ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ
ОРГАНИЗАЦИЯ В ОАО "ГАЗ"
ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ
АВТОМОБИЛЬНОГО И СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО МАШИНОСТРОЕНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Я выбираю Профсоюз!

ОБРАЩЕНИЕ


ОБРАЩЕНИЕ


СОВЕЩАНИЯ


ПОЗДРАВЛЯЕМ


НАПИШИТЕ НАМ

 

Профсоюзная ХРОНИКА

      10 августа 2014 года были подведены итоги очередного ежегодного опроса персонала «Группы ГАЗ» «Ваше мнение», прошедшего с 26 мая по 9 июня текущего года.

 


   Общая картина в масштабах всей Группы выглядит следующим образом.

   Труд всегда будет оставаться «трудным», поскольку в любой своей разновидности требует от людей физического и интеллектуального напряжения. Но он должен приносить человеку удовлетворение. И это в равной мере касается и самого работника, и его работодателя. Компания не получит ожидаемой отдачи от своего сотрудника, если уровень удовлетворенности человека «ниже плинтуса». Именно поэтому в крупных, уважающих себя компаниях амплитуду колебаний данного показателя принято отслеживать. И в зависимости от получаемых результатов принимать соответствующие меры. В «Группе ГАЗ» это понимают лучше, чем где бы то ни было. Мониторинг удовлетворенности персонала позволяет компании непрерывно совершенствовать все направления деятельности и становиться еще более привлекательным местом работы.

   Недавно были подведены итоги очередного ежегодного опроса персонала «Группы ГАЗ» «Ваше мнение», прошедшего с 26 мая по 9 июня текущего года. Общая картина в масштабах всей Группы выглядит следующим образом.

 


   Сводный индекс удовлетворенности работников остался тем же, что и в предыдущие годы и составил 74%. Это говорит о том, что, несмотря на сложную экономическую ситуацию этого года, компания выполняет свои обязательства перед сотрудниками, развивает социальное партнерство, улучшает условия труда. Объем финансирования соцпрограмм, обеспечение льгот и гарантий сохранены на уровне прошлого года – на эти цели в течение года будет направлено свыше 900 млн рублей.

   Повысился такой важный показатель, как оценка условий труда - с 70 до 72%. Ведь практически половина мероприятий была направлена именно на улучшение безопасности и комфортности рабочих мест в соответствии с пожеланиями сотрудников, сформированным по итогам опроса в 2013 году. С сентября 2013-го по июль 2014-го «Группа ГАЗ» израсходовала на эти цели более 400 млн. рублей, реализовав 321 пункт плана улучшений. При этом дивизионы «ЛКиЛА», «Автокомпоненты», Сервисный центр и ОИЦ провели ряд дополнительных мероприятий по ремонту производственных и административных помещений, не вошедших в первоначальный план. Их финансирование составило более 37 млн. рублей.

   Особое внимание уделено организации отдыха работников и их детей, поддержке сотрудников, оказавшихся в трудной жизненной ситуации. В целом сумма льгот и компенсаций работникам в соответствии с колдоговором в 1-м полугодии 2014 года возросла по сравнению с аналогичным периодом 2013-го на 15,4 млн рублей.

 


   Не остался без внимания и жилищный вопрос. На реализацию жилищных программ за этот период предприятиями нижегородской площадки было направлено 5,9 млн. рублей. Так, в начале 2014 года стартовала новая программа поддержки молодежи и ключевых работников для приобретения жилья. Утверждено положение о корпоративной поддержке в улучшении жилищных условий работников «Группы ГАЗ», которое регламентирует единовременное получение денежных средств на оплату половины первоначального взноса по ипотеке на покупку жилого помещения и получение частичной компенсации процентов по кредиту. В 2014 г. в качестве пилотного проекта программа реализуется на двух предприятиях «Группы ГАЗ» - ООО «АЗ «ГАЗ» и ОАО «ГАЗ».

   Кроме того, с 2013 года дотация на питание на большинстве предприятий «Группы ГАЗ» возросла с 45 до 60 рублей. В первом полугодии 2014 года затраты на компенсацию питания работникам нижегородской площадки составили 99,6 млн рублей.

   На достаточно стабильном уровне остались оценки уровня оплаты труда и соцпакета, системы мотивации, возможностей для обучения и карьерного роста, лояльности команде. Уровень удовлетворенности работников колеблется от 66 до 69%. Стоит напомнить, что «Группа ГАЗ» - одна из немногих в России уже несколько лет обеспечивает участие работников в распределении прибыли. Причем основная часть бонусного фонда направляется рядовым сотрудникам. В 2014 году все рабочие, специалисты и служащие, внесшие свой вклад в достижение результатов компании, также получили премию по итогам предыдущего года. Общая сумма средств, направленных на премирование составила около 1 млрд рублей.

 


   По-прежнему высоко оцениваются такие факторы, как отношения в коллективе и с непосредственными руководителями, система информирования и уровень внутренней дисциплины (оценки от 75 до 86%).

   Подводя итоги опроса в целом, можно сказать, что сильными сторонами компании, по мнению ее сотрудников, комфортная атмосфера в коллективах, высокий уровень ответственности, следование принятым правилам и инструкциям, понимание значимости личного вклада в общее дело и лояльность команде.

   Стабилизации и дальнейшей поддержки требуют такие слагаемые успеха, как соцпакет, безопасность и комфортность рабочего места, возможности для дополнительного обучения, система информирования и престиж работы на предприятиях Группы.

   К настоящему времени для определения приоритетных направлений развития на всех предприятиях компании были проведены фокус-группы, в которые вошли рабочие, специалисты и руководители различных структурных подразделений. Мнения представителей коллективов помогают понять, какие события в компании и действия руководства повлияли на оценку сотрудниками разных факторов. По результатам обсуждения в группах выработаны предложения по изменению ситуации для включения в план мероприятий. Также пройдет серия встреч руководителей с трудовыми коллективами, темой которых станет обсуждение результатов анкетирования применительно к каждому подразделению и планов по повышению удовлетворенности сотрудников на 2014-2015 гг.

   Пресс-служба Группы "ГАЗ"




работы


Выставка
Выставка
Выставка

Карта сайта


Условия тендера
Анкета участника

"МЕЧТА"
График заездов

Ознакомиться

Ознакомиться


© Первичная профсоюзная организация в ОАО "ГАЗ" (2005-2017)