ѕ≈–¬»„Ќјя ѕ–ќ‘—ќё«Ќјя
ќ–√јЌ»«ј÷»я ¬ ќјќ "√ј«"
ѕ–ќ‘—ќё«ј –јЅќ“Ќ» ќ¬
ј¬“ќћќЅ»Ћ№Ќќ√ќ » —≈Ћ№— ќ’ќ«я…—“¬≈ЌЌќ√ќ ћјЎ»Ќќ—“–ќ≈Ќ»я
–ќ——»…— ќ… ‘≈ƒ≈–ј÷»»

я выбираю ѕрофсоюз!

ќЅ–јў≈Ќ»≈


”—ѕ≈’»


—ќ¬≈ўјЌ»я


ѕќ«ƒ–ј¬Ћя≈ћ


Ќјѕ»Ў»“≈ Ќјћ

ѕрофсоюзна€ ’–ќЌ» ј

       19 сент€бр€ 2016 года ‘едераци€ Ќезависимых ѕрофсоюзов –оссии отмечает 26-ой день рождени€. ѕредседатель ‘Ќѕ– ћ.¬.Ўмаков дал интервью газете "“руд" о том, что сделано российскими профсоюзами и что еще предстоит сделать.



    "ћы видим, как углубл€ютс€ противоречи€ между трудом и капиталом в –оссии..."

    Ќакануне 26-й годовщины создани€ ‘Ќѕ– ее лидер ћихаил Ўмаков рассказал о том, что сделано российскими профсоюзами и что еще предстоит сделать.

    19 сент€бр€ ‘едераци€ независимых профсоюзов –оссии отметит день рождени€ Ц уже 26-й. —егодн€ ‘Ќѕ– объедин€ет 47 общероссийских профсоюзов и 80 территориальных объединений организаций профсоюзов. ¬ профсоюзах, вход€щих в ‘Ќѕ–, состоит более 20 млн членов Ц около 95% всех членов профсоюзов в –оссии. Ћидер крупнейшего национального профцентра ћихаил Ўмаков рассказал о пройденном за четверть века пути и о де€тельности профсоюзов в нынешней сложной социально-экономической ситуации.

    Ц ѕрошедшие со дн€ образовани€ ‘Ќѕ– годы Ц это цела€ эпоха в новейшей истории, ознаменованна€ сменой социально-экономических формаций, коренными изменени€ми и потр€сени€ми российского общества. —амым острым проблемам социально трудовых отношений в стране посв€щены ежегодно проводимые под эгидой ‘Ќѕ– многомиллионные акции труд€щихс€.  оллективными действи€ми российские профсоюзы заставл€ют работодателей и власть пересмотреть свое отношение к требовани€м организованных труд€щихс€, перейти на позиции конструктивного диалога. –уководство страны существенно скорректировало свою риторику и реальное отношение к профсоюзам.

    ѕо инициативе профсоюзов –осси€ провозглашена социальным государством Ц и это ко многому об€зывает

    Ќапомню: в свое врем€ именно ‘Ќѕ– была одной из главных участниц разработки проекта  онституции –оссии и пр€мым инициатором внесени€ в нее 7-й статьи, в соответствии с которой –осси€ провозглашаетс€ социальным государством. ‘Ќѕ– сто€ла у истоков прин€ти€ закона Ђќ профсоюзах, их правах и гаранти€х де€тельностиї, регламентирующего правовое поле де€тельности профессиональных союзов в нашей стране.

    ѕри активных действи€х профсоюзов прин€т “рудовой кодекс, вооружающий наемных работников инструментом правовой защиты.  стати, российское трудовое законодательство признано ћеждународной организацией труда (ћќ“) одним из самых прогрессивных в мире. ¬ нынешнем году вступил в силу закон, запрещающий Ђзаемный трудї. Ётого мы добились вопреки массированным нападкам Ђдикого капитализмаї. ¬ результате –осси€ стала первой европейской страной, запретившей у себ€ заемный труд как разновидность современного рабства.

    ѕод давлением ‘Ќѕ– воссоздано ћинистерство труда, которое прислушиваетс€ к инициативам профсоюзов, что позвол€ет нам отбивать атаки финансового блока правительства. ¬се эти годы мы активно укрепл€ли институт социального партнерства. ѕрактически на всех предпри€ти€х, где действуют первичные организации профсоюзов, вход€щих в ‘Ќѕ–, заключены коллективные договоры.

    ‘Ќѕ– играет ведущую роль в де€тельности профсоюзной стороны –оссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. ¬ рамках работы комиссии регул€рно заключаютс€ √енеральные соглашени€ между общероссийскими объединени€ми профсоюзов, общероссийскими объединени€ми работодателей и ѕравительством –‘. —ейчас готовитс€ генсоглашение на предсто€щий период, в которое мы вложим выработанные профсоюзами антикризисные меры.

    ‘Ќѕ– добилась таких важных дл€ р€довых граждан решений, как запрет на увольнение отцов, единственных кормильцев в многодетных семь€х; отмена дискриминации по возрасту при приеме на работу; ратификаци€  онвенции ћќ“ є 173, котора€ дает работникам приоритетное право на получение выплат при банкротстве предпри€тий; см€гчение условий, преп€тствующих реализации права работников на забастовку и многих других.

    ¬ услови€х падени€ экономики и снижени€ уровн€ жизни ‘Ќѕ– предложила свой вариант антикризисного плана

    ќтдельный разговор о работе профсоюзных комитетов на предпри€ти€х, в организаци€х, то есть о повседневной де€тельности профсоюзов. ѕравовые службы ‘Ќѕ– и ее членских организаций посто€нно участвуют в судебных заседани€х, разрешающих трудовые споры и конфликты. ≈жегодно рассматриваетс€ 14-15 тыс подобных дел, при этом в более чем 90% случаев решени€ вынос€тс€ в пользу работников. Ќам удалось заблокировать попытки работодателей развернуть трудовое законодательство в собственных интересах и не дать возможности разв€зать бизнесу руки дл€ массовых увольнений. ј экономический эффект дл€ работников в результате составл€ет миллиарды рублей.

    ѕрограмма ‘Ќѕ– Ђƒостойный труд Ц основа благососто€ни€ человека и развити€ страныї определила наши стратегические задачи. Ёто Ц установление заработной платы в –оссии на достойном уровне, обеспечение зан€тости и безопасных условий труда, справедливых пенсий, соблюдение социальных гарантий, создание условий дл€ гармоничного развити€ личности. ¬ кризисных услови€х падени€ экономики, снижени€ уровн€ жизни, сокращени€ реальной зарплаты, роста долгов по ее выплатам президенту страны предложен наш вариант антикризисного плана. ≈го главна€ иде€ Ц избавить росси€н от лишних административных поборов и увеличить доходы работников за счет доведени€ ћ–ќ“ до прожиточного минимума.

    ћы видим, как углубл€ютс€ противоречи€ между трудом и капиталом в –оссии. ѕредставители крупного бизнеса наступают на законные права труд€щихс€, а бюджетна€ и финансова€ политика правительства страны все больше ориентируетс€ на ультралиберальные рецепты Ц на сдерживание роста зарплат и отказ от социальных гарантий. «десь ‘Ќѕ– опираетс€ на исторический опыт профсоюзного движени€. Ќаше отношение к истокам рабочего движени€ и 111-летней легальной истории профсоюзов –оссии заключаетс€ не только в уважении к делам давно минувших дней, это хорошие ориентиры дл€ выработки стратегии и тактики современных профсоюзов.

    ѕрезидент –оссии и ‘Ќѕ– выгл€д€т единственными сторонами, заинтересованными в реализации майского ”каза о создании 25 млн высокопроизводительных рабочих мест

    ќстановлюсь отдельно на поправках в “рудовой кодекс, согласно которым нар€ду с характеристиками, установленными в ≈дином тарифно-квалификационном справочнике, работодатели могут примен€ть иные профессиональные стандарты. ћинтрудом утверждено более 800 таких стандартов. ќни созданы дл€ формировани€ комплексного характера требований к квалификации работника, его знаний, умений, навыков и опыта. Ќо, на наш взгл€д, многие из стандартов не унифицированы, да и их оставл€ет желать лучшего. ¬ июне было прин€то постановление правительства є 584, определ€ющее особенности применени€ профстандартов в государственных и муниципальных учреждени€х, унитарных предпри€ти€х, а также в госкомпани€х в части требований к квалификации работника. ѕроект этого постановлени€ одобрен –оссийской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений только после внесени€ существенных поправок с профсоюзной стороны. “ак, документом установлено, что планы по организации применени€ профессиональных стандартов должны утверждатьс€ с учетом мнени€ представительных органов работников. Ѕлагодар€ консолидированной позиции профсоюзов, исключены все правовые предпосылки такой оценки квалификации работников, которые могли бы привести к их увольнению, интенсификации труда или снижению зарплаты. ѕр€ма€ задача профсоюзов в этой ситуации состоит в том, чтобы не допустить нарушени€ трудовых прав работников. Ќадо понимать, что применение профстандартов не €вл€етс€ об€зательным, за исключением организаций, указанных в постановлении правительств.

    ѕо мнению профсоюзов, один из основных показателей эффективности мер господдержки повышени€ квалификации работников Ц число созданных достойных рабочих мест в экономике. Ќапомню, что задача по созданию и модернизации 25 млн высокопроизводительных рабочих мест к 2020-му году поставлена в майском указе президента от 2012 года. ќднако системный подход к решению задачи по созданию и модернизации рабочих мест и подготовки квалифицированных кадров так и не выработан. ¬ р€де госпрограмм в принципе отсутствует показатель создани€ высокопроизводительных рабочих мест. ќтсутствует комплексный, согласованный между ведомствами план в отраслевом и территориальном разрезах. ѕорой президент –оссии и ‘Ќѕ– выгл€д€т единственными сторонами, заинтересованными в реализации майского ”каза о создании 25 миллионов высокопроизводительных рабочих мест.

    —истема профобразовани€ не способна обеспечить создаваемые рабочие места квалифицированными кадрами, поскольку она поставлена в рамки самофинансировани€, выживани€, а не повышени€ качества образовани€ и обеспечени€ спроса на рынке труда. «а последние 10 лет масштабы подготовки квалифицированных рабочих кадров резко сократились. ‘инансирование учреждений среднего профобразовани€ передано на региональный уровень Ц несмотр€ на категорическое несогласие ‘Ќѕ–.

    „то в этой св€зи намерены предприн€ть профсоюзы? Ќа наш взгл€д, системна€ работа профсоюзов, как в центре, так и на местах, должна включать в себ€: экспертизу государственных программ с точки зрени€ создани€ высокопроизводительных рабочих мест; участие в обсуждении разрабатываемых и реализуемых в субъектах –‘ программ по модернизации и созданию новых рабочих мест на период до 2020 года; активное участие в разработке региональных программ содействи€ зан€тости населени€ и мониторинга их реализации. »так, экспертиза, анализ и мониторинг Ц три ключевых задачи на сегодн€.

    » тогда правительство решило сэкономить на ветеранах труда

    — 1 июл€ с.г. вступило в силу постановление правительства Ђќ пор€дке учреждени€ ведомственных знаков отличи€, дающих право на присвоение звани€ Ђ¬етеран трудаї. —огласно федеральному закону "ќ ветеранах", люди, награжденные ведомственными знаками отличи€, имеют право на получение звани€ "¬етеран труда" с соответствующими льготами.   сожалению, в последнее врем€ по€вилось много правительственных инициатив, которые направлены на сокращение социальных льгот. ќдна из таких касаетс€ нового пор€дка учреждени€ ведомственных знаков отличи€, собственно министерских наград.

    ¬се награды министерств ранее давали право на получение звани€ "¬етеран труда". “еперь же каждое министерство должно разрабатывать только один знак отличи€. Ёто сделано дл€ того, чтобы уменьшить количество людей, имеющих право на почктное звание, и усложнить процедуру его получени€. ¬ ѕоложении об учреждении ведомственных знаков отличи€ есть пункт, которым предусмотрено участие представителей профсоюзного выборного органа в составе комиссии федерального органа исполнительной власти, рассматривающей кандидатуры на получение ведомственных знаков отличи€. ћы считаем, что если комисси€ создана на уровне отраслевого министерства, то в нее должен об€зательно входить полномочный представитель ѕрофсоюза.

    ѕравительство дало министерствам срок до 30 сент€бр€ дл€ разработки и издани€ нормативных правовых актов, учреждающих ведомственные знаки отличи€. ѕоэтому мы обратились к профсоюзным лидерам, председател€м общероссийских профсоюзов, чтобы они направили письма в соответствующие отраслевые министерства, встретились с заместител€ми министров, которые ведут вопросы награждени€. ‘Ќѕ– предложила министру труда и социальной защиты ћаксиму “опилину рассмотреть правительственное постановление в –оссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (–“ ).

    ѕрофсоюзам требуютс€ квалифицированные кадры

    ¬ заключение напомню, что началс€ новый учебный год, в том числе и в учебных заведени€х профсоюзов. ќбучение профсоюзных кадров и актива представл€ет собой разветвленную многоуровневую систему. ‘Ќѕ– €вл€етс€ учредителем двух образовательных учреждений высшего образовани€: јкадемии труда и социальных отношений и —анкт-ѕетербургского гуманитаного университета профсоюзов. ¬ этих ¬”«ах осуществл€етс€ обучение как по программам высшего образовани€ (бакалавриата, магистратуры и аспирантуры), так и по дополнительным профессиональным программам (повышени€ квалификации и профессиональной переподготовки).

    ≈жегодно в эти учреждени€ и их филиалы направл€ютс€ представители профсоюзных организаций по рекомендаци€м общероссийских профсоюзов и территориальных объединений организаций профсоюзов, а также профсоюзные лидеры дл€ повышени€ квалификации и профессиональной переподготовки.  роме того, в 39 регионах –‘ работают 42 учебных центра профсоюзов, учредител€ми которых €вл€ютс€ территориальные объединени€ организаций профсоюзов и общероссийские профсоюзы, 12 из них имеют статус межрегиональных.

    ¬ 2007 году ‘Ќѕ– прин€ла  онцепцию формировани€ единого образовательного пространства профсоюзов. ¬ качестве методического центра дл€ учебных центров профсоюзов был назван »нститут профсоюзного движени€ јкадемии труда и социальных отношений. ƒл€ системы профсоюзного образовани€ разрабатываютс€ программы: дополнительные общеобразовательные, повышени€ квалификации, профессиональной переподготовки.

    »нститут профсоюзного движени€ осуществл€ет подготовку преподавателей дл€ системы обучени€ профсоюзных кадров и актива. ¬ качестве преподавателей проход€т подготовку опытные профсоюзные работники, работники учебных центров.   обучению профсоюзных работников и активистов также привлекаютс€ преподаватели вузов, специалисты государственных и иных учреждений, среди них экономисты, юристы, психологи. ”чебные центры профсоюзов ведут тщательный подбор преподавателей Ц это, как правило, кандидаты и доктора наук, опытные тренеры, высококлассные специалисты.

    «аписал јндрей ѕќ«ƒЌя ќ¬

    Ђ“рудї, 16 сент€бр€ 2016 г. є 067




работы


¬ыставка
¬ыставка
¬ыставка
¬ыставка

 арта сайта


ќтдых взрослых...
ќтдых детей ...


¬ июле ...
¬ августе ...

"ƒќЋ"
√рафик заездов

ќзнакомитьс€

ќзнакомитьс€


© ѕервична€ профсоюзна€ организаци€ в ќјќ "√ј«" (2005-2017)