ѕ≈–¬»„Ќјя ѕ–ќ‘—ќё«Ќјя
ќ–√јЌ»«ј÷»я ¬ ќјќ "√ј«"
ѕ–ќ‘—ќё«ј –јЅќ“Ќ» ќ¬
ј¬“ќћќЅ»Ћ№Ќќ√ќ » —≈Ћ№— ќ’ќ«я…—“¬≈ЌЌќ√ќ ћјЎ»Ќќ—“–ќ≈Ќ»я
–ќ——»…— ќ… ‘≈ƒ≈–ј÷»»

я выбираю ѕрофсоюз!

ќЅ–јў≈Ќ»≈


”—ѕ≈’»


—ќ¬≈ўјЌ»я


ѕќ«ƒ–ј¬Ћя≈ћ


Ќјѕ»Ў»“≈ Ќјћ

ѕрофсоюзна€ ’–ќЌ» ј

       18 по 20 сент€бр€ 2007 года состо€лось совещание представителей первичных профсоюзных организаций "√руппы √ј«", организованном ÷  ѕрофсоюза работников ј—ћ в Ќижнем Ќовгороде на базе ѕѕќ в ќјќ "√ј«".

    Ќа совещании собрались председатели первичных профсоюзных организаций 15-ти предпри€тий, руководители 7-ми территориальных профсоюзных организаций ѕрофсоюза работников ј—ћ (ћордовска€ республиканска€ организаци€ ѕрофсоюза, областные организации ѕрофсоюза ¬ладимирской,  урганской, ћосковской, ”ль€новской, „ел€бинской, ярославской областей).



    Ќеобходимость такого совещани€ назрела давно и продиктована р€дом причин, основна€ из которых заключаетс€ в продолжающейс€ корпоративной реструктуризации "√руппы √ј«".

    »зменени€, происход€щие на предпри€ти€х компании, требуют новых подходов в вопросах подготовки и заключени€ коллективных договоров, как главных инструментов в регулировании социально-трудовых отношений между работниками наших предпри€тий и их работодател€ми. —егодн€ эти вопросы порой с трудом решаютс€ не только профсоюзными комитетами, но и руководител€ми предпри€тий "√руппы √ј«".

    ј создание условий, необходимых дл€ своевременного подписани€  оллективных договоров, наполненных социальным пакетом дл€ работников и профинансированных бюджетами обеих сторон, подписывающих  ƒ, возможно только при решении вопроса на более высоком уровне социального партнЄрства. ѕредставител€ми этого уровн€, по мнению участников совещани€, должны стать руководство "√руппы √ј«" с одной стороны и ÷  ѕрофсоюза - с другой. » инструментом или правовым актом, определ€ющим об€зательность и своевременность заключени€ таких  оллективных договоров на всех предпри€ти€х компании, должно быть —оглашение.

    ¬ необходимости прин€ти€ —оглашени€ заинтересованы сегодн€ и работники, социально-трудовые права и интересы которых представл€ет ѕрофсоюз, и работодатели, провозгласившие тезис: "Ћюди - наш самый ценный актив", считающие развитие корпоративной культуры компании одним из важнейших направлений в работе с коллективом.

    ѕрограмма —овещани€ содержала встречи с профактивом Ќижегородских предпри€тий "√руппы √ј«", информацию руководителей первичных профсоюзных организаций о ситуации на предпри€ти€х "√руппы √ј«", совместную встречу руководителей профорганизаций и руководства компании, совещание руководителей профорганизаций по вопросам координации совместной работы.

   


    ќткрыва€ встречу, председатель ÷  профсоюза работников ј—ћ –‘ јндрей јлександрович ‘ефелов отметил, что сегодн€ профсоюз - это не просто "касса взаимопомощи", не просто источник поддержки материального характера, а в первую очередь защитник интересов работников, представитель его интересов перед работодателем. Ќе надо бо€тс€ говорить об упущени€х в профсоюзной работе, а надо энергично заниматьс€ их устранением, в то врем€ как предпри€ти€, а значит и их руководители, объединены в холдинг, первичные профсоюзные организации предпри€тий остаютс€ разрозненными, не знают, что делаетс€ у их партнеров даже в рамках одного ƒивизиона. „тобы быть всегда в курсе происход€щих перемен, чтобы оперативно вносить коррективы в социальные и экономические процессы с учетом интересов труд€щихс€, необходимы единые подходы к решению злободневных жизненных вопросов, едина€ стратегий действий по защите прав тех, чьим трудом создаютс€ материальные ценности. »менно эту задачу и предсто€ло решить участникам встречи.

    ѕервичную организацию ѕавловского автобусного завода представл€л Ѕ.¬.¬ласов,  анашского автоагрегатного - ¬.¬.√ригорьев, —аранского завода автосамосвалов - ј.».„егодайкин. »з ярославл€ приехали ≈.Ќ.∆укова и Ќ.Ќ.—какун, из ћиасса - ¬.ј.≈рофеев, из ”ль€новска - Ќ.ј.–ыбаков и др.

    Ќаиболее интересным, причем, отражающим общие тенденции, имеющие место на многих предпри€ти€х, стало выступление Ќ.Ќ.—какун, председател€ профкома ярославского завода дизельной аппаратуры. ѕрофсоюзной организации этого завода 22 сент€бр€ исполн€етс€ 35 лет, естественно, за это врем€ накоплен определенный опыт и традиции. Ќо с трибуны речь шла не об успехах, которыми по праву можно гордитьс€, а о том, что беспокоит профсоюзного лидера.

    «а те п€ть лет, в течение которых предпри€тием владеет новый собственник, отказались от собственной социальной базы, много хороших предложений ушло из колдоговора - работодатель не имеет возможности их финансировать, с горечью поведала выступающа€. —редн€€ заработна€ плата на заводе сегодн€ составл€ет 12200 рублей - это при том, что обычным €влением стали работа в выходные дни, сверхурочные. ” рабочего человека практически не остаетс€ времени дл€ отдыха, поскольку он использует любую возможность подработать.

     онечно, возникает естественный вопрос - а что же профсоюзы? ƒело в том, считает Ќ.Ќ.—какун, что существующее законодательство не дает профсоюзам возможности, образно говор€, расправить крыль€, вопрос повышени€ заработной платы не так-то прост, как может показатьс€ на первый взгл€д. ѕрактика подтверждает, что тот, кто получает высокую зарплату, не видит необходимости оставатьс€ членом "беззубой" профсоюзной организации. "„то скрывать, сегодн€ мы не в состо€нии защитить его экономические интересы высокооплачиваемого квалифицированного работника в случае пос€гательств на них работодател€, а полноценный отдых, лечение он и сам в состо€нии себе обеспечить".

      уменьшению р€дов членов профсоюза (а это проблема животрепещуща€ дл€ многих первичек) привело и структурное объединение двух заводов - топливной аппаратуры и дизельной аппаратуры, которые наход€тс€ в разных концах города. —егодн€ членами профсоюза €вл€ютс€ 55% работающих, хот€ еще недавно эта цифра равн€лась 82%. –€ды профсоюза пополн€ютс€ за счет притока молодых работников (их около 40% от общей численности), в колдоговор этого года, - как с удовлетворением отметила Ќина Ќиколаевна, - впервые удалось внести пункт о том, что всех вновь поступивших на завод знаком€т с правилами внутреннего распор€дка и положени€ми коллективного договора. — каждым молодым рабочим, специалистом, устраивающимс€ на завод, проводитс€ индивидуальное собеседование в профкоме, ему объ€сн€ют, какие преимущества приносит членство в профсоюзной организации". ¬ысказала выступающа€ и свое мнение (впрочем, как оказалось, присутствующие в зале раздел€ли его) по поводу введени€ в действие унифицированных коллективных договоров по инициативе работодател€, в ярославской области руководители первичных профсоюзных организаций трех предпри€тий "√руппы √ј«" - заводов моторного, топливной и дизельной аппаратуры сумели договоритьс€, что будут вместе отстаивать максимум социальных гарантий дл€ работающих от предусмотренных колдоговорами прошлых лет, и не допуст€т уменьшени€ финансировани€. ЌЌ.—какун обратилась с предложением к ј.ј.‘ефелову подробнее информировать, например, через отраслевую газету "голос профсоюза", о выполнении решени€ объединить профсоюзы работников машиностроени€ и автосельхозмаша. –абота в данном направлении началась, но достаточно ли активно она идет, какие "подводные камни" встречаютс€, есть ли уже положительные примеры - неизвестно. ≈ще одно предложение - ввести в практику регул€рные отчеты о том, что сделано ÷  по тем или иным направлени€м. “огда р€довой член профсоюза сможет сам составить полную картину о том, кака€ работа ведетс€ по профсоюзной вертикали.

    ѕредставитель принимающей стороны - председатель профкома ќјќ "√ј«" ќ.ѕ.¬торов охарактеризовал положение дел на нашем предпри€тии, рассказал, как строитс€ работа цеховых комитетов, назвал имена тех, кто сумел заработать авторитет у р€довых членов профсоюза. ≈го выступление было объективным и взвешенным, подкрепленным примерами, свидетельствующими о том, как непросто порой добитьс€ при заключении соглашени€ необходимой ответной реакции работодател€. " оллективный договор - показатель действенности работы профсоюзных лидеров, - убежден ќ.ѕ.¬торов, - в последние годы переговорный процесс с работодателем идет достаточно сложно, но пока удаетс€ главное - не опустить планку финансово-бюджетного наполнени€ соглашени€. — одной стороны, администраци€ предпри€ти€ не ограничивает наши предложени€, а с другой - рекомендует скорректировать наполнение отдельных статей в сторону уменьшени€, чтобы не допустить увеличени€ бюджета колдоговора. в то же врем€ должен заметить, что руководителю любого ранга поддаютс€ убеждению, если оно сопровождаетс€ юридической документацией".

    “ревогой за судьбу профсоюзной организации было пронизано выступление руководител€ департамента социального развити€ ѕѕќ в ќјќ "√ј«" ¬.Ќ.—вешникова. —егодн€ в ней присутствует единство, а что будет завтра, когда вход€щие в структуру завода подразделени€ станут юридическими лицами, а значит, получат право самосто€тельно заключать колдоговор? Ѕолее состо€тельна€ "дочка" будет обладать большими возможност€ми дл€ обеспечени€ социальных гарантий работникам - а верно ли это? "≈ще вчера нужно было приступать к созданию корпоративного профсоюза, - убежден ¬.Ќ.—вешников, - чтобы сегодн€ избежать негативных последствий реструктуризации. —читаю, должен быть профком предпри€тий Ќижегородского блока "√руппы √ј«" или хот€ бы совет председателей профкомов..." ѕредставитель —аранска предложил определить единые дл€ всех предпри€тий "√руппы √ј«" базовые социальные гарантии, которые об€зательно должны присутствовать в колдоговоре. "нельз€ позвол€ть работодателю залезать в профсоюзный карман, - поддержал его профсоюзный лидер из Ѕр€нска. "¬не зависимости от того, процветает экономика предпри€ти€ или нет, финансирование об€зательных гарантий не должно быть свернуто. ≈сть возможность увеличить их - пожалуйста, но наша задача не дать им опуститьс€ ниже базовой величины".

    ¬ыделение из структуры предпри€ти€ "дочерних" обществ - процесс, непосредственно затрагивающий интересы не только профсоюзных функционеров, но каждого члена профсоюза, в ходе встречи ј.ј.‘ефелов неоднократно напоминал об этом, подчеркива€, что "уходить в самосто€тельность", стремитьс€ стать юридически независимыми - гиблое дело дл€ профорганизаций, их сила - в единстве. ѕерспективной, достойной скорейшего воплощени€ в жизнь, назвал он идею о создании единого кодоговора дл€ "дочек", который со стороны работодател€ подписывали бы, скажем, исполнительные директора.

    ≈ще одно интересное предложение, над которым стоит подумать, - создать совет председателей профкомов дочерних предпри€тий, отметил ј.ј.‘ефелов, подвод€ итоги встречи. –уководство "√руппы √ј«" много внимани€ удел€ет улучшению условий труда работающих, модернизации производства, совершенствованию технологических процессов, отрадно, что на предпри€ти€х √руппы по-прежнему заключаютс€ коллективные соглашени€, но, на мой взгл€д, назрела необходимость более четко очертить р€д аспектов социально-трудовых отношений, в первую очередь, речь идет об оплате труда, которую профсоюзы не могут назвать достойной. ’от€ очевидно, что на предпри€ти€х есть резервы дл€ увеличени€ объемов выпуска продукции, повышени€ производительности труда, которые привели бы к росту заработной платы.

    ќчень важной, интересной по содержанию и, что самое главное, плодотворной была встреча участников совещани€ с президентом ќјќ "√ј«", членом —овета директоров "√руппы √ј«" Ќ.ј.ѕугиным.  онструктивный диалог в конференц-зале профсоюзного комитета ќјќ "√ј«" способствовал выработке проекта ќбращени€ участников совещани€ к руководству компании с предложением о начале переговоров по подготовке и заключению двухстороннего —оглашени€ о социальном партнЄрстве между "√руппой √ј«" и ѕрофсоюзом работников ј—ћ.

    ”частники совещани€ посетили производственную площадку ќјќ "√ј«", познакомились с объектами социальной сферы: с/к "“орпедо", ÷ иƒ "ƒ  ќјќ "√ј«", ÷ентрализованной библиотечной системой ќјќ "√ј«", дл€ них была организованы посещение заводского музе€ истории, автосалона, а также обзорна€ экскурси€ по вечернему Ќижнему.

   


   


    Ќа итоговом заседании в Ќижегородском обкоме профсоюза ќбращение было озвучено и подписано всеми участниками —овещани€, выразившими надежду и уверенность, что начало переговоров по подготовке и заключению —оглашени€ не заставит себ€ долго ждать.



    —овещание, по словам ј.ј.‘ефелова, вполне можно назвать результативным: удалось решить большинство вопросов, которые предлагались к обсуждению, в частности наработать принципы единого корпоративного подхода к регулированию социально-трудовых отношений.




работы


¬ыставка
¬ыставка
¬ыставка
¬ыставка

 арта сайта


ќтдых взрослых...
ќтдых детей ...


¬ июле ...
¬ августе ...

"ƒќЋ"
√рафик заездов

ќзнакомитьс€

ќзнакомитьс€


© ѕервична€ профсоюзна€ организаци€ в ќјќ "√ј«" (2005-2017)