Открыла форум директор по стратегическому развитию персонала и корпоративной культуре «Группы ГАЗ» Елена Марштупа.
На обучение приехали резервисты из Миасса и Ликино, Павлова и Ярославля, с нижегородских предприятий Группы "ГАЗ".
Прежде чем попасть в резерв молодые сотрудники Группы ГАЗ прошли двухуровневый отбор. Из 500 кандидатов в состав резерва вошли 100 самых инициативных, амбициозных и целеустремлённых. Чтобы выдержать внушительную конкуренцию, претендентам пришлось серьёзно потрудиться, но зато теперь им предоставляется возможность участвовать в реальных проектах, получать опыт от руководителей и ведущих экспертов Группы.
Программа «Поколение NEXT» направлена на выявление перспективных сотрудников, которые в будущем смогут стать ведущими экспертами и руководителями.
В первый день Форума с резервистами встретились и поделились своим видением перспектив компании и секретами профессионального успеха директор по стратегическому развитию «Группы ГАЗ» Павел Середа, директор по корпоративному развитию бизнеса Группы ГАЗ Альбрехт Кёлер, исполнительный директор «Группы ГАЗ» Гюнтер Хайден, директор дивизиона «Автокомпоненты» Кирилл Эпштейн.
Второй день был не менее насыщенным. Резервисты активно включились в работу по решению реальных задач: предлагали и отстаивали свои идеи, задавали вопросы экспертам, сами выступали в роли аналитиков. Участники приобрели бесценный опыт командного взаимодействия, который им предстоит реализовать и совершенствовать при дальнейшей работе в своих межфункциональных командах.
Следующий форум намечен на начало лета 2015 года. Организаторы рассчитывают, что за это время ребята смогут проявить себя в реальных проектах, которые они получили на домашнюю проработку. Через полгода участникам молодёжной программы «Поколение NEXT» предстоит держать экзамен перед топ-менеджерами Группы "ГАЗ".