ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ
ОРГАНИЗАЦИЯ В ОАО "ГАЗ"
ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ
АВТОМОБИЛЬНОГО И СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО МАШИНОСТРОЕНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Я выбираю Профсоюз!

Мой завод - цветущий сад


Условия конкурса


Условия конкурса


ПОЗДРАВЛЯЕМ


НАПИШИТЕ НАМ

Профсоюзная ХРОНИКА

 
В интересах сотрудников



    Предприятия и сервисные компании подвели итоги выполнения социальных обязательств, закрепленных в коллективных договорах 2016 года, и утвердили новые договоры с профсоюзными комитетами. В 2017 году на программы социального партнерства компания планирует направить 924,3 млн рублей. Объем социальных выплат вырос на 13% по сравнению с 2016 годом.
    Одна из отличительных черт такой крупной и стабильной компании, как наше предприятие, – высокая степень ее социальной ответственности перед работниками. И это не только «белая» зарплата и гарантированный оплачиваемый отпуск. Это еще и множество программ сверх установленного трудовым законодательством обязательного минимума, которые доказывают: компания заинтересована в своих работниках, в их профессиональном росте и социальной защищенности.
    В 2016 году компания направила более 800 миллионов рублей на организацию отдыха взрослых и детей, обеспечение горячего питания для сотрудников, проведение мероприятий, направленных на поддержку ветеранов, развитие спорта и молодежной политики, финансирование объектов социальной сферы и т.д. В 2017-м, несмотря на сложную ситуацию на рынке, влияние макроэкономических факторов, на эти цели выделяется еще больше – 924,3 миллиона. Коллективные договоры с полным спектром социальных гарантий заключены на всех предприятиях компании, и обязательства будут выполнены в полном объеме.
    "Реализация социальных программ – одно из ключевых направлений деятельности, которое мы осуществляем совместно с профсоюзом, - говорит президент компании Вадим Сорокин. - Наши сотрудники разрабатывают и выпускают технику мирового уровня качества, и мы заинтересованы в достойном вознаграждении труда работников, в создании для них комфортных и безопасных условий труда, организации отдыха. Продолжатся программы профессиональной подготовки сотрудников и развития лидерства."

    Большинство мероприятий, о которых говорит Вадим Сорокин, были сформированы благодаря опросу «Ваше мнение». Сотрудники сами высказывались, какие улучшения им хотелось бы видеть, на что следует обратить пристальное внимание.
    "Сегодня не возникает никаких проблем с путевками в загородные лагеря для детей, - говорит председатель профсоюзного комитета ПАО «ГАЗ» Сергей Солодов. - Все родители, которые обращались к нам с заявлениями, эти путевки получили. Более того, профсоюзный комитет взял на себя подготовку документальной части оформления путевок."

    Большим спросом пользуются дома отдыха на Черноморском побережье, курортный район «Имеретинский» в Сочи, любят автозаводцы и кратковременные 3-5-дневные зимние выезды в санатории Нижегородской области, Чувашии.
    "В нашей компании это уже норма жизни – получить путевку для ребенка в лагерь, самому в зимние каникулы съездить ненадолго в «Волжанку» или «Мечту», - говорит Сергей Абалаков, лидер группы участка сборки автомобилей 4-го конвейера ПГА Автозавода «ГАЗ». – Но когда общаешься со знакомыми, которые работают на других предприятиях, понимаешь: то, что ты воспринимаешь как норму, для них пока мечта. Все-таки "ГАЗ" - это настоящий флагман автомобилестроения. И я горд, что работаю здесь."

    По прогнозам, в 2017 году в детских лагерях смогут отдохнуть более 2,5 тысячи детей сотрудников - компания потратит на это более 42,5 миллиона рублей.
    Сегодня родители, чьи дети посещают детские сады, получают регулярную компенсацию расходов. Всем детям сотрудники компании под Новый год приносят с работы подарки – щедрые, тяжелые пакеты по-настоящему вкусных конфет.
    Любой сотрудник ГАЗа знает: в сложной жизненной ситуации он всегда может обратиться за помощью. И его поддержат, даже если проблема окажется очень серьезной.
    Большое внимание уделяется обеспечению работников горячим питанием и выплате компенсаций на обеды: во втором полугодии 2016 года сумма компенсации увеличилась с 75 до 85 рублей на одного человека, а общий объем дотаций в 2017 году достигнет 447,8 млн рублей.
    Но главное – это, конечно, профессиональное и личностное развитие сотрудников. Научно-технические конференции и конкурсы профессионального мастерства, спартакиады и КВНы… В отличие от многих других компаний мы не отказались от социальных объектов, а потому не возникает проблем с тем, где провести досуг или очередное корпоративное мероприятие, к которому работники уже привыкли. На балансе компании в Нижнем Новгороде, Миассе, Ульяновске, Ярославле сохраняются несколько десятков музеев, спортклубов, домов культуры, библиотек, пансионатов и домов отдыха.
    Большое внимание уделяется социальной защите пенсионеров и ветеранов: бывших работников Горьковского автозавода приглашают на экскурсии по предприятию, организуют для них праздники, при необходимости выплачивают материальную помощь.
    "Совместную работу руководства компании и профкома можно охарактеризовать как успешное сотрудничество, - говорит Сергей Солодов. – Защита людей для нас всегда в приоритете."

    Программа, является проектом, призванным повысить социальную защищенность членов профсоюза и включающим в себя ряд маркетинговых мероприятий, направленных на предоставление различными организациями, предпринимателями скидок владельцам дисконтных карт.




ФОТОКОНКУРС


Конкурс рисунка


Выставка
Карта сайта

"ДОЛ"
График заездов


Отдых взрослых...
Отдых детей ...

Ознакомиться

Ознакомиться


© Первичная профсоюзная организация в ОАО "ГАЗ" (2005-2019)