ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ
ОРГАНИЗАЦИЯ В ОАО "ГАЗ"
ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ
АВТОМОБИЛЬНОГО И СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО МАШИНОСТРОЕНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Я выбираю Профсоюз!

ОБРАЩЕНИЕ


ОБРАЩЕНИЕ


СОВЕЩАНИЯ


ПОЗДРАВЛЯЕМ


НАПИШИТЕ НАМ

Профсоюзная ХРОНИКА

      22 декабря 2011 года в рамках работы V Пленума Профсоюза АСМ Молодежный совет Профсоюза реорганизован в Координационный молодежный комитет.

 


    В рамках работы Пленума прошло несколько мероприятий, направленных на усовершенствование молодежной политики отраслевого профсоюза.

    На расширенном заседании президиума ЦК Профсоюза АСМ с докладом о работе Молодежного совета выступила его председатель Овчинникова Юлия, которая проинформировала о работе МС в течение года, а также предложила преобразовать Молодежный совет (который сильно поредел за последнее время) в Координационный молодежный комитет Профсоюза АСМ РФ, что позволит не только снять возрастной ценз активистов, но и активизировать работу с молодежью на местах.

    На V Пленуме профсоюза были утверждены:
  • Положение о Координационном молодежном комитете (КМК) Профсоюза АСМ РФ
  • Состав КМК Профсоюза АСМ РФ (от первички ГАЗа в него вошла Волынская Т.И.)
  • Положение о смотре-конкурсе на лучшее информационное освещение деятельности молодежных советов и комиссий территориальных и первичных организаций Профсоюза АСМ РФ.

        Состоялось и первое заседание КМК, на котором были намечены основные направления деятельности молодежного комитета и распределены кураторы из числа членов вновь созданного КМК:
  • обучение молодежи с использование новых методик, делая упор на молодых профгрупоргов, так как 2012 год объявлен в Профсоюзе АСМ РФ годом профсоюзной группы
  • информационная работа
  • проектная деятельность
  • коллективные действия
  • мотивационная деятельность

        Обсудили план работы на 2012 год, уделяя особое внимание форумами и обмену опытом между профактивистами различных предприятий, работающими с молодежью. В него внесли такие мероприятия как:
  • подготовка методических рекомендаций для профгрупоргов
  • подготовка буклета «Работа с молодежью»
  • семинар-совещание с председателями территориальных организаций
  • международный семинар-совещание
  • организация и проведение конкурсов
  • освещение работы с молодежью в отраслевой профсоюзной газете «Голос профсоюза».
    МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА



        21 декабря 2011 года Молодежный Совет Профсоюза был преобразован в Координационный молодежный комитет (КМК) Профсоюза АСМ РФ. В его состав наряду с новичками ввели экспертов, имеющих большой опыт в работе с молодежью. Предлагаем читателям познакомиться с первым составом КМК.

     


        Юлия Овчинникова, председатель КМК Профсоюза АСМ РФ

        На протяжении ряда лет наш Профсоюз последовательно и планомерно проводит работу с молодыми авто и сельхозмашиностроителями. Она направлена на вовлечение молодежи в Профсоюз и привлечение к активной профсоюзной деятельности. Абсолютное большинство территориальных и первичных организаций рассматривают работу с молодежью, как комплексную систему мер, форм и методов. И это отрадно.

        По инициативе профсоюзной стороны в Отраслевое тарифное соглашение по машиностроительному комплексу РФ на 2011-2013 годы внесен раздел «Молодежная политика», профсоюзные комитеты включают в коллективные договора разделы по работе с молодежью.

        В большинстве организаций созданы и работают молодежные комиссии и советы, проводится обучение. Из числа обученных ребят нередко формируется кадровый резерв, есть примеры, когда молодых оказывают доверие, избирая в состав выборных органов профкомов предприятия, его структурных подразделений.

        Основательная работа проводится по привлечению молодежи к участию в реализации различных проектов, инициаторами которых выступают молодежные и профсоюзные структуры, творческому развитию, культурно - массовой работе.

        Однако создание молодежных советов и комиссий не привело к существенному омоложению профсоюзных структур. Попробуем посмотреть, в чем причина.

        Во-первых, потому, что путь становления профсоюзного лидера, который способен эффективно защищать не только интересы работников, но и объединять, вести за собой, долгий. И для приобретения необходимого опыта нужно время. Во-вторых, не совсем очевидна динамика качественного развития взаимодействия профкомов и молодежных комиссий. На предприятиях, прежде всего, молодежи доверяют проведение спортивных и культурных мероприятий. По большому счету, в этом нет ничего плохого, так как молодежь накапливает опыт организационного характера, но время стремительно меняет условия, в которых мы работаем, и вместе с этим меняется и сам Профсоюз.

        А это значит, пора привлекать молодежный актив непосредственно к профсоюзной работе.

        Под силу ли молодым организовывать акции солидарности, внедрять новые информационные технологии формировать институт переговорщиков, организовывать обучение, формировать резерв кадров, выявлять лидеров в молодежной среде, вырабатывать критерии эффективности деятельности молодежных советов (комиссий) и профсоюзных лидеров, формировать положительный имидж профсоюзов? Конечно, ДА! И у наших активистов достаточно для этого знаний, а благодаря поддержке старших коллег, существует возможность периодически их пополнять. Только в этом году наша молодежь участвовала в Форуме молодежных организаций, входящих в Общероссийский народный фронт, который проходил под Липецком, в Первом Международном молодёжном промышленном Форуме «Инженеры будущего 2011» на Байкале, в III Всероссийском молодежном Форуме ФНПР "Профсоюзный авангард" в административных центрах федеральных округов и, конечно, в нашем отраслевом мероприятии IV Молодежном Форуме «Профсоюз – это плюс!».

        Это событие стало знаковым для отрасли, и не только потому, что в Тольятти на 5 дней собрались в год 80- летия Профсоюза собрались 80 молодых и активных ребят, проживающих и работающих от Калининграда до Кургана, но и потому, что молодежь реально объединилась, и теперь дружит, общается, помогая друг другу.

        Знания получены, а что дальше? Дальше должно быть совместное взаимодействие по нашим ключевым профсоюзным вопросам. Например, чем больше в коллективных договорах конкретных пунктов, направленных на решение молодежных проблем, подкрепленных финансовыми средствами и участием самой молодежи – тем больше вовлеченность молодежной комиссии в работу профкома и реальнее представление молодежи о возможностях Профсоюза в решении этих проблем.

        Безусловно, накопленным опытом надо делиться, обсуждать на молодежном Форуме, который, на мой взгляд, должен стать ежегодным. Ведь каждый регион имеет уникальные формы работы, и нам есть чему поучиться друг у друга. Очевидный плюс молодежи в том, что она очень быстро осваивает информационные технологии, и именно их можно и нужно внедрять в практику профсоюзной работы.

        Сегодня в Профсоюзе АСМ РФ есть молодая команда, которая способна модернизировать профсоюзное движение в отрасли. И это очень отрадно. Главное, эти люди четко усвоили, что главная модернизация профсоюзов заключается в обретении способности исполнять собственные решения.

     


        – Я, Александр Проскурин

        С 2005 года работаю на Старооскольском заводе автотракторного электрооборудования имени А.М. Мамонова (ЗАО «СОАТЭ»). В профсоюзных рядах состою с того момента, как только устроился на завод. Во многом этому поспособствовал разговор с председателем профсоюзного комитета.

        В 2007 году профсоюзный комитет провел анкетирование среди молодежи. В результате выявилось, около 80% молодых работников считали, что молодежная организация на заводе обязательно должна быть, около 40% были согласны на активное участие в такой организации. Все говорило о том, что потенциал молодых людей предприятия во многом не востребован.

        Профком немедленно занялся организацией молодежного совета.

        В конце 2007 года меня направили на молодежный форум - семинар в Москву. На форуме я познакомился с опытом работы ряда молодежных объединений при профорганизациях. Многие наработки помогли в момент становления нашего молодежного совета, председателем которого я являюсь и сегодня.

        Считаю, что молодежь необходимо объединять не только для качественного отдыха, но и для поиска путей решения проблем. Уверен, что можно изменить отношение молодежи к Профсоюзу, научить молодых понимать нужность профорганизации.

     


        Меня зовут Татьяна Волынская

        Такое чувство, что к работе в Профсоюзе, я шла полжизни. В школе была активисткой – старостой в классе, сначала членом, а затем и председателем совета пионерской дружины школы. В университете тоже старалась сдружить группу, затевала праздничные мероприятия и принимала активное участие в их реализации.

        После университета трудоустроилась на Горьковский автомобильный завод простым программистом, где меня и приметил заместитель председателя профкома ОАО «ГАЗ» М.М.Синев. И вот с 2000 года началась моя активная профсоюзная жизнь. Непростая, но очень интересная.

        Организация мероприятий, конференций, конкурсов, делопроизводство, профучет, статистическая отчетность, обучение профактива. Перенимаю опыт, накапливаю знания. Попробовала себя в роли тренера-преподавателя в школе профсоюзного резерва ППО в ОАО «ГАЗ». Прониклась работой с молодежью, возлагая на нее огромные надежды. Профсоюзам нужны лидеры, идеология и сильная сплоченная команда, и наша первейшая задача создать ее!

     


        Я, Кирилл Пятков

        После окончания юридического факультета Московского Государственного Индустриального Университета, пришел на работу в ЦК АСМ РФ. Сразу стал членом Профсоюза.

        Своей работой и конкретными делами пытаюсь показать работникам, в первую очередь молодым, что Профсоюз реально может защитить от угроз, которых предостаточно. Ведь в условиях затяжного экономического кризиса продолжают ухудшаться социально-экономические условия, которые нависают над работниками в виде сокращения, незаконных увольнений, невыплаты заработной платы, нарушения законодательства.

        Являясь членом КМК, считаю, что наша задача сделать Профсоюз еще сильнее. А его сила в стабильном членстве, строгом соблюдении уставной дисциплины каждого структурного подразделения, укреплении организационного единства, формировании привлекательного имиджа и, разумеется, привлечении молодежи.

        Молодежь – это будущее Профсоюза!

     


        – Я, Андрей Куликов

        Работаю мастером экспериментально-опытного производства цеха мелких серий Шадринского автоагрегатного завода. Общий стаж работы на предприятии 9 лет. В Профсоюзе состою с 2003года, с момента трудоустройства.

        Могу отметить два этапа моей «профсоюзной жизни». 2003г. – я был рядовым членом Профсоюза, где- то «плывущим по течению», по большому счету не придавая значения, для чего нужен профсоюз и что это вообще.

        В 2007г. меня избрали председателем цехового комитета. Это в корне изменило мою жизнь. Профсоюзная работа, помощь людям стали неотделимой частью моей жизни.

        Своей задачей вижу активную пропаганду конкретных дел и действий среди работников.

        Сила Профсоюза – в реальных действиях!

     


        – Меня зовут Елена Белова

        Общий заводской стаж работы – 20 лет. С 2006 года неосвобожденный председатель комиссии по работе среди молодежи профкома первичной профсоюзной организации ОАО «Димитровградский автоагрегатный завод».

        Избиралась членом Молодежного Совета Профсоюза АСМ РФ, из которого выбыла по достижению «возрастного порога» в 35 лет. Активно участвовала в профсоюзных «аэсэмовских» мероприятиях, а потом организовывала и проводила аналогичные – только на уровне Димитровграда.

        Не только турслеты и участие в традиционных демонстрациях, но мы работали по включению в коллективный договор дополнительных пунктов по защите прав рабочей молодежи, организовывали молодежные флэшмобы, благотворительные и патриотические акции, учебные семинары для профсоюзной молодежи всех подразделений первички.

        Среди самых актуальных и первоочередных задач - численный и качественный рост числа «профсоюзной» молодежи. Для этого нужно активизировать и расширять информационную и агитационную работу, делать особый акцент на профсоюзной учебе, творческой и общественной самореализации молодых работников.

        -Хочется, чтобы среди нас все реже встречались такие, кто вступил в Профсоюз, так как «сказали, что надо», «для галочки», «чтобы отстали», «на всякий случай», чтобы люди ясно осознавали, зачем это и во имя чего.

     


        – Я, Михаил Пылаев

        Работаю в профкоме ОАО «АВТОВАЗ». Если бы мне в далеком 1997 году сказали, что я стану работать в профкоме, заниматься профсоюзной молодежью, я даже бы не поверил. Судите сами, работал обычным рабочим (мастером я стал позже), 6 лет не был членом Профсоюза, а потом попал на семинар. Как сейчас помню, на нем рассказывали о коллективном договоре. До этого момента я и не задумывался что это за документ, чем он хорош для работников, причем здесь Профсоюз. Так один семинар изменил отношение полностью к Профсоюзу.

        Далее посетил ряд цикловых семинаров, получив знания о Профсоюзе, которые помогли мне как в жизни, так и работе. Затем было участие в различных мероприятиях, организованных профкомом. Больше всего запомнился Первомай. До сих пор отчетливо помню огромную колонну людей, олицетворявшую для меня профсоюзную мощь.

        С 2007 работаю в профкоме ОАО «АВТОВАЗ». Вспоминается момент собеседования, волнение было непередаваемое, смогу ли я справиться? Ведь ответственность перед членами Профсоюза огромная, так как они верят и надеются, что в Профсоюзе помогут в решении их вопросов. Повезло, что мне, как новому сотруднику, коллеги всегда помогали по любым вопросам, поддерживали. С 2009 года я возглавляю комиссию профкома ОАО «АВТОВАЗ» по работе с молодежью. В комиссию вошли молодые профсоюзные активисты подразделений. За два года работы мы организовали и провели ряд мероприятий по популяризации профсоюзного движения и сплочению членов Профсоюза.

        Основной задачей вижу консолидацию молодежи, работающей на предприятиях отрасли.

     


        – Я, Алексей Пигалов

        В 2007 году окончил аэрокосмический факультет Южно-Уральского государственного университета. С 2006 года по настоящее время работаю в конструкторском бюро гусеничной техники ООО «ЧТЗ-Уралтрак» ведущим инженером-конструктором. В 2008 году вступил в профсоюзные ряды предприятия, во многом благодаря проводимым тренингам и выездным семинарам. Там же был замечен активом Молодежного совета ООО «ЧТЗ-Уралтрак» и впоследствии привлечен председателем этого совета (Мельниковой Еленой) к активной профсоюзной деятельности.

        Со временем мне доверили работу председателя молодежного формирования своего подразделения (в настоящее время это ООО «СКБ ДСМ» – дочернее предприятие ООО «ЧТЗ-Уралтрак»). В настоящее время являюсь активным членом Молодежного совета ППО ООО «ЧТЗ-Уралтрак».

        К активному участию в профсоюзной жизни меня побуждает стремление к социальной значимости, самовыражению, личностному росту. В связи с этим основными моими целями в профсоюзной работе являются повышение и развитие навыка работы с людьми, приобретение навыка руководителя, расширение круга общения, создание и реализация тех проектов и идей, которые необходимы обществу.

        Быть полезным обществу – одна из тех задач, которую возможно реализовать в Профсоюзе.

     


        Меня зовут Олимпиада Герасимова

        Я ведущий менеджер по персоналу отдела кадров ОАО «Промтрактор». На предприятии работаю с 2001 года. С 2007 года член совета молодежи ОАО «Промтрактор», член Координационного совета работающей молодежи (КСРМ) г. Чебоксары, член совета молодежи Союза машиностроителей России, член комиссии по работе с молодежью первичной профсоюзной организации ОАО «Промтрактор». С 2009 года член Совета молодежи Чувашского республиканского комитета Профсоюза АСМ.

        В 2010 году в рамках образовательного проекта «Школа молодого профсоюзного лидера» прошла обучение и защитила социальный проект «Единство молодых машиностроителей».

        Ежегодно принимаю участие профсоюзных мероприятиях.

        Одной из основных задач вижу – вовлечение молодежи в обсуждение насущных проблем, которые касаются молодых работников.

     


        - Я, Антон Сосин

        Являюсь заместителем председателя Волгоградского областного комитета Профсоюза.

        В областном комитете с 2002 года, сначала был правовым инспектором труда, затем председателем молодежного совета обкома. В 2010 был избран зам. председателя Волгоградского областного совета профсоюзов. В этой должности проработал год.

        Своей задачей вижу – создание сети молодежных советов предприятий отраслей, нормально работающих и регулярно поддерживающих между собой связь для оперативного обмена информацией.

        Оказание практической помощи молодежи для осознания того, что Профсоюз нуждается в молодежи, а молодежь –  в Профсоюзе.

     


        - Я,Рафис Харисов

        Работаю заведующим организационным отделом профсоюзного комитета работников ОАО «КАМАЗ», являюсь председателем комиссии по работе с молодёжью нашей профсоюзной организации.

        Работа с молодёжью ведётся комиссией профкома КАМАЗа в тесном взаимодействии с Советом молодых работников предприятия. Вместе организовываем и проводим профсоюзные семинары, социальные акции, конкурсы профессионального мастерства, культурно-массовые и спортивные мероприятия и т.д. Чтобы молодые люди видели в Профсоюзе структуру, в которой они могут проявить свои способности.

        Наша задача сегодня – привлечение молодёжи к общественной работе, и в первую очередь к профсоюзной. Молодой человек должен чувствовать свою причастность к большому общему делу, чувствовать свою полезность для людей и общества. Чувствовать плечо своего товарища и в трудной ситуации самому быть готовым оказать помощь.

        Материалы с сайта ЦК Профсоюза АСМ РФ http://profasm.ru




  • работы


    Выставка
    Выставка
    Выставка

    Карта сайта

    "МЕЧТА"
    График заездов

    Ознакомиться

    Ознакомиться


    © Первичная профсоюзная организация в ОАО "ГАЗ" (2005-2017)