9-10 июня 2015 года на нижегородской площадке прошел второй форум молодежного резерва «Группы ГАЗ» «Поколение NEXT».

    В состав резерва, сформированного в 2014 году, входят более 90 самых активных и профессиональных молодых специалистов компании.

    В первый день форума молодежные команды представили топ-менеджерам и президенту «Группы ГАЗ» Вадиму Сорокину актуальные проекты, над которыми работали полгода.

    Презентации молодых сотрудников Автозавода «ГАЗ», ОАО «ГАЗ», АЗ «Урал», «Автодизеля», ООО «Сервисный центр», Павловского и Ликинского автобусных заводов, Управляющей компании вызвали большой интерес руководства. Докладчики творчески подошли к своим выступлениям. Одна из команд активно вовлекала зал, другая начала выступление с видеоролика в формате «досье» на всех участников в стилистике фильма «Семнадцать мгновений весны»…

    Но креативными элементами дело не ограничилось, все проекты – это готовые решения вполне конкретных проблем. Например, команда АЗ «Урал» усовершенствовала логистику деталей, поступающих из окрасочного цеха на главный конвейер. Для решения проблемы проектная команда предложила внедрить тянущую систему, в результате чего сократились запасы незавершенного производства, переработка операторов. Экономический эффект, по расчетам специалистов, составит на конец 2015 года 1,25 млн рублей. По словам молодого специалиста Евгения Зотова, на «Урале» руководители разных уровней шли навстречу и помогали всем необходимым. «А самое главное для нас – это участие в таком масштабном проекте, - говорит он. - Проблему могли решить и без нас. Но шанс поучаствовать – очень большая удача и возможность для личностного роста».

    Сложность и одновременно плюс этого проекта – многофункциональная команда, - добавляет другая участница форума Анна Евсеева. – У нас работали и IT-специалисты, и бригадиры-производственники, и работники HR-сферы. Подходы у всех разные, но мы смогли объединить усилия, каждый внес свой вклад, и мы справились.

    Президент «Группы ГАЗ» Вадим Сорокин рассказал поколению «NEXT» об итогах работы в 2014 году, ближайших перспективах и задачах дня сегодняшнего. Компании есть чем гордиться, подчеркнул Сорокин. Так, бортовые коммерческие автомобили марки «ГАЗ» завоевали 82% российского рынка LCV. Это можно назвать феноменальным достижением.

    Наш рекорд – это результат работы всей производственной команды, сбытовых подразделений, группы по продвижению продуктов, а также сервисных служб.

    Вадим Николаевич напомнил, что, по оценкам экспертов международного агентства Ernst and Young, «ГАЗель» - самый популярный автомобильный бренд в России, а в мире он занимает 12-е место с оценкой его стоимости в 36,12 млрд рублей.

    Самое главное – удалось, несмотря на кризис, сохранить все стратегические проекты по развитию продуктовой линейки как в 2014, так и в текущем году. Скоро на рынке появятся новые модели, которых ждет потребитель, – цельнометаллическая «ГАЗель NEXT», «Урал NEXT», двигатели ЯМЗ-530 стандарта «Евро-5» и автобус Vector на базе шасси NEXT. В 2016 году освоить новые сегменты рынка, например, седельных тягачей на базе «ГАЗона NEXT» и универсальной коммунальной автотехники.

    По словам В.Сорокина, выполнение этих планов во многом зависит именно от молодых сотрудников, которые неравнодушны к будущему компании. От них ждут прорывных решений, активного участия в системе улучшений, повышении конкурентоспособности продукции «Группы ГАЗ».

    По словам директора по стратегическому развитию персонала и корпоративной культуре «Группы ГАЗ» Елены Марштупы, развитие молодых специалистов, привлечение их к решению наиболее актуальных вопросов – одна из приоритетных задач.

    Мы сохраняем традиции в обучении и развитии персонала, ежегодно проводим научно-техническую конференцию, конкурс профессионального мастерства «Золотые руки», поддерживаем наставничество. Однако параллельно стараемся внедрять прогрессивные формы взаимодействия с молодежью. И резерв «Поколение NEXT» предоставляет хорошую возможность активным молодым людям проявить себя, построить успешную карьеру в компании.

    В рамках второго дня форума молодым специалистам рассказали о развитии и преимуществах Производственной системы ГАЗ. Затем участники отправились в Стригинский бор, где для них были организованы командообразующие соревнования.

    Дмитрий Барышников, ведущий специалист по качеству Дивизиона «ЛКиЛА»:

    Наш молодежный форум стал большой коммуникационной площадкой, на которой могут эффективно решаться самые разнообразные производственные проблемы. Важно то, что у каждого из нас теперь появились друзья и коллеги в разных регионах, на разных предприятиях нашей компании. Мы познакомились с ребятами из Ярославля, Саранска, Миасса, теперь активно поддерживаем связь, общаемся через соцсети, обмениваемся полезным опытом.

    Евгений Земцов, ведущий инженер производства промэлектроники и связи ООО «Сервисный центр»:

    Молодежный форум дал богатый опыт общения - новые знакомства, контакты. Я обрел новые знания, в том числе узнал многое о Производственной системе ГАЗ.

    Такой формат обмена опытом - замечательная возможность проявить себя, узнать руководителей компании. Команда, которую я представляю, например, выполняла задачу дозагрузки металлургического производства. Приятно, что президент «Группы ГАЗ» Вадим Сорокин нашел время познакомиться и с нами, и с нашими проектами.

    Иван Арбузов, главный специалист по развитию производственной системы ОАО «ГАЗ»:

    По сравнению с прошлым годом в этот раз коллеги представили больше интересных проектов. Я сам трудился над системным вопросом, касающимся подготовки производства. Мы разрабатываем проект, который позволит в минимальные сроки наладить работу технологов, конструкторов для выпуска нового продукта. Конечно, форум вырывает из рутины повседневности, а это всегда здорово.

    Александр Буланов, главный специалист по методологии и сертификации ОАО «Автодизель»:

    Я под большим впечатлением и от людей, собравшихся на форуме, и от представленных здесь проектов. Уверен, что многое мне пригодится в работе – старался все записывать, запоминал. Впечатлений много, все понравилось.

    Наталия Павнык, главный специалист дирекции по персоналу ОАО «ГАЗ»:

    Все проекты, которые представила наша молодежь на форуме, подтверждают высокий потенциал всего коллектива компании. Наша команда защищала проект, вошедший в число лучших. Мы создаем единый каталог фирм и автокомплектующих, это позволит существенно снизить внутренние потери дилеров. Мы будем участвовать во втором этапе научно-технической конференции «Группы ГАЗ». А сейчас проект предстоит активно дорабатывать.

    Александр Сапелкин, главный специалист по техчасти монтажного цеха механического производства ООО «Сервисный центр»:

    Это уже второй молодежный форум, в котором я принимаю участие. На первом мы получили задания и работали в команде над одним из проектов, а в этот раз мы защищали свою работу. Я попал в команду №6, нам достался проект «Геометрические параметры рессор для автомобилей семейства NEXT». Наша команда состояла из специалистов разного профиля, людей из разных производств и даже разных городов. Результат жюри понравился. Проблема лишь в сроке окупаемости проекта: 4,5 года – слишком долго. Очень приятно, что оценивали работы высшие топ-менеджеры. Значит, они в нас заинтересованы.

    Организация мероприятия была обеспечена на высшем уровне, слаженная работа персонала достойна всяческих похвал.

    Сергей Панков, ведущий инженер-конструктор дирекции по развитию ОАО «ГАЗ»:

    Форум полезен для молодежи. Здесь есть возможность общаться с первыми лицами компании, задавать интересующие вопросы о развитии и перспективах «Группы ГАЗ». Кроме того, молодые люди получают опыт выступления перед большой и солидной аудиторией.

   Автор: Денис Квасов
   Фото: Артема Семенова