ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ
ОРГАНИЗАЦИЯ В ОАО "ГАЗ"
ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ
АВТОМОБИЛЬНОГО И СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО МАШИНОСТРОЕНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРОФСОЮЗ - это твое активное СЕГОДНЯ, переходящее в уверенное ЗАВТРА!

Мой завод - цветущий сад


О Профсоюзе с улыбкой


ВЕХИ ИСТОРИИ


ПОЗДРАВЛЯЕМ


НАПИШИТЕ НАМ

Профсоюзная ХРОНИКА

      29 декабря 2011 года подписан Коллективный Договор ОАО "ГАЗ" на 2012 год.

    В Колдоговоре закреплены социальные обязательства и принципиальные направления развития системы социального партнерства. Традиционно, в декабре, подведение итогов выполнения коллективного договора-2011, а также обсуждение проекта колдоговора на 2012 год, состоялось на конференции трудового коллектива ОАО ''ГАЗ''.

    Делегаты конференции отметили, что обязательства по всем разделам колдоговора - 2011 выполнены, а по отдельным позициям социальных проектов даже перевыполнены. Полностью освоены суммы, выделенные на проведение ремонтов санитарно-бытовых помещений, столовых, замену кровли. В 2012 году работодатель намерен также твердо придерживаться достигнутых договоренностей с представителем интересов трудового коллектива – профсоюзной организацией – и вместе работать над улучшением условий труда.

    Коллективный договор ОАО ''ГАЗ'' на 2012 год был подписан: со стороны Работодателя - управляющим директором ОАО ''ГАЗ'' К.К. Эпштейном, со стороны Работников Общества – председателем профсоюзного комитета ОАО ''ГАЗ'' С.В. Солодовым.

    ''Сегодня руководство компании и профсоюзная организация в равной степени несут ответственность за сохранение стабильной работы завода, рост производительности труда, упрочения лидерских позиций на рынке, - подчеркнул С.В.Солодов. - Принимая коллективные договорные обязательства на 2012 год, мы как социальные партнеры исходили из финансовых возможностей предприятия и реальных возможностей выполнения обязательств. И здесь надо отметить главное – социальные гарантии будут сохранены''.

    Руководителям структурных подразделений, председателям профкомов и работникам ОАО ''ГАЗ'' предстоит обратить особое внимание на выполнение мероприятий по организации эффективных производственных процессов, охране труда, повышению качества продукции и культуры производства, организации питания в столовых, а также реализации и развитию молодежной политики.

    Подписание соглашений между работодателем и профсоюзной организацией, в которых отражены социальные гарантии, предусмотренные коллективными договорами, состоялись на всех предприятиях и сервисных компаниях нижегородской площадки – ООО ''Автозавод ''ГАЗ'', ООО ''Завод штампов и пресс-форм'', ООО ''Нижегородские моторы'' и других.

    В целом по ''Группе ГАЗ'' на программы социального партнерства-2012 выделено 902 млн. руб., что на 37 млн. больше, чем в прошлом году.

    Кстати.

    В 2012 году впервые коллективные договоры всех предприятий «Группы ГАЗ» разработаны на основе единого соглашения, который унифицирует основные социальные гарантии сотрудников всех предприятий. В 2012 году на программы социального партнерства «Группы ГАЗ» выделено 902 млн. руб.

    В договорах 2012 года закреплены социальные обязательства и основные направления социального инвестирования всех предприятий «Группы ГАЗ», входящей в состав «Русских машин» – машиностроительного холдинга крупнейшей российской бизнес-группы «Базовый элемент». На производственных площадках компании продолжается работа по улучшению условий труда и повышению его безопасности. Коллективные договоры предусматривают выделение средств на программы охраны труда и промышленной безопасности, на создание благоприятных санитарно-бытовых условий, обеспечение сотрудников средствами индивидуальной защиты и повышение качества спецодежды: в этом году только в коллективных договорах, помимо текущих инвестпрограмм, на финансирование этих проектов заложено более 234 млн руб.

    Важнейшей частью коллективных договоров является обязательство работодателя оплачивать труд работников в зависимости от выполнения бизнес-плана и роста производительности труда. В 2011 году коллективы предприятий «Группы ГАЗ» успешно выполнили все показатели, установленные годовым планом: по итогам года компания повысила продажи во всех сегментах и сохранила абсолютное лидерство на рынке коммерческого транспорта. Средняя заработная плата работников за год выросла на 15% – с 21,2 тыс. руб. до 26,5 тыс. руб.

    Второй год подряд сотрудники всех предприятий «Группы ГАЗ» получают вознаграждение по итогам года, участвуя в распределении прибыли компании. Общая сумма премиальной программы по итогам 2011 года для работников составила около 1,5 млрд руб., что на 15% больше показателей предыдущего года. При этом 70% премиального фонда получили рабочие и рядовые сотрудники предприятий компании.

    Среди социальных программ и гарантий, действующих на предприятиях и закрепленных в коллективных договорах 2012 года, – медицинское обслуживание работников; программа поддержки молодых семей, чьи дети посещают дошкольные учреждения; выплата единовременных пособий в связи с юбилейными и праздничными датами; негосударственное пенсионное обеспечение; выплаты по уходу за ребенком до трех лет; покупка новогодних подарков детям сотрудников; выплата дотаций на питание. В частности, объем дотаций на питание на предприятиях «Группы ГАЗ» в этом году составит более 216 млн руб.

    Особое внимание в коллективных договорах уделено улучшению условий профессионального и личностного роста работающей молодежи. Новые коллективные договоры компании предусматривают выплату премий лучшим молодым работникам (включая молодежную премию Президента «Группы ГАЗ»); организацию научно-технической конференции молодых специалистов, конкурсов профессионального мастерства, спартакиады «Группы ГАЗ» и др. Большое внимание уделено и социальной защите пенсионеров и ветеранов: выделены средства на проведение праздничных мероприятий, на выплату материальной помощи советам ветеранов войны и труда на предприятиях, на адресную поддержку и медицинское обслуживание ветеранов.

    Для сохранения корпоративных и культурных традиций, пропаганды здорового образа жизни, организации качественного досуга «Группа ГАЗ» поддерживает 16 объектов социальной сферы в Нижнем Новгороде и области, Ярославле, Ульяновске, Миассе: музеи, спортклубы, дома культуры, библиотеки, пансионаты, медицинские учреждения, профильные учебные заведения. В 2012 году общая сумма финансирования деятельности объектов социального значения превысит 52 млн руб. На санаторно-курортный отдых сотрудников в этом году будет выделено почти 23 млн руб., и более 31 млн руб. – на детский отдых. В 2011 году в детских оздоровительных лагерях отдохнули около 4 тыс. детей сотрудников «Группы ГАЗ».




Выставка
Выставка
Выставка
Выставка
Выставка
Выставка
Выставка
Выставка
Выставка
Выставка
Выставка
Выставка
Выставка
Выставка
Выставка
Выставка
Выставка
Выставка
Выставка
Выставка
Выставка
Выставка
Выставка
Карта сайта


Ознакомиться

ТЕАТР НА СЧАСТЛИВОЙ

© Первичная профсоюзная организация в ОАО "ГАЗ" (2005-2021)