Основные тезисы:
1. Приоритетные условия Коллективных договоров, обязательные к исполнению:
Выплата премий и надбавок по Положениям.
Дотация на питание.
Вознаграждение за эффективный труд.
Организация детского отдыха.
Доплата за содержание детей работников в МДОУ.
Оказание матпомощи при рождении ребенка, ко Дню знаний 1 сентября.
Выплаты работникам, потерявшим детей в военных конфликтах.
Матпомощь ветеранам.
Организация отдыха работников (в том числе - по бартерным схемам).
Оплата налоговых платежей в Фонд социального страхования и предварительная оплата стоимости путевок для профвредников и детей работников в счет налоговых отчислений до 01.07.09
Доплата юбилярам к 50-летию.
Выплата премий работникам, награжденным правительственными, министерскими и корпоративными наградами к профессиональным праздникам и памятным датам.
2. Предложения по развитию социальной ответственности бизнеса Компании:
Во исполнение приказов по Дивизионам Группы ГАЗ «О переходе на четырехдневный режим работы» с целью недопущения массового увольнения персонала отменить приказ по ООО «УК «Группа ГАЗ» от 25.06.09 № 158 «Об утверждении целей по численности работающих Группы ГАЗ на 2 полугодие 2009 года». Принять все возможные меры по недопущению массового сокращения.
Дирекции по персоналу УК Группа ГАЗ совместно с Центром занятости населения г. Н.Новгорода организовать еженедельное проведение ярмарки вакансий для увольняемых работников на территории Учебного центра.
Активизировать мероприятия по привлечению персонала, находящегося под угрозой увольнения, к общественным работам и переобучению (по данным Центра занятости – ГАЗ в июле 2009 г. не освоил (отказ) 50 млн. руб.)
При изменении структуры (реструктуризация бизнеса) оптимизацию численности персонала производить исключительно только после 100%-ного перевода персонала во вновь созданную структуру (практика показывает, что часто многие работники остаются за штатным расписанием)
Продолжить проведение общекорпоративных мероприятий, развитие наставничества и реализацию молодежной политики.
Принять меры по сохранению молодежного актива Нижегородских предприятий Группы ГАЗ (лауреаты Молодежной премии, Лучшие работники года, молодые рационализаторы и изобретатели, молодые профсоюзные лидеры, члены Советов молодежи и пр. категории молодых работников, активно участвующих в культурной и спортивной жизни коллектива, в общественной работе) – из Обращения молодежного актива.
Перечислить денежные средства на оплату коммунальных платежей объектов социально-культурного и спортивного назначения: ЦКиД «ДК ОАО «ГАЗ», ЦБС, дом физкультуры с бассейном, лыжная база «Стригино», спорткомплекс «Ручных игр».
Решить вопрос о задолженности оплаты производственной практики учащихся ПУ № 4. Трудоустроить выпускников ПУ№ 4 и НАМТ, изъявивших желание работать на Нижегородских предприятиях Группы ГАЗ (по данным на 25.06.09: ПУ № 4 – 65 чел., НАМТ – 23 чел.).
Не допустить распространения и внедрения процесса аутстаффинга на работающий персонал Нижегородских предприятий Группы ГАЗ.
