ѕ≈–¬»„Ќјя ѕ–ќ‘—ќё«Ќјя
ќ–√јЌ»«ј÷»я ¬ ќјќ "√ј«"
ѕ–ќ‘—ќё«ј –јЅќ“Ќ» ќ¬
ј¬“ќћќЅ»Ћ№Ќќ√ќ » —≈Ћ№— ќ’ќ«я…—“¬≈ЌЌќ√ќ ћјЎ»Ќќ—“–ќ≈Ќ»я
–ќ——»…— ќ… ‘≈ƒ≈–ј÷»»

я выбираю ѕрофсоюз!

ќЅ–јў≈Ќ»≈


ј ÷»я


”—ѕ≈’»


—ќ¬≈ўјЌ»я


ѕќ«ƒ–ј¬Ћя≈ћ


Ќјѕ»Ў»“≈ Ќјћ

ѕрофсоюзна€ ’–ќЌ» ј

      18-25 ма€ 2008 года в √ермании в г.ЎпрокхЄвель на базе образовательного центра ѕрофсоюза »√ ћеталл состо€лс€ предпоследний, п€тый по счету, семинар, посв€щенный глобализации мировой экономики и роли профессиональных союзов в этом процессе.

    –оссию представл€ли 15 участников, от профсоюзной организации ќјќ Ђ√ј«ї были руководитель департамента организационного развити€ —иражудинов —айдула ћагомедович и председатель профкома ќќќ ЂЌижегородские моторыї Ќиколай »ванович  узнецов.

    —еминар организован в рамках трехгодичной образовательной программы ‘ондом им. ‘.Ёберта, германским ѕрофсоюзом IG Metall и ÷  ѕрофсоюза ј—ћ. ¬ этот раз в рамках семинара был рассмотрен опыт профсоюзной работы в √ермании, работа территориальных отделений профсоюза »√ ћеталл, рамочные услови€ дл€ профсоюзной работы в политической, экономической и социальной сфере. ќбразовательный центр ѕрофсоюза »√ ћеталл расположен в полутора километрах от небольшого немецкого городка ЎпрокхЄвель. Ќаселение ЎпрокхЄвел€ - чуть больше 26 тыс€ч человек.

    ѕервый день работы семинара открыл руководитель образовательного центра ѕрофсоюза »√ ћеталл в ЎпрокхЄвеле ‘ритц яниц. ќн рассказал об образовательном центре, о системе проведени€ семинаров, также коснулс€ политических, экономических и социальных рамочных условий дл€ профсоюзной работы в √ермании, в общем.

    ƒалее ‘ритц яниц коснулс€ политических, экономических и социальных сторон жизни в √ермании. ¬ последнее врем€ происходит очевидный раскол общества на богатых и бедных - увеличиваетс€ число богатых людей и одновременно с этим увеличиваетс€ число бедных людей. ќтносительный порог бедности в √ермании составл€ет 938 евро на человека. —огласно этой цифре в Ѕерлине из 1000 детей - 370 из бедных семей, в —еверном –ейне-¬естфалии - 174 ребенка. ќчень больша€ часть заработной платы идет на поддержание жизни. Ќапример, на оплату жиль€ ежемес€чно уходит 600-700 евро. ј вообще из своей заработной платы немецкий рабочий платит до 60% в различные фонды: подоходный налог, отчислени€ в больничную кассу, страховка от безработицы, дл€ верующих - церковный налог и т.д.

    Ќасто€щей проблемой в насто€щее врем€ дл€ √ермании стал вопрос заемного труда. Ѕолее 700 тыс€ч работников готовы предоставить в любой момент фирмы-посредники, занимающиес€ заемным трудом. «а один только 2007 год число заемных работников выросло на 25%. –аботодатель заинтересован в заемном труде на предпри€тии, поскольку одновременно решаетс€ вопрос и с кадровым потенциалом и с затратами на реализацию социальных льгот и гарантий, поскольку на заемных работников они не распростран€ютс€. Ќо при этом следует отметить, что заемные работники имеют возможность избиратьс€ и работать в профсоюзах и производственных советах предпри€тий.

    ƒалее работу семинара продолжил модератор группы √ерхард  акалик. ќн вкратце рассказал о профсоюзных структурах и представительстве интересов работников на предпри€ти€х √ермании.

    Ѕольшой, интерес представл€ет выступление руководител€ международного отдела ѕрофсоюза »√ ћеталл ’орста ћунда, который подробно рассказал о международной работе профсоюза и о задачах, сто€щих в этом направлении на ближайшее будущее. √лавна€ задача ѕрофсоюза »√ ћеталл сегодн€ - заключение международных рамочных соглашений, в которых должны быть прописаны минимальные стандарты труда, об€зательные дл€ всех, будь-то европейский регион, —Ўј, азиатский регион или Ћатинска€ јмерика. ќсновной регион сотрудничества - ≈вропа. ”спешное сотрудничество с профсоюзами у »√ ћеталл налажено со —кандинавией, јвстрией, Ўвейцарией, ‘ранцией, »спанией и “урцией. ѕоскольку в последнее врем€ идет активный рост инвестиций в –оссию, наша страна также очень важна дл€ сотрудничества. ƒругие регионы мира более сложны дл€ контактов: некогда мощный профсоюз в —Ўј UNITED на глазах разваливаетс€(потер€л в результате реструктуризации более 60 тыс€ч членов) и в насто€щее врем€ зан€т больше вопросами выживани€, нежели международными контактами. ¬  итае бешеными темпами растет экономика, но из-за сложного организационного устройства контакты с китайскими профсоюзами весьма затруднительны. Ќапример, у них председатель профсоюзного комитета может одновременно занимать должность начальника на предпри€тии и при этом €вл€тьс€ еще и председателем €чейки компартии.

    ѕримерно в том же духе высказались и следующие докладчики: референт европейского производственного совета ф. "ƒжон ƒиир" “орстен янн и менеджер по проектам GM ≈вропейского объединени€ профсоюзов  ристиан ¬айсе.

    “орстен янн очень подробно рассказал о де€тельности своей фирмы, котора€ занимаетс€ выпуском тракторов среднего класса и поставл€ет их в —еверную јмерику, ‘ранцию, »спанию. «аводы расположены в √ермании, —Ўј, Ѕразилии и »ндии. ќбщий оборот составл€ет 24 млрд. долларов. Ќа предпри€ти€х действует ѕрофсоюз »√ ћеталл, причем членство достаточно высокое - около 75%. ¬ последнее врем€ фирма направл€ет свой взор на –оссию и страны бывшего —Ќ√. “ак в частности, прин€то решении о строительстве центра продаж под  алугой, была предприн€та попытка налаживани€ кооперационных св€зей с Ѕелј«ом, но в последний момент американска€ сторона отказалась, сославшись на сильное загр€знение верхнего сло€ почвы промышленными отходами и нестабильную политическую обстановку в Ѕелоруссии.

    ƒл€ фирмы "ƒжон ƒиир" характерны свои индивидуальные проблемы:
  • бюрократизм прин€ти€ решений - если решение принимаетс€ на национальном уровне, то оно требует об€зательного согласовани€ с другими инстанци€ми в —Ўј и у местного работодател€ есть всегда возможность сослатьс€ на мнение американского руководства компании.
  • €зыковой барьер - официальным €зыком в компании €вл€етс€ английский и поэтому от всех сотрудников требуетс€ об€зательное его знание. ¬ состав ≈вропейского производственного совета фирмы "ƒжон ƒиир" входит 15 представителей, разговаривающих на 7 €зыках!
  • недостаточное международное сотрудничество между профсоюзами из-за удаленности заводов друг от друга.

         ристиан ¬айсе рассказал о де€тельности ≈вропейского объединени€ профсоюзов по защите прав работников в услови€х усилени€ корпоративных св€зей, создании совместных предпри€тий и перемещени€ производства в сторону ÷ентральной и ¬осточной ≈вропы. ѕри этом ≈вропейское объединение профсоюзов добилось:
  • права на информацию при реструктуризации производства, выход€щего за пределы одной страны, ≈ќѕ должен быть об€зательно поставлен об этом в известность;
  • права на ведение переговоров - участие в выборе места дл€ производства платформы дл€ "европейского автомобил€", справедливое размещение производственных площадей в ≈вропе;
  • участие в переговорах по сокращению объемов заемного труда на заводах в ÷ентральной и ¬осточной ≈вропе.

        —ледующий день семинара был посв€щен посещению одного из наиболее крупных городов √ермании - г.Ѕохума. —начала состо€лась встреча в территориальном отделении ѕрофсоюза »√ ћеталл. ќтделение располагаетс€ в самом центре Ѕохума в суперсовременном здании из стали и стекла, спроектированном известным немецким архитектором. Ўтат насчитывает 12 человек. “ерриториальный комитет курирует 28100 членов профсоюза, основна€ часть которых работает на заводе "ќпель", сталелитейных заводах и на предпри€ти€х электротехники. Ќаправлени€ работы:
  • проведение выборной компании (делегатов, доверенных лиц, членов комитетов по направлени€м);
  • поддержка органов представительства рабочих на предпри€ти€х (производственные советы, молодежные комитеты);
  • защита и сохранение рабочих мест.

        ’отелось бы подробнее остановитьс€ на акции по защите рабочих мест завода по производству мобильных телефонов Nokia. –уководство компании прин€ло решение о сокращении объемов выпуска и переносе завода из Ѕохума в –умынию, а впоследствии - и продаже этого завода. ѕрофсоюз »√ ћеталл организовал акции протеста, в результате которых руководство предпри€ти€ вынуждено было вступить в переговоры с профсоюзом. » хот€ отсто€ть завод не удалось, (окончательное закрытие планируетс€ на 30 июн€), профсоюз добилс€ выплаты всем работникам компенсаций в зависимости от стажа работы на предпри€тии от 15 до 400 тыс€ч евро.

        ƒалее участников семинара ждал прием в городской ратуше бургомистром города, котора€ пригласила на встречу —ћ», а так же представителей политических партий. ¬ своем приветственном слове бургомистр отметила безусловную важность международных контактов профсоюзных работников как одной из составл€ющих социального мира в ≈вропе, рассказала об истории региона и города Ѕохума и вручила на пам€ть о встрече каждому участнику фотоальбом "Ѕохум. √ород в лицах и фото". ѕосле этого в ходе небольшого фуршета была предоставлена возможность пообщатьс€ с политиками и другими приглашенными.

        «авершилась поездка в Ѕохум посещением завода "ќпель". Ќа этом заводе выпускаетс€ 3 модели автомобилей: Opel Corsa, Opel Astra Karavan, Opel Zafira. √одовой выпуск составл€ет чуть менее 400 тыс€ч автомобилей. Ќа предпри€тии работает около 6 тыс€ч работников. ¬ ходе экскурсии было показано прессовое производство, поразившее своей чистотой и бесшумностью и практическим полным отсутствием персонала, поскольку все линии штамповки там полностью автоматизированы. ¬о врем€ посещени€ сварочного комплекса участники семинара увидели самые современные сварочные линии и специально сохраненный в качестве музейного экспоната участок ручной машинно-контактной сварки, аналогичный тому, что используетс€ в — ѕ. Ѕольшинство операций на сборочном конвейере роботизированы, человек там присутствует в основном в качестве наблюдател€ за процессом.

        Ќа сборочном конвейере в полной мере можно было оценить результаты такой пока еще новой дл€ нас науки как "логистика". «авод выпускает автомобили строго под индивидуальные заказы (более 95% продукции). ѕоскольку сборка автомобилей ведетс€ на одной линии, то комплектаци€ детал€ми происходит в строгом пор€дке, определенном заказами на автомобили. Ќет ни одного промежуточного склада, сборка ведетс€, что говоритс€ "с колес". ѕоразила внимание характерна€ деталь: возле корпуса сборки сто€ла фура с сидень€ми, из кузова которой сидень€ шли сразу на конвейер!

        ѕосле завершени€ экскурсии состо€лась встреча с представител€ми производственного совета предпри€ти€. ѕроизводственный совет "ќпел€" прошел закалку в суровых битвах с администрацией в борьбе за сохранение рабочих мест. «а последние годы на заводе было сокращено почти 3000 рабочих. —ейчас стро€тс€ заводы в ¬аршаве и —анкт-ѕетербурге, которые будут выпускать те же модели, что и в Ѕохуме. –уководство концерна объ€вило своеобразный "конкурс красоты" между заводами - т.е. заказ на изготовление получит тот завод, который представит наиболее привлекательные услови€ (наименьшие затраты на производство). «аводу в Ѕохуме трудно будет противосто€ть своим более свежим соперникам из-за того, что в ѕольше и –оссии цена рабочей силы намного ниже, чем в √ермании. ¬ насто€щее врем€ достигнута договоренность о том, что производство автомобилей в Ѕохуме сохранитс€ до 2016 года.

        ƒалее в ходе работы семинара состо€лась встреча с  арстеном  аусом, представителем отдела ѕрофсоюза »√ ћеталл, который занимаетс€ привлечением новых членов в профсоюз и организацией профсоюзных компаний. »з его доклада стало пон€тным, что задачи и проблемы, сто€щие перед нашими профсоюзами и профсоюзами √ермании практически идентичны. ѕрофсоюзы √ермании также озабочены оттоком рабочих из профсоюзов, старением профсоюзов (средний возраст члена профсоюза IG Metall - 48 лет). ≈сли не прин€ть экстренных мер, IGM может в ближайшее врем€ потер€ть 600-700 тыс€ч членов. ѕоэтому сейчас в √ермании полным ходом идет работа с применением методов органайзинга.

        ¬стреча с ќксаной Ўеель, представл€ющей агентство, содействующее профессиональному переобучению в области металлургии, металлообработки и электротехники федеральной земли Ѕаден-¬юртемберг, была более полезной скорее дл€ нее самой, нежели дл€ российских участников, поскольку профессиональное обучение в –оссии более организовано и высокоразвито. ќсобенно большой интерес у нее вызвали наши конкурсы профессионального мастерства среди различных категорий работников и это может стать темой дл€ еще одного крупного российско-германского проекта.

        ¬стреча с представителем комитета по делам молодежи завода VW из ¬ольфсбурга “имом Ўнайдером завершала работу семинара. ћолодежна€ работа на этом предпри€тии поставлена на очень высокий уровень. ¬се работники завода в возрасте до 25 лет выбирают молодежный комитет сроком на 2 года.  омитет занимаетс€ всеми вопросами, касающимис€ молодежи - тарифными договорами, соблюдением законов о предпри€тии, о защите труда молодежи, о профессиональном обучении. ¬ распор€жении молодежи 4 учебных центра на заводе в ¬ольфсбурге. ћолодежный комитет в этих центрах 3 часа в неделю ведет прием по личным вопросам, ежеквартально проводитс€ своеобразное отчетное собрание. ћолодежи VW удалось многого добитьс€:
  • установлена 35-часова€ рабоча€ недел€ дл€ молодежи (по закону - до 60 часов);
  • установлена оплата труда ученика - 824 евро в мес€ц;
  • трудоустройство выпусников 85% на головной завод, остальные на дочерние предпри€ти€;
  • проведение меропри€тий дл€ молодежи (праздник вновь прин€тых учеников, рождественский праздник "–ождество с сердцем", сбор подарков дл€ бедных семей).

        ¬ последний день семинара в рамках культурной программы состо€лась экскурси€ по –ейнскому региону с посещением рабочего поселка в городе ќберхаузен, сохранившемс€ в первозданном виде еще со времен постройки - начала 19 века, дл€ работников угольных шахт и сталелитейных заводов. ¬ насто€щее врем€ поселок так же заселен работниками предпри€тий города.

        “ак же состо€лась экскурси€ на сталелитейный завод, который в годы ¬ќ¬ выпускал оружие дл€ ¬ермахта. —ейчас этот завод, конечно же, не действует, но все экспонаты (станки, прессы), которые там наход€тс€, в рабочем состо€нии и были продемонстрированы в действии.

        ѕосле этого были подведены итоги семинара и намечены сроки последнего завершающего, который состоитс€ в начале окт€бр€ в г. ћоскве с посещением завода ‘ольксваген в г.  алуге и будет посв€щен анализу изменений, произошедших в мировом и отечественном автомобилестроении за последние 3 года.

        √олунов ј.¬.
        (зав.отделом труда и заработной платы профкома ѕѕќ ќјќ "ј¬“ќ¬ј«")
        Ђ√олос профсоюзаї, є5-6, июнь, 2008г.




  • работы


    ¬ыставка
    ¬ыставка
    ¬ыставка
    ¬ыставка

     арта сайта


    ќтдых взрослых...
    ќтдых детей ...


    ¬ июле ...
    ¬ августе ...

    "ƒќЋ"
    √рафик заездов

    ќзнакомитьс€

    ќзнакомитьс€


    © ѕервична€ профсоюзна€ организаци€ в ќјќ "√ј«" (2005-2017)