ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ
ОРГАНИЗАЦИЯ В ОАО "ГАЗ"
ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ
АВТОМОБИЛЬНОГО И СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО МАШИНОСТРОЕНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Я выбираю Профсоюз!

ОБРАЩЕНИЕ


ОБРАЩЕНИЕ


СОВЕЩАНИЯ


ПОЗДРАВЛЯЕМ


НАПИШИТЕ НАМ

Профсоюзная ХРОНИКА

      29 декабря 2011 года подписан Коллективный Договор ОАО "ГАЗ" на 2012 год.

    В Колдоговоре закреплены социальные обязательства и принципиальные направления развития системы социального партнерства. Традиционно, в декабре, подведение итогов выполнения коллективного договора-2011, а также обсуждение проекта колдоговора на 2012 год, состоялось на конференции трудового коллектива ОАО ''ГАЗ''.

    Делегаты конференции отметили, что обязательства по всем разделам колдоговора - 2011 выполнены, а по отдельным позициям социальных проектов даже перевыполнены. Полностью освоены суммы, выделенные на проведение ремонтов санитарно-бытовых помещений, столовых, замену кровли. В 2012 году работодатель намерен также твердо придерживаться достигнутых договоренностей с представителем интересов трудового коллектива – профсоюзной организацией – и вместе работать над улучшением условий труда.

    Коллективный договор ОАО ''ГАЗ'' на 2012 год был подписан: со стороны Работодателя - управляющим директором ОАО ''ГАЗ'' К.К. Эпштейном, со стороны Работников Общества – председателем профсоюзного комитета ОАО ''ГАЗ'' С.В. Солодовым.

    ''Сегодня руководство компании и профсоюзная организация в равной степени несут ответственность за сохранение стабильной работы завода, рост производительности труда, упрочения лидерских позиций на рынке, - подчеркнул С.В.Солодов. - Принимая коллективные договорные обязательства на 2012 год, мы как социальные партнеры исходили из финансовых возможностей предприятия и реальных возможностей выполнения обязательств. И здесь надо отметить главное – социальные гарантии будут сохранены''.

    Руководителям структурных подразделений, председателям профкомов и работникам ОАО ''ГАЗ'' предстоит обратить особое внимание на выполнение мероприятий по организации эффективных производственных процессов, охране труда, повышению качества продукции и культуры производства, организации питания в столовых, а также реализации и развитию молодежной политики.

    Подписание соглашений между работодателем и профсоюзной организацией, в которых отражены социальные гарантии, предусмотренные коллективными договорами, состоялись на всех предприятиях и сервисных компаниях нижегородской площадки – ООО ''Автозавод ''ГАЗ'', ООО ''Завод штампов и пресс-форм'', ООО ''Нижегородские моторы'' и других.

    В целом по ''Группе ГАЗ'' на программы социального партнерства-2012 выделено 902 млн. руб., что на 37 млн. больше, чем в прошлом году.

    Кстати.

    В 2012 году впервые коллективные договоры всех предприятий «Группы ГАЗ» разработаны на основе единого соглашения, который унифицирует основные социальные гарантии сотрудников всех предприятий. В 2012 году на программы социального партнерства «Группы ГАЗ» выделено 902 млн. руб.

    В договорах 2012 года закреплены социальные обязательства и основные направления социального инвестирования всех предприятий «Группы ГАЗ», входящей в состав «Русских машин» – машиностроительного холдинга крупнейшей российской бизнес-группы «Базовый элемент». На производственных площадках компании продолжается работа по улучшению условий труда и повышению его безопасности. Коллективные договоры предусматривают выделение средств на программы охраны труда и промышленной безопасности, на создание благоприятных санитарно-бытовых условий, обеспечение сотрудников средствами индивидуальной защиты и повышение качества спецодежды: в этом году только в коллективных договорах, помимо текущих инвестпрограмм, на финансирование этих проектов заложено более 234 млн руб.

    Важнейшей частью коллективных договоров является обязательство работодателя оплачивать труд работников в зависимости от выполнения бизнес-плана и роста производительности труда. В 2011 году коллективы предприятий «Группы ГАЗ» успешно выполнили все показатели, установленные годовым планом: по итогам года компания повысила продажи во всех сегментах и сохранила абсолютное лидерство на рынке коммерческого транспорта. Средняя заработная плата работников за год выросла на 15% – с 21,2 тыс. руб. до 26,5 тыс. руб.

    Второй год подряд сотрудники всех предприятий «Группы ГАЗ» получают вознаграждение по итогам года, участвуя в распределении прибыли компании. Общая сумма премиальной программы по итогам 2011 года для работников составила около 1,5 млрд руб., что на 15% больше показателей предыдущего года. При этом 70% премиального фонда получили рабочие и рядовые сотрудники предприятий компании.

    Среди социальных программ и гарантий, действующих на предприятиях и закрепленных в коллективных договорах 2012 года, – медицинское обслуживание работников; программа поддержки молодых семей, чьи дети посещают дошкольные учреждения; выплата единовременных пособий в связи с юбилейными и праздничными датами; негосударственное пенсионное обеспечение; выплаты по уходу за ребенком до трех лет; покупка новогодних подарков детям сотрудников; выплата дотаций на питание. В частности, объем дотаций на питание на предприятиях «Группы ГАЗ» в этом году составит более 216 млн руб.

    Особое внимание в коллективных договорах уделено улучшению условий профессионального и личностного роста работающей молодежи. Новые коллективные договоры компании предусматривают выплату премий лучшим молодым работникам (включая молодежную премию Президента «Группы ГАЗ»); организацию научно-технической конференции молодых специалистов, конкурсов профессионального мастерства, спартакиады «Группы ГАЗ» и др. Большое внимание уделено и социальной защите пенсионеров и ветеранов: выделены средства на проведение праздничных мероприятий, на выплату материальной помощи советам ветеранов войны и труда на предприятиях, на адресную поддержку и медицинское обслуживание ветеранов.

    Для сохранения корпоративных и культурных традиций, пропаганды здорового образа жизни, организации качественного досуга «Группа ГАЗ» поддерживает 16 объектов социальной сферы в Нижнем Новгороде и области, Ярославле, Ульяновске, Миассе: музеи, спортклубы, дома культуры, библиотеки, пансионаты, медицинские учреждения, профильные учебные заведения. В 2012 году общая сумма финансирования деятельности объектов социального значения превысит 52 млн руб. На санаторно-курортный отдых сотрудников в этом году будет выделено почти 23 млн руб., и более 31 млн руб. – на детский отдых. В 2011 году в детских оздоровительных лагерях отдохнули около 4 тыс. детей сотрудников «Группы ГАЗ».




работы


Выставка
Выставка
Выставка

Карта сайта

"МЕЧТА"
График заездов

Ознакомиться

Ознакомиться


© Первичная профсоюзная организация в ОАО "ГАЗ" (2005-2017)