В 2015 году в ходе отчетно-выборной кампании отчитались о своей работе 666 профгрупп, работа всех профгрупоргов была признана удовлетворительной. В первичке - 665 профгрупоргов, т.к. в ООО "ЗШП" один профгрупорг ведет две профгруппы.
Из 665 профгрупоргов - 495 женщин (74,4%), 149 (22,4%) - молодежь в возрасте до 35 лет, 82 (12,3%) профгрупорга было избрано впервые.
В 2015 году в структуре ППО в ОАО "ГАЗ" сохранилось 59 цеховых организаций и профбюро, все предцехкома и председатели профбюро отчитались о своей работе. Работа всех профсоюзных лидеров в цехах и отделах признана удовлетворительной. Среди 59 предцехкомов и председателей профбюро - 47 женщин (79,6%), 7 (11%) - молодежи в возрасте до 35 лет, трое избраны впервые (5,1%).
Членов цеховых комитетов – 250, из них женщин – 169 (или 67,6%), молодежи – 45 (или 18,0%), избрано впервые – 10 (или 4,0%).
Во время отчетно-выборных собраний в профсоюзных группах, цехкомах и профбюро высказывались различные критические замечания, основные:
Повысить заработную плату, ежегодно ее индексировать на уровень инфляции.
Увеличить дотацию на питание (до 100-120 руб.).
Выплачивать дотацию на питание не зависимо от посещения столовых, в т.ч. и из-за сбоев терминалов.
Снизить цены в столовых.
Повысить качество приготовления блюд.
Расширить ассортимент блюд в столовых, в т.ч. во вторую смену.
Улучшить качество спецодежды и обеспечивать необходимыми размерами.
Внести изменения в сроки носки спецодежды.
Улучшить качество СИЗ (в т.ч. перчаток).
Улучшить качество мыла.
Заменить спецобувь (женские полуботинки) на другую более удобную обувь.
Обеспечить нормальный питьевой режим ( в т.ч. закупка кулеров на участки).
Обеспечить температурный режим в летний и зимний периоды.
Решить вопрос с подачей воды в гардеробах и санузлах.
Отремонтировать остекление, кровлю, вентиляцию, санузлы, гардеробы и др.
Обеспечивать путевками отдельные категории работающих, которые отдыхают не в период корпоративного отпуска.
Увеличить количество путевок в южном направлении ( в т.ч. в Крым).
Увеличить количество путевок в летний период, в корпоративный отпуск.
Увеличить количество санаторных путевок.
Не делить отпуск на части, а предоставлять полностью .
Отменить корпоративный отпуск .
Сохранить рабочие места.
Организовать автопарковки с восточной стороны завода.
Восстановить выплаты мат.помощи к 50-летию.
Увеличить компенсацию за детские сады.
Продлить льготную жилищную программу с Жилстрой-НН
Продлить программу действия скидок в СК "Торпедо".
Все критические замечания обобщены и поданы в виде предложений в проект Коллективного договора на 2016 год, направлены в комиссии профсоюзного комитета для решения и контроля.
