2025 год стал для машиностроительного комплекса России периодом серьезной адаптации к современным экономическим вызовам. Несмотря на внешнее давление и необходимость структурной перестройки, система социального партнерства в отрасли продемонстрировала высокую устойчивость.
Президиум Профсоюза АСМ РФ, рассмотрев итоги коллективно-договорной кампании, констатировал: взаимодействие между профсоюзами, работодателями и властями не только сохранилось, но и позволило добиться улучшения условий труда и повышения уровня социальной защиты работников. Одним из ключевых итогов года стало сохранение охвата работников коллективными договорами.
В 2025 году на предприятиях отрасли действовало 155 коллективных договоров, защищающих права 222 394 работников, из которых 133 216 являются членами профсоюза. Охват коллективными договорами составил внушительные 93,7% от общей списочной численности работников в структурных подразделениях, где работают профсоюзные организации. Среди членов профсоюза уровень защиты коллективными договорами достиг 98,3%.
Система регулирования охватила все уровни: от федерального до локального. На федеральном уровне пролонгировано Отраслевое соглашение по машиностроительному комплексу РФ на период 2023–2025 годов. В регионах действовало 5 отраслевых соглашений и 3 соглашения по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений.
В фокусе колдоговорной кампании традиционно оставались вопросы оплаты труда и сохранения занятости. Работодатели отрасли продемонстрировали ответственный подход: задолженность по заработной плате на предприятиях не зафиксирована, что подтверждает выполнение обязательств по своевременной оплате труда. В автомобилестроении средняя заработная плата к концу 2025 года превысила отметку в 98 000 рублей. В сельскохозяйственном машиностроении зарплата достигла 91 000 рублей. Важно, что рост оплаты труда происходил на фоне оптимизации штатной численности (снижение на 3% и 5% соответственно), что говорит о повышении эффективности производства и внимании к сохранению высококвалифицированных кадров.
Порядок проведения индексации заработной платы закреплен в 121 коллективном договоре (62% от общего числа документов). Размер индексации варьировался от 5% до 15,5% в зависимости от финансовых результатов предприятий. Несмотря на оптимизационные процессы, социальные обязательства, закрепленные в коллективных договорах, были сохранены в полном объеме. В ряде случаев профсоюзным организациям удалось не только отстоять существующие гарантии, но и увеличить объем социальной поддержки работников.
Наряду с успехами, Президиум Профсоюза обратил внимание на точки напряжения. Соотношение в уровне заработной платы руководителей и основных производственных рабочих составило от 2,1 до 14,5 раз. Покупательная способность зарплаты варьируется от 1,8 до 11,1 прожиточных минимумов, что указывает на сохраняющуюся дифференциацию. По-прежнему острой остается проблема заключения коллективных договоров в малочисленных организациях. Отсутствие колдоговора зафиксировано в 40 организациях, что создает правовые пробелы в защите работников.
Для решения этих задач и развития достигнутого Президиумом Профсоюза АСМ РФ утвержден ряд системных мер. На федеральном уровне поставлена задача совместно с объединениями работодателей продолжить работу по расширению мер государственной поддержки предприятий отрасли. Особое внимание будет уделено проведению отраслевых консультаций по вопросам предотвращения массовых сокращений и сохранения занятости.
Для территориальных и первичных организаций главными векторами работы станут усиление контроля за выполнением взятых колдоговорных обязательств; активизация работы по заключению коллективных договоров в организациях, где они отсутствуют (особенно в малочисленных), усиленный мониторинг ситуации на предприятиях с темпами роста производства ниже 100% для предотвращения кризисных явлений.
Комиссии ЦК Профсоюза по социально-экономическим вопросам и социальному партнерству поручено обобщить лучшие практики колдоговорной кампании, подготовить современные методические рекомендации по заключению коллективных договоров и организовать обмен опытом между первичными организациями, добившимися наибольших успехов в вопросах сохранения занятости и повышения заработной платы.
Коллективно-договорная кампания 2025 года подтвердила, что Профсоюз АСМ РФ остается надежным институтом защиты прав трудящихся. На фоне экономической адаптации отрасль сохранила социальную стабильность, обеспечив достойный уровень заработной платы и выполнение социальных гарантий.
24 марта 2026 года на заседании Президиума Профсоюза АСМ РФ были подведены итоги коллективно-договорной кампании в Профсоюзе за 2025 год.
