ѕ≈–¬»„Ќјя ѕ–ќ‘—ќё«Ќјя
ќ–√јЌ»«ј÷»я ¬ ќјќ "√ј«"
ѕ–ќ‘—ќё«ј –јЅќ“Ќ» ќ¬
ј¬“ќћќЅ»Ћ№Ќќ√ќ » —≈Ћ№— ќ’ќ«я…—“¬≈ЌЌќ√ќ ћјЎ»Ќќ—“–ќ≈Ќ»я
–ќ——»…— ќ… ‘≈ƒ≈–ј÷»»

я выбираю ѕрофсоюз!

ќЅ–јў≈Ќ»≈


ј ÷»я


”—ѕ≈’»


ѕќ«ƒ–ј¬Ћя≈ћ


Ќјѕ»Ў»“≈ Ќјћ

ѕрофсоюзна€ ’–ќЌ» ј

      13 апрел€ 2010 года состо€лась пресс-конференци€ о состо€нии рынка труда в Ќижего≠родской области дл€ журналистов местных —ћ», в которой прин€ли участие заместитель председател€ ќблсовпрофа ћ.Ѕ.ќрлов, заместитель руководител€ ”правлени€ государственной службы за≠н€тости населени€ Ќижегородской области Ћ.¬.Ѕолнов, председатель комиссии по работе с молодежью профкома ќјќ Ђ√ј«ї ¬.¬.’удожитков.



    ѕо словам Ћ.¬.Ѕолнова, Ђпереломитьї ситу≠ацию в позитивную сторону и уменьшить чис≠ло безработных граждан удалось благодар€ успешной реализации дополнительных про≠грамм по обеспечению зан€тости населени€, разработанных региональным правительст≠вом. ѕрежде всего, положительную роль сыг≠рало увеличение вакансий. ¬ течение года бы≠ло создано более 20 тыс€ч рабочих мест. ¬ ре≠зультате существенно улучшилс€ один из главных показателей, характеризующих со≠сто€ние рынка труда, - коэффициент напр€≠женности, то есть соотношение предложени€ и спроса в этом сегменте рыночных отношений. Ќа начало года в банке данных службы зан€тости числилось 15,5 тыс€чи вакансий, при этом коэффициент напр€женности со≠ставл€л 2,5. ѕо данным на 12 апрел€, служба зан€тости располагала возможностью пред≠ложить 36,3 тыс€чи соискателей 37,1 тыс€чи свободных мест. —оотношение вакансий и официально зарегистрированных безработ≠ных стабилизировалось на уровне единицы. „исло работодателей, за€вивших сведени€ о потребности в рабочей силе, увеличилось с €нвар€ на 20%. »з них каждый четвертый от≠носитс€ к производственной сфере, каждый п€тый представл€ет торговлю и обществен≠ное питание.

    ¬се, как известно, познаетс€ в сравнении. ѕоэтому логичным было прозвучавшее сопос≠тавление уровней регистрируемой безрабо≠тицы в нашей области и в других крупных про≠мышленных регионах ѕриволжского феде≠рального округа. ≈сли у нас на начало апрел€ этот показатель не превысил 2,02%, то в ѕермском крае он достиг планки 3,9%, в —а≠марской области - 3,8%, в –еспублике “атар≠стан и  ировской области - 3,5%. ¬ целом же по –оссии в первые мес€цы текущего года на≠блюдалс€ небольшой рост числа незан€тых граждан: с 2,8% в €нваре до 3,0% в апреле.

    ѕо прогнозам службы зан€тости, в летний период за счет фактора сезонности спрос на рабочую силу увеличитс€ в строительной от≠расли, в сельском хоз€йстве, в сфере услуг. ј к концу года даже с высвобождением времен≠но зан€тых уровень безработицы в Ќижего≠родской области не будет выше 1,9%. “аким образом, можно считать, что в 2010 году ситу≠аци€ на рынке труда региона заметно улучша≠етс€.

    “ем не менее, наша область относитс€ к тер≠ритори€м –оссийской ‘едерации, которые наиболее пострадали от кризиса. ѕрежде все≠го, потому, что экономический спад сущест≠веннее других отраслей затронул промыш≠ленное производство, особенно - автомоби≠лестроение и все, что с ним св€зано. —м€гчить положение помогли меры, предприн€тые пра≠вительством области и службой зан€тости.

    Ќе отрицал улучшени€ ситуации и ћ.Ѕ.ќр≠лов. ќднако наши профсоюзы подход€т к ее оценке более дифференцированно, с учетом факторов, которые еще не привели, но могут привести к росту безработицы. ¬от хот€ бы такой показатель, как численность работни≠ков, наход€щихс€ под угрозой увольнени€. Ћюди пока труд€тс€, но стабильного ритма производства нет, и перспективы у них весьма неопределенные. ¬прочем, в прошлом году, по словам заместител€ председател€ обкома профсоюзов, к такой категории относились 73 тыс€чи работающих, сегодн€ - лишь 38 тыс€ч, то есть изменени€ к лучшему очевидны. ќб этом же свидетельствует и тот факт, что, по сравнению с прошлым годом, в области более чем вдвое (с 30 до 14) сократилось число крупных предпри€тий, положение которых ос≠тавалось критическим, вплоть до реальной уг≠розы банкротства. ¬ этом ћ.Ѕ.ќрлов также видит результат усилий правительства облас≠ти и профсоюзов. ѕрактически не наблюдает≠с€ нарушений трудового законодательства со стороны работодателей, что имело место в начале кризиса. “ак, прекратились массовые увольнени€ по такому основанию, как согла≠шение сторон, период просто€ оплачиваетс€, как того и требует закон, в размере 2/3 сред≠ней заработной платы, а не 2/3 тарифа (дан≠ное нарушение “  было довольно распростра≠ненным). Ќа тех 14 предпри€ти€х, которые в прошлом году особенно лихорадило (Ћысковский электротехнический завод, Ќижегород≠ский машиностроительный завод, Ђ–”ћќї, Ђ—апфирї, Ђ расна€ Ётнаї и др.), остаютс€ проблемы с обеспечением полной загрузки персонала, и оплата труда осуществл€етс€ за фактически отработанное врем€.

    –уководство областной профсоюзной орга≠низации в отношении предпринимаемых мер по снижению напр€женности на рынке труда придерживаетс€ следующей позиции: все эти программы можно разделить, в зависимости от получаемого результата, на эффектные и эффективные.   первым ћ.Ѕ.ќрлов отнес, к примеру, программу по поддержке переезда трудоспособного населени€ из экономически депрессивных регионов в те, которые испыты≠вают потребность в дополнительной рабочей силе. јргументаци€ такова: несмотр€ на все льготы и преференции, трудова€ миграци€ носит единичный характер и не решает про≠блемы безработицы. —тимулирование разви≠ти€ малого и среднего бизнеса - мера того же пор€дка. Ќе могут безработные в одночасье стать предпринимател€ми. Ётим нужно зани≠матьс€ профессионально, име€ склонность к данному виду де€тельности. ѕо мнению ћ.Ѕ.ќрлова, не сулит обнадеживающих пер≠спектив оказавшимс€ не у дел и организаци€ дополнительных работ. ƒа, дл€ тех, кто зан€т неполный рабочий день, это может служить какой-то поддержкой. Ќо с точки зрени€ даль≠нейшего трудоустройства шансы остаютс€ минимальными.

      разр€ду эффективных мер профсоюзный лидер отнес все, что св€зано с повышением квалификации и переобучением персонала, со стажировкой молодых специалистов, и тех, кто впервые ищет работу. —юда же следует причислить создание рабочих мест дл€ инва≠лидов. Ёти подходы к решению проблем зан€≠тости успели продемонстрировать свою ре≠зультативность, их нужно вс€чески развивать, считает ћ.Ѕ.ќрлов.

    —ерьезной проблемой остаетс€ сохранение просроченной задолженности по заработной плате. ¬ прошлом году она составл€ла около 127 млн. рублей, в насто€щее врем€ - 172,6 млн. ¬ структуре этого долга больша€ часть приходитс€ на предпри€ти€, которые, либо простаивают, либо уже близки к банкротству. Ќесмотр€ на все принимаемые меры (при правительстве области действует рабоча€ группа, возглавл€ема€ вице-губернатором √.ј.—уворовым), отдать люд€м заработанные деньги не получаетс€.

    ≈ще одна актуальна€ тема - рост цен на по≠требительские товары и услуги. Ќе надо быть великим экономистом, чтобы понимать: сни≠жение доходов в семейных бюджетах ведет к тому, что уровень жизни людей падает. Ќесмо≠тр€ на то, что инфл€ционные процессы в стра≠не замедлились (официальный уровень инфл€ции не превышает 6,5%), по некоторым жизненно важным позици€м рост цен как ми≠нимум вдвое опережает среднестатистичес≠кие показатели. ¬ первую очередь это касает≠с€ лекарств, жилищно-коммунального обслу≠живани€ и некоторых других товаров и услуг. ѕозици€ профсоюзов здесь однозначна: нуж≠но добитьс€ официального признани€, что та≠рифы на ∆ ’ дл€ большинства населени€ не≠допустимо высоки и что их рост должен быть прекращен, пока уровень заработной платы не вернетс€ к показател€м 2008 года. ќб этом профсоюзные лидеры во всеуслышание соби≠раютс€ говорить и на своих первомайских вы≠ступлени€х.



    ќсоба€ категори€ трудовых ресурсов - это молодые работники.  ак это ни парадоксаль≠но, первыми кандидатами на сокращение в периоды экономических спадов вместе с ра≠ботниками пенсионного и околопенсионного возраста оказываютс€ именно представители молодежи. Ќе миновала эта участь и персонал нижегородских предпри€тий Ђ√руппы √ј«ї. ќднако уверенна€ в своем будущем компани€ даже в услови€х кризиса продолжает делать ставку на молодых, перспективных, по-хоро≠шему амбициозных работников. „ему вс€чес≠ки способствует и ее профсоюзный комитет. Ёто и стало темой выступлени€ председател€ комиссии по работе с молодежью профкома ќјќ Ђ√ј«ї ¬.¬.’удожиткова.

    √ј«, его дилеры, партнеры и смежники раньше других ощутили негативные про€вле≠ни€ кризиса. » самыми у€звимыми в этих ус≠лови€х, отметил ¬ладимир ¬алерьевич, ока≠зались молодые работники нижегородских предпри€тий √руппы. Ќе име€ высокой квали≠фикации, глубоких знаний и большого опыта, они сразу попали под волну сокращений. «а прошедший год численность данной катего≠рии персонала (до 35 лет) уменьшилась более чем на 5 тыс€ч человек и составила на конец декабр€ 7022 человека. —пасительной соло≠минкой дл€ некоторых работников, наход€≠щихс€ под угрозой увольнени€, по словам председател€ комиссии профкома, стала ор≠ганизаци€ общественных работ и меропри€≠тий по переобучению персонала, в которых в насто€щее врем€ задействовано пор€дка 2300 человек. ѕроблематичным стал и прием на работу в компанию выпускников базовых учебных заведений - Ќижегородского автоме≠ханического техникума и профессионального училища є4. ƒирекцией по персоналу ќќќ Ђ”  Ђ√руппа √ј«ї был предложен вариант лишь временного трудоустройства (на 3 мес€≠ца) с окладом 4330 рублей. “олько 14 выпуск≠ников Ќјћ“а были прин€ты в ќќќ Ђ—ервис≠ный центрї по срочному трудовому договору (в рамках федеральной программы).

    “аким образом, подчеркнул выступающий, а насто€щее врем€ в компании практически отсутствует приток молодых сил. ¬полне ре≠альными станов€тс€ увеличение среднего возраста работающих, падение престижа ра≠бочих профессий, низка€ закрепл€емость мо≠лодых работников востребованных специаль≠ностей. Ёто очень опасна€ тенденци€, остано≠вить которую может лишь разумна€ кадрова€ политика.

    ѕервична€ профсоюзна€ организаци€ в ќјќ Ђ√ј«ї всегда удел€ла вопросам молоде≠жи особое внимание. ѕрофессиональные и творческие конкурсы, интеллектуальные иг≠ры, спортивные, военно-патриотические и ту≠ристические меропри€ти€ позвол€ют моло≠дым люд€м про€вить свою активность, инди≠видуальность, закрепитьс€ на производстве, обратить на себ€ внимание. ”частву€ в прин€≠тии совместных с администрацией решений, профсоюзный комитет отстаивает перед ра≠ботодателем необходимость сохранени€ тра≠диционных и развити€ новых форм работы с молодежью. “ак, усили€ми комиссии, которую возглавл€ет ¬.¬.’удожитков, в 2009 году в  оллективном договоре ќјќ Ђ√ј«ї по€вилс€ раздел Ђћолодежна€ политикаї. ј когда в ус≠лови€х вынужденной тотальной экономии встал вопрос о приостановлении отдельных положений  ƒ, совет молодежи ќјќ Ђ√ј«ї, поддержанный профсоюзным комитетом от≠крытого акционерного общества, отсто€л фи≠нансирование меропри€тий, перечисленных в этом разделе. Ѕолее того, в течение 2009 года комиссией был организован р€д встреч ѕред≠ставителей руководства компании с молодеж≠ным активом нижегородских предпри€тий Ђ√руппы √ј«ї, результатом которых можно считать об€зательства топ-менеджеров и впредь удел€ть должное внимание работе с этой категорией персонала. ѕо словам ¬.¬.’удожиткова, буквально на дн€х дирекци≠ей по персоналу ”  Ђ√руппа √ј«ї представлен проект программы, в которой изложены ос≠новные направлени€ молодежной политики компании. Ќа первом месте - привлечение, удержание и развитие молодежи, а также вы≠€вление и продвижение кадрового резерва из числа молодых сотрудников.

    ”частники пресс-конференции ответили и на вопросы журналистов.

    - ѕолучает ли в насто€щее врем€ служ≠ба зан€тости уведомлени€ от работодате≠лей о предсто€щих сокращени€х персона≠ла?

    Ћ.¬.Ѕолнов:

    - ≈динственным в этом смысле предпри€ти≠ем €вл€етс€ √орьковский металлургический завод, у которого много дочерних структур. ќн в очередной раз проходит процедуру бан≠кротства. —ерьезных сокращений, которые имели место в прошлом году на многих круп≠ных предпри€ти€х региона, сегодн€ уже нет. »дут процессы оптимизации численности персонала в отдельных бюджетных организа≠ци€х - военкоматах, учебных заведени€х, но большого высвобождени€ кадров они не предполагают.

    - ѕрофсоюзы считают государственную поддержку миграции трудовых ресурсов неэффективной мерой.  акова на сей счет позици€ службы зан€тости?

    - “рудова€ миграци€ существовала всегда, это нормальное €вление. » если с помощью государства хот€ бы часть переселившихс€ на другие территории граждан решила свои про≠блемы с трудоустройством, значит, така€ ме≠ра была ненапрасной. Ёту программу дейст≠вительно поддержали не все регионы –оссии. ¬ Ќижегородской области она реализована полностью. ¬ прошлом году около 500 ниже≠городцев уехали на заработки в районы нашей области, в ћосковский регион. Ќо большинст≠во уже вернулись.

    - ѕо-прежнему ли наиболее востребо≠ванными €вл€ютс€ рабочие профессии или в спросе на рынке труда произошли какие-то изменени€?

    - » в нашем регионе, и в –оссии в целом рынок труда на три четверти состоит из пред≠ставителей профессий, св€занных с промыш≠ленным производством. ≈сли говорить о са≠мых востребованных, причем независимо от экономической ситуации, то такими профес≠си€ми остаютс€ продавец и водитель - они универсальны, а потому нужны и в услови€х кризиса, и на стадии подъема.

    Ћариса —ћ»–Ќќ¬ј
    √азета Ђјвтозаводецї, є59 от 21.04.2010г.





работы


¬ыставка
¬ыставка
¬ыставка
¬ыставка

 арта сайта

" јЌ» ”Ћџ"
√рафик заездов

"√–ј‘» 
÷ћѕ Ђ√ј«ї"

√рафик работы ÷ентра медицинской профилактики √ј« в праздники

"√–ј‘» 
—“ќЋќ¬џ’"

√рафик работы столовых в праздники

ќзнакомитьс€

ќзнакомитьс€

ќзнакомитьс€


© ѕервична€ профсоюзна€ организаци€ в ќјќ "√ј«" (2005-2017)