ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ
ОРГАНИЗАЦИЯ В ОАО "ГАЗ"
ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ
АВТОМОБИЛЬНОГО И СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО МАШИНОСТРОЕНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРОФСОЮЗ - это твое активное СЕГОДНЯ, переходящее в уверенное ЗАВТРА!

1-е мая


ВЕХИ ИСТОРИИ


ПОЗДРАВЛЯЕМ


НАПИШИТЕ НАМ

ПРОФСОЮЗНЫЙ АРХИВ

 
Централизация и дисциплина

        В статье "Союз и дисциплина" (профсоюзный журнал "Наш путь" за 1910 г.) автор под псевдонимом Гордей поднимает вопрос о необходимости централизации системы профсоюзов и укрепления профсоюзной дисциплины. Он считает, что без решения этих проблем успехи рабочего движения будут невозможны.
        Дореволюционное российское рабочее движение в 1910 году было еще молодым и делало только первые шаги в борьбе за права трудящихся. Естественно, что во время стачек в действиях рабочих были допущены определенные ошибки. Одну из таких ошибок автор статьи "Союз и дисциплина" видит в отсутствии элементарной дисциплины. Гордей сожалеет, что профсоюзные лидеры не задумываются об этом, а даже способствуют неверному, по его мнению, поведению рабочих. Так, во время июльской стачки на заводе "Свет" в Санкт-Петербурге правление профсоюза металлистов проявило недопустимую уступчивость по отношению к позиции рабочих. А те без решения организации прекратили работу, вышли на стачку и немедленно потребовали от правления профсоюза денежных пособий. Тем самым, считает автор, они проявили отсутствие сознания долга перед организацией, перед товарищами. Отсутствие дисциплины в рабочем движении само по себе вредно, а в условиях стачечной борьбы тот же самый вред принимает особый характер.
        "Здесь Союзу необходимо вести упорную борьбу со старым предрассудком, - отмечает Гордей, - согласно которому рабочие отдельного предприятия считают себя вправе самостоятельно объявить стачку, не считаясь с интересами других рабочих, организованных в один союз с ними". Нельзя забывать, что профсоюзу в случае стачки приходится брать на себя ответственность за организацию материальной поддержки бастующих. А это ложится бременем на всех входящих в организацию рабочих. Стачка - дело серьезное. От ее исхода зависит как дальнейшая судьба профсоюза, так и его авторитет, влияние на рабочих, а также его сила в глазах предпринимателей.
        По мнению автора, условия жизни рабочих после революции 1905 изменились, поэтому отношение к стачечной борьбе тоже нужно пересмотреть. Не только рабочие, но и сами предприниматели стали объединяться. И они, в отличие от рабочего класса, имеют больше экономических возможностей для отстаивания своих интересов.
        "Если мы имеем профессиональный союз для руководства экономическим движением, то и в противоположном нам лагере предпринимателей имеются куда большие силы, чем наши, профессиональные организации ("Об-во заводчиков и фабрикантов" и др.) Если на 86 тыс. петербургских рабочих-металлистов, профсоюз насчитывает всего около 4 тыс. членов (5%), то заводчики-металлисты имеют в своей организации 55% всех предприятий по металлу; мы не говорим уже об их денежной силе, а ведь солидная касса тоже составляет необходимое условие для успешной борьбы", - пишет Гордей.
        Объединение хозяев в союз во много раз увеличивает силу предпринимателя, когда он сопротивляется требованиям рабочих. Потому что во время стачки он, кроме моральной поддержки, получает и материальную помощь: союз предпринимателей принимает на свой счет убытки, понесенные от забастовки.
        Излюбленный способ воздействия на рабочих - локаут, который нередко пускается в ход в ответ на ошибочные выступления. В силу своей сплоченности союзам предпринимателей удается делать для отдельных предприятий все, чтобы рабочие не смогли добиться серьезных и крупных улучшений у одного только хозяина. Чтобы активно противостоять объединениям работодателей, необходимы объединенные и солидарные действия рабочих для победы на всех предприятиях. Но о каком противостоянии может идти речь, когда в профсоюзах отсутствует дисциплина? - вопрошает автор статьи. При таком положении рабочие рискуют стать жертвами стачек искусственного характера, вызванными самими хозяевами в их собственных интересах. "Достаточно рабочим по какому-либо поводу прекратить работу, - говорит Гордей, - как у предпринимателя руки делаются совершенно свободными: хозяин тогда освобождается от обязательного предупреждения о расчете за 2 недели".
        Чтобы поднять вопрос о дисциплине, на собрании профсоюза металлистов 10 сентября 1908 года при обсуждении вопроса о стачках было решено рекомендовать рабочим относиться к забастовкам предусмотрительно. Была разработана инструкция: о помощи при забастовках и локаутах. Вот некоторые выдержки из нее: 1) решения о забастовках экономического характера принимает руководство союза; 2) во всех случаях предполагаемых стачек правлению союза должно быть сделано своевременное заявление; на основании предъявленного материала правление окончательно решает вопрос о забастовке; 3) союз не отвечает за забастовку, начатую без разрешения правления, и не обязывается оказывать в таких случаях поддержку своим членам. Забастовка, начатая после того как правление высказалось против нее, никак не может поддерживаться профсоюзом.
        Автор статьи считает, что нужна централизация профсоюзной политики, и это необходимое условие в деле борьбы рабочих за свои права. Рабочие должны во всех начинаниях подчиняться правлению своего союза, иметь от него разрешение на борьбу. И если рабочие недобросовестно выполняют требования профсоюзного устава, правление при грубом нарушении дисциплины имеет полное право их исключить.
        И в вопросе о денежных пособиях на забастовки следует отказаться от взгляда, что раз рабочий бастует, то он имеет право на материальную поддержку: "Сперва надо иметь забастовочный фонд и разрешение организации, а затем уже объявлять стачку, - отмечает Гордей. - Для того чтобы рабочее движение принесло благоприятные результаты, необходимо быть организованными и соблюдать строжайшую дисциплину в действиях. Этого требуют наши собственные интересы и нравственная ответственность каждого рабочего перед своим классом".

        Дмитрий ЛОЗОВАН.
        Газета "Солидарность" №37 от 10.10.2007г.



Выставка
Выставка
Выставка
Выставка
Выставка
Выставка
Выставка
Выставка
Выставка
Выставка
Выставка
Выставка
Выставка
Выставка
Выставка
Выставка
Выставка
Выставка
Выставка
Выставка
Выставка
Выставка
Выставка
Выставка
Выставка
Выставка
Выставка
Выставка
Выставка
Выставка
Карта сайта


Отдых взрослых...
Отдых детей ...


Ознакомиться


Ознакомиться

ТЕАТР НА СЧАСТЛИВОЙ

© Первичная профсоюзная организация в ОАО "ГАЗ" (2005-2021)