Впервые конкурс был проведен в 2002 году, после чего Правительство Российской Федерации своим распоряжением №291-р от 6 марта 2003 года поддержало предложение Минэкономразвития и Минтруда России о его ежегодном проведении.
Ежегодно конкурс проводится по следующим номинациям:
Одновременно предусматривается определение победителей по дополнительным и отраслевым номинациям. Например, развитие систем образования и профессиональной подготовки, организация работы с молодежью, организация культурно-просветительской работы в коллективе и многое другое.
С каждым годом количество участников растёт, и победа в конкурсе становится всё более значимой. Начиналось все с 500 организаций-участников конкурса, в настоящее время количество участников возросло в два раза. Это говорит лишь о том, что конкурс является хорошей формой для вовлечения все большего количества организаций из разных отраслей, включая науку и образование.
В VII Всероссийском конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности» приняло участие около 1000 организаций.
В церемонии приняли участие более 2000 человек, в том числе руководители Федеральных органов власти, мэры и губернаторы. Дипломами Организационного комитета за победу в различных номинациях были награждены более 300 организаций и предприятий из 77 различных регионов страны, представляющих 44 отрасли экономики.
На торжественной церемонии подведения итогов VII всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в Государственном Кремлевском дворце заместитель председателя Правительства РФ, Кудрин А.Л. отметил особый вклад многих руководителей предприятий и организаций в социальное развитие коллективов, подчеркнув, что социальная стабильность несет в себе неоценимый вклад в развитие страны в целом. По словам Сафонова А.Л. директора Департамента трудовых отношений Министерства здравоохранения и социального развития РФ в настоящее время радуют направленность и выбранные задачи правительства. Ведь многих волнует вопрос, что лучше, платить достойную зарплату или проводить качественную социальную политику? Ответ очевиден. Лучше и достойная зарплата, и эффективная социальная политика. Сейчас, это является приоритетом в выполнении программы социальной эффективности. «Качественная работа организации или предприятия – это не только качественное внедрение инновационных программ, но и реализация социально-эффективных программ, которые в корне определяют успешное ведение деятельности организации», – подчеркнул директор Департамента социального развития и охраны окружающей среды Аппарата Правительства РФ Калашников С.В.
Таким образом, социальная политика приобретает все большую значимость в любой отрасли экономики России. Примечательно, что и бизнес, и наука, и образование стоят на одной ступени осознания значимости проекта «Социальная эффективность».
34 предприятия получили дипломы и удостоены почетного звания «Российская организация высокой социальной эффективности».
Отрасль машиностроения в конкурсе представляли 40 предприятий, профсоюзные организации восьми из которых входят в профсоюз работников АСМ РФ. Это ОАО «АВТОВАЗ», ОАО «ГАЗ», ОАО «ЗМЗ», ООО «Челябинский тракторный завод - УРАЛТРАК», ОАО «КАМАЗинструменгтспецмаш», ОАО «Автодизель», ОАО «Щадринский автоагрегатный завод», ОАО «Шумерлинский завод специализированных автомобилей».
В основной номинайции «Ресурсосбережение и экология» 3 место присуждено ООО «Челябинский тракторный завод - УРАЛТРАК». Победителями конкурса в отраслевой номинации признаны ОАО «АВТОВАЗ» и ОАО «Автодизель».
Лауреатом конкурса в дополнительной номинации за достижения в социальной сфере «Организация работы с молодежью» стало ОАО «ГАЗ».
Поздравляем! Так держать!
