ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ
ОРГАНИЗАЦИЯ В ОАО "ГАЗ"
ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ
АВТОМОБИЛЬНОГО И СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО МАШИНОСТРОЕНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Я выбираю Профсоюз!

ОБРАЩЕНИЕ


ОБРАЩЕНИЕ


СОВЕЩАНИЯ


ПОЗДРАВЛЯЕМ


НАПИШИТЕ НАМ

 

Профсоюзная ХРОНИКА

      12 октября 2011 года состоялась встреча молодежи Нижегородской площадки ''Группы ГАЗ''. В рамках встречи прошла презентация действующих молодежных программ, обсуждение концепции молодежной политики и программы корпоративного добровольчества.



    Саостоятельная работа

    …Кинолекционный зал Корпоративного университета заполняется быстро, как пришедшая из кольца на свою первую остановку маршрутка. Молодые парни и девушки приветственно машут знакомым, едва поздоровавшись, начинают обсуждать рабочие вопросы. Инициаторы встречи со всей молодежью предприятий Нижегородской площадки - ведущие специалисты управления персонала дивизиона «Автокомпоненты» Наталья Дюкова и Светлана Жакова. Именно они предложили своим коллегам живой формат общения. И молодые автозаводцы решили: сегодня есть что обсудить.

    Здесь и сейчас

    - Света, скажите, для чего вам это? – за несколько минут до начала встречи подхожу к Светлане Жаковой.

    - Сейчас активно обсуждается молодежная политика «Группы ГАЗ» на 2012 год, - говорит она, - я думаю, мы тоже можем внести в будущий документ свои предложения. И вообще, мне хотелось, чтобы мы все – те, кто болеет душой за судьбу ГАЗа и всей компании, кто готов работать гораздо больше, чем «от сих до сих» - познакомились друг с другом и стали активнее общаться.

    - Насколько я знаю, проект молодежной политики выложен на корпоративном сайте.

    - Сайт живого общения не заменит. И потом, на него можно выйти только с рабочего компьютера, а на работе люди работают, - улыбается она случайной тавтологии.



    Анжела Рябова, председатель совета молодежи СЦРиТОО автомобильного завода «ГАЗ», уверена, что молодежи нужно уделять особое внимание.

    - Молодежь – это отдельная категория, им в жизни еще пока что-то интересно, они хотят менять мир к лучшему, а не просто…

    - Дойти после работы до дома и рухнуть на диван, - продолжаю мысль, и Анжела согласно кивает.

    О программе молодежной политики, которая действует в компании сегодня, рассказывает председатель совета молодежи АЗ «ГАЗ» Екатерина Шишкина. Каждый, кто работает в компании, молодежную политику знает: это и работа с учебными заведениями, и программа адаптации только что устроившихся на завод сотрудников, и наставничество, а также множество корпоративных мероприятий, возможности карьерного роста и программы обучения.



    Дело добровольное

    Первая часть (своеобразное «здесь и сейчас») проходит довольно спокойно. А вот обсуждение будущей программы молодежной политики становится по-настоящему активным. Особенно сильно молодых сотрудников волнует степень оперативности передачи информации. В итоге спонтанного «мозгового штурма» они определяют наиболее надежный и скоростной маршрут передачи данных.

    Но все же самой «горячей» темой становится… волонтерство. Наталья Дюкова, уже много лет участвующая в волонтерских программах, предлагает создать нечто вроде отряда добровольцев на нижегородской площадке «Группы ГАЗ»: помогать или малышам в детских домах, или инвалидам, или пожилым людям, возможно – устраивать регулярные экологические десанты.

    Вообще, волонтерство в России становится нормой жизни если не для всех, то для молодежи – точно. На смену гламуру нулевых годов приходит добровольческое движение. Люди порой собираются совершенно стихийно (как правило, все начинается с общения на разнообразных сайтах в интернете) и, обнаружив вдруг проблему, с которой они по строению собственной души не могут мириться, отправляются на ее решение. Помните – совсем недавно в лесах Семеновского района заблудилась 9-летняя девочка? Узнав об этом, сотни людей бросились ее искать. Именно так: пришли вечером домой, открыли интернет, увидели страшную новость – и, сев за руль машины, поехали на поиски. Врачи, менеджеры, айтишники, наладчики… До того, как прочитали новость, они в принципе не знали о существовании 9-летней Насти из глухой деревни Хрящи. Просто вдруг взяли – и отправились ее спасать. Девочка нашлась.



    Но это – волонтерство стихийное. Наталья и Светлана предлагают регулярное. Это направление может стать удачным дополнением деятельности «Группы ГАЗ» как социально ответственной компании. Ведь целью социальной миссии «Группы ГАЗ» является улучшение качества жизни не только своих сотрудников, но и жителей регионов, где расположены наши предприятий.

    - Мы можем раз в месяц приезжать в детский дом и заниматься с малышами, - говорит Наташа, - общаться с ними, читать им книжки, играть в игры. Понимаете, маленькому ребенку для нормального развития нужно, чтобы рядом с ним всегда был хотя бы один взрослый. А в детских домах так не получается…

    Первая реакция молодых активистов довольно сдержанная. Из зала даже раздается недоуменное:

    - А мы-то что с этого будем иметь?

    - Исключительно чувство морального удовлетворения, - пожимает плечами Светлана. – Этого мало?



    Чем больше они с Натальей рассказывают о волонтерстве, тем больше интереса и сочувствия вызывают у собравшихся. Судя по всему, добровольческий отряд молодежи ГАЗа совсем скоро начнет свою работу. Кстати, вступить в него может любой желающий – достаточно обратиться в совет молодежи своего подразделения или непосредственно к Наталье Дюковой или Светлане Жаковой.

    - Я первый раз вижу, чтобы собралось столько молодежи из разных подразделений. Не десять человек – членов совета, а все, кому это по-настоящему важно, - говорит после встречи Алексей Волков, ведущий инженер-технолог технологического управления литейных процессов. – Мы обсудили все насущные вопросы, какие были.

    - Для вас самый насущный – это…

    - Жилье, как и для многих, наверное, - произносит он. – Но даже если бы о квартирном вопросе не говорили, все равно эта встреча была бы очень полезной. Теперь я абсолютно уверен: молодежи нужно собираться именно в таком составе. Не звать никого принудительно, а просто бросить клич: «сегодня собираемся во столько-то, будем обсуждать то-то. Кому это важно, приходите». Тогда незаинтересованных людей в зале не будет.



    - Алексей, скажите честно: с молодежью нужно как-то особенно работать? Или это лишнее – в конце концов, они же не дети и не старики.

    - Нет-нет, особенно. Молодежь – это будущее компании. Чем хорошо наше подразделение – у нас за последние 5 лет очень омолодился состав. В нашем техотделе сейчас 25 человек, из них 13 человек младше 28 лет. Это огромная заслуга наших руководителей: они смогли сохранить, удержать молодежь, замотивировать на работу. Я не говорю, что молодые сотрудники априори работают лучше опытных, нет! Просто молодежь по природе своей активна. А без этого нет развития.

    Светлана СТОРОЖУК.

     "Автозаводец", 18.10.2011г.




работы


Выставка
Выставка
Выставка

Карта сайта


В июле ...
В августе ...

"МЕЧТА"
График заездов

Ознакомиться

Ознакомиться


© Первичная профсоюзная организация в ОАО "ГАЗ" (2005-2017)