Директор по персоналу рассказал профактиву о системе мотивации, которую планируется развивать на предприятиях Группы «ГАЗ», которая в настоящее время состоит из 18 предприятий, 6 дивизионов и ряда сервисных компаний.
Система будет ориентирована на достижение стратегических целей компании, ее основная задача – побуждать работников всех уровней от производственных рабочих до топ-менеджеров выполнять все взятые на себя обязательства (с соответствующей степенью ответственности), для того чтобы компания могла получать запланированную выручку. А это возможно, если повышать удовлетворенность наших клиентов, вовремя реагировать на спрос, т.е. создавать лучший продукт по лучшей цене.
Система мотивации позволит в первую очередь снизить затраты и, как следствие, себестоимость, а также повысить качество выпускаемого продукта, объем продаж, сделать весь тот комплекс мер, чтобы наш продукт должен был востребован. Источником премировании персонала и станет полученная прибыль, которую предстоит заработать.
Система мотивации представляет собой систему оценки уровня качества в производстве и в эксплуатации, определит влияние каждого уровня с помощью системы показателей, позволит развивать профессионализм, лидерские качества в коллективах, среди простых рабочих.
Каждому работнику и команде ставятся цели конкретные, определенные, измеримые, достижимые, значимые, ограниченные во времени.
Запланировано подвести итоги 2010 года в феврале-апреле 2011 года.
Профактив задал директору по персоналу актуальные вопросы о возврате заработной платы на докризисный уровень в ООО «Автозавод «ГАЗ»; о привлечении ремонтных служб к работе в сверхурочное время; о дополнительных льготах работникам литейного производства, а также о недопустимости временных работников в этом тяжелом производстве; о приеме женщин по договорам на период декретного отпуска; о жилищных программах для молодежи; о проблеме низкой заработной платы и низких ставках работникам ООО «Фабрика чистоты»; о резком снижении уровня обучения персонала в связи с повсеместным сокращением инженеров по обучению; о приеме в члены профсоюза вновь набираемых на завод, в том числе и временных работников, чтобы они могли полноценно пользоваться всеми льготами и гарантиями.
В заключении С.Б.Серегин поблагодарил всех присутствующих за внимание и выразил надежду, что такие расширенные встречи будут регулярными.
8 июня 2010 года состоялась встреча профсоюзного актива с директором по персоналу Группы "ГАЗ" Сергеем Борисовичем Серегиным
