучший уполномоченный по охране труда профобъединения».




  • работы


    Выставка
    Выставка
    Выставка

    Карта сайта

    "МЕЧТА"
    График заездов

    Ознакомиться

    Ознакомиться


    © Первичная профсоюзная организация в ОАО "ГАЗ" (2005-2017)