ѕ≈–¬»„Ќјя ѕ–ќ‘—ќё«Ќјя
ќ–√јЌ»«ј÷»я ¬ ќјќ "√ј«"
ѕ–ќ‘—ќё«ј –јЅќ“Ќ» ќ¬
ј¬“ќћќЅ»Ћ№Ќќ√ќ » —≈Ћ№— ќ’ќ«я…—“¬≈ЌЌќ√ќ ћјЎ»Ќќ—“–ќ≈Ќ»я
–ќ——»…— ќ… ‘≈ƒ≈–ј÷»»

я выбираю ѕрофсоюз!

ќЅ–јў≈Ќ»≈


ј ÷»я


”—ѕ≈’»


ѕќ«ƒ–ј¬Ћя≈ћ


Ќјѕ»Ў»“≈ Ќјћ

ѕрофсоюзна€ ’–ќЌ» ј

      8 €нвар€ 2010 года заслушан отчет о работе в 2009 году комиссии по организационной работе профкома ќјќ "√ј«".



    ¬ конце 2008 года, после перерыва, при профкоме ќјќ Ђ√ј«ї была вновь организована работа производственно-экономической комиссии.

    ѕервостепенной задачей комиссии в 2009 году Ц в период значительного падени€ объемов производства выпускаемой продукции на предпри€ти€х √руппы √ј«, €вл€лось сохранение трудового коллектива, отстаивание интересов работников в вопросах заработной платы (достойного уровн€ заработной платы работников предпри€тий) и контроль за соблюдением трудового законодательства. ј основа их решени€ - в диалоге с представител€ми работодател€ на всех уровн€х социального партнерства.

     омисси€ в своей работе взаимодействовала с представител€ми нижегородских предпри€тий √руппы √ј« - служб персонала по таким вопросам, как правильность начислени€ заработной платы по отдельным категори€м работающих, изменени€ графиков работы ќбществ, с ƒирекцией по правовым вопросам  онсалтингового центра √руппы √ј« - по вопросам регулировани€ трудовых отношений работников и работодател€, соблюдени€ трудового законодательства, по подготовке коллективных договоров на 2010 год, с ‘инансово-расчетным центром по своевременности начислени€ денежных средств на счета работников.

    ¬опросы по организации труда работников, изменени€ графиков работы ќбществ подготавливались дл€ вынесени€ на заседани€ профсоюзного комитета ќјќ Ђ√ј«ї, на совещани€ профсоюзного актива с участием представителей руководства ќбществ и ”правл€ющей компании √руппы √ј«.  омиссией подготовлены проекты решений и мотивированных мнений профкома ќјќ Ђ√ј«ї по многим злободневным проблемам, возникавшим за 2009 год Ц это и переход на неполную рабочую неделю с 19.01. по 18.07.2009г., объ€вление простоев в рабочие дни, многочисленные изменени€ локальных актов (приказов и распор€жений) нижегородских предпри€тий √руппы √ј« св€занные с режимами труда и отдыха, с оплатой труда работников, выполнени€ положений коллективных договоров предпри€тий.

    „етыре раза (с феврал€ по окт€брь 2009 года) на основании совместных решений профсоюзного комитета ќјќ Ђ√ј«ї и руководства ќјќ Ђ√ј«ї рассматривалс€ вопрос Ђќ выплате вознаграждени€ за эффективный трудї (13-€ зарплата выплачиваема€ к отпуску) Ц и каждый раз профсоюзный комитет был вынужден, отслежива€ финансовую ситуацию на автомобильном рынке страны - идти на приостановку действи€ данного ѕоложени€.

    —реднемес€чна€ заработна€ плата работников Ќижегородских предпри€тий √руппы √ј« в €нваре 2009 года значительно снизилась Ц так на пример в ќјќ Ђ√ј«ї она достигала 11506 рублей (в окт€бре 2008 года Ц было 18515 рублей). ѕо истечении дес€ти мес€цев 2009г., за счет прин€ти€ мер по стабилизации финансового положени€ предпри€тий √руппы √ј«, среднемес€чна€ заработна€ плата работников Ќижегородских площадки в окт€бре 2009 года составила 17956 рублей (в ќјќ Ђ√ј«ї - 18476 рублей). ”ровень заработной платы работников ќјќ Ђ√ј«ї за но€брь 2009года увеличилс€ до 19713 рублей.

    ѕредпринимаемые меры по минимизации финансовых потоков и реструктуризации производства не могли не привести к высвобождению работников на всех предпри€ти€м √ј«а.

    —равнительный анализ численности работающих на р€де нижегородских предпри€тий √руппы √ј« за окт€брь 2008г. к окт€брю 2009г. показывает значительное падение штатов:
  • ќјќ Ђ√ј«ї - 20787 / 11238
  • ќќќ Ђјвтозавод Ђ√ј«ї - 14509 / 7455
  • ќќќ ЂЌижегородские моторыї - 3802 / 2413

        “ак, в течение 2009 года в городской центр зан€тости населени€ г.Ќ.Ќовгорода и в профсоюзную организацию √ј«а –аботодателем представлена информаци€ о предсто€щем увольнении по сокращению на более чем 15 тыс€ч человек - работников нижегородских предпри€тий √руппы √ј« (из них 7 тыс€ч человек в ќјќ Ђ√ј«ї):
  • в €нваре 1200 работников «авода легковых автомобилей прекратили свою работу на основании прекращени€ выпуска автомобил€ ¬олга 31105;
  • с июл€ 2009 года - втора€ волна массового увольнени€ по сокращению в св€зи с дальнейшим глобальным падением спроса на выпускаемую √ј«ом автомобильную технику.

        ћногие из работников были уволены и по другим основани€м Ц по соглашению сторон с выплатой денежных сумм и по собственному желанию. ќчень важно чтобы все меропри€ти€ происходили в рамках действующего трудового законодательства.

        ѕо обращени€м работников в комиссию Ц к юристу профсоюзной организации (который осуществл€ет ежедневный прием работников Ц членов профсоюза с 1300 до 1700), при совместной работе с профсоюзными комитетами предпри€тий Ц ќбществ, корректируютс€ действи€ представителей –аботодателей, работников кадровых служб.

        ћногие из вопросов удаетс€ урегулировать в пользу работников Ц в частности, по применению статьи 179 “  об об€зательном рассмотрении работодателем преимущественного права и предпочтени€ на оставление на работе работника при проведении меропри€тий по увольнению в св€зи с сокращением (работники Ц члены профсоюза ищут последнюю соломинку, чтобы остатьс€ на работе, т.к. в насто€щее врем€ рынок труда и служба зан€тости не позвол€ют трудоустроить всех высвобождаемых работников)

        –ешение этих вопросов мы видим в индивидуальном подходе к человеку труда (на основании за€влений работников в адрес председателей комиссий ќбществ, при проведении высвобождени€ работников с учетом личных и семейных особенностей людей). ѕодобные примеры во всех подразделени€х ќбществ Ц они показывают активную позицию профсоюзных лидеров, председателей профсоюзных комитетов. –аботодатель пересматривает свое решение об увольнении работника по сокращению в св€зи с предъ€вл€емыми фактами, которые могут привести к нарушению трудового законодательства и обжалованию их через государственные контролирующие органы.

        «а период с €нвар€ по декабрь 2009г. в комиссию обратилось более 1100 человек, в том числе из них:
  • вопросы, св€занные с увольнением по сокращению - более 750;
  • простой - организаци€ труда и оплата труда - 35;
  • изменение условий трудового договора - 200;
  • предоставление отпусков в соответствии с графиком - 32;
  • предоставление и оплата ученических отпусков - 13;
    и по многим другим вопросам, св€занным с социально-бытовыми проблемами работников.

        ѕо обращени€м даны разъ€снени€ и оказана помощь в решении вопросов. ¬се письменные обращени€ комиссией рассматриваютс€ в кратчайшие сроки и на них даютс€ ответы в согласовании с руководством профсоюзной организации.

        ¬ рамках работы комиссии проводились встречи с профсоюзным јктивом структурных подразделений профсоюзных организаций, вход€щих в ѕѕќ в ќјќ Ђ√ј«ї - было проведено 12 встреч-учеб профсоюзного јктива, на которых в среднем принимало участие по 30 человек. Ќа встречах, которые проводились на территории структурных подразделений, обсуждались вопросы по трудовым взаимоотношени€м –аботодател€ и –аботника на основе действующего законодательства и локальных нормативных актов организаций, о реструктуризации и реорганизации предпри€тий, о правах и об€занност€х –аботника и –аботодател€, о заключении и исполнении коллективного договора.

        Ќа расширенные совещани€ с профсоюзным јктивом ѕѕќ в ќјќ Ђ√ј«ї за этот период председателем комиссии выносились следующие вопросы:
  • о соблюдении действующего законодательства;
  • о представлении мотивированного мнени€ выборных профсоюзных органов при проведении работодател€ми меропри€тий по сокращению численности работников;
  • о меропри€ти€х по областной программе долгосрочного обучени€ работников Ц сохранени€ кадрового потенциала √руппы √ј«, сохранени€ зан€тости и трудоустройства.

        ≈жемес€чно выпускаетс€ информационный лист с анализом действующего законодательства –‘ на основе публикаций в Ђ–оссийской газетеї и комментари€ми-консультаци€ми по вопросам, св€занным с регулированием трудовых отношений и по гражданско-правовым вопросам. ќсвещаютс€ возможности, права и об€занности профсоюзных органов по защите интересов работников по различным основани€м. ƒанный информационный лист раздаетс€ на совещани€х профсоюзного јктива в конференц-зале профкома ќјќ Ђ√ј«ї и дополнительно выпускаетс€ на профсоюзном сайте под рубрикой Ђѕрофсоюзный юрисконсультї.

        Ќа профсоюзном сайте Ђprofkom.gaz.ruї, имеющий как внутренний, так и внешний вход дл€ пользователей »нтернет за 2009 год было дано 62 подробных ответа на обращени€ с правовыми и экономическими вопросами.

        ¬ посто€нном режиме Ц ежедневно (в том числе и по телефону) провод€тс€ консультации с председател€ми профсоюзных комитетов ќбществ и их подразделений, вход€щих в ѕервичную профсоюзную организацию в ќјќ Ђ√ј«ї, с председател€ми цеховых профсоюзных комитетов и с профгруппоргами - оказываетс€ помощь в решении вопросов регулировани€ трудовых отношений –аботников и –аботодател€ по выпускаемым локальным нормативным актам организаций с учетом мнени€ выборных органов и по разрешению индивидуальных трудовых споров.

        ѕосле отчетно-выборной компании 2009 года подготовлено ѕоложение о комиссии. ѕодработан дл€ утверждени€ на профкоме ќјќ Ђ√ј«ї новый состав производственно-экономической комиссии, куда по согласованию с председател€ми профкомов.

        ƒл€ решени€ организационно-правовых вопросов Ц диалога с –аботодателем в насто€щее врем€ нижегородским ќбкомом профсоюза ј—ћ рассматриваетс€ предложение о создании территориальной правовой инспекции труда профсоюза ј—ћ (в соответствии с ч.4 ст.370 “ ) и включени€ в ее состав 3-х представителей ѕервичной профсоюзной организации в ќјќ Ђ√ј«ї - ћитрофанов Ћ.Ё.,  улагин —.ј. и ¬олков —.√.





  • работы


    ¬ыставка
    ¬ыставка
    ¬ыставка
    ¬ыставка

     арта сайта

    " јЌ» ”Ћџ"
    √рафик заездов

    "√–ј‘» 
    ÷ћѕ Ђ√ј«ї"

    √рафик работы ÷ентра медицинской профилактики √ј« в праздники

    "√–ј‘» 
    —“ќЋќ¬џ’"

    √рафик работы столовых в праздники

    ќзнакомитьс€

    ќзнакомитьс€

    ќзнакомитьс€


    © ѕервична€ профсоюзна€ организаци€ в ќјќ "√ј«" (2005-2017)