ѕ≈–¬»„Ќјя ѕ–ќ‘—ќё«Ќјя
ќ–√јЌ»«ј÷»я ¬ ќјќ "√ј«"
ѕ–ќ‘—ќё«ј –јЅќ“Ќ» ќ¬
ј¬“ќћќЅ»Ћ№Ќќ√ќ » —≈Ћ№— ќ’ќ«я…—“¬≈ЌЌќ√ќ ћјЎ»Ќќ—“–ќ≈Ќ»я
–ќ——»…— ќ… ‘≈ƒ≈–ј÷»»

я выбираю ѕрофсоюз!

ќЅ–јў≈Ќ»≈


ј ÷»я


”—ѕ≈’»


—ќ¬≈ўјЌ»я


ѕќ«ƒ–ј¬Ћя≈ћ


Ќјѕ»Ў»“≈ Ќјћ

ѕрофсоюзна€ ’–ќЌ» ј

  14 декабр€ 2006 года состо€лась конференци€ работников √орьковского автомобильного завода по подведению итогов коллективного договора на 2006 год и заключению коллективного договора на 2007 год.

    Ќа конференцию было избрано 206 делегатов. «арегистрировалось 195.  ворум был обеспечен.

    ¬ работе конференции прин€ли участие президент ќјќ "√ј«" Ќ.ј.ѕугин, председатель Ќижегородской областной организации профсоюза автомобильного и сельскохоз€йственного машиностроени€ Ѕ.Ѕ.ќхлучин, заместитель председател€ облсовпрофа ј.ћ.—околов.

    Ќа конференции с докладом выступил председатель комиссии социального страховани€ ќјќ "√ј«" ¬.Ќ.—вешникова:

    "–уководство предпри€ти€ ответственно выполн€ет все пункты коллективного договора, прин€того на нынешний год. ¬месте с профсоюзной организацией ведет целенаправленную работу по повышению материального благососто€ни€ и трудоспособности работников, созданию благопри€тного морально-психологического климата в коллективе. ¬от цифры и факты, подтверждающие это. —редн€€ зарплата по сравнению с 2005 годом выросла на 18 процентов. ќна превышает среднюю зарплату на предпри€ти€х автомобильной промышленности Ќижегородской области. Ќа 2007 год запланировано увеличение среднегодовой заработной платы за счет индексации и расширени€ объемов производства.

    «атраты на выполнение коллективного договора в 2006 году составили 460 млн. руб. —верх запланированного за 9 мес€цев на благотворительные и социальные меропри€ти€ израсходовано 11,9 млн. руб.: оказывалась помощь образовательным учреждени€м, выдел€лись денежные средства на благоустройство района, подарки воспитанникам детских садов и школьникам, организацию выставок и т.д.

    ќдно из основных об€зательств работодател€ перед трудовым коллективом - обеспечение безопасных условий труда. «атраты на это в уход€щем году состав€т более 110 млн. руб., что на 10 млн. больше, чем в 2005-м. —редства были направлены на приобретение спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты, молока и молочно-кислых продуктов, а также на меропри€ти€ по модернизации производства и внедрению безопасных методов труда.  оэффициент травматизма по сравнению с прошлым годом снижен с 0,61 до 0,56.

    Ќа подготовку кадров, профессиональное и трудовое обучение израсходовано более 13 млн. руб. Ќа медицинское обслуживание работников ќјќ "√ј«" и ќќќ "јвтозавод √ј«" -37 млн. руб.

    ќбщие затраты на отдых работников и их детей, пенсионеров - 55 млн. руб. ¬ санатории, пансионаты, дома отдыха, оздоровительные лагер€ было направлено 6 тыс€ч тружеников, 369 пенсионеров, 2 тыс€чи детей. „то примечательно? Ѕюджетом коллективного договора на 2007 год предусмотрено увеличение затрат предпри€ти€ на организацию отдыха работников, их детей и ветеранов на 22,5%.

    ј вот еще один раздел колдоговора - о внутрикорпоративном развитии персонала. «десь речь идет и о реализации молодежной политики, и о проведении корпоративных спортивных и культурных меропри€тий. Ќа это было выделено 14 млн. руб., а на содержание объектов социально-культурного назначени€ - 32 млн. руб.

    ¬ажнейшее направление работы с коллективом - пропаганда здорового образа жизни. ¬ этом году выплаты участникам смотра-конкурса " оллектив здорового образа жизни" в качестве вознаграждени€ составили 170 млн. руб. ƒотаци€ на питание - 150 млн. руб.

    ѕринцип социального партнерства руководства и профкома про€вл€етс€ и в обеспечении де€тельности коллективов физкультуры и спорта, творческих коллективов ƒворца культуры, ÷ентрализованной библиотечной системы ќјќ "√ј«".

    ¬ целом все меропри€ти€ социальной направленности выполнены. Ќовый проект в объеме финансировани€ остаетс€ на прежнем уровне.

    ќднако в проекте колдоговора на 2007 год есть изменени€. “ак, например, денежные средства, ранее направл€емые на ритуальные услуги, в 2007 году планируетс€ потратить на лечение и отдых работников.  роме того, совету ветеранов будет выделено больше средств на оказании материальной помощи неработающим пенсионерам".

    “ак же с докладом выступил председатель объединенного комитета по охране труда Ѕ.я.‘един:

    "ќднако не все делаетс€ дл€ того, чтобы колдоговор работал без сбоев. ≈сть неиспользованные резервы. ќб этом говорили многие участники конференции. ‘един Ѕ.я. считает, что требуетс€ более детальное внимание и четкое финансирование дл€ своевременного приобретени€ качественной спецодежды соответствующих размеров. Ќужно бережное отношение к ней. Ќеобходим более ответственный подход к поддержанию на должном уровне питьевого и температурного режимов".

    ѕредседатель профкома литейного производства —.¬.–ожин согласен с ¬.Ќ.—вешниковым в вопросе, который волнует сейчас весь профсоюзный актив: именно профсоюзна€ организаци€ представл€ет интересы работников предпри€ти€ в диалоге с руководством √орьковского автомобильного. ќднако льготами, которые обозначены в колдоговоре, пользуютс€ и не члены профсоюза. —праведливо ли это?

    ѕрофсоюзный лидер литейщиков поставил вопрос и об увеличении дотации на питание до 50 рублей, введении пластиковой карточки, с помощью которой можно определить, сколько раз в мес€ц работник обедал в столовой, о выделении в большем размере средств на ремонт гардеробных помещений.

    ѕодчеркнув в начале своего выступлени€, что программа социальной помощи ветеранам, закрепленна€ колдоговором, полностью выполнена, заместитель председател€ заводского совета ветеранов войны и труда ¬.“. раснов отметил и упущение в работе с пенсионерами. —писки людей, ушедших на заслуженный отдых с √ј«а, представленные в свое врем€ центром информационных технологий и промэлектроники, не соответствуют действительности, что сузило круг ветеранов, которым могла бы быть оказана поддержка. ¬ ближайшее врем€ необходимо составить единый список пенсионеров с учетом структурных преобразований, произошедших на √орьковском автомобильном за последнее врем€.

    “ранспортное обслуживание - одна из самых острых проблем дл€ тружеников производства автомобильных агрегатов. ѕричем не решаетс€ она уже в течение многих лет. ƒорога от улицы ‘учика до ѕјјга в безобразном состо€нии. ѕоскольку у нее нет хоз€ина, нет и ответственных за ремонт. ќб этом говорил председатель профкома производства ¬.¬.«вездов.

    Ќе оставил равнодушным зал и вопрос, который затронул работник кузнечного производства ј.».Ўишкин. »меют ли права работники охраны обыскивать людей в проходной?

    ¬от что сказал по этому поводу выступивший на конференции управл€ющий директор ќјќ "√ј«" ¬.ћ.Ћунев:

    "«авод был и будет под контролем внутренней охраны. ≈е работники, как правило, провер€ют тех, кто вызывает подозрение. –езультаты проверок свидетельствуют о том, что в большинстве случаев подозрени€ обоснованы. –ечь шла о том, что есть в коллективе нечистые на руку люди, несуны и бракоделы. ¬от почему профсоюзному активу необходимо активизировать профилактическую работу: каждый работник должен понимать, что те, кто запускает руку в заводской карман, нарушители трудовой и производственной дисциплины, по сути дела, обворовывают тех, кто трудитс€ р€дом с ними".

    ¬ выступлении управл€ющего директора ќјќ "√ј«" говорилось о том, что администраци€ уже усилила контроль за обеспечением тружеников спецодеждой, ее качеством, решением транспортных проблем. ¬.ћ.Ћунев поблагодарил профсоюзных активистов за совместную плодотворную работу.

    ќткровенный разговор, состо€вшийс€ на конференции, свидетельствует о том, что все звень€ системы социального партнерства на √орьковском автомобильном работают слаженно.

    ”частники конференции постановили: коллективный договор ќјќ "√ј«" за 2006 год считать выполненным. ѕредставленный на рассмотрение собравшихс€ проект колдоговора-2007 утвержден с учетом замечаний и предложений, высказанных в ходе обсуждени€. –ешено признать полномочным представителем –аботников ќјќ “ј«" во взаимоотношени€х с –аботодателем ѕервичную профсоюзную организацию ќјќ "√ј«" и поручить подписать колдоговор председателю профсоюзного комитета ќјќ "√ј«" ќ.ѕ.¬торову.

    Ќа конференции были избраны объединенный комитет по охране труда ќјќ "√ј«" и комисси€ социального страховани€ ќјќ "√ј«".




работы


¬ыставка
¬ыставка
¬ыставка
¬ыставка

 арта сайта

" јЌ» ”Ћџ"
√рафик заездов

ќзнакомитьс€

ќзнакомитьс€

ќзнакомитьс€


© ѕервична€ профсоюзна€ организаци€ в ќјќ "√ј«" (2005-2017)