ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ
ОРГАНИЗАЦИЯ В ОАО "ГАЗ"
ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ
АВТОМОБИЛЬНОГО И СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО МАШИНОСТРОЕНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Я выбираю Профсоюз!

1-е мая


Профсоюз против повышения пенсионного возраста!


ПОЗДРАВЛЯЕМ


НАПИШИТЕ НАМ

 

Профсоюзная ХРОНИКА

 
В интересах сотрудников



    Предприятия и сервисные компании подвели итоги выполнения социальных обязательств, закрепленных в коллективных договорах 2016 года, и утвердили новые договоры с профсоюзными комитетами. В 2017 году на программы социального партнерства компания планирует направить 924,3 млн рублей. Объем социальных выплат вырос на 13% по сравнению с 2016 годом.
    Одна из отличительных черт такой крупной и стабильной компании, как наше предприятие, – высокая степень ее социальной ответственности перед работниками. И это не только «белая» зарплата и гарантированный оплачиваемый отпуск. Это еще и множество программ сверх установленного трудовым законодательством обязательного минимума, которые доказывают: компания заинтересована в своих работниках, в их профессиональном росте и социальной защищенности.
    В 2016 году компания направила более 800 миллионов рублей на организацию отдыха взрослых и детей, обеспечение горячего питания для сотрудников, проведение мероприятий, направленных на поддержку ветеранов, развитие спорта и молодежной политики, финансирование объектов социальной сферы и т.д. В 2017-м, несмотря на сложную ситуацию на рынке, влияние макроэкономических факторов, на эти цели выделяется еще больше – 924,3 миллиона. Коллективные договоры с полным спектром социальных гарантий заключены на всех предприятиях компании, и обязательства будут выполнены в полном объеме.
    "Реализация социальных программ – одно из ключевых направлений деятельности, которое мы осуществляем совместно с профсоюзом, - говорит президент компании Вадим Сорокин. - Наши сотрудники разрабатывают и выпускают технику мирового уровня качества, и мы заинтересованы в достойном вознаграждении труда работников, в создании для них комфортных и безопасных условий труда, организации отдыха. Продолжатся программы профессиональной подготовки сотрудников и развития лидерства."

    Большинство мероприятий, о которых говорит Вадим Сорокин, были сформированы благодаря опросу «Ваше мнение». Сотрудники сами высказывались, какие улучшения им хотелось бы видеть, на что следует обратить пристальное внимание.
    "Сегодня не возникает никаких проблем с путевками в загородные лагеря для детей, - говорит председатель профсоюзного комитета ПАО «ГАЗ» Сергей Солодов. - Все родители, которые обращались к нам с заявлениями, эти путевки получили. Более того, профсоюзный комитет взял на себя подготовку документальной части оформления путевок."

    Большим спросом пользуются дома отдыха на Черноморском побережье, курортный район «Имеретинский» в Сочи, любят автозаводцы и кратковременные 3-5-дневные зимние выезды в санатории Нижегородской области, Чувашии.
    "В нашей компании это уже норма жизни – получить путевку для ребенка в лагерь, самому в зимние каникулы съездить ненадолго в «Волжанку» или «Мечту», - говорит Сергей Абалаков, лидер группы участка сборки автомобилей 4-го конвейера ПГА Автозавода «ГАЗ». – Но когда общаешься со знакомыми, которые работают на других предприятиях, понимаешь: то, что ты воспринимаешь как норму, для них пока мечта. Все-таки "ГАЗ" - это настоящий флагман автомобилестроения. И я горд, что работаю здесь."

    По прогнозам, в 2017 году в детских лагерях смогут отдохнуть более 2,5 тысячи детей сотрудников - компания потратит на это более 42,5 миллиона рублей.
    Сегодня родители, чьи дети посещают детские сады, получают регулярную компенсацию расходов. Всем детям сотрудники компании под Новый год приносят с работы подарки – щедрые, тяжелые пакеты по-настоящему вкусных конфет.
    Любой сотрудник ГАЗа знает: в сложной жизненной ситуации он всегда может обратиться за помощью. И его поддержат, даже если проблема окажется очень серьезной.
    Большое внимание уделяется обеспечению работников горячим питанием и выплате компенсаций на обеды: во втором полугодии 2016 года сумма компенсации увеличилась с 75 до 85 рублей на одного человека, а общий объем дотаций в 2017 году достигнет 447,8 млн рублей.
    Но главное – это, конечно, профессиональное и личностное развитие сотрудников. Научно-технические конференции и конкурсы профессионального мастерства, спартакиады и КВНы… В отличие от многих других компаний мы не отказались от социальных объектов, а потому не возникает проблем с тем, где провести досуг или очередное корпоративное мероприятие, к которому работники уже привыкли. На балансе компании в Нижнем Новгороде, Миассе, Ульяновске, Ярославле сохраняются несколько десятков музеев, спортклубов, домов культуры, библиотек, пансионатов и домов отдыха.
    Большое внимание уделяется социальной защите пенсионеров и ветеранов: бывших работников Горьковского автозавода приглашают на экскурсии по предприятию, организуют для них праздники, при необходимости выплачивают материальную помощь.
    "Совместную работу руководства компании и профкома можно охарактеризовать как успешное сотрудничество, - говорит Сергей Солодов. – Защита людей для нас всегда в приоритете."

    Программа, является проектом, призванным повысить социальную защищенность членов профсоюза и включающим в себя ряд маркетинговых мероприятий, направленных на предоставление различными организациями, предпринимателями скидок владельцам дисконтных карт.




Выставка
Выставка
Выставка
Карта сайта


Отдых взрослых...
Отдых детей ...

"ДОЛ"
График заездов

"Юридическая
помощь"

Помощь юриста

Ознакомиться

Ознакомиться


© Первичная профсоюзная организация в ОАО "ГАЗ" (2005-2018)