5 августа 2009 года профсоюзный актив познакомился с готовящимся проектом долгосрочного обучения для работников Нижегородской площадки Группы «ГАЗ».

    С информацией о подготовленном проекте долгосрочного обучения выступил директор по персоналу УК Группы «ГАЗ» Яков Яковлевич Коп.

    Программа обучения готовилась почти 9 месяцев, согласована в различных инстанциях и получила одобрение Губернатора области.

    По долгосрочной программе (до 12 месяцев) на базе учебного центра Горьковского автозавода планируется добровольно обучить около 4 тысяч человек – работников завода, находящихся под риском увольнения, наиболее востребованным профессиям как на Группе ГАЗ так и на других предприятиях области. Около 15% успешно прошедших обучение будет трудоустроено.

    Обучение финансируется в следующих пропорциях: 25% - Группа «ГАЗ», 5% - из бюджета области, 70%- из федерального бюджета.

    На период обучения (80 часов в месяц) предполагается занятость работника на общественных работах (80 часов в месяц) с обязательным заключением срочных договоров по совместительству.

    Оплата на период обучения и занятости на общественных работах составит не менее 60% от заработной платы по предыдущему месту работы, но не более 12000 руб. По основному месту работы работнику объявляется простой с оплатой в 2/3 либо работник берет по основному месту работы административный отпуск.

    После окончания обучения работник сдает экзамен и получает документ об окончании курса.

    После информационного блока Я.Я.Коп ответил на вопросы профактива, касающиеся продолжения стажа, нахождения трудовой книжки в кадровой службе завода, отчислений на период долгосрочного обучения, а также возможного возрастного барьера для участников обучения, в том числе и о возможности участия в программе тех, у кого уже наступила льготная пенсия по «вредности». Ряд вопросов был взят на дополнительную проработку.

    Воспользовавшись встречей с директором по персоналу УК Группы «ГАЗ» профсоюзные активисты задали и «больные» вопросы о задержках заработной платы в подразделениях, продолжающихся сокращениях, выплате премиальных.