Сильный профком - защищенные работники

      В советские времена на каждом предприятии имелась профсоюзная организация чуть ли не со 100 процентным охватом коллектива. Сегодня мощные и многочисленные профкомы – относительная редкость. Горьковский автомобильный завод – одно из немногих предприятий, где профсоюзы сохранили свою силу.

      21 ноября состоялась отчетная конференция профсоюзной организации ГАЗа, в ходе которой профсоюзный актив предприятия заслушал информацию о проделанной за это время работе.

      В течение года профком как обычно вел совместную работу с руководством нижегородских предприятий «Группы ГАЗ» по укреплению экономического положения предприятия, повышению социальной защищенности автозаводцев и формированию здорового морального климата в производственных коллективах. Особое внимание, разумеется, уделялось контролю за исполнением коллективного договора. Который, кстати сказать, без преувеличения является одним самых «продвинутых» в плане защиты интересов работников. Уже в течение 3-х лет удается сохранить его финансовую часть. И хотя предприятию непросто нести столь значительные расходы, его руководство продолжает идти навстречу профсоюзу.

      Пожалуй, одним из главных итогов работы профкома стало стабильное повышение заработной платы автозаводцев. За год она выросла на 18% или в среднем на 2416 рублей.

      Другое важное направление работы профсоюза – контроль за созданием безопасных условий труда. Существующая на предприятии система работы по охране труда позволила снизить показатели производственного травматизма по сравнению с прошлым годом на 15,4 процента.

      Велась и работа по организации отдыха и лечения работников автозавода, их детей и ветеранов. Их направляли в пансионат «Мечта», на базы отдыха «Лесной курорт» в Нижегородской области и «Строитель» в Анапе, в санатории «Автомобилист», «Городецкий» и «Зеленый город». Более 2-х с половиной тысяч детей отдохнули в загородных детских оздоровительных лагерях. По путевкам «Мать и ребенок» проводился курс лечения в санаторных оздоровительных лагерях, в том числе и на Черноморском побережье Кубани. Всего же для организации лечения и отдыха автозаводцев и их детей бюджетом коллективного договора было предусмотрено выделение более 52-х миллионов рублей.

      Еще 4 миллиона было потрачено на покупку новогодних подарков для школьников.

      Серьезное внимание уделялось медицинскому обслуживанию работников автозавода. И прежде всего – профилактике профзаболеваний. Стоит отметить, что в подразделениях «ГАЗа» сейчас действуют 12 цеховых профилакториев. Где за 3 квартала года 4 тысячи автозаводцев прошли полный курс профилактического лечения и более полутора тысяч закончили по 2 курса.

      Совместным решением руководства «Группы ГАЗ» и профкома была утверждена долгосрочная программа по реализации молодежной политики «ГАЗа», которая включает положения по адаптации, стажировке и поддержке молодых работников. Сейчас при профсоюзных организациях всех нижегородских предприятий «Группы ГАЗ» созданы и активно работают Советы молодежи. Для выявления и поощрения самых инициативных, талантливых молодых специалистов учреждена молодежная премия ГАЗа, регулярно проводятся конкурсы профессионального мастерства «Золотые руки», научно-технические конференции и интеллектуальные игры «Азы наук» и «КВН». Кроме того, профкомом учреждены премии лучшим учащимся Нижегородского автомеханического техникума и подшефных профтехучилищ № 4 и № 25, которые, кстати, тоже являются членами автозаводского профсоюза.

      Проводилась профкомом и совместная работа со спортклубом «Торпедо» по привлечению автозаводцев к здоровому образу жизни. В ее рамках на базах спортклуба действуют 116 «взрослых» и 150 «детских» оздоровительных групп.

      Подобные отчеты профком ГАЗа проводит ежегодно. Однако по словам его председателя Олега Второва, каждый из них имеет свои особенности. «Наша работа в нынешнем году также имела свою специфику, – говорит профсоюзный лидер. – В первую очередь это было связано с созданием дочерних акционерных обществ. То есть раньше был один завод и один профком. А сегодня предприятий много. И это, конечно, приносит определенные сложности. Тем не менее, нам удалось главное – сохранить профсоюзное членство. У нас 94% всех работников – члены профсоюза. А на «ВАЗе», например – 86%. У других же еще меньше. Причем численность профорганизации у нас растет. Недавно к нам обратилось руководство фирмы «Жилстрой-НН» с просьбой принять ее работников в профком ГАЗа. И сейчас 601 человек из этой фирмы числится в нашей профорганизации.

      Особо хочется подчеркнуть, что с руководством «Группы ГАЗ» у нас хорошее взаимопонимание. Оно идет нам на-встречу и это прежде всего приносит пользу автозаводцам».

"Ленинская смена", №47, 28.11.2007