ѕ≈–¬»„Ќјя ѕ–ќ‘—ќё«Ќјя
ќ–√јЌ»«ј÷»я ¬ ќјќ "√ј«"
ѕ–ќ‘—ќё«ј –јЅќ“Ќ» ќ¬
ј¬“ќћќЅ»Ћ№Ќќ√ќ » —≈Ћ№— ќ’ќ«я…—“¬≈ЌЌќ√ќ ћјЎ»Ќќ—“–ќ≈Ќ»я
–ќ——»…— ќ… ‘≈ƒ≈–ј÷»»

я выбираю ѕрофсоюз!

ќЅ–јў≈Ќ»≈


ј ÷»я


”—ѕ≈’»


—ќ¬≈ўјЌ»я


ѕќ«ƒ–ј¬Ћя≈ћ


Ќјѕ»Ў»“≈ Ќјћ

ѕрофсоюзна€ ’–ќЌ» ј

      25 марта 2009 года состо€лось встреча профактива с директором по персоналу √руппы Ђ√ј«ї я.я. опом и заместителем начальника јвтозаводского отдела ÷ентра зан€тости населени€ г.Ќ.Ќовгорода.

    «аместитель председател€ правлени€ Ц директор по персоналу Ђ√руппы √ј«ї яков яковлевич  оп подвел итоги 2008 года в области управлени€ персоналом, реализации проектов с учетом изменившейс€ си≠туации на рынке труда.

    ¬ плане развити€ персонала были опреде≠лены 3 направлени€: управление талантами, то есть вы€вление их и развитие, создание корпоративного университета и управление зна≠ни€ми.

    ƒл€ эффективного управлени€ численнос≠тью были созданы рабочие группы по каждому направлению, и сегодн€ их де€тельность можно считать удовлетворительной. ¬ начале апрел€ по каждому подраз≠делению будет определена оптимальна€ структура, что в целом благотворно скажетс€ на процессах управл€емости в компании.

    —истема совокупного воз≠награждени€ за труд должна быть справедливой, что≠бы она удовлетвор€ла не только работодате≠л€, но и каждого работника. «десь должны присутствовать точное знание целей, понима≠ние каждым работником того, какой вклад он внес в общий успех. ¬ итоге все это вли€ет на результативность и эффективность бизнеса. –уководство компании и профсоюз на дого≠ворных началах вырабатывали принципы реа≠лизации социальной политики, поскольку цель у обеих сторон обща€ - сохранить все до≠стижени€ и по возможности приумножить их. ќстаетс€ нерешенным такой серьезный во≠прос, как выплата так называемой Ђ13-й зар≠платыї. ƒоходы от продаж на рынке сегодн€ практически в 3 раза меньше, чем в окт€бре 2008 г., поэтому пока средств на выплату нет. Ќо в мае-июне, по мнению я.я. опа, ситуаци€ должна ощутимо изменитьс€ в лучшую сторо≠ну. Ђћы открыты дл€ диалога, мы за равно≠правное партнерство с профсоюзом. —читаю, что финан≠сирование социальных программ принципиально важной задачейї, - подчерк≠нул он.

    —ерьезные задачи сто€т перед службой персонала в 2009 году. ”же началась разработка системы мотивации с учетом антикри≠зисных меропри€тий, с об€зательной прив€з≠кой к цел€м компании и общим результатам работы за год. ѕри заключении коллективных договоров планируетс€ привести их наполн€≠емость в соответствие с бизнес-цел€ми пред≠при€тий. — акционером согласована реализа≠ци€ такого направлени€, как развитие лидер≠ства. » здесь на первый план выход€т посто≠€нное системное обучение и переподготовка, обмен знани€ми по различным направлени€м. Ќачала действовать программа дистанцион≠ного обучени€ дл€ молодых сотрудников, око≠ло 1000 человек выразили желание пополнить свои знани€. ѕродолжитс€ реализаци€ очень перспек≠тивного проекта, который позвол€ет наход€щимс€ в списке резерва специалистам, осо≠бенно молодым, максимально быстро разви≠ватьс€ в профессиональном плане. Ќамечено проведение плановой ротации персонала, по окончании I квартала состо€тс€ открытые пре≠зентации, подготовленные Ђрезервистамиї.

    Ђѕока мен€ не вполне удовлетвор€ют накоп≠ление и распространение стратегических зна≠ний. Ќапример, знани€ по новому направле≠нию - управление работой с поставщиками, - так сказать, сосредоточены в торгово-заку≠почной компании, и они пока малодоступны дл€ других подразделений, вхо≠д€щих в Ђ√руппу √ј«ї, - отметил я.я. оп.

    ќсобое внимание он уделил участию коллектива в реализации федеральных программ, которые призва≠ны снизить напр€женность на рынке труда: Ђћы должны уметь быстро считать рабочие места, определ€ть оптимальную численность, чтобы при необходимости оперативно Ђсжи≠матьї производство. Ќам надо научитьс€ своевременно реагировать на измен€ющуюс€ ситуациюї. ѕо всем предпри€ти€м Ђ√руппыї произошло снижение численности, в среднем этот показатель не превышает естественную убыль. ”волено по соглашению сторон 9 тыс€ч "человек, нарушителей трудовой дисциплины - 2 тыс€чи и около 7 тыс€ч - в св€зи с уходом на пенсию. «атраты на выплату выходного по≠соби€ при увольнении составили 508 млн.руб. — целью снижени€ затрат была проведена оптимизаци€ уровней управлени€, уменьше≠ны оклады высокооплачиваемым сотрудникам и объемы финансировани€ корпоративных меропри€тий, пересмотрен пакет компенса≠ций и льгот дл€ сотрудников управл€ющей компании.

    ¬ корпоративном университете по кратко≠срочным программам в этом году обучено около 4 тыс€ч человек. Ќо желающих попол≠нить свои знани€, получить вторую профес≠сию намного больше, и вот здесь очень важна помощь государства. ¬ целом по "√руппе √ј«" 9000 человек станут участниками программы опережающего обучени€, 6000 будут направ≠лены на общественные работы. —редства на это выделены из федерального и областного бюджетов.

    ≈лена ¬ладимировна  олесникова, за≠меститель начальника јвтозаводского от≠дела √” "÷ентр зан€тости населени€ горо≠да Ќижнего Ќовгорода", рассказала о ситу≠ации на рынке труда в столице ѕриволжского федерального округа. ¬ прошлом году по на≠правлению службы зан€тости прошли обуче≠ние 1716 человек, практически все трудоуст≠роены. ќбъем финансировани€ по статье "√о≠собучение" составил 8,8 млн. руб. ‘инансо≠во-экономический кризис сказалс€ и на кад≠ровой политике предпри€тий - большинство из них прекратили прием сотрудников, пере≠шли на режим неполного рабочего дн€ и со≠кращенной недели. јктивизировались про≠цессы оптимизации и уменьшени€ численнос≠ти персонала. Ќа сегодн€ в центр зан€тости представлены сведени€ о сокращении 5100 человек. ќколо 60% высвобождаемых - работ≠ники промышленных предпри€тий, 11% -представители сферы науки и научного обслуживани€. Ќаиболее остра€ ситуаци€ в таких отрасл€х, как машиностроение, металлообработка, строительство.

    ѕо оперативным данным, в насто€≠щий момент под риском увольнени€ свыше 37 тыс€ч (сюда вход€т те, кто трудитс€ в режиме неполного рабоче≠го дн€, сокращенной рабочей недели, наход€щиес€ в административных от≠пусках). Ќа начало года уровень без≠работицы составл€л 0,67%, на 16 мар≠та - 1,41%. Ќа эту дату в городском банке вакансий имелось около 11 ты≠с€ч предложений. ¬ качестве безра≠ботных зарегистрировано чуть более 7 тыс€ч человек, в основном это женщи≠ны и люди предпенсионного возраста.

    ѕо словам ≈.¬. олесниковой, в 2009 году на профобучение будет направ≠лено 2000 безработных, зарегистри≠рованных в службе зан€тости. ¬ рам≠ках областной целевой программы по подготовке квалифицированных кад≠ров дл€ различных отраслей экономи≠ки обучение пройдут не менее 1300 специалистов. Ќа курсах малого бизнеса и предпринимательства в течение 2009 года на≠мечено подготовить около 100 человек.

    √ородска€ служба зан€тости включилась в реализацию областной целевой программы, направленной на снижение напр€женности на рынке труда. ƒанна€ программа предусмат≠ривает организацию опережающего обучени€ более 8,5 тыс€чи работников, наход€щихс€ под риском увольнени€, проведение общест≠венных работ - охватить ими планируетс€ свы≠ше 28 тыс€ч человек.

    ¬ завершение встречи ≈.¬. олесникова и я.я. оп ответили на вопросы руководителей профсоюзных организаций.

». улькова, газета "јвтозаводец", є47 от 01.04.2009г.




работы


¬ыставка
¬ыставка
¬ыставка
¬ыставка

 арта сайта

" јЌ» ”Ћџ"
√рафик заездов

ќзнакомитьс€

ќзнакомитьс€


© ѕервична€ профсоюзна€ организаци€ в ќјќ "√ј«" (2005-2017)