ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ
ОРГАНИЗАЦИЯ В ОАО "ГАЗ"
ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ
АВТОМОБИЛЬНОГО И СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО МАШИНОСТРОЕНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Я выбираю Профсоюз!

1-е мая


Профсоюз против повышения пенсионного возраста!


ПОЗДРАВЛЯЕМ


НАПИШИТЕ НАМ

 

Профсоюзная ХРОНИКА

      8 января 2010 года заслушан отчет о работе в 2009 году комиссии по организационной работе профкома ОАО "ГАЗ".



    В конце 2008 года, после перерыва, при профкоме ОАО «ГАЗ» была вновь организована работа производственно-экономической комиссии.

    Первостепенной задачей комиссии в 2009 году – в период значительного падения объемов производства выпускаемой продукции на предприятиях Группы ГАЗ, являлось сохранение трудового коллектива, отстаивание интересов работников в вопросах заработной платы (достойного уровня заработной платы работников предприятий) и контроль за соблюдением трудового законодательства. А основа их решения - в диалоге с представителями работодателя на всех уровнях социального партнерства.

    Комиссия в своей работе взаимодействовала с представителями нижегородских предприятий Группы ГАЗ - служб персонала по таким вопросам, как правильность начисления заработной платы по отдельным категориям работающих, изменения графиков работы Обществ, с Дирекцией по правовым вопросам Консалтингового центра Группы ГАЗ - по вопросам регулирования трудовых отношений работников и работодателя, соблюдения трудового законодательства, по подготовке коллективных договоров на 2010 год, с Финансово-расчетным центром по своевременности начисления денежных средств на счета работников.

    Вопросы по организации труда работников, изменения графиков работы Обществ подготавливались для вынесения на заседания профсоюзного комитета ОАО «ГАЗ», на совещания профсоюзного актива с участием представителей руководства Обществ и Управляющей компании Группы ГАЗ. Комиссией подготовлены проекты решений и мотивированных мнений профкома ОАО «ГАЗ» по многим злободневным проблемам, возникавшим за 2009 год – это и переход на неполную рабочую неделю с 19.01. по 18.07.2009г., объявление простоев в рабочие дни, многочисленные изменения локальных актов (приказов и распоряжений) нижегородских предприятий Группы ГАЗ связанные с режимами труда и отдыха, с оплатой труда работников, выполнения положений коллективных договоров предприятий.

    Четыре раза (с февраля по октябрь 2009 года) на основании совместных решений профсоюзного комитета ОАО «ГАЗ» и руководства ОАО «ГАЗ» рассматривался вопрос «О выплате вознаграждения за эффективный труд» (13-я зарплата выплачиваемая к отпуску) – и каждый раз профсоюзный комитет был вынужден, отслеживая финансовую ситуацию на автомобильном рынке страны - идти на приостановку действия данного Положения.

    Среднемесячная заработная плата работников Нижегородских предприятий Группы ГАЗ в январе 2009 года значительно снизилась – так на пример в ОАО «ГАЗ» она достигала 11506 рублей (в октябре 2008 года – было 18515 рублей). По истечении десяти месяцев 2009г., за счет принятия мер по стабилизации финансового положения предприятий Группы ГАЗ, среднемесячная заработная плата работников Нижегородских площадки в октябре 2009 года составила 17956 рублей (в ОАО «ГАЗ» - 18476 рублей). Уровень заработной платы работников ОАО «ГАЗ» за ноябрь 2009года увеличился до 19713 рублей.

    Предпринимаемые меры по минимизации финансовых потоков и реструктуризации производства не могли не привести к высвобождению работников на всех предприятиям ГАЗа.

    Сравнительный анализ численности работающих на ряде нижегородских предприятий Группы ГАЗ за октябрь 2008г. к октябрю 2009г. показывает значительное падение штатов:
  • ОАО «ГАЗ» - 20787 / 11238
  • ООО «Автозавод «ГАЗ» - 14509 / 7455
  • ООО «Нижегородские моторы» - 3802 / 2413

        Так, в течение 2009 года в городской центр занятости населения г.Н.Новгорода и в профсоюзную организацию ГАЗа Работодателем представлена информация о предстоящем увольнении по сокращению на более чем 15 тысяч человек - работников нижегородских предприятий Группы ГАЗ (из них 7 тысяч человек в ОАО «ГАЗ»):
  • в январе 1200 работников Завода легковых автомобилей прекратили свою работу на основании прекращения выпуска автомобиля Волга 31105;
  • с июля 2009 года - вторая волна массового увольнения по сокращению в связи с дальнейшим глобальным падением спроса на выпускаемую ГАЗом автомобильную технику.

        Многие из работников были уволены и по другим основаниям – по соглашению сторон с выплатой денежных сумм и по собственному желанию. Очень важно чтобы все мероприятия происходили в рамках действующего трудового законодательства.

        По обращениям работников в комиссию – к юристу профсоюзной организации (который осуществляет ежедневный прием работников – членов профсоюза с 1300 до 1700), при совместной работе с профсоюзными комитетами предприятий – Обществ, корректируются действия представителей Работодателей, работников кадровых служб.

        Многие из вопросов удается урегулировать в пользу работников – в частности, по применению статьи 179 ТК об обязательном рассмотрении работодателем преимущественного права и предпочтения на оставление на работе работника при проведении мероприятий по увольнению в связи с сокращением (работники – члены профсоюза ищут последнюю соломинку, чтобы остаться на работе, т.к. в настоящее время рынок труда и служба занятости не позволяют трудоустроить всех высвобождаемых работников)

        Решение этих вопросов мы видим в индивидуальном подходе к человеку труда (на основании заявлений работников в адрес председателей комиссий Обществ, при проведении высвобождения работников с учетом личных и семейных особенностей людей). Подобные примеры во всех подразделениях Обществ – они показывают активную позицию профсоюзных лидеров, председателей профсоюзных комитетов. Работодатель пересматривает свое решение об увольнении работника по сокращению в связи с предъявляемыми фактами, которые могут привести к нарушению трудового законодательства и обжалованию их через государственные контролирующие органы.

        За период с января по декабрь 2009г. в комиссию обратилось более 1100 человек, в том числе из них:
  • вопросы, связанные с увольнением по сокращению - более 750;
  • простой - организация труда и оплата труда - 35;
  • изменение условий трудового договора - 200;
  • предоставление отпусков в соответствии с графиком - 32;
  • предоставление и оплата ученических отпусков - 13;
    и по многим другим вопросам, связанным с социально-бытовыми проблемами работников.

        По обращениям даны разъяснения и оказана помощь в решении вопросов. Все письменные обращения комиссией рассматриваются в кратчайшие сроки и на них даются ответы в согласовании с руководством профсоюзной организации.

        В рамках работы комиссии проводились встречи с профсоюзным Активом структурных подразделений профсоюзных организаций, входящих в ППО в ОАО «ГАЗ» - было проведено 12 встреч-учеб профсоюзного Актива, на которых в среднем принимало участие по 30 человек. На встречах, которые проводились на территории структурных подразделений, обсуждались вопросы по трудовым взаимоотношениям Работодателя и Работника на основе действующего законодательства и локальных нормативных актов организаций, о реструктуризации и реорганизации предприятий, о правах и обязанностях Работника и Работодателя, о заключении и исполнении коллективного договора.

        На расширенные совещания с профсоюзным Активом ППО в ОАО «ГАЗ» за этот период председателем комиссии выносились следующие вопросы:
  • о соблюдении действующего законодательства;
  • о представлении мотивированного мнения выборных профсоюзных органов при проведении работодателями мероприятий по сокращению численности работников;
  • о мероприятиях по областной программе долгосрочного обучения работников – сохранения кадрового потенциала Группы ГАЗ, сохранения занятости и трудоустройства.

        Ежемесячно выпускается информационный лист с анализом действующего законодательства РФ на основе публикаций в «Российской газете» и комментариями-консультациями по вопросам, связанным с регулированием трудовых отношений и по гражданско-правовым вопросам. Освещаются возможности, права и обязанности профсоюзных органов по защите интересов работников по различным основаниям. Данный информационный лист раздается на совещаниях профсоюзного Актива в конференц-зале профкома ОАО «ГАЗ» и дополнительно выпускается на профсоюзном сайте под рубрикой «Профсоюзный юрисконсульт».

        На профсоюзном сайте «profkom.gaz.ru», имеющий как внутренний, так и внешний вход для пользователей Интернет за 2009 год было дано 62 подробных ответа на обращения с правовыми и экономическими вопросами.

        В постоянном режиме – ежедневно (в том числе и по телефону) проводятся консультации с председателями профсоюзных комитетов Обществ и их подразделений, входящих в Первичную профсоюзную организацию в ОАО «ГАЗ», с председателями цеховых профсоюзных комитетов и с профгруппоргами - оказывается помощь в решении вопросов регулирования трудовых отношений Работников и Работодателя по выпускаемым локальным нормативным актам организаций с учетом мнения выборных органов и по разрешению индивидуальных трудовых споров.

        После отчетно-выборной компании 2009 года подготовлено Положение о комиссии. Подработан для утверждения на профкоме ОАО «ГАЗ» новый состав производственно-экономической комиссии, куда по согласованию с председателями профкомов.

        Для решения организационно-правовых вопросов – диалога с Работодателем в настоящее время нижегородским Обкомом профсоюза АСМ рассматривается предложение о создании территориальной правовой инспекции труда профсоюза АСМ (в соответствии с ч.4 ст.370 ТК) и включения в ее состав 3-х представителей Первичной профсоюзной организации в ОАО «ГАЗ» - Митрофанов Л.Э., Кулагин С.А. и Волков С.Г.





  • Выставка
    Выставка
    Выставка
    Карта сайта


    Отдых взрослых...
    Отдых детей ...

    "ДОЛ"
    График заездов

    "Юридическая
    помощь"

    Помощь юриста

    Ознакомиться

    Ознакомиться


    © Первичная профсоюзная организация в ОАО "ГАЗ" (2005-2018)