На совещании были обсуждены насущные вопросы и было принято Обращение молодежного актива к Председателю Правления ООО УК «Группа «ГАЗ» С.Г.Занозину и Председателю профкома ППО в ОАО «ГАЗ» Е.И.Морозову.
На совещании в конференц-зале профкома ОАО «ГАЗ» присутствовали 33 молодых активиста - председатели Советов молодежи, члены Комиссии по работе с молодежью, молодежные лидеры структурных подразделений Нижегородской площадки Группы ГАЗ.
Выступая на совещании заведующий отделом молодежной политики, культуры, спорта и по связям с общественностью профкома ОАО «ГАЗ», председатель Совета молодежи ОАО «ГАЗ» В.В. Художитков предложил выйти к Председателю Правления ООО «УК «Группа ГАЗ» Занозину С.Г. и Председателю профсоюзного комитета ОАО «ГАЗ» Морозову Е.И. с Обращением о принятии мер по сохранению молодежного потенциала предприятий Нижегородской площадки, а также принять участие в митинге под девизом «РАБОТА! ЗАРПЛАТА! ДОСТОЙНАЯ ЖИЗНЬ!», проводимом 1 мая 2009 года Нижегородским областным объединением организаций профсоюзов «Облсовпроф», и в митинге и праздничном шествии 9 мая 2009 года, посвященных Дню Победы в ВОВ, совместно с колонной Автозаводского района.
|
|
ОБРАЩЕНИЕ
молодежного актива
Нижегородских предприятий Группы ГАЗ
Молодежная политика, реализуемая на Нижегородских предприятиях Группы ГАЗ, является одним из конкурентных преимуществ Компании в области привлечения и закрепления молодежи на предприятиях Группы, освоения и внедрения принципов бережливого производства, развития креативности и личной ответственности в решении производственных задач.
Активность работающей молодежи, ее творческий и интеллектуальный потенциал, эффективность в рационализаторской деятельности, участие в производственной и общественной жизни трудового коллектива – несут неоспоримый положительный эффект в достижении поставленных целей Компании. Молодежные мероприятия, проводимые на Нижегородских предприятиях Группы ГАЗ, способствуют развитию духа сплоченности, корпоративной приверженности, преемственности поколений, воспитанию гражданственности и патриотизма. Кроме того, в производственных коллективах созданы и успешно работают общественные формирования – Советы молодежи и наставников, главными задачами которых являются создание условий для успешной адаптации, самореализации молодых работников, формирование корпоративной культуры и желаемых ценностей в молодежной среде, развитие активной жизненной позиции работающей молодежи.
В связи со сложной социально-экономической ситуацией, вызванной финансовым кризисом, в настоящее время в Группе ГАЗ ведутся работы по реструктуризации подразделений Компании. Трудовые коллективы оказались заложниками процессов по снижению издержек и оптимизации численности.
На основании вышеизложенного просим Вас даже в сложной экономической ситуации и режиме тотальной экономии:
принять меры по недопущению проецирования негативных последствий кризиса на молодежный актив, сохраняя его работоспособность и результативность;
при подготовке списков работников, подлежащих увольнению, и организации работы комиссий по оптимизации численности, рассмотрению вопросов трудоустройства и увольнения работников учитывать активную жизненную позицию и личное участие молодого работника в общественной жизни;
обеспечить квотирование рабочих мест для трудоустройства выпускников ПУ № 4, НАМТ и АВШ;
всемерно поддерживать мероприятия молодежной политики, поскольку то, что сегодня мы сэкономим на молодежи, завтра потратим на борьбу с ее пороками, которых можно было бы избежать.
С уважением,
представители работающей молодежи – члены Советов молодежи Нижегородских предприятий Группы ГАЗ, Комиссия по работе с молодежью ППО в ОАО «ГАЗ»
|
|
|
Начальник отдела молодежной политики УКК ООО «Технопарк», заместитель председателя Комиссии по работе с молодежью - А.Н.Сазонов проинформировал молодежный профактив о мероприятиях молодежной политики, проводимых во II квартале 2009 года: полуфинальных играх «Азы наук», военизированных соревнованиях «Армейская практика», лично-командном первенстве по спортивному туризму, КВН «ВесНА», молодежном турслете.
