08 июля 2011 года состоялась встреча представителей трудового коллектива с Президентом Группы «ГАЗ» Б.Андерссоном, директором по персоналу Группы ГАЗ» С.Б.Серегиным, Президентом ОАО «ГАЗ», депутатом ЗСНО Н.А.Пугиным.
Вел встречу председатель профкома ОАО «ГАЗ», депутат ЗСНО Е.И.Морозов.
Президент компании поблагодарил собравшихся за отличную работу в 2010 году и в первом полугодии 2011 года (есть и новые продукты, и рост продаж, повышение оперативной эффективности и повышение качества выпускаемой продукции), а также рассказал о заключенных договорах с иностранными партнерами и планах развития Группы «ГАЗ» на ближайшую перспективу.
Хорошие показатели работы сделали возможным выполнение в полной мере заключенного коллективного договора в части увеличения с 01.07.11г. заработной платы работникам компании для поощрения за хорошие трудовые показатели, а также для обеспечения роста дохода сотрудников.
Увеличение заработной платы направлено, прежде всего, на мотивацию производственных рабочих, так как добавленная стоимость создается именно на производственной площадке. Для ключевых производственных и ремонтных профессий увеличение составило от 10% до 20%, по остальным рабочим профессиям зарплата выросла на 6%.
Увеличение уровня базовой заработной платы стало возможным благодаря повышению производительности труда, а также обновлению модельного ряда и улучшению качества нашей продукции. Именно эти направления работы позволяют сохранять лидерство на рынке коммерческого транспорта, и именно эти достижения позволяют улучшать оплату труда.
Напомним, что в апреле 2011 года 1,3 млрд. рублей из прибыли были направлены на выплату годового вознаграждения работникам в соответствии с вкладом каждого в конечный результат. Причем 70% премиального фонда было выплачено рядовым сотрудникам, и только 30% - менеджменту.
Группа «ГАЗ» как ответственный работодатель разделяет успех со всеми своими работниками и выполняет взятые социальные обязательства, в первую очередь, в отношении справедливого вознаграждения за интенсивный труд, профессионализм, стремление выполнять поставленные задачи.
Руководство Группы «ГАЗ» провело анкетирование 13 тысяч работников нижегородской площадки с целью определения направлений информирования, улучшения работы с персоналом, улучшения рабочих мест и санитарно-бытовых условий.
«В каждом дивизионе, на каждом предприятии компании определены цели на 2011 год. В первую очередь, это достижение высоких показателей выручки от продаж. Особое внимание мы всегда будем уделять качеству продукции. Нам необходимо также повышать производительность труда и ориентироваться на потребности клиентов. От того, насколько эти показатели будут выполнены – зависит конкурентоспособность и лидерство компании на автомобильном рынке, наше дальнейшее развитие и рост благосостояния наших сотрудников», многократно подчеркивал Президент компании.
В ходе встречи Президенту компании было заданы несколько вопросов, в том числе о ремонте здания Учебного центра и необходимости стоянок с обратной стороны завода.
Выступавший в ходе встречи директор по персоналу Группы «ГАЗ» С.Б.Серегин более подробно рассказал о произведенной в апреле 2011г. выплате вознаграждения по итогам работы за год, а также об увеличении заработной платы сотрудникам. Подход к увеличению зарплаты был дифференцированным и основывался на профессиональной компетенции и «вилке окладов». Средняя зарплата, по его словам составила по компании около 26 тыс.руб., уровень зарплаты производственных рабочих вырос на 29%, а в среднем по нижегородской площадке рост зарплаты составил 12%.
Н.А.Пугин в ходе своего выступления рассказал представителям трудового коллектива об инициативе В.В.Путина по созданию Общероссийского народного фронта для дальнейшего политического реформирования страны и призвал не остаться в стороне от этой новой формы управления, подчеркнув, что в последнее время Правительство повернулось лицом к отечественному автопрому.
Продолжая выступление Н.А.Пугина, Е.И.Морозов зачитал проект обращения трудового коллектива Горьковского автозавода к В.В.Путину, в котором поддержана инициатива создания движения, призванного объединить лучшую часть российского общества, способного решать задачи развития экономики, промышленности, автомобилестроения, а, главное – повышения качества жизни простых людей. Также в письме выдвинут ряд предложений для внесения в Народную программ.
Почти единогласно (всего лишь при одном воздержавшемся) решение о вступлении в ОНФ было принято представителями трудового коллектива.
